आपका कर्मचारी रेफरल प्रोग्राम गाइड: लाभ, कैसे-करें, प्रोत्साहन और उपकरण

कर्मचारी-रेफ़रल भर्ती

भर्ती के महत्व को पार करना कठिन है



शीर्ष प्रतिभा को भर्ती करना आपकी कंपनी के भीतर एक महत्वपूर्ण कार्य नहीं है, एक तरह से यह क्या है बनाता है आपकी कंपनी। आखिरकार, कंपनियां प्रतिभाशाली लोगों के संग्रह से बहुत कम हैं। सभी कठिन समस्याओं को आपके व्यवसाय को हल करने से पहले हल करने की आवश्यकता होती है - इसे हल करने के लिए एक स्मार्ट और सक्षम व्यक्ति लेता है।

क्या होगा अगर हमने आपको एक और प्रभावी के लिए रहस्य बताया भर्ती की रणनीति आपकी नाक के सामने सही हो सकता है?

चलते-चलते पेलियो स्नैक

यह पता चला है, आपका वर्तमान कर्मचारी आपके हो सकते हैं सबसे अच्छा भर्ती उपकरण । इसे भूलना आसान हो सकता है, लेकिन आपके वर्तमान कर्मचारी बहुत भयानक हैं। और अधिक से अधिक बार, भयानक लोगों को पता है अन्य भयानक लोग। इसलिए यह कोई आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि सबसे अच्छे कर्मचारी रेफरल कार्यक्रमों वाली कंपनियों में सबसे अच्छी प्रतिभा है।



एक रणनीतिक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम के साथ अपने कर्मचारियों के प्रतिभाशाली नेटवर्क में टैप करें। कर्मचारी के रेफरल कार्यक्रमों के बारे में जानने के लिए आपको यहाँ सब कुछ है, जिसमें लाभ, कैसे, प्रोत्साहन राशि , और उपकरण।

कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम के लाभ

आपको एक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम क्यों शुरू करना चाहिए?

जैसा कि हमने ऊपर कहा, वर्तमान कर्मचारी आपकी भर्ती रणनीति के गुप्त सॉस हो सकते हैं। यह साबित करने के लिए कर्मचारी-संदर्भित श्रमिकों पर कुछ आँकड़े दिए गए हैं!

कर्मचारी-संदर्भित श्रमिक ...



  • कर रहे हैं 10% -30% कम संभावना है परंपरागत रूप से खट्टे उम्मीदवारों की तुलना में अपनी नौकरी छोड़ने के लिए
  • बेहतर प्रदर्शन करें उच्च प्रभाव मैट्रिक्स अन्य उम्मीदवारों की तुलना में जो समान विशेषताओं को साझा करते हैं
  • लेना किराया कम समय
  • जब आप जॉब पोस्टिंग, रिक्रूटर की फीस, और बहुत कुछ बचाते हैं, तो आप भर्ती में कम लागत लेते हैं
  • कार्यस्थल की व्यस्तता को बढ़ाएं चूंकि वे पहले से ही मौजूदा कर्मचारियों के करीब हैं
  • इसके बारे में है 15% अधिक संभावना है पारंपरिक रूप से खट्टे उम्मीदवारों की तुलना में नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के लिए
  • जहाज पर तेजी से पारंपरिक रूप से खट्टे उम्मीदवारों की तुलना में, क्योंकि वे बस उस व्यक्ति से पूछेंगे जिसने उन्हें किसी भी और सभी सवालों का उल्लेख किया है
  • लोगों को प्रेरित करें जो उन्हें चारों ओर छड़ी करने के लिए संदर्भित करता है

रेफरल प्रोग्राम हाउ-टोस

आप एक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम कैसे शुरू करते हैं?

अपने कर्मचारी रेफरल प्रोग्राम के लिए लक्ष्य स्थापित करें और रिकॉर्ड करें।

लक्ष्यों के-कर्मचारी-रेफ़रल कार्यक्रम

इससे पहले कि आप वास्तव में अपने कार्यक्रम पर जा रहे हों, आपको और आपकी टीम को इस बात पर सहमत होना चाहिए कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं।

  • क्या यह अधिक महत्वपूर्ण है कि आप भर्ती पर पैसा बचाते हैं या आप योग्य, प्रतिबद्ध उम्मीदवारों के साथ नई बनाई गई आभासी वास्तविकता टीम को भरते हैं?
  • क्या आप इंटरव्यू की प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे या कर्मचारी सगाई को बढ़ावा देना ?

कई कर्मचारी रेफरल प्रोग्राम लाभ हैं, लेकिन कुंजी स्थापित करना प्रदर्शन संकेतक आपके कार्यक्रम को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने और मापने में आपकी सहायता करेगा।

कार्यक्रम के लिए समय, स्टाफ और बजट आवंटित करें।

नियोजन बाहर कर्मचारी-रेफ़रल कार्यक्रम

कार्यक्रम की बारीकियों का पता लगाने के लिए प्रमुख हितधारकों के साथ काम करें। कुंजी संचालन प्रश्नों के उत्तर दें, जैसे:

  • इस कार्यक्रम का प्रबंधन कौन करेगा?
  • क्या हमें इस कार्यक्रम को बनाने के लिए नए कर्मचारियों / विशेषज्ञों को नियुक्त करने की आवश्यकता है?
  • कार्यक्रम के प्रबंधन और विकास के लिए हमें कितना कंपनी का समय आवंटित करना चाहिए?
  • कार्यक्रम पर हमें कितना पैसा खर्च करना है? (क्या अन्य क्षेत्र हैं जिनसे हम उधार ले सकते हैं?)

पता लगाएँ कि कार्यक्रम वास्तव में कैसे काम करेगा।

अब यह पता लगाने का समय है कि कर्मचारी वास्तव में रेफरल कैसे करेंगे और आप रेफरल का प्रबंधन कैसे करेंगे जैसे वे आते हैं।

नोट: नीचे हमने एक साथ उन उपकरणों की एक सूची खींची है जो इस कदम को हवा देंगे।

रेफरल बनाना

सफल-कर्मचारी-रेफ़रल

अधिकांश विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि एक सफल कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम एक आसान रेफरल पर निर्भर करता है प्रक्रिया । यदि कर्मचारी बहुत से हूप के माध्यम से कूदना चाहते हैं, तो अपने सहयोगियों को न देखें। आप रेफरल को विभिन्न तरीकों से स्वीकार कर सकते हैं।

  • नीचे दिए गए उपयोगी उपकरणों में से एक के माध्यम से रेफरल लें।
  • कर्मचारियों को संदर्भित करने के लिए एक सरल ऑनलाइन फॉर्म बनाएं।
  • कर्मचारियों को संदर्भित करने के लिए एक ईमेल टेम्पलेट बनाएं।
  • ईमेल लिंक्डइन प्रोफाइल के रूप में रेफरल स्वीकार करें।
  • मानव संसाधन (मानव संसाधन) विभाग में एक रेफरल फिर से शुरू ड्रॉप बॉक्स रखो।
  • एक सॉलिसिटेशन प्रोग्राम की योजना बनाएं जिसमें मौजूदा कर्मचारियों से समान आयु सीमा और लक्ष्य के क्षेत्र में सीधे पूछना हो अगर उन्हें कोई योग्य उम्मीदवार पता हो।

रेफरल का प्रबंधन

प्रारंभ से अंत तक किसी निर्दिष्ट उम्मीदवार की यात्रा का नक्शा बनाने के लिए कुछ समय लें, खासकर यदि आपको प्रक्रिया को एक मौजूदा कर्मचारी ट्रैकिंग सिस्टम में एकीकृत करना है। यह आपकी प्रक्रिया में छेद और गति धक्कों को खोजने में आपकी सहायता करेगा

लोगों के लिए शांत कार्यालय की आपूर्ति

अपनी भर्ती प्रक्रिया में कर्मचारी रेफरल को मूल रूप से एकीकृत करने के लिए, आप अपने मानव संसाधन विभाग की मौजूदा उम्मीदवार ट्रैकिंग प्रक्रिया या समयरेखा में कुछ कदम जोड़ना चाह सकते हैं।

जैसा कि आप अपना कार्यक्रम शुरू करते हैं, याद रखें कि आपकी सभी सबसे अच्छी योजनाओं के बारे में लचीला होना चाहिए। आपको यह देखने की आवश्यकता होगी कि यह कैसे जाता है और कार्यक्रम को अनुकूलित करने के लिए परिवर्तन करता है, और यह ठीक है!

कार्यक्रम की घोषणा करें और विस्तृत निर्देश या प्रशिक्षण सामग्री प्रदान करें।

घोषणा-new-कर्मचारी-रेफ़रल कार्यक्रम

एक बार जब आप अपने नए कार्यक्रम में शामिल सभी विवरणों और प्रक्रियाओं के साथ सहज हो जाते हैं, तो इसे हटाने में मदद करने के लिए शब्द को फैलाने का समय है।

इस चरण में दो सरल, अभी तक मिशन-महत्वपूर्ण, लक्ष्य शामिल हैं:

सुनिश्चित करें कि सभी को रेफरल कार्यक्रम के बारे में पता है।

अपने संचार या विपणन विभाग के साथ कुछ तकनीकों और चैनलों का पता लगाने के लिए काम करें जिन्हें आप शैली में कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम के विचार की घोषणा करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। आप एक प्रारंभिक घोषणा और चल रहे संचार के लिए एक योजना बनाना चाहते हैं, विशेष रूप से संचार जो आपकी प्रोत्साहन संरचना को सार्वजनिक करते हैं (नीचे दिए गए सुझाव देखें) और शायद सफल रेफरल को भी उजागर करें। चूंकि इस कार्यक्रम का अर्थ है कि आपके कर्मचारी एक रेफरल बोनस कमा सकते हैं, आप अपडेट और संवाद करना चाहते हैं उन्हें पैसे कमाने में मदद करें एक उपयोगी कारण के लिए योगदान करने के लिए।

आभासी टीमों के लिए ऑनलाइन खेल

किसी भी ऑनलाइन संचार पर मीट्रिक एकत्र करें ताकि आप ब्याज का अनुमान लगा सकें।

सुनिश्चित करें कि हर कोई रेफरल बनाना जानता है।

रेफरल करने के निर्देश के साथ एक वीडियो, वेब पेज या डाउनलोड करने योग्य पीडीएफ बनाएँ। आप अपनी पसंद के किसी भी प्रारूप का उपयोग कर सकते हैं, जब तक कि कर्मचारी आसानी से संपार्श्विक का संदर्भ दे सकते हैं जब वे एक रेफरल बनाना चाहते हैं।

प्रेरणादायक कर्मचारी रेफरल के लिए एक प्रोत्साहन संरचना स्थापित करें।

हमने इस जटिल कदम के लिए एक अलग अनुभाग बनाया है। नीचे हमारे रेफरल कार्यक्रम के प्रोत्साहन विचारों को देखें।

कर्मचारियों को संदर्भित करने के लिए संवाद करने की योजना बनाएं।

रेफरर-कर्मचारी

उम्मीदवारों के साथ संवाद करने के अलावा, आपको हायरिंग प्रक्रिया के दौरान कर्मचारियों का उल्लेख करने की भी आवश्यकता होगी। मानव संसाधन प्रबंधन के लिए समाज कहते हैं कि यह कदम अधिक से अधिक रेफरल प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है। कर्मचारियों द्वारा एक उम्मीदवार का हवाला देकर खुद को वहां से बाहर करने के बाद, वे सुनना चाहेंगे कि प्रक्रिया कैसे चल रही है, चाहे खबर अच्छी हो या बुरी। यदि वे अपनी सिफारिशों को केवल एक शून्य में गायब कर देते हैं, तो कर्मचारी रेफरल बनाना बंद कर देंगे।

अपने रेफरल प्रोग्राम की सफलता को ट्रैक करें।

ट्रैकिंग-कर्मचारी रेफरल

एक रिपोर्टिंग संरचना विकसित करें जो आपके कार्यक्रम की मात्रात्मक और गुणात्मक सफलता को मापती है।

सहकर्मियों पर खेलने के लिए मज़ाक

मात्रात्मक

  • कितने संदर्भित कर्मचारियों को काम पर रखा गया था?
  • कितने कर्मचारी रेफरल बना रहे हैं?
  • आप कितने पदों के साथ रेफरल बनाम अन्य रणनीति भर रहे हैं?
  • क्या पिछले प्रश्नों की संख्या समय के साथ बढ़ती या घटती जा रही है?

गुणात्मक

मीट्रिक को मापने के तरीकों के बारे में कार्यक्रम की सफलता का आकलन करने के लिए सर्वेक्षण या एक-बैठक की योजना नहीं बना सकते हैं।

  • संदर्भ देने वाले कर्मचारियों को कार्यक्रम के बारे में कैसा महसूस होता है?
  • संदर्भित कर्मचारियों को कार्यक्रम के बारे में कैसा महसूस होता है?
  • संदर्भित कर्मचारियों के प्रबंधक प्रदर्शन के बारे में कैसा महसूस करते हैं?
  • कुछ कर्मचारियों को रेफरल बनाने से क्या रोक रहा है?
  • कार्यक्रम के बारे में पूरी तरह से कंपनी को कैसा महसूस होता है?

प्रमुख हितधारकों के साथ अपनी रिपोर्ट की समीक्षा करने और संभावित कार्यक्रम सुधारों पर चर्चा करने के लिए समय पर काम करें।

रेफरल कार्यक्रम प्रोत्साहन

कर्मचारी रेफ़रल कार्यक्रम में भाग लेने के लिए आपको लोग कैसे मिलते हैं?

वित्तीय बोनस की पेशकश करें।

इस आसान और प्रभावी प्रोत्साहन को बनाने के लिए, अपने वित्त और मानव संसाधन टीमों के साथ मिलकर यह पता लगाने के लिए काम करें कि आपके बजट और जिन पदों को आप भरना चाहते हैं, उन्हें क्या दिया जा सकता है।

यात्राएं पेश करें।

छुट्टी-इनाम के लिए कर्मचारी रेफरल

बहाव, B2B बिक्री के लिए एक तकनीकी कंपनी क्या काम करता है यह जानने के लिए विभिन्न रेफरल रणनीतियों का परीक्षण किया। उन्होंने $ 10,000 का रेफरल बोनस, $ 30,000 का रेफरल बोनस, उपहार आधारित रेफरल बोनस का परीक्षण किया , और इतना अधिक। उन्होंने सीखा कि यात्राएं सबसे अच्छा कर्मचारी रेफरल प्रोत्साहन बनाती हैं क्योंकि यात्राएं और अनुभव उनकी संस्कृति को फिट करते हैं।

वीडियो यहाँ देखें

फैक्टर रेफरल वार्षिक समीक्षा में।

कर्मचारी-रेफ़रल-आँकड़े

मूल्य कर्मचारी के रूप में वार्षिक समीक्षा में कारक कर्मचारी रेफरल के लिए नेतृत्व प्राप्त करें, न कि एक कोर मीट्रिक। रेफरल बनाने वाले कर्मचारी बताते हैं कि उनके पास कंपनी का सबसे अच्छा हित है। नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा खोजने के लिए उन्होंने परिणामों में पर्याप्त निवेश किया है। इसके अतिरिक्त, किसी को पहचानने की क्षमता जब एक अच्छी फिट होगी, नेतृत्व कौशल को प्रदर्शित करता है जिसे पुरस्कृत किया जाना चाहिए।

हाई प्रोफाइल नेटवर्किंग के अवसर प्रदान करें।

लाभ के लिए कर्मचारी-सन्दर्भदाता

कुछ दुर्लभ, हाई-प्रोफाइल नेटवर्किंग के लाभों की पेशकश करके अधिक रेफरल को प्रेरित करें। शायद एक के बाद संदर्भित किया कर्मचारी लगभग 6 महीने के लिए चिपक जाता है, आप आमंत्रित कर सकते हैं चर्चा करते हुए सीईओ के साथ एक के बाद एक घटना के लिए कर्मचारी।

सभी समय का सबसे अच्छा कार्यालय शरारत

वरदान दें।

अधिकांश कर्मचारी कुछ चाहते हैं, और यह अक्सर वह नहीं होता जो आप मानते हैं। कर्मचारियों को पुरस्कृत करें ओपन-एंडेड बातचीत सत्र के साथ कंपनी में उनके योगदान के लिए। कर्मचारियों को संदर्भित करने से तालिका में कुछ अनुरोध हो सकते हैं, और नामित वार्ताकार (जैसे कि एचआर विभाग) उनके साथ एक समझौते पर पहुंचने के लिए काम कर सकते हैं। कभी-कभी, कर्मचारी सरल चीजें जैसे वर्क-आउट दोपहर या बाद के शुरुआती समय चाहते हैं।

छुट्टी का दिन प्रदान करें।

छुट्टी दिन के लिए कर्मचारी रेफरल

छुट्टी-आधारित प्रोत्साहन सादे पुराने नकद बोनस की तुलना में अधिक रेफरल भी प्रेरित कर सकता है; खाली समय बिल्कुल अनमोल है।

एक लॉटरी बनाओ।

हर किसी को देने के बजाय जो एक नए कर्मचारी को इनाम देता है, लॉटरी बनाने का प्रयास करें। हर कोई जो एक रेफरल बनाता है उसे एक त्रैमासिक ड्राइंग या व्हील स्पिन के दौरान एक बड़ा पुरस्कार जीतने के लिए दर्ज किया जाएगा।

यह एक बजट के भीतर रहते हुए कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक शानदार तरीका है। यह विशेष रूप से बुद्धिमान है यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि एक रेफरल कार्यक्रम कितना अच्छा होगा। यदि आप पुरस्कार की पेशकश करते हैं और सभी को दिए गए प्रोत्साहन को देने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, तो कार्यक्रम बेल पर चल सकता है।

यदि आपका बजट सुपर टाइट है, तो आप गैर-नकद पुरस्कार के बारे में सोच सकते हैं, जैसे कि भर्ती करने वाले के सिर के साथ रात का खाना।

प्रतिस्पर्धी हो जाओ।

उस व्यक्ति या विभाग के लिए पुरस्कार प्रदान करें जो सबसे अधिक रेफरल का उत्पादन करता है। थोड़ी स्वस्थ प्रतिस्पर्धा की शक्ति से आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं।

उन्हें किसी कार्यक्रम में भेजें।

कॉन्सर्ट इनाम के लिए कर्मचारी रेफरल

कभी-कभी, आपको परिणाम प्राप्त करने के लिए एक ठोस इनाम देने की आवश्यकता होती है। हर कोई नकदी से प्यार करता है, लेकिन उनके लिए यह तस्वीर करना मुश्किल हो सकता है कि वे वास्तव में इसके साथ क्या करते हैं। उन रेफ़रल में बाढ़ लाने के लिए एक संगीत कार्यक्रम, खेल कार्यक्रम, या दलदली पार्टी के टिकट प्राप्त करने पर विचार करें।

छोटे समूह के लिए बर्फ तोड़ने वाला खेल

उन्हें एक चैरिटी चुनने दें।

यदि आपकी कंपनी स्वयंसेवा का एक दिन करती है, तो यह चुनने की क्षमता है कि आप किसके लिए स्वयंसेवक बन सकते हैं मजबूर करने वाला प्रोत्साहन रेफरल बनाने के लिए।

संदर्भित कर्मचारियों को पहचानें।

इसे सरल रखें और रेफरल करने वाले कर्मचारियों को पहचानने के लिए कम लागत वाला तरीका विकसित करें।

यहाँ कुछ विचार हैं:

  • उन्हें समाचार पत्र में एक प्रोफ़ाइल दें
  • उन्हें सम्मेलन कक्ष में एक तख्ती दें
  • अपनी कंपनी के सोशल मीडिया पेजों पर उनके बारे में पोस्ट करें
  • उन्हें टाउन हॉल में घोषित करें

उन्हें एक दिन के लिए एक नियम निर्धारित करने दें।

सभी को 13 वें शुक्रवार को एक समुद्री डाकू की तरह बात करनी होगी। स्पष्ट रूप से अप्राप्य, यह प्रोत्साहन सिर्फ मनोरंजन के लिए है, लेकिन मज़ा अमूल्य है।

उन्हें एक व्यक्ति के हित में छाया दें।

छाया-कर्मचारी-रेफ़रल

काम के लिए आइस ब्रेकर गतिविधि

हो सकता है कि रेफर करने वाले कर्मचारी ने हमेशा सोचा हो कि एक कला निर्देशक क्या करता है। रेफरल के लिए प्रोत्साहन के रूप में एक दिवसीय छायांकन कार्यक्रम प्रदान करें। जाहिर है, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए एक संरचना रखने की आवश्यकता है कि सभी को शामिल करना व्यवस्था के साथ ठीक है।

उन्हें नए कौशल विकसित करने में मदद करें।

कर्मचारियों को चुनने के लिए शैक्षिक या प्रतिभा विकास प्रसाद की एक सूची रखें।

रेफरल प्रोग्राम टूल्स

कर्मचारी रेफरल प्रोग्राम को प्रबंधित करने में कौन से उपकरण मदद करते हैं?

आपकी कंपनी का वर्तमान आवेदक ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर (ATS)

अपनी कंपनी की मौजूदा भर्ती रणनीति में रेफरल कार्यक्रम को एकीकृत करना आसान बनाएं। आवेदक ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर (एटीएस) के भीतर रेफरल को संभालने के तरीके के साथ आने के लिए अपनी एचआर टीम के साथ एक बैठक का शेड्यूल करें जो वे पहले से ही उपयोग करते हैं।

वरदान

बून आपके सभी कर्मचारियों के सामूहिक नेटवर्क में प्रासंगिक उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए सिमेंटिक मैचिंग एल्गोरिदम का लाभ उठाता है। उनमें समय के साथ मैचों को बेहतर बनाने के लिए मशीन सीखना शामिल है, और वे रेफरल को अधिकतम करने के लिए मोबाइल रेफ़रिंग क्षमताओं की पेशकश भी करते हैं। उनका मंच भर्ती पक्ष में सभी इच्छुक दलों को रखता है।

Rolepoint

रोलपॉइंट सॉफ्टवेयर कर्मचारी रेफरल प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है। यह आपके प्रोत्साहन को ट्रैक करता है और यह बताता है कि आपका रेफरल कार्यक्रम कैसा प्रदर्शन कर रहा है। इसका मतलब है कि आप कम समय डाटा खनन और अधिक समय काम पर रखने में खर्च कर सकते हैं।

Referagig

कर्मचारी इस मैत्रीपूर्ण प्लेटफ़ॉर्म में सही तरीके से देख सकते हैं कि नौकरियां क्या खुली हैं और आसानी से रेफरल जमा करें। यहां तक ​​कि एक-स्पर्श बटन कर्मचारी अपने लिंक्डइन प्रोफाइल, फेसबुक अकाउंट, ट्विटर फीड और ईमेल अकाउंट को स्वचालित रूप से क्रॉल करने के लिए उपयोग कर सकते हैं, संभावित जॉब मैच खोजने के लिए। यह भर्तीकर्ताओं को संगठन, सॉर्टिंग और संचार उपकरणों के साथ रेफरल का प्रबंधन करने में भी मदद करता है।

Jobshakers

Jobshakers कर्मचारियों को अपने स्मार्टफ़ोन का उपयोग करके गुणवत्ता रेफरल बनाने में सक्षम बनाता है। सहज मोबाइल एप्लिकेशन उपयोगकर्ता को अपनी संपर्क सूची के साथ नौकरी पोस्टिंग को पार करने देता है। यह उन्हें ऐसे उपकरण देता है, जिन्हें वे क्रमबद्ध करने, मिलान करने और लोगों को एक स्थिति में भेजने की आवश्यकता होती है।

ZAO

ZAO सिस्टम शुरू से अंत तक रेफरल को आसान बनाता है। आप एक खुली स्थिति को पोस्ट और आसानी से वितरित कर सकते हैं और रेफरल के लिए एक संबद्ध इनाम जोड़ सकते हैं। जब एप्लिकेशन में स्ट्रीमिंग शुरू होती है, तो आप आसानी से सिस्टम में देख सकते हैं कि उम्मीदवारों को किसने भेजा है।

Jobvite

जॉबवेट भर्ती की गतिविधियों के लिए एक कर्मचारी रेफरल रणनीति को शामिल करने सहित आपकी सभी भर्ती आवश्यकताओं के लिए एक केंद्रीकृत, उपयोग में आसान प्लेटफॉर्म प्रदान करता है। उपकरण भर्ती प्रक्रिया में सभी के लिए आसान बनाता है। निर्दिष्ट अभ्यर्थियों के आस-पास अभियान बनाने के लिए जॉबवाइट्स एंगेज सुविधा परिपूर्ण है उपकरण भी जुड़ता है विभिन्न प्रकार के सोशल मीडिया साइटों, उम्मीदवार सगाई प्लेटफार्मों, और बहुत कुछ के साथ।

वर्चुअल टीम बिल्डिंग गेम्स / गतिविधियाँ

Smashfly

Smashfly कंपनियों को 'फिट रहने वाले लोगों के साथ जुड़ने' में मदद करने के बारे में है। उनका यह मतलब नहीं है कि किसी दिए गए उम्मीदवार के पास उन योग्यताओं का सटीक मैट्रिक्स है, जिनकी आप तलाश कर रहे हैं, लेकिन उनका मतलब उन कंपनियों से भी है जो ब्रांड दृष्टि और लक्ष्यों में विश्वास करने वाले लोगों को खोजने में मदद करते हैं, जो वास्तव में सफलता में निवेश किए जाएंगे। इसे प्राप्त करने के लिए, उनके मंच में भर्तीकर्ताओं को मूल्यवान अंतर्दृष्टि देने के लिए डेटा और रिश्तों का मिश्रण शामिल है।

Firmplay

फ़र्मप्ले सामाजिक भर्ती समाधान प्रदान करता है जो कर्मचारियों के सामाजिक नेटवर्क में जागरूकता और काम चलाने के लिए टैप करता है। एकीकरण कर्मचारियों कर्मचारियों और उम्मीदवारों को पहले से ही नियमित रूप से उपयोग करने वाले अपने सोशल नेटवर्किंग साइटों का लाभ उठाकर इसे आसान और प्रभावी बनाते हैं। यह गोद लेने को सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रिया को स्वचालित भी करता है। उपकरण सोशल मीडिया पर कंपनी की पोस्ट की सामग्री को खींचता है और कर्मचारियों को अपने नेटवर्क पर साझा करने के लिए इसे खिलाता है। यह आपके द्वारा पहले से ही बेहतर उपयोग के लिए क्या करने के बारे में है।

Repify

कस्टम फ़िल्टर का उपयोग करके आपको मौजूदा नेटवर्क में उम्मीदवार ढूंढने की अनुमति देता है। उद्योग, कंपनी का आकार, वरिष्ठता स्तर, भूमिका, और बहुत कुछ करके खोजें। यहां तक ​​कि इसमें एक कार्यक्षमता है जो उम्मीदवारों को रेफरल लेने के लिए प्रोत्साहित करती है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि आप उन लोगों से जुड़े हैं जो वास्तव में नौकरी चाहते हैं।

क्या आपने हाल ही में एक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम लागू किया है? हम आपके अनुभव से ज्ञान के शब्द सुनना पसंद करते हैं! नीचे हमारे साथ अपने सुझाव साझा करें ताकि हम सभी बेहतर काम पर रख सकें।

कर्मचारी मान्यता और प्रशंसा संसाधन:

2019 के लिए 39 प्रभावशाली कर्मचारी प्रशंसा और मान्यता विचार [अद्यतन]

अपनी टीम की देखभाल दिखाने के लिए इन कर्मचारी प्रशंसा भाषण उदाहरणों का उपयोग करें

12 प्रभावी उपकरण और रणनीतियाँ कार्यस्थल में टीम वर्क में सुधार करने के लिए

21 अविस्मरणीय कार्य वर्षगांठ विचार [अद्यतन]

महीने के कार्यक्रम के अपने कर्मचारी में क्रांति करने के लिए 15 विचार

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71 कर्मचारी मान्यता को हर प्रबंधक को जानना चाहिए

कर्मचारियों को कैसे रखें: 7 केस स्टडी से 18 प्रैक्टिकल टेकवे

अपने कर्मचारी मान्यता कौशल और शब्दों को शामिल करें (टेम्पलेट्स शामिल)