क्या स्टार्टअप मान्यता के बारे में सही हो (और आप उनकी सफलता की नकल कैसे कर सकते हैं)

लगे हुए कर्मचारी

क्या आपने कभी सोचा है कि इतने सारे उद्यम कंपनियां और निगम आधुनिक स्टार्टअप की मान्यता संस्कृति का अनुकरण करने की कोशिश क्यों करते हैं?

अपनी समतल संगठनात्मक संरचनाओं और अद्वितीय कार्यस्थल संस्कृतियों के साथ, कई स्टार्टअप सफलतापूर्वक हॉलमार्क में कर्मचारियों को संलग्न और पहचानते हैं, यहां तक ​​कि कड़ी मेहनत करते हैं, कड़ी मेहनत करते हैं।

अब, अधिक बड़े पैमाने पर संगठन कर्मचारी सगाई और प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए उन्हीं सगाई और मान्यता रणनीतियों की नकल करने की कोशिश करते हैं।

स्टार्टअप वास्तव में मान्यता कैसे प्राप्त करते हैं, और आप अपने संगठन में उनकी सफलता की नकल कैसे कर सकते हैं?

मान्यता का उपयोग सभी को सशक्त बनाने के लिए किया जाता है (पदानुक्रम की परवाह किए बिना)

मान्यता के लिए पारंपरिक दृष्टिकोण शीर्ष-डाउन रहा है, जहां नेता ऑन-द-स्पॉट मान्यता और पुरस्कार देते हैं या विशिष्ट टीम के सदस्यों को वार्षिक बोनस और पुरस्कार के प्राप्तकर्ता के रूप में चुनते हैं। लेकिन इस दृष्टिकोण को दूसरों के द्वारा अनुचित, प्रबंधित करने के लिए अनियंत्रित, अप्रभावी और बदलते कार्यबल के साथ संपर्क से बाहर देखा जा सकता है।

दूसरी ओर, स्टार्टअप, सामाजिक तरीके से मान्यता प्राप्त करते हैं, जहां हर कोई सहकर्मी से सहकर्मी की मान्यता। यह प्रत्येक टीम के सदस्य को शीर्षक या पदानुक्रम की परवाह किए बिना एक दूसरे के प्रयासों को पहचानने का अधिकार देता है।

शुक्रिया और पुरस्कारों से लेकर मौखिक और डिजिटल प्रशंसा तक, स्टार्टअप केवल नेताओं के लिए ही मान्यता नहीं देते हैं - हर कोई इसका अभ्यास करता है! जो लोग इसकी सराहना करते हैं वे सराहना और सशक्तिकरण की संस्कृति का निर्माण करते हैं, अधिक पारदर्शी, सकारात्मक और सहयोगात्मक कार्य वातावरण बनाते हैं - कुछ उद्यम संगठनों की आवश्यकता होती है, लेकिन उन्हें बढ़ावा देने में विफल रहते हैं। संगठन के हर स्तर पर, नेताओं को खोजना चाहिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के अभिनव तरीके और सकारात्मक कार्य वातावरण में योगदान देना जारी रखें।

इसे कॉपी करें : एक मान्यता कार्यक्रम को लागू करने पर विचार करें जो सभी टीम के सदस्य उपयोग कर सकते हैं जो उन्हें खुले तौर पर और संपूर्ण कंपनी को मान्यता देने और प्राप्त करने की अनुमति देता है। न केवल यह आपकी टीमों को संलग्न करेगा, बल्कि आपके संगठनात्मक स्वास्थ्य में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करेगा!

वास्तविक समय की मान्यता को प्राथमिकता दी जाती है

खतरनाक त्रैमासिक एक-पर-एक बैठक या वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा तब होती है जब कर्मचारी आमतौर पर रचनात्मक प्रतिक्रिया के साथ-साथ अपनी कड़ी मेहनत के लिए मान्यता प्राप्त करते हैं। स्टार्टअप में, नेता वास्तविक समय की मान्यता और प्रतिक्रिया के साथ प्रदर्शन समीक्षा की जगह लेते हैं; साथियों के योगदान के लिए प्रशंसा या आवाज़ पहचान प्रदान करने के लिए टीम के सदस्य प्रतीक्षा नहीं करते हैं! कर्मचारियों, उपलब्धियों और वास्तविक समय में योगदान को पहचानकर, स्टार्टअप कर्मचारी सगाई के प्रमुख रहस्यों में से एक में टैप करते हैं।

इसे कॉपी करें : जब भी आप अपनी टीमों को उनके लक्ष्यों और कार्यों के लिए काम करते हुए देखते हैं, तो डिजिटल रूप से या मौखिक रूप से यश दें! यह उन सभी व्यवहारों को पहचानने के बारे में है जो सफलता की ओर ले जाते हैं। यह कर्मचारियों को आपकी लीड का पालन करने और अपनी टीमों के बीच अधिक नियमित रूप से और खुले तौर पर मान्यता का अभ्यास करने के लिए प्रोत्साहित करेगा।

प्रैक्टिस मान्यता को सरल बनाया गया है

अधिकांश स्टार्टअप हमेशा प्रौद्योगिकी और मोबाइल उपकरणों से जुड़े होते हैं, दोनों कार्यस्थल के भीतर और बाहर, जिसका अर्थ है कि मान्यता देना हर दिन आसानी से एकीकृत हो जाता है।

चाहे वह आधिकारिक मान्यता प्लेटफ़ॉर्म, सहयोगी उपकरण, या कंपनी द्वारा बनाई गई प्रणाली के माध्यम से हो, स्टार्टअप्स मौजूदा उपकरणों और प्रथाओं में इसे शामिल करके मान्यता को सभी के लिए सुलभ और सुलभ बनाता है, जिसके साथ उनकी टीम पहले से परिचित हैं।

और, क्योंकि मान्यता अंतर्निहित है (मतलब, हर कोई अपनी उपलब्धियों और कड़ी मेहनत के लिए मान्यता को तरसता है), मान्यता का अभ्यास कंपनी भर में जैविक और नकल योग्य हो जाता है।

काम के लिए आत्मा सप्ताह के विचार

इसे कॉपी करें : यदि आप स्लैक जैसे सहयोगी कार्यस्थल उपकरण का उपयोग करते हैं, तो सभी कर्मचारियों के लिए खुले अलग चैनल या बोर्ड सेट करें, जहां वे जब चाहें, जैसे भी हों, मान्यता के नोट छोड़ सकते हैं।

काम से घर-रिमोट बॉक्स

मान्यता ट्रस्टिंग और संचार टीमों का पोषण करती है

एक लगे हुए कार्यबल के कुछ सामान्य कोने में कर्मचारियों और नेताओं के बीच विश्वास, खुला संचार और मान्यता शामिल है। जब नेता अपने कर्मचारियों पर भरोसा करते हैं और उनके साथ निरंतर संचार का अभ्यास करते हैं, तो सगाई संपन्न हो जाती है। मान्यता उस विश्वास के पोषण और उस संचार को प्रोत्साहित करके खेल में आती है।

पीयर-टू-पीयर मान्यता स्टार्टअप्स में लोकप्रिय है क्योंकि यह पूरे संगठन में पारदर्शिता और दृश्यता को बढ़ावा देता है और प्रशंसा शुरू करने के लिए केवल नेतृत्व पर निर्भर नहीं करता है। सभी सदस्य जानबूझकर, स्वतंत्र रूप से और खुले तौर पर मान्यता का अभ्यास कर सकते हैं।

इसे कॉपी करें : अपनी टीमों का सर्वेक्षण करें यह जानने के लिए कि वे कैसे मान्यता देते हैं और उस मान्यता को कार्य में लगाने के लिए अनोखे तरीके से प्रस्तुत करते हैं। उदाहरण के लिए, मान्यता के संदेश भेजने के लिए स्लैक या डिजिटल ईकार्ड का उपयोग किया जा सकता है?

स्टार्टअप एक मान्यता उपकरण के रूप में मान्यता का इलाज करते हैं

मान्यता का एक सरल कार्य सगाई को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित नहीं कर सकता है, लेकिन जब कर्मचारियों को उनके काम के लिए पहचाना जाता है, तो वे अधिक व्यस्त होते हैं, अपनी भूमिकाओं में खुश होते हैं, और उनकी कंपनियों के साथ रहने की अधिक संभावना होती है।

स्टार्टअप एक मान्यता उपकरण के रूप में मान्यता का इलाज करते हैं क्योंकि वे अपनी टीमों के उत्पादन और विकास पर मान्यता के परिणामों और प्रभावों को माप सकते हैं। मान्यता वास्तविक व्यावसायिक परिणामों को चलाते समय कर्मचारी की व्यस्तता को बढ़ा सकती है - कुछ उद्यम संगठनों का लक्ष्य हर दिन प्राप्त करना है!

इसे कॉपी करें : एक मान्यता मंच या सॉफ़्टवेयर का उपयोग करें जो आपके संगठन के स्वास्थ्य पर गहरी विश्लेषण और अंतर्दृष्टि प्रदान करता है और आपके संगठनात्मक सफलता पर मान्यता के प्रभावों के बारे में अधिक जानने के लिए आपके कर्मचारियों की खुशी।

कर्मचारी अनुभव के लिए मान्यता का हिस्सा बन जाता है, और महत्वपूर्ण होता है

स्टार्टअप अपनी अनूठी संस्कृतियों, शांत भत्तों, और रोमांचक कार्यालय वातावरण के लिए जाने जाते हैं। लेकिन कई लोग इसके मूल में मान्यता के साथ एक सकारात्मक कर्मचारी अनुभव प्रदान करने के लिए लगन से काम करने के लिए भी जाने जाते हैं।

छोटे समूह के लिए आइसब्रेकर खेल

क्योंकि मान्यता से कंपनियों को अपने साथियों और नेताओं दोनों के बीच प्रामाणिक संबंध बनाने का अवसर मिलता है। मान्यता के साथ, आप सहयोगी संगठनात्मक संस्कृति को बढ़ावा देते हुए सहकर्मियों के बीच कनेक्शन का पोषण करने में सक्षम हैं। शायद आश्चर्य की बात नहीं, उन तत्वों को सकारात्मक कर्मचारी अनुभवों के लिए महत्वपूर्ण हैं, और स्टार्टअप इस रहस्य को जानते हैं!इन सबसे ऊपर, एक महान संस्कृति के लिए एक ठोस आधार बनाने के लिए मान्यता भी सबसे प्रभावी तरीका है। अंत में, बोनस कार्यक्रम और पीयर-टू-पीयर मान्यता प्रणाली कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत के लिए पहचान कर एक सकारात्मक कार्यालय संस्कृति बनाने में मदद करती है।

इसे कॉपी करें : अपनी टीमों से फीडबैक के लिए एक सर्वेक्षण का उपयोग करें जहां उन्हें लगता है कि वे अधिक व्यस्त हो सकते हैं और कितनी बार वे सोचते हैं कि उन्हें मान्यता प्राप्त है। उन परिणामों का उपयोग करते हुए, विचार करें कि अधिक सकारात्मक अनुभव और सहयोगी कार्य संस्कृति के पोषण के लिए आपके कर्मचारी सगाई की रणनीति के किन पहलुओं में सुधार किया जा सकता है!

लेखक जैव - टॉम लघु

25 वर्षों के दौरान, टॉम ने उद्यमिता और मार्केटिंग के लिए अपने जुनून का इस्तेमाल किया, जिसमें कई, बेहद सफल कंपनियों को लॉन्च किया, जिनमें कुडोस®, शामिल हैं। सामाजिक मान्यता के लिए सहकर्मी मंच जो कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा देता है और बढ़ाता है, व्यक्तियों को प्रेरित करता है और महान कर्मचारी अनुभव बनाता है। आप टॉम ऑन रख सकते हैं और जुड़ सकते हैं लिंक्डइन

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