कंपनी संस्कृति क्या है? संकेत: 2021 में आपका गुप्त हथियार

कंपनी की संस्कृतिकंपनी की संस्कृति आपके संगठन, आपके काम के माहौल और यहां तक ​​कि आपकी टीम के सदस्यों को भी परिभाषित करती है।

आपकी अनूठी संस्कृति में आपकी कंपनी के साथ-साथ आपके द्वारा अपनी वेबसाइट पर प्रसारित किए गए स्पष्ट कंपनी मानों के बारे में अंतर्निहित भावनाएँ शामिल हैं।



आधे से अधिक 1,000+ सीईओ और सीएफओ एक अध्ययन का मानना ​​है कि कंपनी संस्कृति उत्पादकता, रचनात्मकता, लाभप्रदता, समग्र कंपनी मूल्य और विकास दर को प्रभावित करती है।

“व्यवसाय के लिए संस्कृति इतनी महत्वपूर्ण क्यों है? यहाँ इसे फ्रेम करने का एक सरल तरीका है। संस्कृति जितनी मजबूत होगी, कंपनी को उतनी ही कम प्रक्रिया की जरूरत होगी। जब संस्कृति मजबूत होती है, तो आप सभी पर सही काम करने के लिए भरोसा कर सकते हैं। ”

-ब्रायन चेसकी, सह-संस्थापक और सीईओ, एयरबीएनबी



कंपनी की संस्कृति हो सकता है कि आपकी कंपनी को काम के रुझानों के सामने एकीकृत और लचीला रहने की जरूरत है। 2021 और उससे आगे कुछ भी झेलने के लिए अपनी कंपनी की संस्कृति को निखारने के लिए पढ़ते रहें।

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कंपनी संस्कृति क्या है?

what_is_company_cultureकंपनी संस्कृति है, द्वारा मानक परिभाषा साझा दृष्टिकोण, मूल्यों, लक्ष्यों और प्रथाओं का सेट जो किसी संस्थान या संगठन की विशेषता है।



काम पर वजन घटाने की चुनौती

आप कंपनी की संस्कृति को कंपनी के व्यक्तित्व, विशेषताओं के मैट्रिक्स, और साझा मूल्यों के बारे में सोच सकते हैं जो इसे किसी भी अन्य वेबसाइट से विशिष्ट रूप से अलग बनाते हैं।

जिस तरह आपका व्यक्तित्व आपके दैनिक जीवन के हर पहलू को प्रभावित करता है, उसी तरह आपकी कंपनी की संस्कृति आपके दिन-प्रतिदिन के व्यावसायिक कार्यों के हर पहलू को प्रभावित करती है। संस्कृति इस बात पर प्रभाव डालती है कि दूसरे आपको कैसे अनुभव करते हैं, आपके आंतरिक और बाहरी संबंध कितने प्रभावी होंगे, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके लिए काम करने वाले लोग आम तौर पर आपके साथ कैसा महसूस करते हैं।

कुछ कंपनियां विशिष्ट भत्तों, प्रतिधारण दरों या पिंग-पोंग तालिकाओं से भरे कार्यालयों के संदर्भ में अपनी संस्कृति के बारे में बात कर सकती हैं। ये सभी आपकी मुख्य संस्कृति के चिंतनशील पहलू हैं; वे आपकी संस्कृति के मूल सिद्धांत नहीं हैं।

एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति के लाभ

positive_company_culture सकारात्मक कंपनी संस्कृति अनुभवी कर्मचारियों, नए कर्मचारियों, भागीदारों, ग्राहकों और यहां तक ​​कि सहयोगियों को अनगिनत तरीकों से लाभान्वित कर सकती है, ब्रांड मान्यता को बढ़ाने से लेकर कार्यस्थल की मित्रता बढ़ाने तक। ट्वीट करने के लिए क्लिक करें

यहाँ कंपनी संस्कृति के कुछ सबसे महत्वपूर्ण लाभ हैं:

  • यह गुणवत्ता के काम को उत्तेजित करता है। सकारात्मक, संतुलित कंपनी संस्कृति अधिक लगे हुए कर्मचारियों की ओर ले जाती है, और लगी रहती है कर्मचारी कड़ी मेहनत करते हैं कंपनियों के लिए वे प्यार करते हैं।
  • यह ग्राहकों को बरगलाता है। Zappos, एक होने के लिए प्रसिद्ध महान कंपनी संस्कृति , लेंस के माध्यम से निर्णय लेने को प्रोत्साहित करता है कि हर कोई परिवार है। कंपनी के मूल्य हर किसी को असाधारण देखभाल और सम्मान के साथ सहकर्मियों और ग्राहकों का इलाज करने के लिए प्रेरित करते हैं।
  • यह प्रतिबद्धता की ओर जाता है। नेटफ्लिक्स अपने सांस्कृतिक फिट को परिभाषित करता है जिज्ञासा, संचार, जुनून और नवाचार सहित कई मुख्य मूल्यों के संदर्भ में। इन मूल्यों के लिए भर्ती और विकसित करके, कंपनी प्रेरित करती है खुश कर्मचारी जो बुद्धिमान जोखिम लेने में विश्वास करते हैं और जो कंपनी के लक्ष्यों को अपने लक्ष्यों के रूप में देखते हैं।
  • यह वांछित व्यावसायिक परिणामों का अनुमान लगाता है। के मुताबिक हार्वर्ड व्यापार समीक्षा , सफल संस्कृति व्यवसाय लक्ष्यों को चला सकती है जब यह मजबूत रणनीतियों और एक नेतृत्व टीम से प्रभावित होती है।

कैसे अपनी कंपनी की संस्कृति में सुधार करने के लिए

एक मजबूत कंपनी संस्कृति होने के नाते, एक संस्कृति जो भौतिक स्थान की परवाह किए बिना प्रतिध्वनित होती है, 2020 COVID-19 महामारी के दौरान दूरस्थ कार्य के लिए संक्रमण करने वाली कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण हो गई। लगातार सांस्कृतिक विकास इस समय महत्वपूर्ण बना रहेगा कि काम का एक नया युग यहां है और कई कंपनियों को पूर्ण या आंशिक रूप से काम करने वाले मॉडल को बदलने पर विचार करना चाहिए।

साझा स्पेस और कैजुअल इन-ऑफिस बैंकर की अनुपस्थिति में, कंपनी संस्कृति गोंद बन जाती है जो संगठनों को एक साथ रखती है।

अपने 'सांस्कृतिक गोंद' को यथासंभव मजबूत बनाने के लिए नीचे दी गई रणनीतियों का उपयोग करें।

1) कर्मचारियों को सशक्त करने के लिए प्रतिफल की प्रतिपूर्ति करना

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जब आप शानदार काम को पुरस्कृत करते हैं और पहचानते हैं, तो आप और अधिक शानदार काम को प्रोत्साहित करते हैं। इसके अलावा, पुरस्कार कंपनी के लक्ष्यों के स्वामित्व को लेने के लिए उन्हें सशक्त बनाने के उद्देश्य और महत्व के एक कर्मचारी की भावना को सुदृढ़ करते हैं।

आप कर्मचारियों को व्यावहारिक रूप से बिना किसी मूल्य के धन्यवाद के नोट्स लिखकर, उन्हें अधिक प्रभाव और जिम्मेदारी देने के लिए पुरस्कृत कर सकते हैं, और कोर पहल पर उनका इनपुट भी मांग सकते हैं।

उपकरण जिनका उपयोग आप अपनी पुरस्कार रणनीति को बढ़ाने के लिए कर सकते हैं:

मीठे दांत के लिए स्वस्थ नाश्ता
  • अमृत यह सार्थक पुरस्कार और मान्यता प्रदान करना आसान बनाता है। यह मान्यता को बढ़ावा दे सकता है क्योंकि इंटरफ़ेस समझना आसान है और एक प्रेरणादायक चर्चा भी बनाता है।
  • पृष्ठभूमि पुरे कंपनी में दिखाई देने वाली इनाम गतिविधियों को बनाकर कंपनी की संस्कृति को मजबूत करता है। उनकी अनुकूलन क्षमता कंपनियों को वांछनीय बनाने में मदद करती है, और इसलिए प्रभावी, पुरस्कार।
  • सभा कंपनियों को संस्कृति पुरस्कार से बाहर निकलने में मदद करता है, जैसे कि सीईओ के साथ दोपहर का भोजन या व्यय-कवर वर्ग या वेबिनार। प्रत्येक इनाम कर्मचारियों को अच्छा महसूस कराता है और मुख्य मूल्यों को भी पुष्ट करता है।

2) प्रभावी सहयोग को बढ़ावा देना

effective_collaborationलोगों को एक कोर संस्कृति द्वारा एकजुट महसूस करने के लिए प्रभावी ढंग से सहयोग करने की आवश्यकता है। जब टीमें अपने सहयोगियों के साथ डिस्कनेक्ट या ऑड्स महसूस करती हैं, तो आपके द्वारा खेती किए गए साझा मूल्यों की प्रतिबद्धता जल्दी से बिखर सकती है।

साप्ताहिक स्टैंड-अप होने के लिए अपनी टीमों को प्रोत्साहित करने और साप्ताहिक एक के बाद एक बैठकों के दौरान संभावित ब्लॉकर्स को बाहर निकालने के लिए प्रबंधकों से प्रभावी सहयोग को बढ़ावा देना।

सहयोग को बढ़ावा देने के लिए आप जिन संसाधनों का उपयोग कर सकते हैं:

  • monday.com दूरदराज के टीमों सहित सभी उपकरण टीमों को प्रभावी ढंग से एक साथ काम करने की आवश्यकता है। मंच सभी टीम के सदस्यों को प्रमुख परियोजनाओं की योजना और प्रगति में दृश्यता देता है, जिससे उनके लिए विचारों को साझा करना, सूचित रहना, और रास्ते में एक दूसरे का समर्थन करना आसान हो जाता है।
  • टॉगल योजना परियोजना प्रबंधन और संचार के लिए सभी की उंगलियों पर उपकरण लगाकर सहयोग संबंधी चुनौतियों को पार करता है। जब आसान समय सीमा, इनपुट मील के पत्थर, और यहां तक ​​कि एक ही स्थान पर प्रतिक्रिया प्रदान करना आसान हो, तो सामंजस्यपूर्ण सहयोग पनपता है।
  • गूगल ड्राइव क्लाउड-आधारित दस्तावेज़ साझा करने और सहयोग करने की क्षमताओं की एक किस्म प्रदान करता है। त्वरित संपादन और टिप्पणी दृश्यता यह सुनिश्चित करने में मदद करती है कि आपकी टीम के सभी लोगों के पास दस्तावेज़ या स्प्रेडशीट का सबसे वर्तमान संस्करण है।

3) काम में मज़ा है

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मज़ेदार एक मजबूत संगठनात्मक संस्कृति के सबसे सुंदर सरल पहलुओं में से एक है। जो कर्मचारी एक साथ मस्ती करते हैं वे अनुभव कर सकते हैं अधिक सामंजस्य और एक दूसरे का समर्थन करने की अधिक इच्छा।

आप आसानी से अपने कार्यस्थल में मज़ा को प्रोत्साहित कर सकते हैं जन्मदिन मना रहे हैं , खुश घंटे की मेजबानी , और आपके ब्लॉग या अन्य संचार चैनलों पर मज़ेदार रूप से मनाए जाने वाले कर्मचारी।

सहकर्मी के लिए आपको धन्यवाद

संसाधनों का उपयोग आप अधिक मज़ेदार करने के लिए कर सकते हैं:

  • आउटबैक टीम बिल्डिंग प्रबंधित गतिविधियों को वितरित करता है जो आपकी टीम को मस्ती की एक केंद्रित खुराक देते हैं। वे अपनी घटना विशेषज्ञता का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए करते हैं कि आपकी टीम के सभी लोग स्वयं आनंद लेते हैं और हर कोई घटना के बाद अच्छा महसूस करता है।
  • द गो गेम एक विशेषज्ञ विकसित आभासी गेमिंग सत्र प्रदान करता है जो कर्मचारियों को उनकी रचनात्मक सोच और समस्या को सुलझाने के कौशल को देखते हुए एक अच्छा समय दिखाता है। टीम के निर्माण के लिए बिल्कुल सही और यहां तक ​​कि नए किराए का स्वागत करते हुए, प्रत्येक अनुभव एक इवेंट होस्ट के साथ आता है जो आपकी टीम की मस्ती को अनुकूलित करता है।
  • घूमने दो टीम-निर्माण की घटना को विकसित करने के लिए आपके साथ काम करेंगे जो आपकी कंपनी की संस्कृति के साथ पूरी तरह से फिट बैठता है। वे आपकी टीम की जरूरतों को ध्यान में रखते हैं इसलिए हर घटना आपकी अपेक्षाओं को पूरा करती है और वांछित परिणाम वितरित करती है।

4) कर्मचारियों को कंपनी के साथ अपनी शान दिखाने में मदद करें

employees_swagहम सभी को गियर पहनना पसंद है, खेल टीमों, बैंड और यहां तक ​​कि ब्रांडों के लिए एक आत्मीयता दिखाने के लिए। कंपनी गर्व के साथ अपनी भावनाओं को बढ़ाने के लिए अपने कर्मचारियों को कंपनी के साथ बाहर लाएं।

संसाधनों का उपयोग आप कंपनी को खोजने के लिए कर सकते हैं:

  • Swag.com वांछनीय, अनुकूलन योग्य उत्पादों की एक विस्तृत सूची को क्यूरेट करता है। यह आपको ब्रांडेड आइटम प्रदान करने में मदद करता है जो कर्मचारी वास्तव में चाहते हैं और वास्तव में पहनना चाहेंगे।
  • SwagUp आवश्यक के साथ पैक भी प्रदान करता है और ब्रांडेड वस्तुओं के लिए भी। एक पैक कर्मचारियों को गर्व के साथ कंपनी का प्रतिनिधित्व करने के लिए आवश्यक हर चीज के साथ बाहर निकाल देगा।

5) अपनी टीम के बाहर काम के साथ मज़ा है

team_funजैसा कि हमने पहले कहा, मज़ा आपकी टीम को एक साथ ला सकता है। जाहिर है, मज़ेदार काम के घंटों तक सीमित नहीं रहना चाहिए। कार्यालय के बाहर मज़े करें और साथ ही कर्मचारी बांडों को और अधिक मजबूत करें और अपने मज़े को अधिकतम करें।

आप आसानी से एक समूह पर्वतारोहण क्लब शुरू करके, एक स्वयंसेवक घटना का आयोजन करके, या यहां तक ​​कि समूह रात्रिभोज करके भी अतिरिक्त मनोरंजन को प्रोत्साहित कर सकते हैं।

उपकरण जिनका उपयोग आप कार्यालय के बाहर अधिक मज़ेदार करने के लिए कर सकते हैं:

  • सिटी ब्रू टूर्स आभासी स्वाद के अनुभव और स्थानीय बियर पर्यटन प्रदान करता है। हंसी के सहकर्मियों के साथ विशेषज्ञ गाइडों को मिलाएं और आपके पास एक असफल-असफल संबंध अनुभव है।
  • बच खेल वर्चुअल और इन-पर्सन एस्केप रूम को होस्ट करता है। ये चुनौतियाँ टीम वर्क और संचार को प्रोत्साहित करती हैं क्योंकि प्रतिभागियों को मज़ा आता है।
  • हंस का पीछा आपको और आपकी टीम को एक स्थान-स्वतंत्र मेहतर शिकार का आनंद लेने में मदद करेगा। उनके पीछा वास्तव में एक साथ होने की आवश्यकता के बिना एकजुटता का अनुभव बनाते हैं।

6) प्रभावी संचार को सुगम बनाना

प्रभावी संचारप्रभावी संचार कार्यस्थल संस्कृति का एक लिंचपिन है। कर्मचारी को काम पर लगाना मुख्य मूल्यों की समझ, और किसी भी कल्पनीय मीट्रिक में सफलता - संस्कृति के ये सभी पहलू प्रभावी संचार पर निर्भर करते हैं।

आप परियोजना के काम के लिए बहुत सारे अवसर प्रदान करके और यहां तक ​​कि कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ नेटवर्क का उपयोग करके प्रोत्साहित करने के लिए संगठनात्मक संचार में मदद कर सकते हैं कंपनी संस्कृति उपकरण जैसे कि डोनट

प्रभावी संचार को सुविधाजनक बनाने के लिए आप जिन उपकरणों का उपयोग कर सकते हैं:

  • ढीला कार्यस्थल संचार को सरल और मजेदार बनाता है। सुस्त काम करता है क्योंकि कर्मचारी इसे प्यार करते हैं और स्वाभाविक रूप से इसका उपयोग अधिक संवाद करने के लिए करेंगे।
  • ऊद टेप में रिकॉर्डिंग को पूरा करता है। साफ-सुथरे नोटों के साथ आप आसानी से पढ़ सकते हैं और स्किम कर सकते हैं, आपके पास अपनी टीम के साथ उत्पादक रूप से काम करने के लिए आवश्यक सभी जानकारी है।
  • नाविकों का कोरस गीत संदेश और कार्य संगठन सुविधाओं के साथ एक टीम सहयोग उपकरण है जिसमें आपको जानकारी एकत्र करने और अपने बिंदुओं को सुदृढ़ करने की आवश्यकता है।

7) एक साप्ताहिक अनुष्ठान शुरू करें

weekly_ritualपरंपराएँ परिवारों को पीढ़ियों तक बंधन और संबंध बनाए रखने में मदद करती हैं। ये सार्थक अनुष्ठान कंपनियों में एक ही काम कर सकते हैं, कनेक्शन और सद्भावना के केंद्र के साथ एक असमान समूह प्रदान करते हैं जो उन्हें करीब महसूस करता है।

आप अपनी कंपनी में समान रूप से अपने कर्मचारियों के हितों और गतिविधियों की तलाश कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि सभी को बास्केटबॉल पसंद है, तो एक साप्ताहिक या मासिक पिक-अप गेम क्रम में हो सकता है।

उपकरण जो आप अपने साप्ताहिक अनुष्ठानों में उपयोग कर सकते हैं:

  • वाटरकूलर ट्रिविया आपको अपनी टीम के बारे में सामान्य ज्ञान बनाने और साझा करने की अनुमति देता है। यह गतिविधि कर्मचारियों को एक साथ आनंद लेने के लिए एक घटना प्रदान करती है, साथ ही यह भी सीखती है कि वे एक-दूसरे को बेहतर ढंग से समझने के लिए तथ्यों को सीखते हैं।
  • QuizBreaker टीम बिल्डिंग क्विज़ के माध्यम से टीम कैमरेडरी बनाने में आपकी मदद करता है। सही या गलत उत्तर देने से कर्मचारियों को यह याद रखने में मदद मिलेगी कि उन्होंने हमेशा के लिए एक-दूसरे के बारे में क्या सीखा।

8) फिटनेस और वेलनेस पहल को लागू करें

स्वास्थ्यजब कर्मचारी अच्छा महसूस करते हैं, तो एक सकारात्मक संस्कृति को खेती करना आसान होगा। इसके अलावा, यह कर्मचारियों को दिखाता है कि आप वास्तव में उनकी भलाई के बारे में परवाह करते हैं, उनकी आशा को मजबूत करते हुए कि उन्हें एक अच्छी संस्कृति फिट मिली।

बैठक के लिए बर्फ तोड़ने वाला खेल

आप ऐसा कर सकते हैं प्रोत्साहन कल्याण अपनी स्वास्थ्य देखभाल योजना को बढ़ावा देने और अपने कर्मचारियों के काम-जीवन संतुलन का समर्थन करने वाले लचीले शेड्यूल की पेशकश करने से।

उपकरण जो आप अपनी कंपनी में कल्याण को बढ़ावा देने के लिए उपयोग कर सकते हैं:

  • ध्वनि बूम आपको अपने कर्मचारियों के हितों के अनुरूप कल्याण कार्यक्रम देने में मदद करता है। यह काम करता है क्योंकि यह कर्मचारियों को अपनी शर्तों पर कल्याण करने की अनुमति देता है।
  • Wellable पोषण, व्यायाम, और अधिक के आसपास केंद्रित चुनौतियों के माध्यम से प्रतिभागियों को चलता है कि एक आसान करने के लिए उपयोग आवेदन में एक मजबूत कल्याण कार्यक्रम आसवन।
  • headspace मन की ध्यान साधनाओं का उचित अभ्यास करना आसान बनाता है।

9) एक संतुलित संस्कृति को बढ़ावा देना

balanced_cultureचाहे आप एक स्टार्टअप या एक स्थापित सफल कंपनी हैं, आप एक मजबूत कंपनी संस्कृति प्राप्त कर सकते हैं संतुलित दृष्टिकोण यह सभी कर्मचारी प्राथमिकताओं और व्यक्तित्वों को ध्यान में रखता है। एक संगठनात्मक संरचना का विकास करना जहाँ हर कोई रोमांचित कर सकता है कि आपकी कंपनी की संस्कृति सभी के अद्वितीय योगदान और प्रतिभा से और अधिक मजबूत होगी।

आप कर्मचारियों को उनके कार्य शेड्यूल पर स्वायत्तता प्रदान करने और कर्मचारियों को वास्तव में कैसा महसूस होता है यह जानने के लिए अधिक पल्स सर्वेक्षण भेजकर अधिक संतुलन की दिशा में काम कर सकते हैं।

अपने कार्यस्थल में संतुलन हासिल करने के लिए आप जिन उपकरणों का उपयोग कर सकते हैं:

  • CultureAmp आपको संस्कृति-केंद्रित अंतर्दृष्टि इकट्ठा करने में मदद करता है। विभिन्न प्रकार के मीट्रिक को एक साथ देखकर, आप आसानी से कर्मचारियों की सुरक्षा और सगाई के स्तर की एक व्यापक कहानी को एक साथ जोड़ सकते हैं।
  • चमक संगठनों को यह समझने का अधिकार देता है कि कर्मचारी वास्तव में कैसा महसूस करते हैं। नाड़ी सर्वेक्षण और लोगों की अंतर्दृष्टि पर उनका ध्यान नियोक्ताओं को देता है कि उन्हें संतुलन के क्षेत्रों की पहचान करने की आवश्यकता है जो उन्हें काम करने की आवश्यकता हो सकती है।
  • अंगूर की बेल कंपनियों को शिकायतों और शिकायतों के लिए एक आसान रिपोर्टिंग समाधान देता है।

10) एक संस्कृति-उन्मुख किराए की प्रक्रिया को बनाए रखें

एक संगठन की संस्कृति उस समय से स्पष्ट होनी चाहिए जब कोई नया उम्मीदवार लिंक्डइन या अलग सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म पर नौकरी पाता है और ऑनबोर्डिंग के माध्यम से उसे पूरी भर्ती प्रक्रिया और सभी तरह से प्रबलित किया जाना चाहिए।

सालगिरह उपहार काम करते हैं

कंपनी नेतृत्व और मानव संसाधन के साथ अपनी कंपनी की संस्कृति का दस्तावेजीकरण करने के लिए आधिकारिक तौर पर काम करें क्योंकि आप अपने मिशन स्टेटमेंट या व्यावसायिक योजना का दस्तावेजीकरण कर सकते हैं। इससे सभी को यह समझने में मदद मिलेगी कि कैसे लोगों को अपने मूल मूल्यों के साथ संरेखित किया जाए।

एक संस्कृति-उन्मुख भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को बनाए रखने में आपकी सहायता करने के लिए उपकरण:

  • सिम्फनी टैलेंट कंपनियों को स्पष्ट और आकर्षक उम्मीदवार संदेशों में अपनी अनूठी विशेषताओं को बदलने में मदद करता है। यह काम करता है क्योंकि यह कंपनियों को ग्रहणशील उम्मीदवारों को मजबूत संदेश भेजने में मदद करता है जो उनके मूल्यों के साथ संरेखित करते हैं।
  • GoCo कंपनियों को अपने काम पर रखने और प्रक्रियाओं को चालू करने की अनुमति देता है। काम पर रखने के कुछ कठिन पहलुओं को स्वचालित करके, आप अपनी संस्कृति को स्पष्ट रूप से संचार करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
  • हाय बॉब उन कंपनियों को उपकरण देता है जिन्हें उन्हें काम पर रखने और अपनी कंपनी की संस्कृति को बढ़ाने और बढ़ावा देने वाले उपकरणों में ऑनबोर्डिंग की आवश्यकता होती है।

11) विश्वास पैदा करने के लिए पारदर्शिता को गले लगाना

company_trustपारदर्शिता जागरूकता बढ़ाती है और भरोसा भी दिलाती है, जो सकारात्मक कंपनी संस्कृति को बढ़ावा देती है। कर्मचारियों को संदेह है कि वे कड़वाहट पैदा कर सकते हैं और यह जानने की खुशियों को गले लगा सकते हैं कि वे किसके लिए काम कर रहे हैं।

खुले क्यू एंड ए चर्चाओं को पकड़कर, सफलताओं और असफलताओं दोनों को खुले तौर पर संप्रेषित करने और सवालों और शिकायतों के क्षेत्र में गुमनाम फ़ोरम बनाने के लिए पारदर्शिता बनाएं।

उपकरण जिनका उपयोग आप पारदर्शिता के लिए कर सकते हैं:

  • Qualtrics संगठनों को वे उपकरण प्रदान करते हैं जिनकी उन्हें अनाम सर्वेक्षण के क्षेत्र में आवश्यकता होती है और कंपनी संस्कृति को बेहतर बनाने के लिए उचित कार्रवाई करने के लिए डेटा का उपयोग करते हैं।
  • Thoughtexchange नियोक्ताओं को यह जानने में मदद करता है कि उनके कर्मचारी वास्तव में क्या सोच रहे हैं। जब कर्मचारी एक सुरक्षित मंच के माध्यम से प्रतिक्रिया दे सकते हैं, तो नेताओं को कंपनी की संस्कृति में बड़े सुधार करने के लिए आवश्यक अंतर्दृष्टि प्राप्त करने की अधिक संभावना है।
  • OMBEA नेताओं को लाइव घटनाओं की मेजबानी करने और प्रतिक्रिया देने की अनुमति देता है जो वे व्यावहारिक अंतर्दृष्टि में बदल सकते हैं।

लोग कंपनी संस्कृति के बारे में ये प्रश्न भी पूछते हैं

क्यू: क्यों कंपनी संस्कृति महत्वपूर्ण है?

  • ए: कंपनी की संस्कृति महत्वपूर्ण है क्योंकि यह आपकी कंपनी के व्यक्तित्व के रूप में प्रभावी रूप से संचालित होती है, और इस तरह, यह प्रभावित करता है कि लोग आपको कैसे अनुभव करते हैं, आपके आंतरिक और बाहरी रिश्ते कितने सकारात्मक और उत्पादक होंगे, और आप किस प्रकार के विचार, भावनाओं और प्रतिक्रियाओं को ' दूसरों में प्रेरणा देंगे। कंपनी संस्कृति के महत्व के बारे में और भी पढ़ें और सीखें कि इसमें खेती कैसे करें ये पद

प्रश्न: एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति की खेती करने के क्या लाभ हैं?

  • A: एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति को बढ़ावा देने के लाभों में शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती, वांछित व्यावसायिक परिणाम प्राप्त करना, और उत्पादकता और गुणवत्ता के काम को प्रोत्साहित करना शामिल है।

प्रश्न: क्या ऐसे उपकरण हैं जिनका उपयोग मैं अपनी कंपनी की संस्कृति को बेहतर बनाने के लिए कर सकता हूं?

  • एक: हाँ, वहाँ उपकरण आप अपनी कंपनी की संस्कृति में सुधार करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। ये उपकरण इसमें इनाम प्लेटफॉर्म जैसे नेक्टर, मंडे.कॉम जैसे कोऑपरेशन टूल्स और हीबॉब जैसे ऑनबोर्डिंग सॉफ्टवेयर शामिल हैं।

प्रश्न: क्या कंपनी संस्कृति को बेहतर बनाने के तरीके हैं?

  • एक: हाँ, वहाँ कंपनी संस्कृति में सुधार करने के तरीके हैं। उदाहरण के लिए, आप आउटबैक टीम बिल्डिंग के साथ एक वर्चुअल टीम बिल्डिंग ईवेंट की योजना बना सकते हैं या कर्मचारियों को असेंबली के साथ वे वर्चुअल रिकग्निशन प्लेटफ़ॉर्म दे सकते हैं जिनकी उन्हें ज़रूरत है।

प्रश्न: क्या कंपनी की संस्कृति दूरस्थ टीमों के लिए महत्वपूर्ण है?

  • एक: हाँ, कंपनी की संस्कृति दूरस्थ कार्य टीमों के लिए महत्वपूर्ण है। घर के कर्मचारियों से काम शायद ही कभी सहकर्मियों के साथ आमने-सामने बातचीत करने या कार्यालय में भत्तों का आनंद लेने के लिए हो सकता है। इन कर्मचारियों को अपनेपन का अहसास कराने में मदद करने के लिए, कंपनियों को भौतिक स्थानों और भत्तों के बजाय साझा मूल्यों और हितों के आधार पर संस्कृतियों का निर्माण करना चाहिए।