2021 में अपनी टीम की देखभाल के लिए इन कर्मचारी प्रशंसा भाषण उदाहरणों का उपयोग करें

मीटिंग के दौरान हंसते हुए बिजनेस करने वाले लोग

'धन्यवाद' कहने का सरल कार्य चमत्कार करता है।



फिर भी कभी-कभी, वे दो शब्द अकेले पर्याप्त नहीं लगते। कभी-कभी आपकी टीम ने ऐसा बदलाव किया है, और आपका आभार इतना गहरा है, पीठ पर एक पॅट बस पर्याप्त नहीं है।

क्योंकि प्रशंसा आपको धन्यवाद कहने से ज्यादा है। यह प्रदर्शित करने के बारे में कि आपकी टीम सही मायने में है देखा तथा हर्ड विशिष्ट कार्यों के लिए उन्हें धन्यवाद देकर। यह दिखाने के बारे में है कि आप हर दिन अपनी टीम के संघर्षों को समझते हैं और सहानुभूति रखते हैं। और यह उद्देश्य के बारे में भी है। सच्ची प्रशंसा आपकी टीम के प्रयासों को एक भव्य दृष्टि और मिशन से जोड़ती है।



कार्यालय के लिए मजेदार बातें

तो यह आपके विश्वसनीय सुझावों को व्यक्त करने के लिए विश्वसनीय युक्तियों के अपने पोर्टफोलियो में विविधता लाने और ज्ञान के शब्दों को बदलने का समय है। आखिरकार, आप अपने निवेश के पोर्टफोलियो में विविधता लाते हैं, और वास्तव में, कार्यस्थल की प्रशंसा एक निवेश है।

आइए हम एक दूसरे के लिए सराहना की मानक परिभाषा को निर्धारित करें और वित्तीय परिभाषा पर एक नज़र डालें।

इसके अनुसार Investopedia ,



'प्रशंसा समय के साथ संपत्ति के मूल्य में वृद्धि है।'

'प्रशंसा समय के साथ संपत्ति के मूल्य में वृद्धि है।' ट्वीट करने के लिए क्लिक करें

कार्यस्थल में, आपकी समय-समय पर सराहना आपके सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति-आपके कर्मचारियों के मूल्य को बढ़ाती है। यहाँ कुछ तरीके हैं जो कर्मचारी संबंधों को बढ़ाते हैं:

प्रशंसा का घेरा

प्रशंसा के सरल कार्य के माध्यम से कर्मचारियों को विकसित करके, अमेरिकी व्यापार में सबसे सफल उद्यमियों में से कुछ ने कंपनियों और स्थायी विरासतों का निर्माण किया।

चार्ल्स श्वाब, चार्ल्स श्वाब कॉर्पोरेशन के संस्थापक, ने एक बार कहा था:

“मैं अपने लोगों में सबसे बड़ी संपत्ति होने का उत्साह पैदा करने की क्षमता पर विचार करता हूं, और एक व्यक्ति में सबसे अच्छा विकसित करने का तरीका प्रशंसा और प्रोत्साहन से है। ऐसा कुछ और नहीं है जो किसी व्यक्ति की महत्वाकांक्षाओं को वरिष्ठों की आलोचना के रूप में मार डाले। मैं कभी किसी की आलोचना नहीं करता। मैं एक व्यक्ति को काम करने के लिए प्रोत्साहन देने में विश्वास करता हूं। इसलिए मैं प्रशंसा पाने के लिए उत्सुक हूं, लेकिन दोष खोजने के लिए घृणा करता हूं। अगर मुझे कुछ पसंद है, तो मैं अपनी प्रशंसा में हार्दिक हूं और मेरी प्रशंसा में भव्य हूं। '

कर्मचारी प्रशंसा भाषण देने का तरीका सीखकर उत्साह बढ़ाने की अपनी क्षमता को बढ़ावा दें। एक बार जब आप नीचे दी गई आदतों और नियमों में महारत हासिल कर लेते हैं, तो आपकी प्रशंसा मधुर कविता की तरह हो जाएगी। आपके कर्मचारी इसे पसंद करने जा रहे हैं!

तुम भी एक के माध्यम से उन्हें प्रबंधित करके अगले स्तर तक अपने प्रशंसा प्रयासों को ले सकते हैंनि: शुल्ककर्मचारी मान्यता और सगाई की तरह मंच सभा !

विषय - सूची

कर्मचारी प्रशंसा भाषण चेकलिस्ट

जब आप हर बार काम करने वाले 'रेसिपी' का पालन करते हैं, तो कर्मचारी की सराहना करने वाले भाषण तेज़ और आसान हो सकते हैं। एक सरल धन्यवाद से एक दिल महसूस किया काम की सालगिरह भाषण, यह सभी एक टेम्पलेट है।

Maritz® मानवीय व्यवहारों की व्याख्या करता है और प्रासंगिक निष्कर्षों पर प्रकाश डालता है जो कार्यस्थल को प्रभावित कर सकते हैं। उन्होंने विकसित किया मारिट्ज मान्यता मॉडल हर किसी की मदद करने के लिए संभव सबसे अच्छी सराहना देने के लिए। मॉडल का दावा है कि प्रभावी इनाम और मान्यता भाषण उदाहरण तीन महत्वपूर्ण तत्वों पर स्पर्श करते हैं: व्यवहार, प्रभाव और धन्यवाद।

यहां मॉडल का एक सारांश, आपके कर्मचारी प्रशंसा भाषणों के लिए एक चेकलिस्ट में आसुत है:

बैठकों में खेलने के लिए खेल
  1. व्यवहार के बारे में बात करें। हालांकि अधिकांश कर्मचारी प्रशंसा भाषण 'कठिन शब्द और समर्पण' की अस्पष्ट स्वीकृति के इर्द-गिर्द घूमते हैं, लेकिन विशिष्ट कार्यों और उपलब्धियों को कॉल करना सबसे अच्छा है ताकि कर्मचारियों को पता चले कि उन्होंने क्या अच्छा किया, गर्व महसूस करते हैं, और कार्रवाई को दोहराने के लिए प्रेरित होते हैं। एक विशिष्ट व्यवहार के बारे में एक किस्सा रिले करें अपने दर्शकों को हुक और फिर सभी को कवर करने के लिए भाषण का विस्तार करें। आप अपने भाषण में अन्य प्रबंधकों या कर्मचारियों की सराहना की कहानियों को भी शामिल कर सकते हैं।
  2. व्यवहार के प्रभाव के बारे में बात करें। आपकी कंपनी के मिशन पर कर्मचारी के व्यवहार का क्या सकारात्मक प्रभाव पड़ा है? यदि आपके पास साझा करने के लिए कोई आँकड़े नहीं हैं, तो चर्चा करें कि आप अपने मिशन को आगे बढ़ाने के लिए कैसे व्यवहार की अपेक्षा करते हैं।
  3. 'हार्दिक भावना' के साथ 'धन्यवाद' वितरित करें। भावनाओं के साथ भाषण देने से कर्मचारियों को मदद मिलेगी मानना आपकी प्रशंसा के अलावा सुनवाई यह। अपने भाषण के भावनात्मक मूल को इंगित करने के लिए, 'भाषण' भाग को एक तरफ सेट करें और लापरवाही से विचार करें कि आप अपने कर्मचारियों के लिए आभारी क्यों हैं। मन में आने वाली हर बात को लिख लें। आपने किन पहलुओं को फाड़ दिया? किसने आपको गोलगप्पे दिए? उन विशेष भावनात्मक तरीके को खोजने के लिए उन बिंदुओं का पालन करें जिन्हें आप 'धन्यवाद' देना चाहते हैं।

कर्मचारी के- महीने की पावती

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सुझाव और तरकीब:

  • आभार पत्रिका (ऑनलाइन या ऑफलाइन) रखें कार्यस्थल आभार और कर्मचारी कृत्यों के रिकॉर्ड क्षण आपकी सराहना करते हैं। यह अभ्यास आपको अच्छा महसूस कराएगा, और यह प्रशंसा भाषणों या के लिए बहुत चारा भी प्रदान करता है कर्मचारी सराहना दिवस
  • मिनी-भाषणों को एक आदत बनाएं। की कोशिश मान्यता के शब्द वितरित करें कर्मचारियों को हर दिन। जैसा कि आप छोटे स्तर के प्रशंसा भाषणों को पूरा करते हैं, लंबे समय तक भी अधिक स्वाभाविक महसूस करेंगे।
  • बोलते समय, अपने शब्दों को अंदर आने देने के लिए बार-बार रुकें।
  • अपनी बॉडी लैंग्वेज का अभ्यास करें। यदि आपकी बॉडी लैंग्वेज एक शालीन, अटपटी छवि पेश करती है तो आपके भाषण के शब्दों का कोई मतलब नहीं है। टोस्टमास्टर्स इंटरनेशनल की सिफारिश :
    • आँख से संपर्क बनाना
    • घबराहट भरे इशारों पर नियंत्रण करना
    • क्रिया करना
    • शब्दों से चेहरे की अभिव्यक्ति का मिलान
    • मंच के चारों ओर घूम रहा है
  • अपने लहजे में बदलाव करें। विशेषज्ञों का कहना है कि आपकी आवाज़ का असर आपके शब्दों के अर्थ पर उतना ही प्रभाव डाल सकता है। विशेषज्ञ ओरेटर जॉन एफ। केनेडी के भाषणों का विश्लेषण शक्तिशाली भाषणों के कुछ मुखर तत्वों को इंगित किया है:
    • विविध गति। उसी गति से ड्रोन न करें। जल्दी बोलो और फिर धीरे से बोलना।
    • विविध मात्रा। प्रमुख बिंदुओं और समापन पर अपनी आवाज उठाएं।

कर्मचारी प्रशंसा भाषण

कर्मचारी की प्रशंसा भाषण देने के लिए इन अनुकूलन योग्य लिपियों पर निर्माण करें और आपको मिलने वाले हर अवसर को आकस्मिक बैठक चिल्लाएं। प्रत्येक स्क्रिप्ट 3-चरण के दृष्टिकोण का अनुसरण करती है, जिसकी हमने ऊपर चर्चा की थी। एक बार जब आप प्रशंसा भाषण मूल बातें लटका लेते हैं, तो आप एक पल के नोटिस में प्रेरणात्मक मोनोलॉग्स को अपनी टोपी से खींच पाएंगे।

नीचे दिए गए उदाहरणों को स्वाइप करें, लेकिन अपने स्वयं के अनूठे दृष्टिकोण, व्यक्तित्व और हार्दिक भावनाओं के साथ प्रत्येक भाषण को प्रभावित करना याद रखें।

कर्मचारी-भाषणों के- आभार

सभी उद्देश्य प्रशंसा भाषण

अपने दर्शकों को नमस्कार।

मैं आप सभी के साथ काम करने के लिए बहुत भाग्यशाली महसूस करता हूं। वास्तव में, [अलग से चंचल डालें: उदा। मेरी पत्नी यह नहीं समझती है कि मैं सोमवार को नफरत कैसे करूँ। यह उसके नट्स को चलाती है!]

आपके लिए धन्यवाद, मैं हर दिन काम करने के लिए भाग्यशाली महसूस करता हूं।

उन व्यवहारों के बारे में बात करें जिनकी आप सराहना करते हैं।

यहां हर कोई [सम्मिलित लागू सॉफ्ट टीम है: जैसे सकारात्मक, प्रेरक, रचनात्मक और बुद्धिमान ]। मैं आपके द्वारा किए गए अविश्वसनीय काम से लगातार चकित हूं।

उदाहरण के लिए, पिछले कुछ महीनों को देखें। [हर विभाग से विशिष्ट उपलब्धियों के बुलेट बिंदु सम्मिलित करें]।

  • वित्त ने एक अद्भुत नया ऑनलाइन पेरोल सिस्टम लॉन्च किया।
  • बिजनेस डेवलपमेंट ने पिछली तिमाही में अपनी बिक्री को दोगुना कर दिया।
  • मानव संसाधन ने हम सभी को भावनात्मक बुद्धिमत्ता में प्रशिक्षित किया।

व्यवहार के प्रभावों के बारे में बात करें।

ये उपलब्धि मेरी अगली प्रस्तुति के लिए सिर्फ अच्छे बुलेट पॉइंट नहीं हैं। प्रत्येक विभाग के प्रयासों का हमारे व्यवसाय पर गहरा और स्थायी प्रभाव पड़ता है। [प्रत्येक हाइलाइट की गई उपलब्धि के प्रभावों को समझाइए]।

  • नया पेरोल सिस्टम हमें कर्मचारियों के घंटे और कागज पर कम से कम $ 20,000 बचाने जा रहा है।
  • उन दोगुनी बिक्री से राजस्व एक नए सहित हमारे मुख्य निवेश में जाएगा प्रशिक्षण कार्यक्रम
  • और मैं हर बार उस भावनात्मक बुद्धिमत्ता प्रशिक्षण के प्रभावों को एक बैठक में देख सकता हूँ और शुरू होने से पहले एक संभावित तर्क हल हो जाता है।

धन्यवाद कहना।

इस कंपनी के लिए और मेरे लिए आप जो कुछ भी करते हैं उसके लिए मैं आपको पर्याप्त धन्यवाद नहीं दे सकता। यह जानकर कि मेरे पास आपका समर्थन और समर्पण है, मुझे काम और घर दोनों में एक बेहतर, खुशहाल व्यक्ति बनाता है।

कर्मचारी सराहना घटना

औपचारिक प्रशंसा भाषण

अपने दर्शकों को यह समझाकर कि आप आज काम पर आने के लिए क्यों उत्साहित थे।

आज सुबह जब मेरा अलार्म बजा तो मैं रोमांचित नहीं था, लेकिन मुझे स्वीकार करना चाहिए, मैं ज्यादातर लोगों की तुलना में भाग्यशाली हूं। जैसा कि मैंने बिस्तर से उठकर [दैनिक कार्यस्थल गतिविधियों को सम्मिलित करने के बारे में सोचा था जो आपको प्रेरित करते हैं], मुझे डर के बजाय उत्तेजना महसूस हुई। यह एक अविश्वसनीय भावना है, हर दिन काम करने के लिए तत्पर है, और इसके लिए, मेरे पास प्रत्येक और हर एक को धन्यवाद देना है।

उन व्यवहारों के बारे में बात करें जिनकी आप सराहना करते हैं।

पिछले सप्ताह, [विशिष्ट किस्सा डालें: उदा। मुझे याद आया, विडंबना यह है कि मैं अगले महीने TECHLO के विशाल सम्मेलन के लिए एक वास्तविक समय की सगाई की योजना बनाना भूल गया। जैसा कि आप सभी जानते हैं, वे हमारे सबसे बड़े ग्राहकों में से एक हैं, इसलिए यह कहना अनावश्यक है कि मैं घबरा रहा था। फिर मैं MEGAN के साथ अपने एक-पर-एक के लिए बैठ जाता हूं, चिंतित हूं कि मेरे पास हमारी बैठक के लिए भी समय नहीं है, और वह क्या कहती है? वह मुझे याद दिलाना चाहती है कि हमने सप्ताह के अंत तक एक प्रचार योजना प्रस्तुत करने के लिए प्रतिबद्ध किया है। टेकलो सम्मेलन के लिए उसके कुछ विचार थे, इसलिए उसने आगे जाकर एक मसौदा तैयार किया।]

व्यवहार के प्रभावों के बारे में बात करें।

[उपाख्यान का परिणाम डालें: उदा। उसकी पहल ने मुझे चौंका दिया, और इसने मेरी जान बचा ली! हमने अपनी समय सीमा पूरी की और TECHLO को भी उड़ा दिया। वास्तव में, उन्होंने हमें अपने आगामी मध्य-वर्ष सम्मेलन के लिए इसी तरह की पहल की योजना बनाने के लिए कहा।]

धन्यवाद कहना।

[सब कुछ एक साथ बांधने के लिए एक छोटा सा धन्यवाद-अनुच्छेद डालें: उदा। और आप जानते हैं कि आज की चर्चा के लिए सिर्फ एक उदाहरण चुनना मेरे लिए कठिन था। आप सभी इतनी सारी चीजें करते हैं जो मुझे हर दिन उड़ा देती हैं। हरचीज के लिए धन्यवाद। काम के प्रत्येक दिन को बनाने के लिए धन्यवाद, जिस पर हम सभी गर्व कर सकते हैं।]

वेलनेस प्लान क्या है

दूरदर्शी प्रशंसा भाषण

अपने दर्शकों को समझाएं कि आप जो करते हैं वह क्यों करते हैं।

यहाँ [कंपनी का नाम] हम [मुख्य योग्यता डालें: उदा। गैर-लाभकारी वेबसाइटों का निर्माण करें], लेकिन हम वास्तव में [आपके काम के बड़े-चित्र परिणाम को सम्मिलित करते हैं: उदा। अद्भुत गैर-लाभकारी संस्थाओं को उनके प्रेरणादायक दृश्यों को जीने में मदद करके दुनिया को बदल दें।]

मैं यहां 'हम' पर जोर देना चाहता हूं। यह कंपनी आपके काम के बिना कुछ भी नहीं होगी।

व्यवहार के बारे में बात करें और बताएं कि प्रत्येक आपके मिशन की ओर कैसे काम करता है।

क्या आप लोगों ने कभी इस बारे में सोचा है? तुम क्या करते हो [अपने काम पर बड़े-चित्र परिणाम को फिर से डालें: उदा। अद्भुत गैर-लाभकारी संस्थाओं को उनके प्रेरक दर्शन] जीने में मदद करके दुनिया को बदल देता है]?

[हाल के काम के विशिष्ट उदाहरण डालें और संबंधित परिणामों को उजागर करें: उदा। हाल ही में हमारे द्वारा शुरू की गई वेबसाइटों के संदर्भ में आइए देखें। मुझे पता है कि यहां हर एक व्यक्ति ने इनमें से प्रत्येक वेबसाइट को विकसित करने में भूमिका निभाई है, और आप सभी को गर्व होना चाहिए।]

  • Foodangel.org के लॉन्च का मतलब है कि महान मेट्रो क्षेत्र में कम से कम 500 बेघर लोग आज रात का खाना खाएंगे।
  • Happyup.org के लॉन्च का मतलब है कि हजारों अवसादग्रस्त किशोरों को मानसिक स्वास्थ्य परामर्श मिलेगा।

अब यदि वह [बड़ी तस्वीर परिणाम को पुनर्परीक्षित नहीं करता है], तो मुझे नहीं पता कि क्या है।

धन्यवाद कहना।

मुझे मिशन पर शामिल होने के लिए धन्यवाद [बड़ी-तस्वीर परिणाम]। किसी भी अन्य टीम के साथ, हम जो भी करने की कोशिश कर रहे हैं वह सिर्फ संभव नहीं हो सकता है, लेकिन आप सभी मुझे यह एहसास कराते हैं कि हम एक साथ कुछ भी कर सकते हैं।

कर्मचारी सराहना-भाषणों

आकस्मिक प्रशंसा भाषण

अपने दर्शकों को इस बात के लिए शुभकामनाएं दें कि आप किस आगामी काम से संबंधित आइटम के बारे में उत्साहित हैं।

मैं इसके बारे में नॉनस्टॉप सोच रहा हूं [आगामी पहल डालें: उदा। हमारी आगामी गैलरी का उद्घाटन]। यह [पहल] आपके अद्भुत कार्य का प्रत्यक्ष परिणाम है। मेरे लिए, यह [पहल] प्रतिनिधित्व करता है [सम्मिलित करें कि आपके लिए पहल का क्या अर्थ है: उदा। हमारे शहर की नवोदित कला संस्कृति में हमारी पहली शुरुआत है।]

उन व्यवहारों के बारे में बात करें जिनकी आप सराहना करते हैं।

आप सभी सभी स्टॉप को निकाल रहे हैं, [विशिष्ट उदाहरण डालें: उदा। देर तक रहना, एक दिन में 1,000 फोन करना और सभी विवरणों को इस्त्री करना।]

कैसे एक आभासी खेल रात है

व्यवहार के प्रभावों के बारे में बात करें।

आपकी कड़ी मेहनत के कारण, मुझे पूरी तरह से [पहल] पर भरोसा होगा [प्रमुख प्रदर्शन संकेतक डालें: उदा। रात को बाहर बेचने पर।]

धन्यवाद कहना।

धन्यवाद, न केवल इसे बनाने के लिए [पहल] हुआ, बल्कि यात्रा को इस तरह के सकारात्मक और पुरस्कृत अनुभव बनाने के लिए भी।

मजेदार प्रशंसा भाषण

अंदर के चुटकुले सुनाकर अपने दर्शकों का अभिवादन करें।

मैं आप सभी को अच्छे समय के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं, विशेष रूप से [चुटकुले के अंदर डालें: उदा। उस समय हमने जेफ के कार्यालय में एक शानदार बम रखा।]

उन व्यवहारों के बारे में बात करें जिनकी आप सराहना करते हैं और हास्य परिणामों को उजागर करते हैं।

लेकिन गंभीरता से, आप लोग मुझे समझदार रखें। उदाहरण के लिए [हास्य उदाहरण डालें: उदा।]:

  • ऑपरेशन टीम ने विलय को इतनी खूबसूरती से संभाला, मुझे केवल अपने आधे बाल खींचने पड़े।
  • मार्केटिंग टीम ने एक नए ग्राहक को उतारा, और अब हम आपको एक और साल के लिए भुगतान कर सकते हैं।
  • और हमारी टीम की वेब टीम के नए स्वरूप के लिए धन्यवाद, मुझे वास्तव में पता है कि हम यहां क्या करते हैं।

के बारे में बात करते हैं असली व्यवहार के प्रभाव।

लेकिन असली के लिए वास्तविक के लिए, इस साल आपके सभी काम ने हमें एक नए स्तर पर रखा है। [परिणाम डालें: उदा। हमारे पास ग्राहकों का एक अद्भुत रोस्टर, एक बढ़ता हुआ कर्मचारी और एक अविश्वसनीय रणनीतिक योजना है जो मुझे यहां काम करने के लिए अयोग्य महसूस करती है।] आप लोगों ने यह सब किया।

धन्यवाद कहना।

इसलिए आपका धन्यवाद। ऐसा तब होता है जब मैं आमतौर पर अपनी भावनाओं का बचाव करने के लिए एक चुटकुला सुनाता हूं, लेकिन जीवन में एक बार के लिए, मैं वास्तव में छिपाना नहीं चाहता। मैं आप सभी को जानना चाहता हूं कि आप सभी की सराहना करते हैं।

यह कठिन था; मैं अब बैठने जा रहा हूँ

लोग भी ये प्रश्न पूछें:

प्रश्न: मैं कैसे दिखा सकता हूं कि मैं अपने कर्मचारियों की सराहना करता हूं?

  • A: अपने कर्मचारियों को आपके द्वारा प्रदर्शित करने के लिए एक प्रशंसा भाषण एक महान पहला कदम है। Dcbeacon टीम ने कर्मचारियों के आनंद के लिए एक विचारशील कार्य या गतिविधि के साथ प्रशंसा के अपने शब्दों को बाँधने की भी सिफारिश की है। हमने आपको लाने के लिए सभी सर्वश्रेष्ठ पीयर-टू-पीयर मान्यता प्लेटफार्मों, कार्यालय-व्यापी खेल, उत्सव की घटनाओं और व्यक्तिगत पुरस्कारों का अनुसंधान, साक्षात्कार, और परीक्षण किया है शीर्ष 39 मान्यता और प्रशंसा विचार अपने कार्यालय में पावती की संस्कृति का निर्माण शुरू करने के लिए।

प्रश्न: प्रशंसा भाषण देने के बाद मुझे क्या करना चाहिए?

  • एक: अपने कर्मचारी प्रशंसा भाषण के घर को ड्राइव करने के लिए, अपने कर्मचारियों को उनके उत्कृष्ट कार्य के लिए पुरस्कृत करने के लिए प्रभावी हो सकता है। पुरस्कार एक शक्तिशाली उपकरण है जिसका उपयोग कर्मचारी जुड़ाव और प्रशंसा के लिए किया जाता है। शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने और कर्मचारियों को खुश रखने के लिए अपने कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से पहचानना महत्वपूर्ण है। आपकी खोज को आसान बनाने के लिए, हमने शीर्ष मांगा 121 रचनात्मक तरीके जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत कर सकती हैं कि आप अपने कार्यालय में आसानी से लागू कर सकते हैं।

प्रश्न: मुझे कर्मचारी प्रशंसा भाषण क्यों देना चाहिए?

  • एक: प्रशंसा और कर्मचारी प्रेरणा एक साथ जुड़े हुए हैं। सराहना का एक सरल इशारा आपकी कंपनी संस्कृति पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। जब एक कर्मचारी काम करने के लिए प्रेरित होता है तो वे अधिक उत्पादक होते हैं। आपकी टीम को प्रेरित करने के लिए और अधिक विचारों के लिए, हमने 22 सर्वश्रेष्ठ सुझावों की एक सूची बनाने के लिए अग्रणी कर्मचारी मान्यता और सगाई विशेषज्ञों का साक्षात्कार लिया है यहाँ !

हमें उम्मीद है कि इन युक्तियों और लिपियों को अपनाने से आपको उस प्रशंसा की अभिव्यक्ति करने में मदद मिलेगी जो हम जानते हैं कि आप पहले से ही महसूस करते हैं!

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