एक स्वस्थ, स्वस्थ कार्यबल बनाने के लिए अंतिम कल्याण योजना टेम्पलेट

कल्याण योजना टेम्पलेट

आप खेल पता है

आपके लिए एक वेलनेस प्लान टेम्प्लेट क्या कर सकता है?

हमें बहुत खुशी है कि आपने पूछा।

पूरी तरह से वेलनेस प्लान टेम्प्लेट आपकी मदद कर सकता है:

  • औपचारिक, श्रवण प्रलेखन प्रदान करें जो आपकी कल्याण योजना का विवरण देता है
  • कंपनी के नेतृत्व के लिए अपनी कल्याण योजना को पिच करें
  • अपनी कल्याण योजना के विवरण को स्पष्ट करें
  • एक नया कल्याण योजना बनाएँ
  • आप एक वेलनेस प्लान बनाते हुए ट्रैक पर रहें

और यह शानदार वेलनेस प्लान टेम्पलेट कहां है, आप पूछें यह आपके पढ़ने और योजना बनाने के आनंद के लिए नीचे है। हमें उम्मीद है कि टेम्पलेट आपको एक पहल शुरू करने में मदद करता है जो कर्मचारियों को महान कल्याण गतिविधियों में संलग्न करता है। और सब से ऊपर ... एक बनाएँ स्वस्थ कार्यबल

कल्याण योजना क्या है?

के मुताबिक HealthCare.gov पर स्वास्थ्य नीति विशेषज्ञ , एक कल्याण योजना या कल्याण कार्यक्रम है ...

कल्याण योजना

“स्वास्थ्य और फिटनेस को बेहतर बनाने और बढ़ावा देने के लिए एक कार्यक्रम, जो आमतौर पर कार्य स्थल के माध्यम से पेश किया जाता है, हालांकि बीमा योजना उन्हें सीधे अपने एनरोलमेंट की पेशकश कर सकती है। कार्यक्रम आपके नियोक्ता या योजना से आपको भाग लेने के लिए प्रीमियम छूट, नकद पुरस्कार, जिम सदस्यता और अन्य प्रोत्साहन प्रदान करने की अनुमति देता है। कल्याण कार्यक्रमों के कुछ उदाहरणों में धूम्रपान, मधुमेह प्रबंधन कार्यक्रम, वजन घटाने के कार्यक्रम और निवारक स्वास्थ्य जांच को रोकने में आपकी मदद करने के लिए कार्यक्रम शामिल हैं। ”

कल्याण की योजना स्वास्थ्य के एक स्तर से उच्च स्तर तक कर्मचारियों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक विशिष्ट कदमों की रूपरेखा।

कल्याण योजना के लाभ

एक कल्याण योजना कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ावा देने के लिए उपकरण, दिशानिर्देश और संसाधन देती है।

कल्याण योजना लाभ

वेलनेस प्लान विभिन्न प्रकार की पेशकश करते हैं साक्ष्य-आधारित लाभ । यहाँ एक नमूना है:

वेलनेस प्लान भी बड़े चित्र-लाभ प्रदान करते हैं, अर्थात् स्पष्टता और दिशा-सामान्य रूप से नियोजन के प्रमुख लाभ। यहाँ से नियोजन के लाभों का एक सही सारांश है क्लिफ़नोट्स पर सहमति के स्वामी

(सारांश पढ़ते ही 'कर्मचारियों' के लिए 'प्रबंधकों' को स्वैप करें।)

'सैन्य कहावत,' यदि आप योजना बनाने में विफल रहते हैं, तो आप असफल होने की योजना बनाते हैं, 'बहुत सही है। एक योजना के बिना, त्रुटियों, कचरे और देरी का सामना करने के लिए प्रबंधकों की स्थापना की जाती है। दूसरी ओर, एक योजना लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक प्रबंधक को कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से संसाधनों और गतिविधियों को व्यवस्थित करने में मदद करती है। '

एक वेलनेस प्लान एक अमूर्त अवधारणा को बदल देता है, जैसे 'वेलनेस को बढ़ावा देना' नियमों और एक्शन आइटम के एक व्यावहारिक सेट में, इसे और अधिक प्राप्य बनाना।

वेलनेस प्लान टेम्प्लेट

इससे पहले कि हम वास्तव में नट और बोल्ट में गोता लगाएँ, पहले इस बात की समीक्षा करें कि योजना को आखिरकार क्या पूरा करना है।

अपने कल्याण की योजना पिचिंग

  • यह नेतृत्व को समझाने की जरूरत है कि आपके कल्याण विचारों को अपनाया जाना चाहिए।
  • यह सुलभ होना चाहिए, कुछ आप (और आपकी कंपनी में अन्य) यथोचित समझ और अनुसरण कर सकते हैं। (यह सरल सत्य एक योजना की अंतिम सफलता तय करता है। जब तक अंतिम परिणाम आपके ब्रह्मांड में यथार्थवादी और कार्रवाई योग्य नहीं है, तब तक योजना बनाने का कोई गलत तरीका नहीं है।)
  • अपने विचारों की स्पष्ट रूप से कल्पना करने में दूसरों की मदद करने की आवश्यकता है। इसमें पर्याप्त तथ्य, आंकड़े, विवरण और विशिष्टता शामिल करने की आवश्यकता है जो अन्य लोग आपके विचारों को समझ सकते हैं।

परिचय

परिचय का उपयोग यह समझाने के लिए करें कि कर्मचारी कल्याण आपकी कंपनी के लिए क्यों महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से सुनिश्चित करने के लिए नेतृत्व करना (और किसी और को जिसे आश्वस्त होने की आवश्यकता हो सकती है) जानता है कि कंपनी के लिए कितना महत्वपूर्ण और मूल्यवान कर्मचारी कल्याण है।

अपने परिचय पर आरंभ करने के लिए इसे भरें। बेझिझक कॉपी और पेस्ट करें या फिर आपको पसंद करें।

[कंपनी का नाम] का मिशन [मिशन स्थिति] है।

यह मिशन केवल स्वस्थ कर्मचारियों के बिना संभव नहीं होगा। हम चाहते हैं कि हमारे लोग सबसे अच्छे हो सकते हैं, और हमने इस कल्याण योजना की रूपरेखा तैयार की है कि हम अपने कर्मचारियों को उपकरण, सलाह और संसाधन दे सकें, उन्हें अपने स्वास्थ्य और कल्याण की यात्रा को आगे बढ़ाने की आवश्यकता है।

कर्मचारी कल्याण स्पष्ट गुणात्मक लाभ प्रदान करता है, लेकिन आपको यह जानकर आश्चर्य हो सकता है कि यह मात्रात्मक लाभ भी प्रदान कर सकता है। उदाहरण के लिए, वेलनेस कार्यक्रम स्वास्थ्य देखभाल में प्रति वर्ष $ 565 प्रति कर्मचारी तक की कंपनियों को बचाने के लिए लागत आती है।

उद्देश्यों

कल्याण योजना के उद्देश्य

यहां बताया गया है कि आपकी स्वास्थ्य योजना के लिए ठोस उद्देश्यों को कैसे स्थापित किया जाए।

स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग (डीएचएचएस) के पास नमूना कल्याण योजना है यह अच्छी तरह से डिजाइन किए गए उद्देश्यों को प्रदर्शित करता है। की समीक्षा करें नमूना योजना , और नीचे के प्रमुख टेकअवे की जाँच करें।

    • इस बात पर विचार करें कि आपने वेलनेस प्लान बनाने का फैसला क्यों किया। (यह आपको अपना मुख्य उद्देश्य निर्धारित करने में मदद करेगा।)
    • अपने मूल उद्देश्य को परिभाषित करें। (डीएचएचएस उदाहरण है 'तंबाकू का उपयोग करने वाले कर्मचारियों का प्रतिशत कम करें।')
    • उद्देश्य प्राप्त करने के लिए अपने आप को एक समय सीमा दें। (“तंबाकू का उपयोग करने वाले कर्मचारियों के प्रतिशत को कम करें 2012 के मई तक। ' )
    • अपने उद्देश्य को एक मापने योग्य घटक दें ताकि आप यह बता सकें कि आपने कुछ वर्षों या महीनों में इसे हासिल किया है या नहीं। (“तंबाकू का उपयोग करने वाले कर्मचारियों के प्रतिशत को कम करें 25% से 22% तक 2012 के मई तक। ')
    • पता लगाएँ कि आप वास्तव में कैसे योजना बनाते हैं उपाय मापने योग्य घटक। अधिकांश संगठनों के लिए दो मुख्य विकल्प होंगे:
      • उपयोगकर्ता स्वयं रिपोर्टिंग। (कर्मचारियों से उनके व्यवहार के बारे में पूछने के लिए सर्वेक्षण करना)
      • डिवाइस ट्रैकिंग। (FitBit, आदि के माध्यम से कर्मचारी व्यवहार पर नज़र रखना)
    • यह पता लगाने के लिए कि कार्यों को निर्धारित करने के लिए उस मूल उद्देश्य की ओर कैसे काम करें जो आपको इसे प्राप्त करने में मदद करेंगे। DHHS इन कार्यों को कॉल करता है उद्देश्य को संबोधित करने के लिए हस्तक्षेप। नमूना योजना कर्मचारी तंबाकू के उपयोग को कम करने के लक्ष्य को पूरा करने के लिए निम्नलिखित हस्तक्षेपों का उपयोग करने का प्रस्ताव करता है:

# 1 - धूम्रपान छोड़ने के इच्छुक तम्बाकू उपयोगकर्ताओं को धूम्रपान बंद करने वाले सहायता समूहों की पेशकश करना शुरू करें।

# 2 - वेलनेस न्यूज़लेटर में धूम्रपान छोड़ने के लाभों पर जानकारी शामिल करें

# 3 - तंबाकू का उपयोग करने वाले कर्मचारियों को किक बट्स डे पर 'किट छोड़ें' प्रदान करें या तंबाकू का उपयोग करने वाले परिवार के सदस्य हों

# 4 - बीमा योजना में तम्बाकू समाप्ति दवाओं के लिए कवरेज प्रदान करें

# 5 - तंबाकू मुक्त परिसर नीति को लागू करने और लागू करने के लिए एक तिथि निर्धारित करें

योजना सुविधाएँ

अपनी योजना के भाग के रूप में उन विशिष्ट वस्तुओं की रूपरेखा और वर्णन करने के लिए जिनका उपयोग आप करना चाहते हैं, का उपयोग करें। योजना की विशेषताएं ऐसी क्रियाएं और हस्तक्षेप होनी चाहिए जो आपको लगता है कि आपके मुख्य उद्देश्यों का सबसे अच्छा समर्थन करेंगे।

यहां कुछ लोकप्रिय कल्याण योजना विशेषताएं हैं जिन्हें आप अपनी रणनीति में शामिल करने पर विचार कर सकते हैं। इनमें से अधिकांश विचार हमारे पदों से आए थे कल्याण कार्यक्रम के विचार और बढ़ रहा है कर्मचारी भलाई। और भी विचारों के लिए पोस्ट देखें।
भोजन और पोषण कल्याण की योजना है

खाद्य और पोषण विचार

  • हर महीने एक स्वस्थ पोटलक की मेजबानी करना शुरू करें
  • जल की बोतलें प्रदान करें जो कर्मचारियों को जलयोजन लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करने के लिए औंस / कप की सूची प्रदान करती हैं
  • हेल्दी स्नैक्स दें और ऑफिस के जंक फूड से छुटकारा पाएं
  • स्वस्थ खाना पकाने की चुनौतियों और कक्षाओं की मेजबानी करें
  • उत्पादन एक्सचेंजों, कृषि बाजार भ्रमण का आयोजन करें, या बॉक्स डिलीवरी का उत्पादन करें

फिटनेस विचार

  • फिटनेस प्रशिक्षकों को साइट पर लाओ
  • एक इन-ऑफिस फिटनेस सेंटर बनाएं या रियायती जिम सदस्यता प्रदान करें
  • दौड़ के लिए टीम
  • एक रनिंग ग्रुप शुरू करें
  • फिटनेस फ्लेक्स समय की पेशकश करें, जहां लोग देर से आ सकते हैं या जिम जाने के लिए जल्दी छोड़ सकते हैं

मानसिक स्वास्थ्य और सीखने के विचार

  • स्थानीय कॉलेजों में पाठ्यक्रम को बढ़ावा देना
  • कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान ऑनलाइन पाठ्यक्रम लेने के लिए एक घंटे का बजट दें
  • मेजबान ध्यान सत्र
  • मानसिक स्वास्थ्य जागरूकता को बढ़ावा दें और सुनिश्चित करें कि सभी जानते हैं कि स्वास्थ्य योजना किन सेवाओं को कवर करेगी
  • एक आभार चुनौती की मेजबानी करें

वजन घटाने कल्याण योजना विचारों

पारंपरिक विचार

  • वजन-घटाने का कार्यक्रम विकसित करें
  • धूम्रपान बंद करने के संसाधन और कार्यक्रम पेश करें
  • क्या पेशेवर ड्रॉप-इन निरोधक स्क्रीनिंग के एक दिन के लिए आते हैं। (वे विज़न स्कैन, ब्लड-प्रेशर रीडिंग, डेंटल चेक, हियरिंग चेक और अन्य बेसिक्स कर सकते हैं।)

मज़ा और संबंध विचार

  • स्वयंसेवक दिनों का आयोजन करें
  • मेजबान टीम का नाश्ता, दोपहर का भोजन, या खुश घंटे
  • अधिक टीम बिल्डिंग करें
  • मेजबान वार्षिक शिखर सम्मेलन
  • एक स्थानीय खेल लीग में समूह की भागीदारी को व्यवस्थित करें
  • टीम-निर्माण फिटनेस चुनौतियां हैं

पर्यावरण कल्याण विचार

  • लैपटॉप पेश करें और 'पास' के बाहर काम करें
  • योजना समूह हाइक
  • अधिक धूप की अनुमति देने के लिए कार्यालय की जगह को पुनर्गठित करें
  • जीवित पौधों में लाओ
  • ऑफिस के चारों ओर एयर फिल्टर लगाएं
  • प्रकाश चिकित्सा लैंप और प्रकाश बल्बों में लाओ
  • पुनर्चक्रण और खाद के डिब्बे प्रदान करें
  • इंटरकॉम / स्पीकर सिस्टम पर सुखदायक संगीत चलाएं

कर्मचारी पात्रता

इस अनुभाग का उपयोग विस्तार से करें कि वेलनेस प्लान संसाधनों और आपके द्वारा ऑफ़र की जा रही सुविधाओं तक कौन पहुंच सकता है।

अपनी पात्रता क्रिया पर आरंभ करने के लिए इस पाठ का उपयोग करें।

पूर्णकालिक कर्मचारी जो एक वर्ष या उससे अधिक के लिए [कंपनी का नाम] के साथ रहे हैं, सभी कल्याण प्रसादों का उपयोग कर सकते हैं। नए कर्मचारी, ठेकेदार, फ्रीलांसर और अन्य गैर-पारंपरिक कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम के सभी या भाग के लिए पात्रता पर चर्चा करने के लिए [संपर्क नाम] से संपर्क कर सकते हैं।


कार्यक्रम की लागत

कल्याण योजना की लागत

इस लागत का उपयोग सभी लागतों को रेखांकित करने के लिए करें - जिसमें कंपनी के लिए लागत और वेलनेस प्लान में कर्मचारियों की भागीदारी सहित लागत शामिल है।

यहाँ एक उदाहरण है:

वेलनेस प्रोग्राम फ़ीचर: सब्सिडाइज्ड जिम मेंबरशिप

  • नियोक्ता को लागत: $ 15 एक महीने
  • कर्मचारी को लागत: $ 10 एक महीने

नियोक्ता को अधिकतम लागत

  • $ 15 [नियोक्ता को लागत] x 12 [वर्ष में महीने] x 145 [सभी कर्मचारी] = $ 26,100
  • सारांश: कार्यक्रम की अवधि के प्रति नियोक्ता की कुल लागत $ 26,100 से अधिक नहीं होगी

समय

वेलनेस प्लान के मुख्य बेंचमार्क को एक प्रारूप में नोट करने के लिए इस अनुभाग का उपयोग करें जो आपको समझ में आता है। प्रत्येक उद्देश्य के प्रमुख कार्यों / हस्तक्षेपों के लिए एक समयरेखा बनाएं।

यहाँ एक उदाहरण है:

हस्तक्षेप विकास - 3 महीने

  • वेलनेस फीचर: सब्सिडाइज्ड जिम मेंबरशिप
  • विकास सारांश: स्थानीय जिम के साथ अनुसंधान, दौरा और बातचीत

टारगेट पूरा करना: 1 जून

हस्तक्षेप रोल-आउट - 1 महीना

  • वेलनेस फीचर: सब्सिडाइज्ड जिम मेंबरशिप
  • रोल-आउट सारांश: सुविधा को बढ़ावा देना, कर्मचारी साइन-अप का प्रबंधन करना और पास वितरित करना

टारगेट पूरा करना: 1 जुलाई

चल रहे रखरखाव और सफलता ट्रैकिंग - 1 साल, संभवत: लंबे समय तक अगर हम 1 साल के पायलट के बाद भी जारी रहें

  • वेलनेस फीचर: सब्सिडाइज्ड जिम मेंबरशिप
  • रखरखाव सारांश: ट्रैकिंग सफलता, सर्वोत्तम संभव विवरणों के लिए निरंतर वार्ता

लक्ष्य पूरा होने: 1 जुलाई - अगले साल

चल रही रखरखाव

इस अनुभाग का उपयोग इस बात की रूपरेखा तैयार करने के लिए करें कि आपकी संपूर्ण योजना और आपकी व्यक्तिगत योजना दोनों के लिए चल रहे रखरखाव की क्या आवश्यकता होगी।

यहाँ एक उदाहरण है:

कुल मिलाकर योजना का रखरखाव:

  • सफलता का मूल्यांकन
    • त्रैमासिक सर्वेक्षण
    • समग्र योजना भागीदारी और सफलता डेटा की त्रैमासिक रिपोर्ट और विश्लेषण
  • भागीदारी बढ़ाने के लिए चल रहे संचार
  • फीडबैक और डेटा के आधार पर योजना को मोड़ना और सुधारना

नोट: आपको सुविधा-विशिष्ट रखरखाव करने की भी आवश्यकता होगी। बस एक विशिष्ट सुविधा पर ध्यान केंद्रित करते हुए समग्र रखरखाव के लिए चरणों का पालन करें।


संपर्क जानकारी

उन सभी के नाम, कार्य शीर्षक, ईमेल पते और फोन नंबर सूचीबद्ध करें, जिन्होंने योजना बनाने में मदद की या आगे बढ़ने पर काम करेंगे।


कल्याण योजना संसाधन

अपनी कल्याण योजना बनाने और बनाए रखने में आपकी सहायता करने के लिए यहां संसाधनों का वर्गीकरण है।

कल्याण योजना के उदाहरण:

हमें उम्मीद है कि आप अपनी कल्याण योजना पर आरंभ करने के लिए तैयार हैं! आपको और आपके कर्मचारियों को खुशहाल, स्वस्थ यात्रा की कामना!