(कार्य के लिए जिम्मेदारी) पीने के लिए आधुनिक गाइड

गिलास में नल से बीयर डालना

हाल तक तक, पारंपरिक ज्ञान ने तय किया था काम पर पीना शायद जीतने की रणनीति नहीं थी।



यह कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं दोनों के लिए चला गया।

1980 और 90 के दशक के पितृपक्षीय कॉरपोरेट संस्कृतियों के लिए, अल्कोहल बहुत जोखिम भरा था, एक संभावित एचआर माइनफ़ील्ड, जहां संभावित लाभ शायद ही कभी संभावित लागत से अधिक हो।

कर्मचारियों के लिए, कार्यालय पीने को सख्ती से वर्जित किया गया था, जिसे अक्सर अनुशासन की कमी या घर पर परेशान जीवन का संकेत माना जाता था।



लेकिन कार्यालय परिवाद के सभी प्रेमियों के लिए एक अच्छी खबर है - कार्यालय में वापस आना फैशन में है।

प्रोमो:

आधुनिक शराब सदस्यता को पूरा करें जो आपके तालु को परीक्षण में रखती है। पिनोट प्रेमी? सॉविनन सिपर? निश्चित नहीं? विनक आपको वाइन से प्यार करना पसंद करता है (स्नैक्स के साथ आप बिना नहीं रह सकते)। उनकी तालु प्रोफाइल क्विज़ लें और वे आपकी पसंद की प्राथमिकताओं में 4 बोतल शराब जोड़ेंगे और उन्हें हर महीने आपके दरवाजे पर भेज देंगे। प्रयत्न Winc अपने आप के लिए एक Dcbeacon पाठकों के साथ विशेष और अपने पहले आदेश से 35% आनंद लें, जिसमें शिपिंग शामिल है!



नौकरी पर पीना - ए (धुंधला) इतिहास

1950 और 60 के दशक की पुरुष-प्रधान कार्य संस्कृतियों में निश्चित रूप से ऑफिस ड्रिंकिंग का अपना दिन था। यह मैड मेन युग है, जो मैराथन व्यवसाय के लंच से भरा हुआ है जिसमें पुराने दौर के कई फैशन, मैनहट्टन, या डर्बी मार्टिनिस शामिल हैं। Blyy-eyed के अधिकारियों ने दोगुना देखकर कार्यालय में वापस लौटे, और दोपहर में स्कॉच के एक झटके ने दिन के अंत में शेक को बंद करने में मदद की।

80 और 90 के दशक में शुरू होने के साथ-साथ नजरिए में बदलाव आने लगा। अधिकांश व्यवसायी इतिहासकार ध्यान देते हैं कि यह बदलाव संयोग से हुआ था कांग्रेस ने व्यापार भोजन और मनोरंजन कर कटौती को कम कर दिया , पहली बार 1987 में और फिर 1994 में।

(दूसरे शब्दों में, जैसे ही अंकल सैम ने ऑफिस बूज़ बिलों पर सब्सिडी देना बंद कर दिया, रहस्यमय तरीके से काम करना पीना मना हो गया।)

खाली-सम्मेलन का कमरा

लेकिन पिछले एक दशक में, कार्यालय पेय संस्कृति का पुनरुत्थान हुआ है।

यह पुनर्जन्म काफी हद तक सिलिकॉन वैली के सांस्कृतिक प्रभाव का परिणाम है। ये स्व-चालित 'व्यवधान' केवल नए मॉडल और तकनीकों के साथ, बल्कि नए या परिवर्तित संगठनात्मक मानदंडों के साथ, व्यापार करने के स्थापित तरीके को बनाए रखने पर आमादा थे।

सभी सभी में, परिणाम सभी उद्योगों में काम पर कभी-कभार वयस्क पेय को डुबोने के प्रति अधिक ढीला रवैया रहा है। लेकिन यह कहना नहीं है कि आधुनिक कार्यस्थल सभी के लिए शराब से मुक्त है।

एक कर्मचारी के रूप में, आपको यह तय करना होगा कि कितना भोग स्वीकार्य है, और क्या लाभ जोखिम को कम करते हैं? इसी तरह, कंपनियों को एक समान कलन करना पड़ता है। एक लक्स शराब नीति आपकी संस्कृति में क्या शामिल करती है, और आपको किन संभावित नुकसानों पर विचार करना चाहिए?

सौभाग्य से, हम यहाँ मदद करने के लिए हैं।

काम में बू के लाभ

शराब न तो शैतान की आग का पानी है, जिसे हर कीमत पर टाला जाना चाहिए और न ही एक अभावग्रस्त कंपनी संस्कृति के लिए रामबाण है, लेकिन यह आपके संगठन में एक भूमिका निभा सकता है। यहां आप काम पर पीने पर अपने मानकों को ढीला करने पर विचार कर सकते हैं।

टीम सशक्तिकरण

शराब को लंबे समय से एक सामाजिक स्नेहक के रूप में स्वीकार किया जाता है। जब संयम में आनंद लिया जाता है, तो हमारे अवरोधों को कम करने की प्रवृत्ति होती है, जो आपकी टीम को नए रिश्ते बनाने और नए बंधन बनाने के लिए प्रेरित कर सकती है। बदले में ये बॉन्ड अधिक व्यस्त टीम में परिणित होते हैं।

कॉन्फ्रेंस रूम में मीटिंग के दौरान टोइंग बियर

भर्ती और प्रतिधारण

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, सिलिकॉन वैली स्टार्टअप संस्कृतियों ने एक 'मज़ेदार' कार्यालय पर्यावरण की उम्मीद पैदा की है। घर में रखने वालों, खुश घंटे , आभासी शराब का स्वाद , प्रतिस्पर्धी उद्योगों में अपवाद की तुलना में बीयर पोंग टूर्नामेंट अधिक नियम बन रहे हैं।

सहस्त्राब्दी के कर्मचारी विशेष रूप से एक कार्यालय संस्कृति की उम्मीद करते हैं जो उन्हें काम पर अपने सच्चे स्वयं होने की अनुमति देता है। वे इस विचार को अस्वीकार करते हैं कि उन्हें अपने वास्तविक व्यक्तित्व से अलग और 'अलग काम' अपनाना होगा। और अगर इसका मतलब है कि अभी और फिर अपनी मेज पर कुछ ठंडे फेंक रहे हैं, तो उनका मानना ​​है कि उन्हें ऐसा करने की अनुमति दी जानी चाहिए।

इसलिए जब उद्योग शीर्ष प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं, तो कुछ हद तक शराब सहिष्णुता को आधारभूत अपेक्षा माना जाता है।

कभी-कभी पेय को अपनी संस्कृति में एकीकृत करने के लिए घर में सीमित नहीं होना चाहिए हैप्पी आर या साइट पर रखने वाला।

क्रिएटिव एजेंसी Colle + McVoy ने अपने कर्मचारियों को अपने समय को सही ढंग से ट्रैक करने के लिए सुनिश्चित करने के लिए एक उपन्यास तरीका बनाया, एक केगबोट को डिजाइन करना जो कि बर्फ की ठंडी बीयर का वितरण करता है, अगर कर्मचारी के पास अप-टू-डेट हो समय पत्र । आप भी योजना बना सकते हैं आभासी खुश घंटे आपके संगठन की टीमों के लिए जो दूरस्थ कर्मचारियों से मिलकर या कई कार्यालयों के बीच फैली हुई हैं।

विश्वास और सम्मान का संकेत

अपनी कार्यालय संस्कृति में वयस्क पेय पदार्थों में बुनाई का एक और फायदा भी है - यह एक संदेश भेजता है कि आप अपने कर्मचारियों पर वयस्कों की तरह काम करने के लिए भरोसा करते हैं।

कर्मचारी ऐसा महसूस करना चाहते हैं कि आपकी लीडरशिप टीम या मानव संसाधन विभाग उनके व्यवहार के बारे में पुलिस या माता-पिता की तरह काम कर रहा है। अपनी खुद की सीमा जानने के लिए उन पर भरोसा करना और कभी-कभार इन-ऑफिस ड्रिंक में हिस्सा लेना मदद करता है।

और एक मजेदार बात तब होती है जब आप अपने कर्मचारियों से सर्वश्रेष्ठ की उम्मीद करते हैं - वे आम तौर पर आपकी उच्च उम्मीदों को पूरा करने के लिए उठते हैं।

सगाई के कर्मचारी नियम

ठीक है, इसलिए आपकी कंपनी ने नियमित रूप से शुक्रवार खुश घंटों और अगले गुरुवार को बीयर पोंग टूर्नामेंट की घोषणा की। क्रोध करने का समय, है ना? इतना शीघ्र नही। उत्सव में भाग लेने और फिर भी अपनी नौकरी बनाए रखने में आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं।

बीयर के लिए छड़ी

बीयर क्यों? क्योंकि औसतन 4-6% अल्कोहल की मात्रा के साथ, बीयर आपको अपने पीने के नियंत्रण में रहने में सक्षम होना चाहिए - जो वास्तव में यहाँ लक्ष्य है।

बीयर-इन-ऑफिस

इसकी तुलना शराब से करें, जिसमें मात्रा के हिसाब से 11-13.5% अल्कोहल होता है, या वोदका और व्हिस्की जैसी आत्माओं (दोनों लगभग 40% एबीबी)।

बेशक, शिल्प बीयर बूम का मतलब है उच्च गुरुत्वाकर्षण काढ़ा। सुनिश्चित करें कि आप उस ट्रेंडी क्राफ्ट बीयर पर लेबल की जांच करें, क्योंकि इसमें वास्तव में 8% या अधिक की शराब सामग्री हो सकती है, जिससे उन दो पेय पदार्थों को चार जैसा महसूस होता है।

अपनी सीमाएं जानें

एक दो ड्रिंक अधिकतम केवल सभी के बारे में एक अच्छी नीति है, लेकिन शराब हर किसी को अलग तरह से प्रभावित करती है।

अगर, उदाहरण के लिए, आप जानते हैं कि आप मूल रूप से एक पेय के बाद भी खुद हैं, लेकिन पेय नंबर दो के बाद चीजें गंदी हो जाती हैं ... शायद बस एक से चिपक जाती हैं।

कम कार्ब उच्च प्रोटीन स्नैक्स

आप हर कीमत पर नशे से बचना चाहते हैं। कभी भारी शराब पीने की रात के बाद अगले दिन जाग गया और अपने आप से सोचा ... 'ऊ, मैंने इस बार खुद को शर्मिंदा करने के लिए क्या किया?'

अब उसी परिदृश्य की कल्पना करें, लेकिन अपने बॉस या सहकर्मियों को मिश्रण में फेंक दें। मुद्दा समझो?

खा

एक बदमाश गलती एक खाली पेट पर पीने के लिए है। भोजन के बिना हूच डाउन करना आपदा का एक नुस्खा है।

यह सिर्फ एक पुरानी पत्नी की कहानी नहीं है। ए 1994 का अध्ययन इसकी तुलना में उन लोगों के साथ पीने से पहले जो उपवास करते थे, जिन्होंने मामूली नाश्ता खाया, उन्होंने पाया कि उनके सिस्टम में भोजन के साथ विषयों में नशे की धीमी दर और 70% कम रक्त शराब का स्तर था।

ड्रिंक एंड ड्राइव कभी नहीं

यह कहे बिना जाना चाहिए, लेकिन यह अभी भी एक समस्या का बहुत आम है।

बस मत करो! या तो एक नामित चालक को नियुक्त करें या एक उबेर या Lyft लें। जोखिम (अपने और दूसरों के लिए) बस इसके लायक नहीं है।

लोगों पर दबाव न डालें

आपको यह जानकर आश्चर्य हो सकता है कि वहाँ से बाहर बहुत से लोग हैं जो बस नहीं चुनना चाहते हैं। (चौंकाने वाला, मुझे पता है।)

जो भी उनके टेटोटालिंग तरीकों के लिए कारण है, एक अच्छा मौका है यह बहुत व्यक्तिगत है। इसलिए अगर कोई शराब पीता है, तो उसे छोड़ दें। यदि वे ऐसा नहीं करते हैं तो ऐसा लगता है कि वे एक विषमता की तरह व्यवहार करते हैं या यदि वे ऐसा नहीं करते हैं तो उस पर दबाव डालें।

(सभी संभावना में, इस व्यक्ति को बार-बार एक ही तरह के कष्टप्रद सवालों से निपटना पड़ा है, और कुछ ऐसा करने का औचित्य सिद्ध करने के लिए बीमार है जो वास्तव में एक बड़ा सौदा नहीं है।)

इसलिए यह अब आपके पास है। आपको वास्तव में याद रखना है कि सामान्य ज्ञान दिन पर शासन करता है। आप गहरे क्षेत्र में घूमने के बिना आराम और सामाजिक होना चाहते हैं। इसलिए अपने सहकर्मियों का सम्मान करें, अपनी सीमाओं को जानें, नशा से बचें और कभी भी ड्रिंक और ड्राइव न करें।

आपकी कंपनी को कार्यस्थल में शराब की अनुमति देने वाले कुछ अभिनव तरीके क्या हैं? नीचे टिप्पणी करके हमें बताएं।

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