द फ्यूचर वर्कप्लेस: 5 ट्रेंड्स इन लुक आउट फॉर इन 2020

कम्प्यूटर की डेस्क भविष्य-दफ्तर

अब जब नया दशक ठीक है और वास्तव में चल रहा है, तो सवाल पूछा जाना चाहिए, यदि पहले से ही नहीं, तो इस बारे में कि आप और आपका व्यवसाय कार्यस्थल में नए रुझानों के लिए खुद को तैयार करने का लक्ष्य कैसे रखते हैं?



यदि आप कार्यस्थल की तुलना 10 साल पहले करते हैं, तो यह लगभग अपरिचित है। तो अगले दशक क्या लाएगा और हमारे आगे क्या योजना है, इससे निपटने के लिए आपके पास क्या योजनाएं हैं?

यहां कुछ रुझान दिए गए हैं जो हमें लगता है कि आपको 2020 में देखना चाहिए:

1। उद्देश्य

कर्मचारियों के कार्य के प्रति दृष्टिकोण हाल के वर्षों में स्थानांतरित हो गए हैं। 2020 में, हम अनुमान लगाते हैं कि कर्मचारी सिर्फ वित्तीय और कर्मचारी लाभों से अधिक की लालसा करेंगे। वे एक उद्देश्य चाहते हैं और यह जानना चाहते हैं कि वे जिस काम को आज कर रहे हैं, वह सार्थक है।



उद्देश्य की भावना जनरल ज़ेड ज़ेड के मूल्यों में अधिक प्रमुख है जिनके कार्यस्थल आमतौर पर अधिक पारंपरिक कार्यस्थल मूल्यों के साथ संरेखित नहीं होते हैं। खेल से आगे रखने के लिए, नेताओं को अधिक उद्देश्य-प्रेरित होने और परिभाषित करने पर ध्यान केंद्रित करना होगा एक व्यवसाय की सफलता ग्राहक की संतुष्टि और प्रतिधारण से अधिक। आप अपने कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी प्रयासों पर अधिक जोर देकर और अपने उद्योग को वापस देने के द्वारा ऐसा कर सकते हैं।

आज व्यापार का मतलब है अपना काम करना और अपना काम करना। कर्मचारी यह जानना चाहते हैं कि वे किस कंपनी के लिए खड़े हैं और वे कैसे व्यापार को कामयाब बनाने में मदद करने के लिए फंस सकते हैं।

2. स्थिरता

2019 की गूंज: स्थिरता जलवायु आपातकाल के कारण हम जो कुछ भी करते हैं उसमें सबसे आगे हैं, लोग अब यह सुनिश्चित करने की दिशा में सक्रिय दृष्टिकोण अपना रहे हैं कि वे व्यवसायों सहित पर्यावरण के लिए अपना काम कर रहे हैं।



कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल में 'उद्देश्य' की तलाश में, हमें लगता है कि यह एक समझदार दृष्टिकोण है। यदि आप भविष्य की पीढ़ी के साथ जुड़ना चाहते हैं, तो उदाहरण के लिए आपके व्यवसाय को शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है।

हार्वर्ड ने शोध किया काम पर स्थिरता और पाया गया कि जो कार्यस्थल पर्यावरण का समर्थन करते हैं वे कर्मचारियों को बीमार दिन कम करते हैं, जूते नींद की गुणवत्ता और संज्ञानात्मक प्रदर्शन में सुधार करते हैं।

3. नेतृत्व

जिस तरह से हमें लगता है कि नेतृत्व धीरे-धीरे बदलने लगा है। 2020 में, हम नेतृत्व की इस नई शैली पर व्यवसायिक अभिनय को देखने की उम्मीद करते हैं, और यह एक कदम वापस लेने के साथ शुरू होता है।

कमरे के सामने खड़े होकर अपनी उंगली से इशारा करना नेताओं के अतीत की बात है। यदि आप 2020 में अपने कर्मचारियों से सम्मान प्राप्त करना चाहते हैं, तो नेताओं को ध्यान केंद्रित करना चाहिए उत्साहजनक भागीदारी और व्यापार वृद्धि पर उनके इनपुट का मूल्यांकन करना।

यह तेजी से अधिक महत्वपूर्ण है क्योंकि प्रौद्योगिकी अधिक व्यापक हो गई है। व्यवसायियों को आश्चर्य नहीं होना चाहिए अगर कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) जैसी तकनीक धीरे-धीरे नेताओं को अधिक प्रशासनिक-जैसे कार्य करना शुरू कर देती है - नेता को अपने कर्मचारियों को जानने और व्यवसाय में एक अनुमानित आंकड़ा बनने के लिए अधिक समय खुलने लगता है।

अन्य तकनीकी विकास नेताओं को व्यापार में अपने नरम कौशल को सुधारने पर ध्यान केंद्रित करने में भी मदद करेगा। इसमें कार्यान्वयन शामिल होगा प्रदर्शन प्रबंधन सॉफ्टवेयर कर्मचारियों को शामिल करने और एक साझा उद्देश्य के साथ एकीकृत कार्यस्थल बनाने में मदद करने के लिए।

4. आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस

यदि आप इस बारे में नहीं सोच रहे हैं कि प्रौद्योगिकी आपके व्यवसाय के भविष्य को कैसे प्रभावित करेगी, तो इसे शुरू करने का एक अच्छा समय हो सकता है। किसी न किसी तरह से, दुनिया भर के व्यवसाय अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं का समर्थन करने के लिए एआई का उपयोग कर रहे हैं।

यह आशंका के कारण कि एआई अपने कर्मचारियों को खो देगा और कर्मचारियों को अपनी नौकरी खो देगा, यह समझ में आता है कि लोगों को संदेह क्यों है। हालाँकि, AI अब ऐसी कोई चीज़ नहीं है जिसे आप अनदेखा कर सकते हैं और यदि आप प्रतियोगियों के साथ बने रहना चाहते हैं, तो इसे लागू करना महत्वपूर्ण होगा।

आसानी से दिमाग लगाने के लिए, एआई मूल रूप से सोचे जाने से ज्यादा फायदेमंद हो सकता है। मशीनें या रोबोट अधिक दोहराव, सांसारिक कार्यों के कर्मचारियों को कम करने में मदद कर सकते हैं, उन्हें अधिक रचनात्मक और जटिल कर्तव्यों को संभालने के लिए छोड़ दिया जाता है।

5. मानसिक स्वास्थ्य

अंतिम लेकिन निश्चित रूप से कम से कम नहीं, मानसिक स्वास्थ्य पहले से कहीं अधिक कारोबार रडार पर है। 2020 में महामारी बढ़ती रहेगी अगर नेता इसे गंभीरता से नहीं लेते हैं।

सुनिश्चित करने के लिए उनके कर्मचारियों की भलाई कुछ व्यवसाय श्रमिकों की सहायता के लिए एक चिकित्सक को काम पर रखने के रूप में चले गए हैं जब उन्हें इसकी आवश्यकता होती है। इसके साथ ही, वे अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित मेंटल हेल्थ फर्स्ट एयर्ड्स में निवेश करने के लिए निवेश कर रहे हैं ताकि वे अपने सहयोगियों में संकेतों और लक्षणों को पहचानने में मदद कर सकें।

2020 में, कंपनियों को अपने काम के स्थान को एक खुली और पारदर्शी जगह बनाना जारी रखना चाहिए ताकि कर्मचारियों को लगे कि वे अपने मानसिक स्वास्थ्य के बारे में खुल सकते हैं। फिर, तकनीकी विकास इसका समर्थन करेगा और कार्यस्थल में बेहतर कल्याण को बढ़ावा देने में मदद करेगा।

क्या आप 2020 में देखने के लिए किसी अन्य रुझान के बारे में जानते हैं? नीचे टिप्पणी में हमारे साथ अपने विचार साझा करें।