एपिसोड 114 | कैसे बेचैनी और तनाव पैदा करता है 15five CEO डेविड हैसेल के साथ

एपिसोड 114 | कैसे बेचैनी और तनाव उच्च प्रदर्शन बनाते हैं

15five सीईओ डेविड हासेल के साथ

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यदि आप एक बिजनेस लीडर हैं, तो कर्मचारी खुशी कभी भी आपका लक्ष्य नहीं होनी चाहिए।

अजीब लग रहा है? यह आज के ब्रांड बिल्डर के अतिथि डेविड हैसेल के अनुसार है।



डेविड एक सीरियल उद्यमी और सीईओ और संस्थापक हैं 15five , सॉफ्टवेयर जो निरंतर कर्मचारी प्रतिक्रिया को सरल बनाता है, और उच्च प्रदर्शन संस्कृतियों को चलाने में मदद करता है।

हमने विषयों की एक विस्तृत श्रृंखला के बारे में डेविड से बात की, लेकिन हमें जो सबसे दिलचस्प लगा, वह था उनका विश्वास कि उनके उत्पाद का लक्ष्य कर्मचारियों को खुश करना नहीं है, बल्कि उन्हें अपना सर्वश्रेष्ठ स्वयं बनने में मदद करना है, और अंत में एक ऐसा वातावरण बनाना है जहां वे अपने उच्चतम स्तर पर प्रदर्शन कर सकते हैं।

15five के उत्पाद और दर्शन सभी आकारों के उद्यमों के साथ एक बड़ी हिट रही है, और उन्होंने हाल ही में $ 30.7M श्रृंखला बी दौर को बंद कर दिया है।



हमें लगता है कि आप डेविड की बात को बहुत मूल्यवान समझेंगे - खासकर जब से हम जानते हैं कि आप में से बहुत से लोग दूरस्थ कर्मचारियों के साथ काम कर रहे हैं और एक कुशल फीडबैक लूप की जरूरत है, या बस अपनी व्यक्तिगत और व्यावसायिक वृद्धि को निर्देशित करने के लिए अपनी टीम को सशक्त बनाना चाहते हैं।

टेकअवे

सहकर्मियों के साथ खेलने के लिए आभासी खेल
  • डेविड हमें बताता है कि कैसे उसने 15five की अवधारणा की खोज की, और उसने अभ्यास के चारों ओर एक कंपनी बनाने का फैसला क्यों किया।
  • डेविड एक काम में एक उद्देश्य होने के महत्व पर बल देता है, और हमें बताता है कि 15five के लिए विचार पर उतरने से पहले उसने सही कंपनी शुरू करने के लिए संघर्ष क्यों किया।
  • डेविड बताते हैं कि उन्हें क्यों लगता है कि 'मानव संसाधन' शब्द को तुरंत समाप्त कर दिया जाना चाहिए।
  • डेविड यूस्ट्रेस और संकट के बीच के अंतर को तोड़ता है, और बताता है कि असुविधा वास्तव में नवीनता क्यों पैदा करती है।
  • डेविड स्पष्ट करता है कि आपके संगठन का लक्ष्य खुशी नहीं, बल्कि उच्च प्रदर्शन होना चाहिए और यह बताता है कि क्यों।
  • डेविड हमें सबसे महत्वपूर्ण गुण बताता है जो वह संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार करते समय देखता है, और हमें अपनी रणनीतियों को व्यक्तिगत सफलताओं का अनुभव करने के लिए तैयार लोगों को खोजने में मदद करने के लिए देता है।
  • डेविड बताते हैं कि उन्हें क्यों लगता है कि पैसा एक सीमा है, और हमें बताता है कि लोगों को एक बार यह पता चलता है कि सीमा क्या है।

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