2021 में वर्चुअल एम्प्लॉइज के लिए पूरा रिमोट ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट [टेम्पलेट के साथ]

दूरस्थ कर्मचारी जहाज पर चेकलिस्टऑनबोर्डिंग दूरस्थ कर्मचारी ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों से अलग है। बता दें कि रिमोट ऑनबोर्डिंग ऑनबोर्डिंग के रूप में की जाती है ... चम्मच कांटे हैं या रिक्त स्थान मोप्स हैं।

इन चीजों में कई समानताएं हैं, लेकिन उनके डिजाइनों में सूक्ष्म भिन्नताएं उन्हें विभिन्न लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति देती हैं।



दूरस्थ कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए विशेष रूप से चेकलिस्ट, खुश और लगे हुए आभासी श्रमिकों के विशिष्ट लक्ष्य की ओर काम करती है।

हमारी रिमोट ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट यहां देखें

सफल दूरस्थ चेक-इन चेकलिस्ट ...

  • दूरस्थ कार्य से जुड़ी चुनौतियों को दूर करने के लिए आभासी कर्मचारियों को सेट करें।
  • दूरदराज के कर्मचारियों को कार्यालय के बाहर टीम के साथियों के लिए मूल्यवान कनेक्शन बनाने में मदद करें।
  • संचार और उत्पादकता उपकरणों की एक श्रृंखला के लिए कर्मचारियों का परिचय।
  • बोल्स्टर कर्मचारी उत्साह और दूर से सगाई।

क्या ये आवाजें आपके नए दूरदराज के कर्मचारियों के लिए लाभ की तरह हैं? हमारी 6-चरण की रिमोट ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट आपको वहां पहुंचने में मदद करेगी।



विषय - सूची

चरण 1: दूरस्थ कर्मचारियों की भर्ती

लक्ष्य 1 - क्रिस्टल-स्पष्ट संदेश प्रदान करें

आपकी वेबसाइट, नौकरी का विवरण, और साक्षात्कार प्रक्रिया चाहिए दूरस्थ (और वास्तव में सभी) कर्मचारियों को स्पष्ट समझ के साथ छोड़ दें कि आपकी कंपनी एक भूमिका में क्या चाहती है और यह भी कि आप एक कंपनी के रूप में कौन हैं- आपके मिशन, मूल्य, संस्कृति और लोग।



प्रो-टिप: दूरस्थ ऑनबोर्डिंग विशेषज्ञों के साथ काम करना BambeeHR आपकी वर्चुअल ऑनबोर्डिंग योजना को परिभाषित करने और उसे स्पष्ट करने में मदद कर सकता है ताकि आपके नए काम को उस क्षण से सफलता के लिए स्थापित किया जाए जब वे अपने प्रस्ताव पत्र को उनकी 5 साल की कार्य वर्षगांठ के लिए स्वीकार करते हैं।

उसकी प्राप्ति कैसे हो:

प्रशासनिक सहायक संगोष्ठी और सम्मेलन

कई लोग इन मार्गदर्शक प्रश्नों के अनुसार संभावित कर्मचारी टचप्वाइंट की समीक्षा करते हैं:

  • संदेश स्पष्ट है?
  • क्या संदेश सटीक है?
  • क्या संदेश यह बता रहा है कि हम उसे क्या चाहते हैं?

टच पॉइंट्स की समीक्षा करने के लिए:

  • साक्षात्कार के प्रश्न। आपके पास दूरस्थ भूमिकाओं के लिए विशिष्ट कुछ प्रश्न होने चाहिए। उदाहरण के लिए, आपको दूरस्थ कार्य वातावरण में कार्यों को कैसे व्यवस्थित करना पसंद है?
  • नौकरी विवरण। अपने संगठन में रिमोट का क्या अर्थ है, इसके बारे में पारदर्शी रहें। क्या स्थिति पूरी तरह से या आंशिक रूप से दूरस्थ है? क्या घंटे लचीले या संरचित हैं?
  • आपकी कंपनी की वेबसाइट , विशेषकर हमारे बारे में और भर्ती पृष्ठ। यहाँ कैरियर के पन्नों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं जो दूरदराज के कर्मचारियों को प्रेरणा के लिए अक्सर नियुक्त करते हैं:

लक्ष्य 2 - दूरस्थ संस्कृति संगतता के लिए देखें

समूह की गतिशीलता दूरस्थ टीमों को बना या बिगाड़ सकती है। देखें कि भावी कर्मचारी आपके दूरस्थ कार्यबल के उपयोग के औजारों और प्रक्रियाओं को कैसे संभालते हैं। एक क्लासिक साक्षात्कार सेटिंग में अच्छा वाइब्स जरूरी नहीं कि गुणवत्ता वाले दूरस्थ कार्य इंटरैक्शन की गारंटी दें।

प्रो-टिप: उपयोग करें हंस का पीछा एक फोटो और वीडियो मेहतर का शिकार चलाने के लिए जो दूरदराज के श्रमिकों को रचनात्मक, प्रतिस्पर्धी मिशन चुनौतियों के माध्यम से अपनी टीम के सदस्यों को जानने की अनुमति देता है। ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के कई लक्ष्यों से निपटने के लिए सामाजिक चुनौतियों का एक संयोजन प्रशिक्षण-संबंधित लोगों के साथ शामिल किया जा सकता है, और वास्तविक स्पष्टवादिता और ऊहापोह के क्षण पैदा कर सकता है।

उसकी प्राप्ति कैसे हो:

  • दूरस्थ रूप से साक्षात्कार का उपयोग करना सबसे अच्छा कॉन्फ्रेंसिंग उपकरण
  • मुख्य टीममेट्स के साथ रिमोट मीटअप सेट करें, अपनी पसंद के टूल का भी उपयोग करें।
  • भावी कर्मचारियों को ऑन-साइट और दूरदराज के सहयोगियों के लिए पेश करें।
  • भावी कर्मचारियों को एक कार्य या परीक्षण दें ताकि आप देख सकें कि वे कैसे काम करते हैं।

यहाँ पर टीम क्या है टाइम डॉक्टर ने रिमोट बताया भावी कर्मचारियों को थोड़ा परीक्षण देने के बारे में:

“साक्षात्कार के बाद, हम सभी को एक छोटी परियोजना देते हैं जिसे पूरा करने में दो या तीन सप्ताह लगते हैं। यदि वे सफल होते हैं तो हम जरूरी देखभाल नहीं करते हैं, लेकिन हम यह देखना चाहते हैं कि क्या वह व्यक्ति है जिसे हम साथ काम करने में आनंद लेते हैं, दूर से काम करना संभाल सकते हैं, और हम यह देखना चाहते हैं कि वे कैसे काम करते हैं। '

चरण 2: दूरस्थ नौकरियों की पेशकश

लक्ष्य 1 - कार्य रसद और अपेक्षाओं की रूपरेखा

ऑफ-साइट कर्मचारी कभी-कभी महसूस कर सकते हैं कि वे शून्य में काम कर रहे हैं। स्पष्ट उम्मीदें उन्हें अपने प्रदर्शन के लिए ठोस बेंचमार्क देती हैं, यहां तक ​​कि जब वे आकस्मिक प्रतिक्रिया (मुस्कुराहट, उच्च fives, और 'अच्छी नौकरी' पास करने में) प्राप्त नहीं कर रहे हैं, तो हम कार्यालय के वातावरण में प्रदान करते हैं।

उसकी प्राप्ति कैसे हो:

  • प्रस्ताव पत्र में सभी दूरस्थ कार्य विवरण शामिल करें।
    • ऑफर लेटर आपके लिए आखिरी मौका हो सकता हैआश्चर्य को रोकेंइससे पहले कि भावी दूरस्थ कर्मचारी आधिकारिक रूप से टीम में शामिल हों।
    • आप एक मानक के साथ शुरू कर सकते हैं पत्र का खाका पेश करें तथाभाषा जोड़ें या अपडेट करेंदूरदराज के कर्मचारियों को पूरा करने के लिए।

यहाँ कुछ चीजें शामिल हैं:

पता है कि आप वयस्कों के लिए खेल
  • अनुसूची आवश्यकताओं।
    • फिक्स्ड या लचीला?
  • अवकाश और समय-समय की नीतियां।
    • स्पष्ट रूप से कंपनी-व्यापी अवकाश और समय-समय की नीति बताएं
  • बीमार नीतियां।
    • दूरस्थ कर्मचारी महसूस कर सकते हैं कि वे बीमार दिन नहीं ले सकते हैं क्योंकि वे पहले से ही घर पर हैं।
  • उपकरण / कार्य-स्थान की अपेक्षाएँ।
    • आप (कंप्यूटर) क्या प्रदान करते हैं बनाम वे (इंटरनेट) क्या प्रदान करते हैं?
  • ऑनसाइट आवश्यकताओं।
    • क्या कर्मचारी को किसी अनिवार्य बैठक या कार्यक्रम में शामिल होना होगा?
  • रिमोट कर्मचारी रिपोर्टिंग।
    • क्या दूरस्थ कर्मचारियों को अपने घंटे की रिपोर्ट करनी है या प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों को ट्रैक करना है?

लक्ष्य 2 - क्या नए कर्मचारी सभी आवश्यक कागजी कार्रवाई को पूरा करते हैं

चूँकि आपको दूरस्थ कर्मचारियों को प्रपत्रों का ढेर सौंपने के लिए कार्यालय आने के लिए इंतजार नहीं करना पड़ता है, आप प्रस्ताव-पत्र पर हस्ताक्षर करने के तुरंत बाद इस अपेक्षाकृत आसान कार्य को प्राप्त कर सकते हैं। इससे नए दूरदराज के श्रमिकों को चीजों को भरने के लिए बहुत समय मिलता है। (पहले दिन आने पर वे उबाऊ रसद से विचलित नहीं होंगे।)

उसकी प्राप्ति कैसे हो:

मैंने पहले कभी भी ऑनबोर्डिंग दस्तावेजों को वितरित नहीं किया है।

अपने मानव संसाधन विभाग के साथ काम करने के लिए हर एक दस्तावेज़ को आभासी रूप देना ठेठ नया किराया पैकेट

  • यहां कुछ सामान्य तत्व दिए गए हैं:
    • कर प्रपत्र
    • लागू कानूनी रूप
    • नौकरी का अनुबंध
    • प्रस्ताव पत्र
    • नौकरी का विवरण
    • कंपनी संगठन चार्ट
    • कंपनी की निर्देशिका, अधिमानतः भर्ती की तत्काल टीम की जानकारी पर प्रकाश डाला गया
    • कर्मचारी पुस्तिका
    • नीति प्रलेखन, यदि हैंडबुक में शामिल नहीं है
      • इसमें आपके अधिकारी की कर्मचारी-सामना करने वाली प्रतिलिपि शामिल होनी चाहिए दूरस्थ कार्य नीति
    • प्रक्रिया दस्तावेज़ीकरण, यदि हैंडबुक में शामिल नहीं है (जैसे कि अवकाश समय का अनुरोध कैसे करें)
    • कर्मचारी जानकारी फ़ॉर्म (सामाजिक सुरक्षा और प्रमुख पहचान जानकारी)
    • पेरोल / प्रत्यक्ष जमा के लिए बैंकिंग फॉर्म
    • सेवानिवृत्ति योजना नामांकन फॉर्म
    • स्वास्थ्य योजना नामांकन प्रपत्र
    • कागजी कार्रवाई को वितरित करने और इकट्ठा करने के लिए एक ऑनलाइन प्रलेखन संसाधन का चयन करें। कुछ विकल्पों में शामिल हैं:

हमारे पास कुछ आभासी दस्तावेज हैं, लेकिन ऑनबोर्डिंग उपयोगकर्ता अनुभव कुछ काम का उपयोग कर सकता है।

  • नए-भाड़े कागजी कार्रवाई देने के लिए एक कंपनी इंट्रानेट विकसित करने पर विचार करें और अन्य अंदरूनी सूत्रों की जानकारी भी प्रबंधित करें।
  • सभी दस्तावेज़ों को एक पैकेट या मॉड्यूल में इकट्ठा करें, भले ही यह PowerPoint में हो, डिब्बा या ए गूगल ड्राइव फ़ोल्डर।

आभासी कार्यस्थल के विशेषज्ञ बोल्डली रिमोट बताया वे अपने इंट्रानेट से प्यार क्यों करते हैं:

'हमने एक इंट्रानेट या जिसे हम 'डिजिटल वॉल्ट' कहते हैं, ऑनबोर्डिंग वीडियो, गाइड और एक ज्ञानकोष के साथ बनाया है। यह एक ऐसी जगह है जहाँ हम कंपनी की खबरें, वीडियो अपडेट और टीम अंतर्दृष्टि पोस्ट करते हैं। ऑनबोर्डिंग निश्चित रूप से वीडियो स्काइप बैठकों के साथ सामग्री के माध्यम से 'व्यक्ति में' जाने के लिए है, लेकिन डिजिटल वॉल्ट नए टीम के सदस्यों को अपनी गति से सीखने और सामग्री को फिर से देखने, और प्रक्रियाओं की समीक्षा करने की क्षमता प्रदान करता है जब भी उनके पास होता है सवाल!'

टॉगल प्लान बैनर 1456 x 180

कार्यकारी सहायक का दूसरा नाम

चरण 3: दूरस्थ कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक ऑनबोर्डिंग

लक्ष्य 1 - कर्मचारियों को उत्साहित करें

आधिकारिक शुरुआत की तारीख से पहले, कई कर्मचारी व्यस्त और भावनात्मक रूप से अपनी पुरानी नौकरियों में चीजों को लपेटकर सूखा हो सकते हैं, इसलिए आप अपने समय का बहुत अधिक उपयोग नहीं करना चाहते हैं। सौभाग्य से, अपने भविष्य के साथियों को उत्साहित करने के कई तरीके बहुत कम समय लेते हैं।

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उसकी प्राप्ति कैसे हो:

  • सभी कर्मचारियों से पूछें कि वे आपकी कंपनी में काम करना क्यों पसंद करते हैं।

नई भाड़े की तत्काल टीम के कुछ उद्धरणों का चयन ईमेल या कार्ड में करें। अपने ऑनलाइन करियर पेज या इंट्रानेट पर अन्य सभी टिप्पणियाँ पोस्ट करें (यह करने के कई फायदे हैं!)

  • नए कर्मचारी के साथ वर्चुअल कॉफी मीटअप शेड्यूल करने के लिए 2 या 3 भविष्य के साथियों से पूछें।
  • नए कर्मचारी को ईमेल या नोट भेजने के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया में भाग लेने वाले किसी भी व्यक्ति को यह बताने के लिए आमंत्रित करें कि वे उन्हें टीम में लाने के लिए उत्साहित क्यों हैं।
  • किसी कंपनी के नेतृत्व से किसी का स्वागत पत्र लिखने के लिए कहें। यहां तक ​​कि अगर आप एक मानकीकृत टेम्पलेट का उपयोग करते हैं, तो नए भाड़े के विशेष कौशल और प्रतिभा को संबोधित करने के लिए कुछ पंक्तियों को अपडेट करें।

लक्ष्य 2 - सवालों के जवाब दें

नए कर्मचारी पहले दिन की प्रतीक्षा में अक्सर उनके सिर के चारों ओर घूमते हुए कई प्रश्न होते हैं। दुर्भाग्य से, वे आमतौर पर कंपनी में किसी से बात करने के लिए अभी तक पता नहीं है।

उसकी प्राप्ति कैसे हो:

  • एक स्लैक चैनल, एक इंट्रानेट पृष्ठ, या एक सरल Google डॉक्टर बनाएँ।
    • नए कर्मचारियों को अपने प्रश्न प्रस्तुत करने के लिए आमंत्रित करें।
    • सप्ताह में एक बार प्रश्नों की जांच करें।
    • आपके द्वारा ज्ञात उत्तरों को जोड़ें और दूसरों को उपयुक्त टीमों में रूट करें।
    • सभी सवालों और जवाबों को लाइव रखें। आखिरकार, नए कर्मचारी इस उपयोगी संसाधन में अपने प्रश्न ढूंढने में सक्षम हो सकते हैं।

चेयेने वुल्फ डोड हमारे से कार्यकारी सहायक एफबी समूह के राज्य दूरस्थ कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए उनके साथ अपनी प्रक्रिया साझा की:

'हम एक कॉमिक्स फर्म हैं, इसलिए हम इसे अधिक से अधिक आंतरिक कॉमे के लिए प्राथमिकता देना चाहते हैं। हम कागजी कार्रवाई को पूरा करने के लिए एचआर 1: 1 एस के बाद 1: 1s के बहुत से शुरू करते हैं, टीम के प्रत्येक सदस्य तकनीकी प्रशिक्षण के एक हिस्से पर जाने के लिए कूदते हैं। हम एक साझा डॉक्टर और एसआर का उपयोग करते हैं। कर्मचारी साइन अप करते हैं कि वे किस सत्र में प्रशिक्षण में सहायता करना चाहते हैं (आमतौर पर कुछ ऐसा जो वे अपने बारे में भावुक और उत्कृष्ट समझते हैं) और जूनियर। कर्मचारी क्लाइंट टीमों में छाया कॉल, वीडियो मीटिंग आदि की अनुमति देकर परिवर्तन करने में मदद करेंगे।

100% पहले कुछ दिन अराजक होते हैं और मैं यह सुनिश्चित करने के लिए पहले सप्ताह के लिए अपना कार्यक्रम निर्धारित करता हूं कि वे प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे हैं, 1: 1s और शैडोइंग करते समय उन्हें शेड्यूलशॉट्स की आवश्यकता होती है, उनके बायो आदि को खींचकर वीडियो कॉल और ईमेल के बहुत सारे :) '

लक्ष्य 3 - आवश्यक जानकारी वितरित करें

जानकारी अधिभार मौजूद है, लेकिन दूरदराज के कर्मचारी महसूस करते हैं अवगत कराया गया या काट दिया गया । उन्हें भरपूर जानकारी देने से उनके नए करियर की राह में सुरक्षा और वैधता की भावना बढ़ेगी।

उसकी प्राप्ति कैसे हो:

यहां एक और मामला है जहां एक कंपनी इंट्रानेट जानकारी पोस्ट करने और साझा करने के लिए अविश्वसनीय रूप से सहायक हो सकती है। आप इन सभी तत्वों को अपने पसंदीदा क्लाउड समाधान में भी उपलब्ध करा सकते हैं।

शामिल करने के लिए कुछ आवश्यक जानकारी:

  • उनकी ईमेल पता, आपकी कंपनी की ईमेल सेवा के लिए पहुँच विवरण के साथ।
  • पहले दिन के लिए एक यात्रा कार्यक्रम या कैलेंडर, कम से कम।
    • यदि आपके पास पहले कुछ हफ्तों या महीनों के लिए शेड्यूलिंग जानकारी उपलब्ध है, तो इसे साझा करें।
  • पहले सप्ताह के लिए असाइनमेंट और लक्ष्यों की एक सूची, कम से कम।
    • फिर से, इन लक्ष्यों में से अधिक आप सामने प्रदान कर सकते हैं, दूरदराज के कर्मचारियों के लिए अपने नए कैरियर के चारों ओर अपने सिर को लपेटने के लिए यह आसान होगा।
  • कंपनी संसाधनों की एक सूची, रिमोट काम सॉफ्टवेअर , और आवेदन, लॉगिन जानकारी या पासकोड के साथ।
    • इसमें कंपनी-व्यापी संचार हब के साथ-साथ मूल्य-वर्धित शिक्षण संसाधन और लाभ पोर्टल शामिल हैं।

लक्ष्य 4 - दूरदराज के कर्मचारियों को अपने कार्यक्षेत्र स्थापित करने में मदद करें

इस प्रक्रिया को फाइन-ट्यूनिंग करने से आप और आपके दूरस्थ श्रमिकों दोनों को बहुत निराशा होगी। एक दूरस्थ कर्मचारी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को हमेशा लचीला होना चाहिए और आपकी कंपनी के बढ़ने पर लगातार विकसित होना चाहिए।

उसकी प्राप्ति कैसे हो:

  • यदि आपको कर्मचारियों को कुछ उपकरण प्रदान करने की आवश्यकता है, तो उन्हें एक इंटरैक्टिव सर्वेक्षण चेकलिस्ट भेजें ( Google प्रपत्र उनकी आवश्यकताओं की पूर्ति के लिए एक निशुल्क समाधान है)।
  • यदि आप उपकरण प्रदान करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपकी शिपिंग और सत्यापन प्रक्रिया पानी से तंग और अच्छी तरह से प्रलेखित है।

एक बुनियादी प्रक्रिया में शामिल हैं:

  1. उदाहरण के लिए एक दूरस्थ कर्मचारी उपकरण चेकलिस्ट बनाना:
  2. सब कुछ शिपिंग
  3. वितरण का सत्यापन
  4. सत्यापन की स्थापना
  5. उचित संचालन का सत्यापन

आपकी प्रक्रियाओं के माध्यम से सोचने में मदद करने के लिए यहां कुछ अतिरिक्त प्रश्न दिए गए हैं:

  • क्या आपके पास कंपनी के स्वामित्व वाले उपकरण को टैग और ट्रैक करने के लिए एक इन्वेंट्री प्रबंधन प्रणाली है?
  • क्या आप अपने आपूर्तिकर्ता से सीधे साइट पर भंडारण या शिपिंग से शिपिंग करेंगे?
  • क्या आपके पास एक टीम है जो डिलीवरी करने और सेटअप के साथ मदद करने में सक्षम है?

प्रो-टिप: आप चाहे जो भी उपकरण प्रदान करें, हमेशादूरदराज के कर्मचारियों को अपने घर कार्यालय में अपने वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग सॉफ्टवेयर का परीक्षण करें

ये उपकरण एकमात्र तरीका हो सकता है जिससे दूरस्थ कर्मचारियों को आमने-सामने कनेक्शन मिले। काम शुरू करने से पहले उन्हें इंटरनेट कनेक्टिविटी या सीपीयू में किसी भी कमी को पहचानने और ठीक करने में मदद करें।

सहकर्मियों पर खींचने के लिए मज़ाक

चरण 4: दिन 1 पर दूरस्थ कर्मचारियों का स्वागत

लक्ष्य 1 - नए कर्मचारियों को टीम के हिस्से की तरह महसूस कराएं

किया जा रहा है एक टीम का हिस्सा कर्मचारियों को प्रेरित करता है सफलता के लिए। दूरदराज के कर्मचारी ऑन-साइट टीम वाइब्स को अवशोषित करने में सक्षम नहीं होंगे, लेकिन आप अभी भी उन्हें बता सकते हैं कि वे आप में से एक हैं।

उसकी प्राप्ति कैसे हो:

  • उन्हें एक उपचार भेजें, जैसे कि ए काम-से-घर स्नैक बॉक्स ।
  • क्या टीम एक स्वागत योग्य वीडियो बनाती है। टीम से, अपने वीडियो बनाने के लिए प्रेरणा प्राप्त करें, और एक संसाधन भी Vidyard
  • यदि वे चाहें तो नए कर्मचारी को एक परिचय वीडियो बनाना है। उन्हें जवाब देने के लिए प्रश्नों की एक सूची भेजें। बोनस अंक यदि आपके पास एक टीम है जो ग्राफिक्स और प्रभाव जोड़ सकते हैं।
  • एक व्यापक कार्यक्रम तैयार करें जिसमें इस ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट के विभिन्न तत्व शामिल हों Zenefits । ज़ेनफ़िट्स सॉफ्टवेयर और मोबाइल ऐप नई हायर को अपने संगठन के बारे में अधिक जानने के लिए, सहकर्मियों के साथ जुड़ने, उन्हें आवश्यक होने पर प्रश्नोत्तरी करने और एक समग्र संस्कृति और संगठन परिचय बनाने के लिए अनुमति देता है। नई हायर को विभिन्न प्रकार की चुनौतियों और कार्यों को पूरा करने के लिए प्रेरित किया जाएगा जैसे फ़ोटो खींचना, वीडियो लेना, प्रश्नों का उत्तर देना, प्रतिक्रिया प्रदान करना, क्यूआर कोड स्कैन करना और बहुत कुछ।

प्रो-टिप: टीम में Zenefits आपके द्वारा अपना प्रोग्राम सेटअप प्राप्त करने में आपकी सहायता करेगा ताकि कार्यान्वयन एक हवा हो, और आपके द्वारा लाए जाने वाले प्रत्येक नए किराए पर वैयक्तिकृत अनुभव देने के लिए कार्यक्रम पूरी तरह से स्वचालित रूप से चल सके। कार्यक्रम की अवधि लचीली है, लेकिन सर्वोत्तम परिणाम एक कार्यक्रम को नए भाड़े के पहले 90 दिनों के लिए लक्षित करते हैं। 100 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए सर्वश्रेष्ठ।

  • एक व्यक्ति के कार्यक्रम में एक निमंत्रण भेजें। भले ही वह घटना दूर हो, लेकिन दूरदराज के कर्मचारियों को यह जानना पसंद होगा कि वे कब अपने सहकर्मियों से आमने-सामने मिलेंगे।
  • उन्हें अपनी कंपनी के ब्रांड, रंग और लोगो के साथ अनुकूलित किए गए परिधान और कार्यालय सामग्री जैसे स्वैग भेजें।

प्रो-टिप: एक सफल स्वागत किट में एक नए किराए के दूरस्थ कर्मचारी को शामिल करने की भावना को कूदने की क्षमता है। स्वैग.कॉम का डब्ल्यूएफएच किट आपको ब्रांडेड कंपनी गियर और कार्यालय की आपूर्ति को आसानी से एक नए किराए के दरवाजे पर सीधे भेजने की अनुमति देता है।

रिमोट स्वैग किट

लक्ष्य 2 - उन्हें अपना सर्वश्रेष्ठ करने के लिए प्रेरित करें

प्रेरणा कई अलग-अलग रूपों में आ सकती है और सबसे अच्छे नेताओं को पता है। यह समझने में कि आपके नए काम पर रखे गए दूरस्थ कर्मचारी को आपको प्रेरित करने के लिए उनसे क्या मदद मिलेगी अधिकतम कार्य उत्पादकता तथा आभासी टीम सगाई का निर्माण

उसकी प्राप्ति कैसे हो:

  • कंपनी के नेता या शीर्ष कलाकार (आपके सबसे हाल के सहित) हैं महीने का श्रेष्ठ क़मचारी ) टेड-टॉक शैली के वीडियो या एक ब्लॉग पोस्ट में अपनी कहानियां और अनुभव साझा करें।
  • सामान्य रूप से उनकी विशिष्ट स्थिति या कंपनी के लिए विकास क्षमता के बारे में जानकारी प्रदान करें। यदि किसी को नए किराए की स्थिति से पदोन्नत किया गया था, तो क्या वह व्यक्ति अपने विकास के अनुभव पर चर्चा करता है।
  • आपूर्ति वीडियो, वेब पेज, या अन्य दस्तावेज़ीकरण जो आपकी कंपनी के मिशन, दृष्टि, मूल मूल्यों और बहुत कुछ का विवरण देते हैं।

लक्ष्य 3 - नए कर्मचारियों का परिचय दें

जब दूरस्थ कर्मचारी खुशी में सुधार की बात आती है, परिचय और घोषणाएँ पूरे ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के सबसे महत्वपूर्ण तत्व हो सकते हैं। दूरदराज के कर्मचारियों को कार्यालय में पहले दिन के दौरान कदम रखने और खुद को पेश करने के कई अवसर नहीं हैं। आपको यह सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रियाओं की आवश्यकता है कि वे बहुत से लोगों से मिलें।

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उसकी प्राप्ति कैसे हो:

  • प्रबंधकों को सुबह और दिन की बैठकों का समय निर्धारित करना चाहिए।
  • प्रबंधकों को सामान्य से अधिक उपलब्ध होने के लिए याद दिलाएं।
  • नए कर्मचारियों को उनके संरक्षक के लिए पेश करें या साथी
  • पूरी टीम के साथ कम से कम एक बैठक का समय निर्धारित करें।
  • अपने कार्यालय की एक 'दूरस्थ शाखा' बनाएँ।
    • एक मुक्त दीवार खोजें और इसे अपने डेस्क पर दूरदराज के श्रमिकों के चित्र (और संपर्क जानकारी) पोस्ट करने के लिए समर्पित करें। यह दीवार लगातार अपने कर्मचारियों को अनदेखी टीम के साथियों के बारे में याद दिलाती रहेगी।
  • नए काम पर रखने के लिए कुछ सवालों के जवाब जानने के लिए आप और एक प्रश्नोत्तरी बनाएं अनुभवी कर्मचारियों को अपने नए दोस्त के बारे में जानने के लिए प्रोत्साहित करना।

लक्ष्य 4 - लक्ष्यों और डिलिवरेबल्स पर चर्चा करें

आप शायद पहले से ही दूरस्थ कर्मचारियों को कुछ दे चुके हैं कार्य और लक्ष्य जब तक आप इस चरण तक पहुँचते हैं, लेकिन अब यह है उन वस्तुओं पर गहराई से चर्चा करने और कर्मचारियों को सवाल पूछने का मौका देने का समय।

उसकी प्राप्ति कैसे हो:

  • सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों के पास नियमित कार्यों, लक्ष्यों, खिंचाव के लक्ष्यों और प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों की एक सूची है।
  • उन्हें उन लक्ष्यों को जोड़ने के लिए आमंत्रित करें जो उन्हें उत्साहित करते हैं।
  • उनके सभी सवालों का जवाब दें।
  • बनाओ इंटरैक्टिव चेकलिस्ट या टास्क बोर्ड पारदर्शिता के लिए।
    • यह पारदर्शिता प्रदान करता है और प्रबंधकों को निरंतर जांच करने की आवश्यकता महसूस करने से रोकता है।

सोमवार Gif

चरण 5: पहले सप्ताह में ऑनबोर्डिंग और ओरिएंटिंग दूरस्थ कर्मचारी

लक्ष्य 1 - नए कर्मचारियों को संबंध बनाने में मदद करें

ठोस कार्य संबंध प्रतिधारण को बढ़ावा देते हैं और कार्य संतुष्टि नियम अभी भी दूरस्थ कर्मचारियों पर लागू होते हैं, लेकिन खेल थोड़ा अलग है।

उसकी प्राप्ति कैसे हो:

  • नियमित प्रबंधक चेक-इन मीटिंग्स जारी रखें- सभी कर्मचारियों के लिए एक लंबी अवधि का कार्य करना चाहिए।
  • वर्चुअल कॉफ़ी के लिए नए कर्मचारी को कंपनी के लोगों के साथ रैंडमली जोड़े। (यदि आपकी कंपनी स्लैक का उपयोग करती है, तो डोनट एकीकरण इस कार्य को आसान बनाता है।)
  • उन्हें एक सहकर्मी मेहतर शिकार पूरा करें।
    • नए कर्मचारियों को एक सुराग दें जो एक सहकर्मी का वर्णन करता है। (मैं एक सप्ताह में होने वाली बैठकों के लिए कंपनी का रिकॉर्ड रखता हूं।)
    • जब नया कर्मचारी सुराग हल करता है, तो वे अगले सुराग प्राप्त करने के लिए वर्णित सहकर्मी को संदेश देते हैं, और इसी तरह।
  • क्या आपकी सभी टीमें एक त्वरित वीडियो परिचय और प्रश्नोत्तर सत्र देती हैं।

लक्ष्य 2 - उन्हें महत्वपूर्ण कार्य में विसर्जित करें

दूरस्थ कर्मचारियों को दृष्टि से बाहर और मन से बाहर न जाने दें। उन्हें अधिक से अधिक परियोजनाओं में शामिल करें।

ग्राहकों के लिए कॉर्पोरेट छुट्टी उपहार

उसकी प्राप्ति कैसे हो:

  • प्रबंधकों को नए कर्मचारियों को संकट / जरूरी परियोजनाओं और अन्य समस्या-सुलझाने की घटनाओं में लाने के लिए कहें।
    • इससे नए कर्मचारियों को अपने कौशल दिखाने और टीम के एक आवश्यक हिस्से की तरह महसूस करने का मौका मिलता है।

चरण 6: दूरस्थ कर्मचारी टीम का निर्माण

लक्ष्य 1 - चल रही दूरस्थ टीम को अपनी कंपनी की संस्कृति का एक स्थायी हिस्सा बनाएं

ऑनबोर्डिंग की प्रारंभिक दौड़ के बाद अपने दूरस्थ कर्मचारियों के लिए गतिविधियों को कम न करें। लगे रहने के लिए, इन कर्मचारियों को बाकी टीम के साथ चल रहे आभासी संपर्क की आवश्यकता होगी।

उसकी प्राप्ति कैसे हो:

  • दूरस्थ टीम निर्माण गतिविधियों के एक निरंतर रोटेशन के लिए।
  • सुनिश्चित करने के लिए कि बहुत सारी गतिविधियाँ हों और सगाई को ट्रैक करने के लिए एक स्वंयसेवक दूरस्थ टीम निर्माण समिति बनाएँ।

लक्ष्य 2 - दूरस्थ कर्मचारी खुशी और संतुष्टि को मापें

संतुष्ट, दूर के कर्मचारी लगे -इस सबका अंतिम लक्ष्य क्या है? अपने जहाज पर कार्यक्रम की सफलता को मापने के तरीके खोजें इसलिए आप अपने अंतिम लक्ष्य को प्राप्त करने या वहां पहुंचने के लिए बदलाव करने का जश्न मना सकते हैं।

उसकी प्राप्ति कैसे हो:

इकट्ठा करें और रिमोट का जवाब दें कर्मचारी की प्रतिक्रिया

  • यदि आप वास्तव में अपने सभी लक्ष्यों को पूरा कर चुके हैं, तो यह देखने के लिए हमारे ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट के हमारे कर्मचारी-सामना वाले संस्करण को सौंप दें।
  • कर्मचारियों को उनके ऑनबोर्डिंग अनुभव के हर पहलू पर ओपन-एंडेड, अनाम प्रतिक्रिया देने के लिए एक सर्वेक्षण बनाएं।
  • सभी प्रतिक्रियाओं को गंभीरता से लें और उन्हें अपने ऑनबोर्डिंग और टीम-बिल्डिंग कार्यक्रमों में शामिल करें।

लक्ष्य 3 - ऑनबोर्डिंग के पूरा होने का जश्न मनाएं

ऑनबोर्डिंग के पूरा होने से जश्न मनाने के बहुत सारे कारण मिलते हैं। यदि आप अपने सभी लक्ष्यों को पूरा कर चुके हैं, तो नए दूरस्थ कर्मचारी लोगों के टन को जानेंगे, आपकी कंपनी के कई पहलुओं को समझेंगे और उनकी बेल्ट के तहत महत्वपूर्ण परियोजनाओं का धन होगा।

हमारी रिमोट ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट यहां देखें

उसकी प्राप्ति कैसे हो:

तय करें कि ऑनबोर्डिंग का अंत आपकी कंपनी में कैसा दिखता है। उदाहरण के लिए, नया कर्मचारी 'पूरी तरह से जहाज पर' है ...

  • 6 महीने बाद, कोई बात नहीं?
  • उन्होंने 3 उच्च स्तरीय परियोजनाओं को पूरा करने के बाद?
  • जब वे एक परीक्षा या परीक्षण परियोजना को पूरा करते हैं?

इसे एक तरह से मनाएं जो आपकी कंपनी की शैली के अनुरूप हो।

  • वर्चुअल आइसक्रीम पार्टी
  • उपहार और स्वैग की डिलीवरी
  • में व्यक्ति पार्टी
  • सुदूर सुखी घंटा

बोनस: रिमोट ऑनबोर्डिंग सॉफ्टवेयर और संसाधन

लूट

दूरदराज के कर्मचारियों को अविस्मरणीय कार्य-से-होम किट का इलाज करें

लूट का माल-बनाएं कस्टम-लूट का मालदूरदराज के कर्मचारियों को कंपनी के स्वैग को याद नहीं करना चाहिए। ये काम-से-घर किट आपके नए कर्मचारियों को उत्तम दर्जे का स्वैग वितरित करना आसान बनाते हैं। वीडियो कॉल और मान्यता के शब्द चमत्कार करते हैं, लेकिन एक अच्छे उपहार के मूर्त गुण दूरस्थ श्रमिकों को तह में लाने में मदद करते हैं। रिमोट प्रेम फैलाना शुरू करें

हंस का पीछा

एक आभासी मेहतर शिकार आइसब्रेकर के साथ नए दूरस्थ कर्मचारियों का स्वागत करें

उपयोग हंस का पीछा अपने स्वयं के वीडियो मेहतर शिकार का निर्माण करने के लिए जो दूरस्थ श्रमिकों को अपनी टीम को मज़ेदार तरीके से जानने की अनुमति देता है - सामान्य से परे 'आप कहाँ से हैं?' आपके कितने भाई - बहन है?' बर्फ तोड़ने वाला सवाल। आप अभी भी उन लोगों को शामिल कर सकते हैं, लेकिन एक ही समय में उनकी सर्वश्रेष्ठ एल्विस छाप या थ्रिलर नृत्य चाल भी क्यों नहीं देख सकते हैं?

सभा

नए दूरस्थ कर्मचारियों को पुरस्कृत और पहचानें

अपनी कंपनी के मान्यता कार्यक्रम में नए कर्मचारियों को प्राप्त करने के लिए असेंबली का उपयोग करें। बस दोस्ताना, सहज ज्ञान युक्त मंच पर जाकर नए कर्मचारियों को टीम के हिस्से की तरह महसूस करने में मदद करेगा। वे पिछली मान्यता को देखने के लिए ब्राउज़ कर सकते हैं कि आपकी कंपनी के मूल्यों और, सिर्फ एक स्पर्श के साथ, एक नई टीम को पहचानें जिसने एक प्रश्न का उत्तर दिया या आवश्यक सहायता प्रदान की। पहले दिन से मान्यता को प्रोत्साहित करें

वयस्कों के लिए आभासी जन्मदिन की पार्टी के विचार

monday.com

दूरस्थ कर्मचारियों को गति प्राप्त करें

सोमवार से com_in_actionmonday.com का आभासी वातावरण नए दूरस्थ कर्मचारियों को प्रमुख परियोजनाओं के बारे में सिखाना आसान बनाता है और उन्हें तुरंत इसमें शामिल भी करता है। किसी प्रोजेक्ट में नए कर्मचारियों को जोड़ें और उन्हें कुछ कार्य सौंपे। वे इस संपन्न इंटरफ़ेस के लिए योगदान देना और जानना-समझना पसंद करेंगे। नए दूरस्थ कर्मचारियों को खुशी से शामिल करें

Bonusly

अपने दूरस्थ कर्मचारियों की पहली उपलब्धियों का जश्न मनाएँ

बोनस प्लेटफॉर्मअपने नए दूरदराज के कर्मचारियों को अपनी पहली परियोजनाओं को पूरा करने और अपने पहले लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मान्यता प्राप्त करने के लिए बोनस का उपयोग करें। आसानी से उपलब्धि को मान्यता देते हैं, एक नियमित कार्य के लिए एक छोटा टोकन और एक बड़ी जीत के लिए सीईओ के साथ लंच जैसे एक कस्टम इनाम प्रदान करते हैं। दूरस्थ कर्मचारियों को पहचानना शुरू करें

Nextiva फोन प्रणाली

दूरस्थ कर्मचारियों को एक विश्वसनीय संचार उपकरण दें

Nextiva रिमोट-कार्य सॉफ्टवेयरदूरदराज के कर्मचारी अपने कंप्यूटर या फोन कंसोल से स्पष्ट कॉल करने के लिए नेक्स्टवाइस वॉइस ओवर इंटरनेट प्रोटोकॉल (वीओआईपी) तकनीक का उपयोग करना पसंद करेंगे। संचार प्रौद्योगिकी दूरस्थ श्रमिकों के लिए एक सेतु का काम करती है। यदि यह टूट जाता है, तो वे आसानी से डिस्कनेक्ट और पृथक महसूस कर सकते हैं। Nextiva सुनिश्चित करता है कि कभी नहीं होता है। अपने दूरस्थ कर्मचारियों को कनेक्ट करें

Bambee

दूरस्थ कर्मचारियों को समर्पित एचआर ध्यान दें

शीर्ष स्वास्थ्य और फिटनेस कंपनियां

बांबी दूरदराज के मानव संसाधन (एचआर) प्रबंधकों के साथ कंपनियों को प्रदान करता है। यदि आपकी ऑन-साइट एचआर टीम को दलदल में डाला गया है या यदि आपके पास एक नहीं है, तो यह समर्पित पेशेवर हो सकता है समय का भार बचाओ और तनाव के दौरान ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया । वे सुनिश्चित करेंगे कि आप उन सभी विवरणों को कवर करते हैं, जिनके बारे में आपने सोचा भी नहीं था। दूरस्थ कर्मचारियों के लिए HR सहायता प्राप्त करें

फ़ील्ड से नोट्स

हमारे मानव संसाधन विशेषज्ञ कार्यालय प्रबंधक का राज्य तथा कार्यकारी सहायक का राज्य फेसबुक समूहों में दूरस्थ कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का सामूहिक अनुभव है। इन क्षेत्र-परीक्षण युक्तियों को प्रदान करने के लिए दोनों समूहों के लिए सभी का एक बड़ा धन्यवाद!

वास्तव में नए दूरदराज के कर्मचारियों को आपकी कंपनी की संस्कृति को समझने में मदद करें।

  • वह सब कुछ साझा करें जो आप सोच सकते हैं: कर्मचारी पुस्तिका, प्रस्तुतियाँ, कंपनी मूल्य साहित्य, और बॉस की विशेषता वाले फ़ोटो और वीडियो आभासी टीम के सदस्य

एक विश्वसनीय कूरियर सेवा प्राप्त करें।

  • यह सेवा अत्यंत उपयोगी होगी क्योंकि आप दूरस्थ कर्मचारियों को प्रौद्योगिकी के साथ स्थापित करने और उन्हें अन्य भौतिक वस्तुओं को भेजने में मदद करेंगे।

नए रिमोट कर्मचारियों से बात करें।

  • फ़ोन वार्तालाप, वीडियो मीटिंग, और बहुत कुछ के लिए तैयार रहें। इससे वितरित टीमों को एक दूसरे के साथ और काम के साथ अधिक सहज होने में मदद मिलती है। एक समूह के सदस्य बताते हैं:

हम रोज़ बोले हैं [। । ।] कभी-कभी एक घंटे तक। [। । ।] वह प्रदर्शन करने के लिए तैयार हादसा कमांड सेंटर के लिए सीधे चली गई।

हर प्रकार की तकनीक का उपयोग करें, जिनसे आपको जुड़ना है।

  • इसमें मैसेजिंग टूल, स्क्रीन-शेयरिंग टूल, वीडियो चैटिंग सेवाएं, ईमेल और यहां तक ​​कि क्लासिक टेलीफोन शामिल हैं।

नए कर्मचारी के प्रशिक्षण के साथ सभी को पिच करने के लिए तैयार रहें।

  • अपने मानव संसाधन विभागों और अपने सामान्य प्रशिक्षण से परे देखें। आपकी कंपनी में सभी के पास कौशल और विशेषज्ञता है, और वे नए टीम के सदस्य के साथ अपने ज्ञान को साझा करने के लिए उत्साहित होने से अधिक नहीं होंगे। आप एक में निवेश करने पर भी विचार कर सकते हैं दूरस्थ प्रशिक्षण सॉफ्टवेयर यह दरारें भरने में मदद कर सकता है और आपके प्रशिक्षण के लिए आवश्यक कदमों का एक अच्छा रिकॉर्ड प्रदान करता है।

याद रखें: शैडोइंग केवल ऑन-साइट टीमों के लिए नहीं है।

  • वीडियो कॉल नए कर्मचारियों के लिए नए सहकर्मियों के साथ 'हैंग आउट' करना आसान बनाता है क्योंकि वे एक विशिष्ट दिन पर अपने व्यवसाय के बारे में जाते हैं।

स्पीड डेटिंग से विचारों की चोरी करें।

  • एक तेज़-गति प्राप्त करने के लिए कुछ गति-डेटिंग प्रश्नों को डाउनलोड करें, जो आप जानते हैं।
  • नए कर्मचारी प्रश्न पूछें, जबकि टीम के अन्य साथी देखते हैं।

लोग दूरस्थ कर्मचारी के ऑनबोर्डिंग के बारे में भी ये प्रश्न पूछते हैं

प्रश्न: ऑन-साइट की तुलना में एक दूरस्थ कर्मचारी को कैसे अलग किया जाता है?

  • एक: एक दूरस्थ कर्मचारी ऑनबोर्डिंग ऑन-साइट ऑनबोर्डिंग से अलग है क्योंकि, इसे सीधे शब्दों में कहें तो दूरदराज के कर्मचारी बहुत दूर हैं। प्रौद्योगिकी और उपकरणों के साथ दूरदराज के श्रमिकों को स्थापित करने के लिए, उनके सभी कागजी कार्रवाई को इकट्ठा करने के लिए, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनकी नई टीम द्वारा उन्हें जुड़ा हुआ और मूल्यवान माना जाता है, विशेष प्रक्रियाएं लेता है। इसमें इन मतभेदों को दूर करने का तरीका जानें दूरस्थ कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए चेकलिस्ट।

प्रश्न: 2021 में रिमोट ऑनबोर्डिंग योजना को व्यवस्थित करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

  • ए: रिमोट ऑनबोर्डिंग योजना को व्यवस्थित करने का सबसे अच्छा तरीका एक चेकलिस्ट प्रारूप में है जो स्पष्ट रूप से ऑनबोर्डिंग के चरणों की रूपरेखा देता है। (हमने यहां आपके लिए एक निशुल्क बनाया है) और आपको प्रत्येक चरण में पूरा करने की आवश्यकता है। एक साधारण अनुक्रमिक चेकलिस्ट आपको यह सोचने के बिना तुरंत जाने में मदद करती है कि कहां या कैसे शुरू करें।

प्रश्न: क्या वर्चुअल कर्मचारियों को दूरस्थ ऑनबोर्डिंग अनुभव से लाभ मिलता है?

  • A: वर्चुअल कर्मचारियों को दूरस्थ ऑनबोर्डिंग अनुभव से लाभ होता है जो उन्हें कंपनी के बारे में सूचित करता है, काम करने के लिए प्रेरित करता है, और उनकी वितरित टीम के साथ एकजुट होता है। उन भावनाओं को स्थापित करने और दूरस्थ अलगाव और सूचना गरीबी से बचने के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया महत्वपूर्ण है।

प्रश्न: मुझे चेकलिस्ट पर एक दूरस्थ कर्मचारी कहां मिल सकता है?

  • एक: आप चेकबोर्ड पर एक दूरस्थ कर्मचारी पा सकते हैं यहाँ । यह आपको 6 चरणों और दूरस्थ कर्मचारी के संबद्ध लक्ष्यों के बारे में बताएगा।

प्रश्न: क्या मैं किसी वर्चुअल कर्मचारी को ऑनबोर्ड करने में मदद करने के लिए किसी सॉफ़्टवेयर का उपयोग कर सकता हूं?

  • A: किसी वर्चुअल कर्मचारी को ऑनबोर्ड करने में सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने में मदद करता है। सॉफ़्टवेयर जानकारी हब प्रदान कर सकता है जो नए कर्मचारियों को टीम के सदस्यों के साथ संवाद करने में मदद करता है या नए कर्मचारियों को तुरंत मान्यता कार्यक्रमों में शामिल होने में मदद करता है। इस पोस्ट में वर्चुअल कर्मचारी की मदद करने के लिए सॉफ़्टवेयर ढूंढें।

प्रश्न: एक सफल दूरस्थ कर्मचारी ऑनबोर्डिंग अनुभव के लिए क्या बनाता है?

  • एक: एक सफल दूरस्थ कर्मचारी ऑनबोर्डिंग अनुभव संतुष्ट, लगे हुए दूरस्थ कर्मचारियों में परिणाम होना चाहिए। सबसे अच्छा अनुभव कई कर्मचारियों के फ़नल के माध्यम से नए कर्मचारियों को ले जाता है, जिसमें लक्ष्य निर्धारित करना, बहुत से लोगों से मिलना, काम में अधिकार प्राप्त करना और कंपनी के बारे में सीखना शामिल है।

प्रश्न: कंपनियां आम तौर पर दूरदराज के कर्मचारियों को कैसे जहाज पर रखती हैं?

  • उ: कंपनियां आम तौर पर दूरस्थ कर्मचारियों को उसी का उपयोग करके जहाज पर ले जाती हैं, लेकिन डिजिटाइज़-प्रक्रिया वे ऑन-साइट कर्मचारियों के लिए उपयोग करती हैं। जितना हम दूरस्थ कार्य के बारे में सीखते हैं, उतना ही हमें पता चलता है कि ऑफ-साइट कर्मचारियों को विशेष रूप से डिज़ाइन की गई ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया की आवश्यकता होती है जो उनकी दूरी और संचार चुनौतियों को दूर करने में मदद करती है। दूरस्थ कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए विशेष रूप से एक प्रक्रिया चेकलिस्ट खोजें।

प्रश्न: रिमोट ऑनबोर्डिंग क्या है?

  • ए: रिमोट ऑनबोर्डिंग तार्किक, मानसिक और भावनात्मक रूप से नए कर्मचारियों को आपकी कंपनी में सफलता की राह पर ले जाने की प्रक्रिया है।

प्रश्न: एक नए दूरस्थ कर्मचारी के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया क्या है?

प्रश्न: आप एक दूरस्थ कर्मचारी को कैसे नियुक्त करेंगे?

  • एक: अद्वितीय दूरस्थ जरूरतों को समायोजित करने के लिए अपने मानक जहाज पर प्रक्रियाओं को पूरा करके एक दूरस्थ कर्मचारी जहाज पर। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप प्रक्रिया के हर चरण में प्रमुख लक्ष्यों तक पहुँचने के लिए एक सूची का उपयोग करके प्रक्रिया को केंद्रित और सफल रखें।

हमारी रिमोट ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट यहां देखें

ये लो! एक दूरस्थ कर्मचारी को ऑनबोर्ड करने के लिए पूरी चेकलिस्ट। जहाज पर दूरस्थ कर्मचारी के साथ आपका अनुभव क्या रहा है? नीचे कमेंट में साझा करें।