एक सफल कंपनी समाचार पत्र के लिए पूरा गाइड [टेम्पलेट्स के साथ]

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'हमें एक कंपनी समाचार पत्र शुरू करना चाहिए,' आपके बॉस कहते हैं।

आप कहते हैं कि एक प्रफुल्लित विचार है, और आप इसका मतलब है आपकी कंपनी बहुत अच्छा सामान करती है, और आपको पूरा यकीन है कि आपके पास एक समाचार पत्र भरने के लिए पर्याप्त है। लेकिन जब आप काम करने के लिए बैठते हैं, तो आपको पता चलता है कि आपको पता नहीं है कि क्या शामिल करना है। आप जैसे सवाल पूछना शुरू करते हैं ...



  • लोग क्या पढ़ना पसंद करते हैं?
  • कंपनी वास्तव में कुछ शांत चीजें क्या कर रही हैं?
  • मैं एक समाचार पत्र को कैसे निजीकृत कर सकता हूं ताकि यह मेरी कंपनी की भावना को पकड़ ले?
  • मैं कहाँ से प्रारम्भ करूँ?

यदि आप ये प्रश्न पूछ रहे हैं, तो आप एक ठोस कंपनी समाचार पत्र को डिजाइन करने के लिए सही रास्ते पर हैं। इन प्रमुख बिंदुओं पर विचार करने का मतलब है कि आप पर्याप्त रूप से सोच-समझकर एक समाचार पत्र वितरित करने के बारे में सोचेंगे जो कर्मचारियों को पसंद आएगा।

और हां, हम यहां मदद करने के लिए हैं। कभी-कभी आपको केवल एक छोटी सी संरचना या सही दिशा में धकेलना पड़ता है 'मैं चाहता हूं कि मैं कर सकता हूं ...' से 'मैं जो कर सकता हूं उसे देखो।'

अपने प्रश्नों का अन्वेषण करें और कंपनी न्यूज़लेटर के विचारों का उपयोग करना शुरू करें और टेम्पलेट्स नीचे।



न्यूज़लैटर टेम्पलेट

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इनमें से किसी भी समाचार पत्र की वैयक्तिकृत विवरणों को किसी ऐसी कंपनी में भरें, जो आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त हो।

1. 'जस्ट द फैक्ट्स' समाचार पत्र

  • सीईओ या राष्ट्रपति का संदेश। आदर्श रूप से, यह छोटा और मधुर संदेश सीधे आपके सीईओ या राष्ट्रपति से आएगा। बस बॉस से बात करने के लिए कहेंगे कि आने वाले महीने या तिमाही के बारे में सबसे रोमांचक या महत्वपूर्ण क्या है।
  • ठंडा सामान जो पहले से ही था। आपकी कंपनी ने पिछले महीने या तिमाही में किन सबसे उल्लेखनीय चीजों को किया है? आपने क्या आयोजन किया है? आपको क्या रिकॉर्ड और लक्ष्य मिले हैं? (संकेत: आपकी कंपनी के नेताओं को यह पता होगा - यह उस तरह का है जिसके बारे में वे सोचते हैं। क्या आपके सीईओ ने इस जानकारी को आप तक पहुँचाया है। आपका काम एक समाचार पत्र में अनुवाद करना है।)
  • कूल सामान जो जल्द ही हो रहा है। आगामी घटनाओं, कंपनी परिवर्तनों के बारे में सभी को उत्साहित करें जो सभी कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं, अल्पकालिक लक्ष्य, और कुछ और जो मन में आता है।

युक्ति: जब आप 'शांत सामग्री' अनुभागों के लिए सामग्री के साथ आ रहे हैं, तो बस किसके साथ जाएं आप अच्छा है। अपनी प्रकृति पर विश्वास रखें। यदि आपको कुछ दिलचस्प लगता है, तो संभावना है कि आपकी टीम भी होगी।



  • कर्मचारी स्पॉटलाइट और प्रश्नोत्तर। प्रत्येक मुद्दे के अंत में एक कर्मचारी स्पॉटलाइट के साथ अपने न्यूज़लेटर के लिए थोड़ा मानवीय हित जोड़ें। हर बार उपयोग करने के लिए पाँच प्रश्नों के बारे में चुनें, और उत्तर पाने के लिए कर्मचारी को ईमेल करें और पोस्ट के साथ जाने के लिए एक तस्वीर। यहाँ कुछ प्रश्न विचार हैं:
    • कंपनी के बारे में आपकी पसंदीदा चीज क्या है?
    • आपकी सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल मेमोरी क्या है?
    • आप अभी क्या सुन रहे हैं? (संगीत या पॉडकास्ट!)
    • इस समय आपके द्वारा पढ़ा जाने वाला ब्लॉग क्या होना चाहिए?
    • आपकी पसंदीदा प्रेरक बोली क्या है?
    • आप अपनी अगली छुट्टी पर कहाँ जा रहे हैं?

2. वीडियो समाचार पत्र

ब्रेड और बटर न्यूजलेटर से सब कुछ कॉपी करें, और एक वीडियो के साथ कुर्सी के संदेश को बदलें। जाहिर है, यह केवल ऑनलाइन न्यूज़लेटर प्रारूपों के लिए काम करता है।

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  • डराना नहीं चाहिए ज़रूर, यह कुछ अतिरिक्त कौशल लेता है, लेकिन iMovie की तरह एंट्री-लेवल वीडियो एडिटिंग सॉफ़्टवेयर के लिए बहुत सारे ट्यूटोरियल हैं।
  • अपने फोन पर यह सब करो! आपके फ़ोन का कैमरा काम करने के लिए पर्याप्त शक्तिशाली से अधिक होने की संभावना है। वास्तव में, आपके स्मार्टफोन में सभी पेशेवर-व्यावसायिक वीडियो न्यूज़लेटर बनाने में आपकी सहायता करने के लिए शानदार मोबाइल वीडियो संपादन ऐप हैं। यह मार्गदर्शक विकल्प और जानकारी के टन है।

3. गजट

अपने समाचार-पत्र को निर्भीक, चुटीली सुर्खियों के साथ लिखना (पुराने जमाने के गजट की शैली में) कुछ हल्के-फुल्के मनोरंजन प्रदान करते हुए समाचारों को प्रस्तुत करता है।

  • राष्ट्रीय समाचार। नवीनतम और सबसे बड़ी कंपनी घटनाओं में से तीन का चयन करें। सुर्खियों में बने रहने वाले प्रमुख बिंदुओं को संक्षेप में लिखें। यहाँ कुछ उदाहरण हैं:
    • कंपनी के इतिहास में खाता टीम भूमि सबसे बड़ा ग्राहक
    • सीईओ शो-स्टॉप प्रस्तुति प्रस्तुत करता है
    • न्यू वेलनेस इनिशिएटिव वेटलॉस वेव्स बनाता है
  • शैली और समाज। इस खंड में, कर्मचारियों के साथ चल रही प्रोफ़ाइल चीजें। नए किराए, जन्मदिन, वर्षगांठ और कंपनी की घटनाओं पर प्रकाश डालें।
  • प्रत्येक समस्या के लिए, एक विभाग के प्रबंधक को कंपनी के लिए प्रासंगिक राष्ट्रीय समाचारों पर एक छोटी राय लिखने के लिए कहें।
  • संपादक को पत्र। यहां, अक्सर पूछे जाने वाले कर्मचारी प्रश्नों के उत्तर दें। आप एचआर विभाग, एक सुझाव बॉक्स, या किसी भी सोशल मीडिया चैनल से अपनी कंपनी का उपयोग कर सकते हैं जिसे आपकी कंपनी कर्मचारियों के साथ इंटरफेस करने के लिए उपयोग करती है। यह आपकी टीम को स्वामित्व की भावना देने के लिए एक शानदार तरीका है, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका आंतरिक संचार कॉर्पोरेट निष्ठा से अधिक संवाद है।

प्रो टिप: इस फॉर्मेट का हल्का-फुल्का टोन सबसे अच्छा काम करता है जब यह आपकी संस्कृति और ब्रांड के साथ संरेखित होता है।

4. मानव हित समाचार पत्र

यह समाचार पत्र उन लोगों को देता है जो वे वास्तव में चाहते हैं: रसदार विवरण और उनके सहकर्मियों के बारे में जानकारी।

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  • नई किराया घोषणाएं या प्रोफाइल
  • सेवानिवृत्ति
  • बेंचमार्क वर्षगाँठ (5, 10, 15, 20, आदि)
  • प्रोन्नति
  • विभाग प्रश्नोत्तर। अक्सर, एक कंपनी के कर्मचारियों को पता नहीं होता है कि अन्य विभाग क्या करते हैं। प्रत्येक समस्या के लिए, Q & A के लिए एक विभाग चुनें जो कर्मचारियों को वास्तव में बताता है:
    • विभाग क्या करता है।
    • विभाग कौन सेवा करता है।
    • विभाग जो करता है वह कैसे करता है। (क्या वे किसी तकनीक का उपयोग करते हैं? इस विभाग में कर्मचारियों के पास क्या विशेष कौशल हैं?)
    • विभाग भविष्य के लिए अपने लक्ष्यों के रूप में क्या देखता है
  • पिछली घटना पर प्रकाश डाला। घटनाओं में भाग लेने वाले कर्मचारियों के बहुत सारे चित्र और शायद कुछ उद्धरण प्राप्त करने का प्रयास करें।
  • आने वाले कार्यक्रम।

5. सूची समाचार पत्र

आधुनिक मीडिया में एक लोकप्रिय प्रारूप, सूची पोस्ट तेजी से पढ़ने और स्किम करने में आसान है। अपनी संरचना समाचार पत्रिका एक 'शीर्ष 10' सूची के आसपास अपने पाठकों को एक टूटने के साथ छोड़ सकते हैं जो दोनों को पढ़ना आसान है और आपके मस्तिष्क को अधिक जानकारी बनाए रखने की अनुमति दे सकता है। यह आंख को निर्देशित करने में मदद करता है और एक सुव्यवस्थित पढ़ने के अनुभव के साथ व्यस्त कर्मचारियों को प्रदान करता है। (उपयोग करना न भूलें एक शक्ति शब्द लोगों को शामिल करने के लिए शीर्षक में! '

यहाँ कुछ विशिष्ट विचार हैं:

  • शीर्ष 10 जबड़े-पिछले दिनों घटने वाली चीजें
  • शीर्ष 10 अनपेक्षित कारण जिन्हें हम काम करते हैं [कंपनी का नाम] इस महीने
  • 5 महत्वपूर्ण चीजें जिन्हें आपने [इन्सर्ट मंथ] में मिस किया होगा
  • 10 मिशन-क्रिटिकल कंपनी के लक्ष्य [इन्सर्ट मंथ या क्वार्टर]

6. राउंडअप न्यूज़लैटर

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ईमेल विपणन विशेषज्ञों पर पिनपॉइंट सलाह देते हैं पिछले महीने या तिमाही से आपकी कंपनी के सर्वश्रेष्ठ ब्लॉग पोस्ट या सोशल मीडिया पोस्ट की विशेषता वाला एक राउंडअप पोस्ट। ये आइटम आमतौर पर कर्मचारियों को शुरू में लक्षित नहीं होते हैं, इसलिए सामग्री उनके लिए नई होगी, और आपको मुश्किल से कुछ भी नया बनाना होगा; आपको बस एक शांत में मौजूदा सामग्री डालनी होगी ईमेल टेम्पलेट डिजाइन

यहाँ शामिल करने के लिए क्या है:

  • शीर्ष 5 ब्लॉग पोस्ट (सबसे अधिक पढ़ें)
  • शीर्ष 5 सोशल मीडिया पोस्ट (सबसे साझा)
  • शीर्ष 5 इवेंट

7. प्रेरणादायक समाचार पत्रिका

यदि अधिकांश कर्मचारी आपकी कंपनी में होने वाली घटनाओं के बारे में पहले से ही जानते हैं, तो समाचार के अलावा एक अलग लाभ देने की कोशिश करें - प्रेरणा और शिक्षा देने का प्रयास करें।

  • दृष्टि संदेश। क्या आपकी कंपनी के प्रमुख ने उनकी अल्पकालिक दृष्टि का संक्षिप्त सारांश लिखा है।
  • आगामी कक्षाएं और कार्यशालाएं। यहां तक ​​कि अगर आपकी कंपनी इनकी पेशकश नहीं करती है, तो आपको शामिल करने के लिए स्थानीय स्रोत मिल सकते हैं।
  • प्रेरणादायक वीडियो वीडियो के लिए सिफारिशों के लिए नेतृत्व से पूछें कि उन्हें लगता है कि सभी कर्मचारियों को देखना चाहिए।
  • माह / तिमाही का भाव। उद्धरण के लिए कर्मचारियों से पूछें या बस कुछ ऑनलाइन देखें। यहाँ हैं 141 प्रेरक और प्रेरणादायक उद्धरण कार्य के लिए ।
  • अनुशंसित पाठ। पुस्तक या लेख की सिफारिशों के लिए नेतृत्व से पूछें कि वे मानते हैं कि कर्मचारियों को उनके काम में मदद मिलेगी। इस तरह की बहुत सारी सामग्री के साथ, सूचना के फायरहोस की तरह महसूस कर सकते हैं। इस तरह एक क्यूरेट की गई सूची आपकी टीम के लिए एक बहुत बड़ा मूल्य है।

8. पॉडकास्ट समाचार पत्र

ताजा प्रारूप कर्मचारियों को आपकी कंपनी की खबर सुनने के लिए लुभाएगा। यह ईमेल के साथ अतिभारित एक कार्य दिवस में, या कम्यूट या अन्य निष्क्रिय समय के दौरान महत्वपूर्ण कंपनी की जानकारी का उपभोग करने का एक सुविधाजनक तरीका प्रदान करता है।

युक्ति: यदि आप यह कोशिश करना चाहते हैं, लेकिन आपके पास तकनीकी कौशल की कमी है, तो देखें बज़प्राउट का सचित्र पॉडकास्ट कैसे-कैसे

है-यू-सुनी करने वाली हमारी ब्रांड निर्माता-पॉडकास्ट-सुनने करने वाली यह यहां

यहाँ शामिल करने के लिए क्या है:

  • सीईओ या राष्ट्रपति का संदेश। नेतृत्व को कुछ लिखने के लिए कहने के बजाय, बस व्यक्ति में संदेश दर्ज करने के लिए जाएं।
  • इवेंट हाइलाइट्स। घटनाओं और रिकॉर्ड की प्रस्तुतियों और बातचीत पर जाएं और उद्धरण देने के लिए कुछ उपस्थित लोगों से पूछें। आप लघु ध्वनि काटने के लिए बाद में ऑडियो क्लिप के माध्यम से सॉर्ट कर सकते हैं।
  • सुन्दर सामान। प्रकट करने के लिए दो समाचार आइटम और पुन: उपयोग के लिए दो आगामी आइटम चुनें। समाचार आइटम पढ़ने के लिए एक अच्छी तरह से बोले गए सहकर्मी का चयन करें और फिर प्रत्येक खंड के बीच संक्रमण संगीत या ध्वनि प्रभाव जोड़ें।
  • कर्मचारी स्पॉटलाइट और प्रश्नोत्तर। रिकॉर्ड कर्मचारी Q & As इन पर्सन के रूप में (लेकिन व्यक्ति को ईमेल करना सुनिश्चित करें ताकि वे समय से पहले अपने उत्तर के बारे में सोच सकें।) ऑडियो को स्वच्छ और प्राकृतिक बनाने के लिए जितना हो सके उतना 'उतना' करें। यहाँ कुछ प्रश्न विचार हैं:
    • कंपनी के बारे में आपकी पसंदीदा चीज क्या है?
    • आपकी सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल मेमोरी क्या है?
    • आप अभी क्या सुन रहे हैं?
    • आपकी पसंदीदा प्रेरक बोली क्या है?
    • आप अपनी अगली छुट्टी पर कहाँ जा रहे हैं?

अधिक टेम्पलेट्स विचारों चाहते हैं? यहां एक आसान सूची है जो 47 के साथ अतिरिक्त रीडिंग के रूप में काम कर सकती है ईमेल न्यूज़लेटर टेम्पलेट में से चुनना।

न्यूज़लैटर डॉस और डॉनट्स

कर:

  • सभी के लिए प्रासंगिक और रोचक जानकारी शामिल करें। जब कुछ शामिल करने या न करने पर विचार किया जाए, तो 'क्या है?' परीक्षा। समाचार आइटम पढ़ें और अपने आप से पूछें, 'तो क्या हुआ?' यदि घटना में उस प्रश्न का उत्तर देने का महत्व नहीं है, तो उसे काट दें।
  • तरह-तरह की आवाजें बुलाना। सभी स्तरों पर कर्मचारियों को हाइलाइट करें - केवल नेतृत्व पर ध्यान केंद्रित न करें।
  • लंबाई को जांच में रखें। जब आपको मज़ा आ रहा हो, तो इसे ले जाना आसान है, लेकिन याद रखें, भले ही आपका न्यूज़लेटर बिल्कुल भयानक हो, ज्यादातर कर्मचारियों के पास केवल एक या दो पृष्ठ पढ़ने का समय होता है।
  • विश्लेषिकी एकत्र करें या पता लगाने के लिए सर्वेक्षण करें:
    • अगर लोग समाचार पत्र पढ़ रहे हैं
    • क्या लोग वास्तव में एक समाचार पत्र में सुनना चाहते हैं
  • शीर्षक को सम्मोहक और स्पष्ट करें। समाचार पत्र पढ़ने पर लोगों को क्या मिलेगा? शीर्षक बनाने के लिए अपने उत्तर का उपयोग करें। 'कंपनी का नाम] समाचार' हर बार काम करता है।
  • समाचार पत्र को कई स्वरूपों में प्रस्तुत करें। कई कंपनियां एक ईमेल, एक वेबसाइट और एक डाउनलोड करने योग्य / मुद्रण योग्य पीडीएफ प्रदान करती हैं।
  • इसे साझा करें। प्रत्येक सेगमेंट में शेयर बटन जोड़ें ताकि कर्मचारी सबसे दिलचस्प और प्रासंगिक चीजें साझा कर सकें।
  • लूप में लीडरशिप रखें। कुछ भी भेजने से पहले नेतृत्व का इनपुट और अनुमोदन प्राप्त करें।
  • समाचार पत्र को मोबाइल फ्रेंडली बनाएं। अपनी कंपनी की वेब टीम से पूछें कि यह कैसे करना है।
  • समाचार पत्र को नेत्रहीन दिलचस्प बनाएं। एक डिजाइनर के साथ काम करें यदि कोई आपके लिए उपलब्ध है। यदि आपके पास संसाधन नहीं हैं, तो बस फ़ोटो और सफेद स्थान को शामिल करना याद रखें।
  • एक टेम्प्लेट बनाएं और उससे चिपके रहें।
  • एक नज़र अनुभाग पर एक सारांश बनाएँ /। इसका मतलब यह भी है कि जो लोग पूरे समाचार पत्र को नहीं पढ़ते हैं, वे महत्वपूर्ण जानकारी ले सकते हैं।

मत करो:

  • दूरस्थ कर्मचारियों या कार्यालयों को शामिल करना या शामिल करना भूल जाते हैं। इन लोगों के लिए प्रासंगिक जानकारी शामिल करना सुनिश्चित करें और यहां तक ​​कि कुछ दूरस्थ कर्मचारियों को भी स्पॉटलाइट करें; नियमित कर्मचारियों को अपने दूरस्थ सहयोगियों को जानने का आनंद मिलेगा।
  • अपने तथ्यों की जांच किए बिना भेजने के लिए रश। किसी चीज़ को गलत तरीके से पेश करने की तुलना में समय सीमा को चूकना बेहतर है।
  • आवश्यक और अनावश्यक जानकारी के बीच संतुलन को खोजने के लिए भूल जाओ। सुनिश्चित करें कि आपकी न्यूज़लेटर सामग्री दोनों दिशा में बहुत दूर नहीं है।
  • स्पैम फ़िल्टरिंग सहित तकनीकी विवरणों की उपेक्षा करें। अपने निवासी आईटी विभाग या विशेषज्ञ के साथ काम करें यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका न्यूज़लेटर ईमेल और इनबॉक्स में सही ढंग से प्रदर्शित होगा।
  • सारे काम अकेले करो। अतिथि कॉलम लिखने के लिए लोगों को आमंत्रित करें, और निश्चित रूप से, अधिक विचारों के लिए पूछें। सहयोगात्मक न्यूज़लेटर्स बनाने और पढ़ने में अधिक मज़ेदार हैं।
  • न्यूज़लेटर टोन को अपनी कंपनी संस्कृति से मिलाना भूल जाएं। यदि आप एक रूढ़िवादी कानून फर्म के लिए काम करते हैं, तो बज़फीड को प्रसारित करने वाले न्यूज़लेटर को छोड़ना संभव है।
  • अपनी योजना प्रक्रिया में प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (KPI) और लक्ष्यों को अनदेखा करें। यहां तक ​​कि अगर आप अपने समाचार पत्र से प्यार करते हैं, तो भी आपको सफलता को मापने में उपयोग करने के लिए कुछ उद्देश्य, मात्रात्मक मैट्रिक्स की आवश्यकता होगी।
  • खबर के साथ लालची हो जाओ। आप निश्चित रूप से समाचार पत्र के लिए कुछ रसदार समाचारों को वापस लेने के लिए लुभाएंगे, लेकिन कुछ समय पर जानकारी तुरंत बाहर जानी चाहिए। विचार करें कि निर्णय लेने के लिए समाचार कर्मचारियों को कैसे प्रभावित करता है।

अपने न्यूज़लेटर पढ़ने के लिए लोगों को हो रही है

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1. घटना की तारीख के लिए समाचार पत्र को प्राथमिक स्रोत / संदर्भ बनाएं।

यह क्यों काम करता है: जब कर्मचारी एक ही घटना के लिए मुट्ठी भर ईमेल प्राप्त करना बंद कर देते हैं, तो वे समाचारपत्रकों के ऑनलाइन संस्करण को अपने एकमात्र ईवेंट संदर्भ गाइड के रूप में उपयोग करना सीखेंगे। आशा के साथ, वे तारीखों की जाँच करते समय कुछ समाचार पत्र पढ़ेंगे।

2. मानव हित की वस्तुओं, जैसे कि पदोन्नति और प्रश्नोत्तर के रूप में शामिल करके नगण्यता पर पूंजीकरण करें।

यह क्यों काम करता है: बस फेसबुक की सफलता पर विचार करें; हर कोई जानना चाहता है कि बाकी सब क्या है। अपने न्यूज़लेटर को मानव हितकारी जानकारी का स्रोत बनाएं और कर्मचारी इसे धार्मिक रूप से पढ़ेंगे।

3. एक फोटो डायरी शामिल करें।

यह क्यों काम करता है: आंतरिक संचार विशेषज्ञ Poppulo सलाह देते हैं अपने समाचार पत्र में एक फोटो डायरी सहित। यह रणनीति मानव हित कहानियों के रूप में उसी अंतर्निहित जिज्ञासा को उत्तेजित करती है। लोग अन्य लोगों के बारे में पढ़ना ... और उनकी तस्वीरों को देखना पसंद करते हैं।

चार। पुरस्कार और giveaways अंत में शामिल करें।

यह क्यों काम करता है: टेक की दिग्गज कंपनी Apple को अपने बड़े पैमाने पर सेवा की सूची में giveaways चुपके के लिए जाना जाता है। पूरे समाचार पत्र को पढ़ने वाले पहले व्यक्ति के लिए $ 25 उपहार कार्ड चर्चा और पाठक की वफादारी को बढ़ावा देने का एक शानदार तरीका है। आप एक सुखद ईस्टर-अंडे के शिकार पर पाठकों को भेजने के लिए इनाम पाठ को अलग-अलग स्थानों पर भी ले जा सकते हैं, जैसे कि फोटो कैप्शन।

* इनाम का प्रबंधन करने के लिए, बस एक ईमेल पता प्रदान करें। सबसे शुरुआती टाइमस्टैम्प वाला ईमेल पुरस्कार जीतता है।

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5. एक सर्वेक्षण या सर्वेक्षण जोड़ें।

यह क्यों काम करता है: एक सर्वेक्षण या सर्वेक्षण आपके समाचार पत्र को अधिक इंटरैक्टिव बनाता है, और इसलिए, अधिक मोहक। Jostle की सलाह देते हैं यदि आपके पास क्षमता है तो वास्तविक समय में परिणाम साझा करना।

6. प्रश्नों का उत्तर देने के लिए समाचार पत्र का उपयोग करें।

यह क्यों काम करता है: समाचार पत्र को अपने सुझाव बॉक्स में लिंक करें, या बस घोषणा करें कि आप न्यूज़लेटर के प्रश्नोत्तर खंड के लिए कठिन-कठिन प्रश्न ले रहे हैं। कई प्रिंट पत्रिकाएं प्रत्येक मुद्दे के सामने वाले मामले में पाठक प्रश्नों को संबोधित करती हैं, और यह एक ही विचार है। जिन लोगों ने सवाल पूछा, वे निश्चित रूप से समाचार पत्र पढ़ेंगे, और बाकी सभी लोग उन सवालों के जवाब पढ़ने का आनंद लेंगे जो उन्होंने कभी नहीं सोचा था (या चाहते थे)।

एक अच्छा प्रशासनिक सहायक कैसे बनें

7. पुनः भेजें।

यह क्यों काम करता है: यह रणनीति एक पुलिस-आउट नहीं है; यह सिर्फ स्मार्ट है। सहभागिता अपने समाचार पत्र को यथासंभव अधिक से अधिक नेत्रगोलक के सामने लाने के लिए कम से कम एक बार पुनः भेजने की सिफारिश करता है।

8. इसे छोटा करें।

यह क्यों काम करता है: बनानटाग ब्लॉग न्यूज़लेटर्स को छोटा और स्नैकेबल बनाने की सिफारिश करता है। दूसरे शब्दों में, यथासंभव कम शब्दों का उपयोग करके अपनी बात बनाएं।

9. सीईओ के ईमेल पते से समाचार पत्र भेजें।

यह क्यों काम करता है: सीईओ से एक समाचार पत्र? यह आपके न्यूज़लेटर को कई पाठकों को हवा देने की आवश्यकता देता है ईमेल विपणन सेवाएं आप आसानी से कई न्यूज़लेटर प्रेषकों के बीच स्विच करने की अनुमति देते हैं।

10. कार्यालय के चारों ओर पोस्टर के साथ समाचार पत्र को बढ़ावा देना।

यह क्यों काम करता है: आपके न्यूज़लेटर क्या सवालों का जवाब देता है? उन प्रश्नों को पोस्टरों में बदल दें और कार्यालय में चारों ओर चिपकाएँ, यह देखते हुए कि आप इस प्रश्न का उत्तर कैसे देंगे और अगले समाचार पत्र में (ड्रॉप तिथि शामिल करें)। जो लोग शुरू में सवाल के बारे में उत्सुक नहीं थे, वे इस बारे में जितना सोचते हैं, उतना ही उत्सुक हो जाएंगे।

आपकी कंपनी का न्यूज़लेटर क्या है? नीचे टिप्पणी करके हमें बताएं।

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