२०२१ में काम के लिए ४ इन्सानली फन टीम बिल्डिंग एक्टिविटीज़ (ट्रस्ट फॉल्स नहीं)

टाई डाई
मानो या न मानो, काम के लिए मजेदार टीम निर्माण गतिविधियों हैं गंभीर रूप से महत्वपूर्ण आपके व्यवसाय की सफलता के लिए।

वास्तव में, टीम के सदस्यों के बीच गठित व्यक्तिगत बंधन वास्तव में आपकी कंपनी को एक प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त देते हैं।



यह कैसे काम करता है?

यह सब सगाई के बारे में है आपकी टीम के सदस्यों और उनके सगाई के स्तर के बीच व्यक्तिगत बॉन्ड के बीच एक बहुत स्पष्ट लिंक है। ए हाल ही में गैलप अध्ययन यह पाया गया कि करीबी काम दोस्ती 50% से कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ाती है, जबकि काम पर एक स्व-वर्णित सबसे अच्छे दोस्त के साथ लोगों को पूरी तरह से होने की सात गुना अधिक संभावना है काम पर लगा हुआ है । हमें विश्वास नहीं है? तुलनात्मक रूप से सीईओ और सगाई विशेषज्ञ जेसन नज़र बताते हैं कि ब्रांड बिल्डर पॉडकास्ट से इस क्लिप में वह क्यों और कैसे इसे खींचता है।

एक और गैलप अध्ययन यह बताया गया कि मुनाफे, उत्पादकता और टर्नओवर जैसी चीजों की बात करने पर लगी हुई कंपनियाँ प्रतियोगिता को लगातार आगे बढ़ाती हैं। (यदि आप हमसे पूछें तो बहुत ही महत्वपूर्ण सामग्री।) और यह कारण पर निर्भर करता है - आप अपने सहकर्मियों के जितने करीब होंगे, आप उतने ही खुश रहेंगे, और जितनी अधिक संभावना होगी आप अपने विवेकाधीन समय का त्याग करेंगे। वे सफल हुए।



यहाँ का सबसे अच्छा हिस्सा - टीम निर्माण की घटनाओं को उबाऊ और लंगड़ा होना नहीं है!

हमने कुछ सबसे लगी हुई, कसकर बुनने वाली कंपनियों से पूछा कि हमें टीम निर्माण कैसे करना है। हमने आपको यह निर्णय लेने में मदद करने के लिए श्रेणियों में तोड़ दिया कि आपकी कंपनी के लिए कौन से विचार काम कर सकते हैं। यहाँ इन भयानक कंपनियों का क्या कहना था।

काम के लिए 74 टीम बिल्डिंग एक्टिविटीज़ एंड गेम्स

1। आउटबैक टीम बिल्डिंग एंड ट्रेनिंग

यदि आपकी साइट के लिए ऑफ-साइट एस्केप रूम में जाने के लिए आवश्यक समय और लॉजिस्टिक्स नहीं है, तो आप क्या कर सकते हैं आउटबैक टीम बिल्डिंग औरप्रशिक्षण कोका-कोला कंपनी के लिए किया: अपने कार्यालय में मीटिंग रूम में एक एस्केप रूम लाएँ।



इस टीम-निर्माण गतिविधि को सुविधा के लिए प्रमुख बिंदु मिलते हैं, और यह आश्चर्य का तत्व भी जोड़ता है। चूँकि आप भागने वाले कमरे से यात्रा के लिए समन्वय नहीं कर रहे हैं, इसलिए पूरी गतिविधि पूरी तरह से आश्चर्यचकित कर सकती है। बस घंटों के बाद बैठक कक्ष को बदल दें और कुछ ऐसा शेड्यूल करें जो एक औसत साप्ताहिक बैठक लगती है। फिर अपनी टीम के चेहरों पर रोशनी डालें।

कोका-कोला के लिए आउटबैक की चुनौती एक ज्वेल हैस्ट थीम थी। टीम को चुराए गए गहनों को पुनर्प्राप्त करने में मदद करना था, निश्चित रूप से, साथ मिलकर काम करना। टीवह घटना एक बड़ी सफलता थी, सहयोग को देखते हुए और प्रदान की गई गतिविधि को बांधा:

'एस्केप रूम: ज्वेल हीस्ट एक ऐसी मजेदार घटना थी। इसने यह दिखाने के अपने वादे पर ध्यान दिया कि व्यक्तिगत प्रतिभाओं वाले समूह समस्याओं को हल करने के लिए एक साथ कैसे काम कर सकते हैं। मैं निश्चित रूप से एक टीम के निर्माण के लिए अन्य कंपनियों को इसकी सिफारिश करूंगा। ”

आउटबैक टीम बिल्डिंग एंड ट्रेनिंग वर्तमान में अपने पांच सबसे लोकप्रिय टीम निर्माण गतिविधियों की पेशकश कर रहा है जो विशेष रूप से दूरस्थ कॉर्पोरेट समूहों के लिए डिज़ाइन किए गए आभासी प्रारूप में हैं:

हॉलीडे हाइजिंक्स: इस साल, अपनी टीम को वर्चुअल हॉलिडे टीम बिल्डिंग मस्ती का उपहार दें! हॉलीडे हाइजिंक्स में सेरेब्रल, फिजिकल और स्किल-बेस्ड चुनौतियों को हल करने के लिए आपकी टीम के पास घड़ी के खिलाफ दौड़ होगी।

प्रशासनिक सहायक संगोष्ठी और सम्मेलन

सुराग हत्या रहस्य: अपनी दूरस्थ टीम को ऑनलाइन इकट्ठा करें और इस वर्चुअल मर्डर मिस्ट्री टीम बिल्डिंग गतिविधि में एक घातक अपराध के मामले को क्रैक करने के लिए लगभग सहयोग करें। करोड़पति, नील डेविडसन की हत्या को सुलझाने वाली पहली टीम कौन सी होगी?

गेम शो दूरस्थ टीमें इस आभासी ऑनलाइन गेमशो प्रतियोगिता में सिर-से-सिर जा सकती हैं। साथ में, टीमों को घड़ी के खिलाफ दौड़ के रूप में पॉप संस्कृति से राजनीति तक सब कुछ कवर करने वाली फोटो और सामान्य ज्ञान चुनौतियों से निपटने की आवश्यकता होगी।

कोड ब्रेक: इस दिमाग़ी आभासी टीम बिल्डिंग प्रतियोगिता में अपने दूरस्थ सहयोगियों के साथ ऑनलाइन पहेलियों, पहेलियों और सामान्य ज्ञान को हल करें। यह वस्तुतः होस्ट की गई गतिविधि उन समूहों के लिए आदर्श है जो जटिल-समस्याओं को हल करने से प्यार करते हैं और थोड़ा अनुकूल प्रतिस्पर्धा से डरते नहीं हैं।

टीम का पीछा: ऑनलाइन मानसिक, शारीरिक, कौशल और रहस्य चुनौतियों की एक श्रृंखला में प्रतिस्पर्धा करने के लिए अपनी दूरस्थ टीम को एक साथ प्राप्त करें। वस्तुतः-होस्ट की गई टीम का पीछा करने की गतिविधि आपको प्रत्येक व्यक्ति की छिपी प्रतिभा को प्रदर्शित करते हुए, अपने सहयोगियों को बेहतर तरीके से जानने और संचार कौशल को बढ़ाने की अनुमति देगी।

आउटबैक वर्चुअल टीम बिल्डिंग

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: इस गतिविधि में समस्या-समाधान, सहयोग, उत्साह और सुविधा शामिल है। आउटबैक टीम बिल्डिंग बड़ी और व्यस्त टीमों के लिए परेशानीजनक रसद से निपटने के बिना एक परिवर्तनकारी टीम-निर्माण गतिविधि का आनंद लेने का सही तरीका प्रदान करता है।

2। Scavify

कुछ भी नहीं एक टीम एक मेहतर शिकार की तरह लाता है: मज़ा, बातचीत, समस्या को हल करने, अनुकूल प्रतियोगिता - यह एक आदर्श व्यवसाय बिल्डर है। एक मोबाइल ऐप और / या ब्राउज़र के माध्यम से, व्यक्ति और टीम एक मेहतर हंट ऐप में भाग ले सकते हैं, जिसमें उनके पास फोटो खिंचवाने, वीडियो लेने, सवालों के जवाब देने, क्यूआर कोड स्कैन करने, प्रतिक्रिया देने और बहुत कुछ है।

कार्य के लिए मेहतर हंट टीम बिल्डिंग गतिविधि

और भी बेहतर, स्केवीज ऐप शिकार के दौरान टीमों को जोड़े रखने के लिए एक लीडरबोर्ड और फोटोस्ट्रीम जैसी वास्तविक समय की बातचीत की सुविधाएँ प्रदान करता है। यह एक दिन के लिए शानदार काम करता है या आप इसे लंबे समय तक (या लंबे समय तक) लंबे समय तक सगाई के लिए खुला छोड़ सकते हैं।

'धन्यवाद! हमारे पास ऐसा अद्भुत समय था और अद्भुत प्रतिक्रिया मिली। हमारे कई वरिष्ठ नेताओं ने कहा कि यह सबसे अच्छी घटना थी, जिसमें उन्होंने एबी के साथ भाग लिया था - जो कि काबिले तारीफ है! आपकी मदद और जवाबदेही के लिए धन्यवाद। हम वास्तव में एक अद्भुत समय था!

-Anheuser-बुश

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: Scavify एक अत्यंत बहुमुखी ऐप है जिसका उपयोग नए कर्मचारियों को खुश करने के लिए, खुश घंटों और / या शुक्रवार की दोपहर को एक मजेदार टीम निर्माण कार्यक्रम के लिए किया जा सकता है। उनके पास अपने पुरस्कार विजेता मेहतर शिकार खेल का एक दूरस्थ संस्करण भी है जिसका उपयोग आभासी टीम निर्माण के लिए किया जा सकता है यहाँ

3। सिटी ब्रू टूर्स

अपने हैप्पी आवर को समतल करें अनोखा ऑनलाइन शिल्प बीयर अनुभव , या अपनी टीम को कार्यालय से बाहर एक सर्व-समावेशी के साथ प्राप्त करें शिल्प शराब की भठ्ठी यात्रा । सिटी ब्रू टूर्स के प्रसाद शैक्षिक, इंटरैक्टिव और लेविटिटी और हास्य से भरपूर हैं, जिससे आपकी टीम एक-दूसरे के साथ कदम से कदम मिलाकर चल सकती है।

पूरे उत्तरी अमेरिका के 12 शहरों में संचालन के साथ, आप सिटी ब्रू टूर्स के मानक प्रसादों में से एक का चयन कर सकते हैं, या एक इवेंट प्लानर के साथ काम करें अपनी टीम के निर्माण के लक्ष्यों को पूरा करने वाली गतिविधि को तैयार करना।

सिटी ब्रू टूर्स के साथ एक भयानक समय समूह

वितरित टीमों के रूप में तीन महीने काम करने के बाद, हम अपने सहकर्मियों के साथ फिर से घूमने के लिए मिलने वाले क्षणों के लिए अतिरिक्त आभारी हैं। हमने मई का महीना कईयों की मेजबानी में बिताया आभासी घर चल सत्र सिटी ब्रू टूर्स के साथ - वे कार्बोनेटिंग और बॉटलिंग पर अनुवर्ती निर्देशों से लैस, ब्रूइंग प्रक्रिया के माध्यम से बीयर ब्रूइंग एमेच्योर के छह समूहों का नेतृत्व करने में कामयाब रहे। (हम खुद पीने के हिस्से का पता लगाने में कामयाब रहे।) अगर हम एक साथ बीयर नहीं पी सकते हैं, तो हमारे रसोई घर के आराम से अपना खुद का बनाना सबसे अच्छी बात हो सकती है!

-हार्डर मैकेनिकल ठेकेदार

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: अपनी टीम के साथ एक ठंडी ठंडी बीयर साझा करना, काम के सफल दिन को आराम देने और मनाने का एक शानदार तरीका है। सिटी ब्रू टूर्स शिल्प काढ़ा की दुनिया में एक डुबकी लगाने के साथ इसे 5 कदम आगे ले जाता है और आपको रास्ते में सभी चालें सीखने देता है।

टिप! सभी अनुभव हो सकते हैं अनुकूलित आपके बजट और टीम-निर्माण की ज़रूरतों सहित, कस्टम-ब्रूएड बीयर, पर्दे के पीछे पहुंच और ब्रांडेड पिंट ग्लास शामिल हैं। सभी ऑनलाइन अनुभवों में इमर्सिव अनुभव के लिए आपकी टीमों के दरवाजे पर दी गई किट शामिल हैं।

चार। द गो गेम

द गो गेम वितरित टीमों के लिए वर्चुअल टीम बिल्डिंग अनुभव प्रदान करता है, और Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell, इत्यादि जैसी कंपनियों के साथ कई तरह के आभासी कार्यक्रम, खेल और अनुभव प्रदान करता है। मंच जीवंत और उपयोगकर्ता के अनुकूल है; मानव-केंद्रित, आंखों की प्रौद्योगिकी कंपनी के रूप में तैनात। भले ही एक स्क्रीन पर, टीम प्रामाणिक कनेक्शन, सहज बातचीत, और रचनात्मकता और मज़ा के ढेर को प्रोत्साहित करती है।

काम के लिए जाओ खेल टीम बिल्डिंग गतिविधि

'आज हमारी टीम का खेल बहुत बढ़िया था!' यह सबसे प्रभावी और मजेदार रिमोट टीम बिल्डिंग का अनुभव था जिसे मैंने देखा है। ” -इलिजाबेथ कूपर, गूगल

“हम आपकी टीम के साथ समय बिताने के लिए सम्मानित हैं। टीम-निर्माण की घटना के लिए प्रतिबद्ध होना आपके डेस्क और कार्यस्थलों से दूर आपके लिए एक बड़े निवेश का प्रतिनिधित्व करता है। हम आपकी टीम के लिए एकदम सही घटना को गढ़ते हुए इस फैसले को सलाम करते हैं। खेलने का निर्णय लेना द गो गेम अपने सहकर्मियों के साथ आप निर्विवाद कार्यालय चैंपियन बनाएंगे। ”

-आन फ्रेजर, सह-संस्थापक

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: रचनात्मक रूप से सुरागों को हल करने के लिए टीमों को प्राप्त करना और रणनीतिक रूप से सोचना बंधन, बंधन, बंधन के निश्चित तरीके हैं!

5। घूमने दो

साहसिक वहाँ है, और लेटस रॉम आपको इसे खोजने में मदद करेगा! दस्तकारी वाले शहर के व्यापक मेहतरों की विशेषता के साथ, वैश्विक खोजकर्ताओं की Roam की टीम रोमांचक निर्माण करती है कॉर्पोरेट टीम बिल्डिंग मेहतर शिकार । ये अविस्मरणीय अनुभव महाकाव्य शहर के दौरे पर कर्मचारियों को ले जाते हैं, जो उन्हें छिपे हुए रत्नों और 'देखना-देखना' के लिए प्रेरित करते हैं। अपनी यात्रा के साथ, टीम सुराग खोजती है, आश्चर्यजनक तथ्य खोजती है, और आश्चर्यजनक, मज़ेदार तस्वीरें / वीडियो लेती है।

लश्कर

टीमें एक उच्च स्कोर और प्रतिष्ठित 'रॉम-वाई' पुरस्कारों के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगी। सभी कॉर्पोरेट टीम बिल्डिंग मेहतर पूरी तरह से अनुकूलन का शिकार करते हैं, इसलिए कंपनियां अपने पसंदीदा रेस्तरां में समाप्त होने के लिए कस्टम ट्रिविया या दर्जी को जोड़ने का विकल्प चुन सकती हैं। दुनिया भर में 400+ शहरों में उपलब्ध है, चलो रोआम है हंट में एक सहयोगी, साहसिक, मनोबल बढ़ाने वाली टीम बॉन्डिंग इवेंट की सभी सामग्रियां हैं।

“शुरू से अंत तक, हमारे पास एक अविश्वसनीय लेटस रॉम अनुभव था। हमने इस टीम-बिल्डिंग मेहतर शिकार के लिए दुनिया भर से GE टीम के सदस्यों के लिए उड़ान भरी, और शिकार उनके लिए एक नई जगह तलाशने का सही तरीका था। भाग लेने वाले सभी लोग इतने प्रभावित हुए कि उन्होंने कहा कि वे अपने संबंधित शहरों में इसी तरह के शिकार करना चाहते हैं।

Let's Roam टीम किसी से पीछे नहीं है। वे ऊपर और परे चले गए, जिससे हमारी कंपनी के बारे में सवालों को शिकार में शामिल करना आसान हो गया। यदि आप अपनी टीम को संलग्न और सक्रिय करने के लिए एक अनोखे तरीके की तलाश कर रहे हैं, Let's Roam से बात करें '

आप गतिविधियों को जानते हैं

-नतालिया सीबोल्ड, डीबीए
व्यापार डिजाइन और नवाचार रणनीति
GE Crotonville
वैश्विक नेतृत्व और प्रबंधन अनुसंधान केंद्र

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: Let's Roam इवेंट टीम यह सुनिश्चित करने के लिए समर्पित है कि प्रत्येक कॉर्पोरेट इवेंट तनाव-मुक्त है और अपने भयानक ग्राहक के लक्ष्यों को प्राप्त करता है। आइए, Roam मेहतर का शिकार पूरी तरह से बाहर कर रहे हैं ताकि टीमों के रूप में आवश्यक के रूप में वे तलाश कर सकते हैं सामाजिक दूरी। चूंकि यह सभी डिजिटल रूप से निर्देशित है, इसलिए समय लचीला है। ऐप सहज और इंटरैक्टिव है, एक सहज अनुभव की गारंटी देता है।

टिप! घूमने दो मजेदार ऑनलाइन गेम / ट्रिविया के माध्यम से एक दूरस्थ टीम बनाने वाली एक-एक वर्चुअल टीम का निर्माण करती है।

6। बच खेल

बच खेल आप अपने वास्तविक जीवन में खेल सकते हैं उनके महाकाव्य रोमांच के लिए जाना जा सकता है, लेकिन अब वे भी प्रदान करते हैं आभासी भागने के कमरे ! TEG रिमोट एडवेंचर्स सबसे मजेदार रिमोट टीम बिल्डिंग अनुभव है। आपकी टीम ज़ूम कॉल पर आशा करेगी, जहां वे एक-दूसरे के साथ संवाद करेंगे, द एस्केप गेम से एक मेजबान, और भागने वाले कमरे में शारीरिक रूप से एक गाइड। एक लाइव कैमरा फ़ीड और कमरों के 360-डिग्री स्कैन के साथ एक ऑनलाइन डैशबोर्ड का उपयोग करते हुए, टीमें अपने गेम गाइड को निर्देशित करती हैं कि कहां और क्या करना है। अंतरिक्ष का अन्वेषण करें, सुराग खोजें, पहेली हल करें, और (उम्मीद है) बच जाएं!

'यह अन्य टीम-निर्माण गतिविधियों से अलग था क्योंकि यह एक असीम अनुभव से बंधा था ... वे कुछ ऐसा करके सीखते हैं जिससे वे संबंधित हो सकते हैं जो उनके सामान्य दिन से बाहर है।'

-Igloo

बच खेल

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: बच खेल रिमोट एडवेंचर्स वस्तुतः सभी आकारों की टीमों के लिए बहुत अच्छा है और क्योंकि यह सीमाहीन है, विभिन्न शहरों, राज्यों, या देशों में टीम के सदस्य अभी भी एक साथ खेल सकते हैं!

7। QuizBreaker

QuizBreaker एक मजेदार ऑनलाइन गेम है जिसमें मदद मिलेगी वर्चुअल टीम बिल्डिंग , खासकर अगर आपकी टीम एक कार्यालय साझा नहीं करती है - दूरदराज के कर्मचारियों को यह पसंद है। जब आप साइन अप करते हैं, तो आपकी टीम का प्रत्येक व्यक्ति कुछ मजेदार आइसब्रेकर सवालों के जवाब देता है जैसे कि 'अब तक का आपका पसंदीदा टीवी शो', 'कौन सा व्यक्ति जीवित या मृत सबसे अधिक रात के खाने के लिए आमंत्रित करना पसंद करेगा' या 'कौन सा स्टोर आप अधिकतम करेंगे आपका क्रेडिट कार्ड अगर आपके पास बिलकुल है? ”। फिर प्रत्येक शुक्रवार को प्रत्येक व्यक्ति को एक क्विज़ प्राप्त होता है, जहाँ उन्हें अनुमान लगाना होता है कि टीम में किसने क्या उत्तर दिया है! यह एक सरल खेल है, जो दुनिया भर में बड़ी और छोटी टीमों द्वारा उपयोग किया जाता है, जिसमें मोजेज, रिग्लिस और यहां तक ​​कि Google भी शामिल हैं! यह एक नि: शुल्क परीक्षण के साथ भी आता है।

टीम निर्माण गतिविधियां“हमारा कार्यालय जल्दी से विकसित हो रहा है। हमने कार्य / जीवन संतुलन को अपनाया है और अपने कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से काम करने की अनुमति देते हैं - कुछ विशेष रूप से दूरस्थ हैं। हम हमेशा टीम निर्माण करने के लिए मज़ेदार और नए तरीकों की तलाश कर रहे हैं और क्विजब्रीकर अभी वहां सबसे अच्छे में से एक है। हर हफ्ते, हम मार्केटिंग डीआर मीटिंग करते हैं। ये आमतौर पर अंतिम क्विज़ परिणामों से सबसे दिलचस्प निष्कर्षों को फिर से शुरू करने के साथ शुरू होते हैं। कहने की जरूरत नहीं है, मेरी टीम करीब हो रही है और हम सीख रहे हैं कि एक-दूसरे को एक समय में एक - एक क्विज़ क्या बनाता है! '

-एंडी मैकेनसेन, सीएमओ

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: QuizBreaker यह भयानक है क्योंकि इसे खेलने के लिए सप्ताह में सिर्फ 2 मिनट लगते हैं और दूरस्थ और वितरित टीमों के लिए एकदम सही है जो समय का सामना करने के लिए बहुत अधिक नहीं मिलते हैं।

8. जाओ कार्ट रेसिंग

प्रायोगिक पुरस्कार मंच Blueboard खुद का डॉगफूड खाने से नहीं डरता। हालांकि, यह देखते हुए कि उनका 'डॉगफूड' वास्तव में शहरी मेहतर शिकार और निर्देशित पर्वत बाइकिंग पर्यटन की तरह जीवन-परिवर्तनकारी टीम निर्माण रोमांच है, यह वास्तव में कोई आश्चर्य की बात नहीं है। उनकी सबसे हाल की टीम आउटिंग गो-कार्टिंग का एक महाकाव्य मुकाबला थी। मार्केटिंग लीड मॉर्गन चन्नी बताते हैं:

morganchaney'आमतौर पर हम अपने स्वयं के (और पसंदीदा) अनुभव प्रदाताओं का परीक्षण कर रहे हैं। पिछले हफ्ते हम बे एरिया में यहां केआई स्पीडवे पर गो-कार्टिंग के लिए गए थे। यह सुपर मजेदार था क्योंकि आप अपने सहकर्मियों के साथ शीर्ष फिनिशर पदों, शीर्ष गति और कुछ भी करने के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे थे जो हम में से किसी ने भी सालों तक नहीं किया था। और हमें अंत में कुछ बहुत प्यारी ट्राफियां मिलीं। '

-मर्गन चन्नी, मार्केटिंग प्रमुख

टीम चलो! हमारी मासिक टीम के ट्रैक को फाड़कर #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious Blueboard (@blueboardinc) द्वारा 19 जुलाई, 2016 को रात 8:07 बजे पीडीटी पर एक वीडियो पोस्ट किया गया

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: मॉर्गन इस खंड में एक प्रमुख विषय बताते हैं - अनुकूल प्रतियोगिता में टीम के सदस्यों को अपने गार्ड को काम करने और काम के बाहर संबंध बनाने में सक्षम बनाने का एक शानदार तरीका है।

9. बोर्ड गेम मैराथन

तेल अवीव-आधारित कार्य प्रबंधन और उत्पादकता सॉफ्टवेयर monday.com इस थकाऊ गतिविधि के साथ इसे पुराने स्कूल को किक करता है। विपणन विश्लेषक ओमरी इत्जाक बताते हैं:

“वीडियो गेम महान हैं लेकिन फिर भी कुछ भी नहीं एक अच्छे पुराने बोर्ड गेम की तरह लोगों को एक साथ लाता है। सप्ताह में एक बार, हर कोई कैटन के निवासियों, 7 अजूबों या जादू के खेल के लिए इकट्ठा होता है। हमारे पास चुनने के लिए 10 बोर्ड गेम्स का संग्रह है।

-ओमरी इत्जाक, मार्केटिंग एनालिस्ट

टास्कवर्ल्ड बोर्ड गेम मैराथन हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह एक चट्टान है क्योंकि यह सस्ता है, और हमारे बचपन से क्लासिक बोर्ड गेम के लिए उदासीनता के साथ बातचीत का सामना करता है।

10. फाइट टाइप करें

कुछ भी प्रतियोगिता की भावना को सिर-से-सिर की प्रतियोगिता की तरह नहीं करता है। और जबकि ब्लड स्पोर्ट स्टाइल टूर्नामेंट शायद इस सवाल से बाहर है, स्मिथ ब्रदर्स हमें अच्छे पुराने जमाने के फाइट क्लब में और अधिक रचनात्मक (और अधिक सुरक्षित) लेता है:

नोरा हेडशॉट_ब्लॉग'टाइप फाइट एक अर्ध-मासिक टाइपोग्राफी डिज़ाइन प्रतियोगिता है, जहाँ दो सहकर्मी एक ही पत्र पर आमने सामने होते हैं, और बाकी एजेंसी अपने पसंदीदा के लिए वोट करती है!'

-नोरा डिजनू, बिजनेस डेवलपमेंट मैनेजर

प्रकार लड़ाई हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह सभी के अनुकूल प्रतिस्पर्धा, रचनात्मकता और सबसे अच्छा है, यह सीधे उस कार्य से संबंधित है जो स्मिथ ब्रदर्स करते हैं। इतनी विजय।

11. किकबॉल लीग

टाइपोग्राफी महान और सभी है, लेकिन यहाँ Dcbeacon पर, हम जीवन या मौत के दांव पर दुनिया की प्रतिस्पर्धा करना पसंद करते हैं। वयस्क किकबॉल। Dcbeacon सदस्य सफलता के कार्यकारी प्रबंधक और किकबॉल उत्साही यूलिया मलामुद ने बूट और रन स्पोर्ट के अपने प्यार के बारे में बताया:

यूलिया'मैं हमारी किकबॉल लीग में शामिल हो गया क्योंकि यह मेरे सहकर्मियों को बेहतर तरीके से जानने और नए लोगों से मिलने के लिए एक शानदार तरीका है जो स्नैकनेशन_ओ_रेल_12345 पर काम नहीं करते हैं। इसके अलावा, यह मजेदार है, मुझे सप्ताह के आधे रास्ते के लिए तत्पर रहने के लिए कुछ देता है, और मुझे अपने भीतर के बच्चे को बाहर आने में मदद करता है। ”

-यूलिया मालमुद, सदस्य सफलता कार्यकारी प्रबंधक

Dcbeacon कार्यालय किकबॉल लीग हम इसे प्यार क्यों करते हैं: किकबॉल महान है क्योंकि यह सभी समावेशी है। कोई भी (एथलेटिक्स के अपने स्तर की परवाह किए बिना) खेल सकता है, और यह उन लोगों को एक साथ लाता है जो जरूरी नहीं आनंद लेते हैं खुश घंटे या अन्य पार्टी-उन्मुख गतिविधियाँ।

12. नेरफ लड़ाई

कल्पना कीजिए कि आपका कार्यालय एक युद्ध के मैदान में बदल गया जहां आसन्न कयामत से बचने के लिए आपको और आपकी टीम को एक साथ काम करना होगा। यह ठीक है कि YouEarnedIt की टीम एक साथ 'कैसे' खेलती है:

tim_headshot“यह सबसे पारंपरिक टीम निर्माण अभ्यास की तरह प्रतीत नहीं हो सकता है, लेकिन यहां YouEarnedIt में हम अपने कर्मचारियों को सबसे खुशहाल बनाने में हमारी उपलब्धियों का जश्न मनाने में विश्वास करते हैं। उसी दिन हमें पता चला कि YouEarnedIt ने बेस्ट प्लेस टू वर्क में खिताब जीता ऑस्टिन , हमने अपना पहला नेरफ बैटल रॉयल रखा। हमारे कर्मचारियों ने अपने YouEarnedIt को एक साथ फंडिंग करने और सबसे शक्तिशाली टीम-निर्माण अभ्यासों में से एक होने के लिए लॉन्च करने के लिए इंगित किया। 30 मिनट के लिए, पूरा कार्यालय एक युद्ध का मैदान बन गया, जहां रणनीति, सहयोग और आउट-ऑफ-द-बॉक्स सोच का मतलब जीवन और (आभासी) मृत्यु के बीच अंतर था। '

-टीम रेयान, मार्केटिंग के वीपी

nerfbattle हम इसे प्यार क्यों करते हैं: न केवल यह एक महान समय है, यह भी महान व्यायाम है और आप प्रतिस्पर्धी मांसपेशियों पर भी फ्लेक्स पाते हैं।

13. संस्कृति जाम सत्र

टीम के निर्माण यह केवल सामाजिककरण के बारे में नहीं है, यह साझा मूल्यों पर संबंध बनाने और एक साझा कंपनी संस्कृति को मजबूत करने के बारे में भी है। कर्मचारी मान्यता सॉफ्टवेयर कंपनी WorkStride एक रचनात्मक तरीके से अपनी संस्कृति का जश्न मनाने के साथ आया, साथ ही एक मंच भी बनाया जहां उनके कर्मचारी व्यक्तिगत स्तर पर जुड़ सकते हैं। वे इसे 'संस्कृति जाम' कहते हैं। विपणन के निदेशक मेरेडिथ मेजिया बताते हैं:

मेरेडिथ मेजिया हेडशॉट' कंपनी की संस्कृति WorkStride पर हमारे लिए अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है, और हम जानते हैं कि हम इसे केवल मौका देने के लिए नहीं छोड़ सकते हैं, खासकर जब हम बढ़ते रहते हैं। हमारे सीईओ जिम हेमर ने वार्षिक jam कल्चर जैम सेशन ’लागू किया है, जहां कर्मचारी छोटे समूहों में एक साथ मिल कर बात करते हैं कि संस्कृति क्या है, जहाँ हम इसे पसंद करते हैं, और हम वहाँ कैसे पहुँचते हैं। अगर कर्मचारियों के लिए छोटी-छोटी गतिविधियों की आपकी तलाश है तो यह एकदम सही है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हम सभी समूहों की प्रतिक्रिया को रिकॉर्ड करते हैं और इसे एक संस्कृति गाइडबुक में शामिल करते हैं, जो एक जीवित दस्तावेज है जिसे हम पूरे वर्ष में संदर्भित करते हैं। हाल ही में लागू किए गए विचारों में नवाचार को प्रोत्साहित करने, स्वस्थ खाना पकाने की कक्षाओं की मेजबानी करने और अपने स्वयं के अलावा विभागों के नेताओं के साथ ब्राउन बैग लंच को शेड्यूल करने के लिए हैकथॉन धारण करना शामिल है। एक कंपनी के रूप में जो अन्य संगठनों को कर्मचारी मान्यता और जुड़ाव के माध्यम से बेहतर संस्कृतियों का निर्माण करने में मदद करती है, हम इस प्रक्रिया को गंभीरता से लेते हैं क्योंकि हम हर दिन व्यवसाय के परिणामों के लिए संस्कृति के महत्व का प्रचार करते हैं! '

-मेरेडिथ मेजिया, विपणन निदेशक

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: संस्कृति जाम न केवल कर्मचारियों को यह सोचने के लिए प्रोत्साहित करता है कि वे किस प्रकार की संस्कृति बनाना चाहते हैं, बल्कि इन विचारों को कंपनी की सांस्कृतिक गाइडबुक में आसानी से पकड़ लिया जाता है। बहुत बार, इन बुद्धिशीलताओं के परिणाम दर्ज नहीं किए जाते हैं, और कोई प्रगति नहीं की जाती है - सभी के सर्वोत्तम इरादों के बावजूद।

14. सांस्कृतिक उत्सव

कभी-कभी हमारे मतभेदों को मनाना उतना ही प्रभावी है जितना कि साझा मूल्यों पर एक साथ आना। टास्कवर्ल्ड के पास उन लोगों के लिए एक अद्भुत विचार है जो विशेष रूप से विविध सांस्कृतिक सेटिंग्स में काम करते हैं:

Taskworld1-शिव“एक कार्यालय में 15 से अधिक राष्ट्रीयताओं के साथ, हम कभी भी कहानियों से कम नहीं होते हैं। टास्कवर्ल्ड में हम वास्तव में इस विविधता का जश्न मनाते हैं। सप्ताह में कम से कम एक बार, टीम का प्रत्येक सदस्य सांस्कृतिक अनुभव में भाग लेता है जिसमें टीम का एक और सदस्य शामिल होता है। इससे कंपनी में एक स्थिति पैदा हो गई है जहां फ्रांसीसी बॉलीवुड फिल्में देखते हैं, जर्मन क्रिकेट समझते हैं, भारतीय हंगेरियन खाना खाते हैं ... और सभी को थाईलैंड से प्यार है। '

-शिव शर्मा, हेड ऑफ कंटेंट

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह विचार विविधता के उत्सव के साथ एक-एक संवाद (विश्वास और सहानुभूति का एक शानदार तरीका) को जोड़ता है।

15. बडी प्रणाली

नई Dcbeacon किराए पर लेने से पहले टीम की इमारत अच्छी तरह से शुरू होती है। यह सब एक नए Dcbeaconal के Dcbeacon बडी से शुरू होता है। हां, चौथी कक्षा के फील्ड ट्रिप की तरह, स्नैकनेशन_To_Replace_12345 मित्र प्रणाली पर काम करता है। प्रतिभा अधिग्रहण के निदेशक रे मार्क्स विस्तृत:

किरण के निशान'संस्कृति हमारे लिए अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है, और हम जानते हैं कि यह दुर्घटना से नहीं होता है। इसीलिए हमने बडी प्रणाली का निर्माण किया, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हमारे नए यात्रियों को स्वागत, आरामदायक और देखभाल का अनुभव हो। “हमारे साथी टीम के सदस्य हैं जो स्नैकनेशन_ओ_रेल_12345 की संस्कृति और पर्यावरण को पूरी तरह से समझते हैं, कंपनी में सफलता साबित की है, और सबसे महत्वपूर्ण बात चाहते हैं Dcbeacon पर एक नए भाड़े के लिए बडी होना। बडी का काम एक संसाधन, एक विश्वसनीय विश्वासपात्र के रूप में काम करना है, और उन्हें संस्कृति के साथ जुड़ने में मदद करना है। '

-रे मार्क्स, प्रतिभा अधिग्रहण और रॉक स्टारडम के निदेशक

ऑफ साइट हम इसे प्यार क्यों करते हैं: बडी सिस्टम का मूल्य दो गुना है - पहला, यह सुनिश्चित करता है कि के दौरान ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया , नए भाड़े का स्वागत किया गया है और कोई ऐसा व्यक्ति है जिस पर वे भरोसा कर सकते हैं। दूसरे, यह नए कर्मचारियों को एक संसाधन प्रदान करता है जो उन्हें उन सभी छोटे सवालों के साथ मदद कर सकता है जो एक नई नौकरी के साथ आते हैं (कैसे प्रिंट करें, जहां बाथरूम हैं, जो उनके टूटे हुए कीबोर्ड को ठीक कर सकते हैं, आदि)। इसके अतिरिक्त, मैंटी आकांक्षी नेताओं को एक मौका देता है प्रबंधन कौशल विकसित करना

16. सहकर्मी मान्यता

TemboSocial सामाजिक उद्यम के लिए कर्मचारी की पहचान, चुनाव और संचार समाधान करता है, इसलिए यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कंपनी अपने स्वयं के भयानक उत्पादों का उपयोग अपनी टीम को कनेक्ट और संलग्न रखने के लिए करती है। Justina Dukelow, TemboSocial में एक डिजिटल मार्केटिंग समन्वयक, बताते हैं:

IMG_9110“हम अपने स्वयं के सहकर्मी मान्यता कार्यक्रम का उपयोग दैनिक सफलताओं और उपलब्धियों को साझा करने के लिए करते हैं जो हम प्रत्येक दिन काम में अनुभव करते हैं। कुछ उदाहरण आपके सहयोगी को एक सफल प्रोजेक्ट लॉन्च में उनके सभी समर्थन के लिए धन्यवाद देने के लिए हैं, जो आपके सहयोगी ने हाल ही में क्लाइंट मीटिंग की तैयारी के लिए, या आपके फ़ीचर आइडिया पर बधाई को लागू करने और ऐसी सकारात्मक क्लाइंट प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए कहने के लिए कड़ी मेहनत को पहचाना है। पहले से।'

-जस्टिना डुकेलो, डिजिटल मार्केटिंग कोऑर्डिनेटर

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह रणनीति कई कारणों से महान है - यह समावेशी, इंटरैक्टिव, विचित्र और मज़ेदार है - लेकिन हम जो सबसे अधिक प्यार करते हैं वह यह है कि यह कंपनी के अपने उत्पाद के मूल्य को प्रदर्शित करता है, और संगठन के भीतर सभी को कंपनी के मिशन के मूर्त अर्थ देता है और उनके उत्पाद का मूल्य प्रदान करता है।

17. प्रश्न शुक्रवार

टीम वर्क विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण हो सकता है जब आपके पास एक दूरस्थ कार्यबल हो। कर्मचारी जुड़ाव मंच 15five टीम के सदस्यों को व्यस्त रखने और एक ही मिशन का हिस्सा महसूस करने का एक तरीका है। इसे प्रश्न शुक्रवार कहा जाता है। ग्राहक सफलता शेन मेटकाफ के 15five वीपी ने यह कहना था:

शेन-मेटकाफ-1-280x280“हर शुक्रवार की सुबह दुनिया भर की हमारी टीम एक आभासी बैठक में भाग लेती है जो लगभग 30 मिनट तक चलती है। एक नियुक्त प्रश्न मास्टर ने एक सोचा-समझा प्रश्न पूछकर कॉल को बंद कर दिया, जिसका उद्देश्य कैमरा बनाने, दीवारों को तोड़ने और हमारी वितरित टीम को करीब से महसूस करने की अनुमति देना था। लोग खुद को आकर्षक तरीकों से प्रकट करते हैं जो सामूहिक रूप से कमजोर भरोसे को बढ़ाता है, जिससे बेहतर सहयोग और अधिक संगठनात्मक स्वास्थ्य होता है। यहाँ हमारे कुछ पसंदीदा प्रश्न हैं जो हमने पूछे हैं:

  • यदि आप स्कूल वापस जाने और एक उन्नत डिग्री प्राप्त करने के लिए थे, तो आपको क्या और क्यों मिलेगा?
  • आपके बचपन में वास्तव में कितना मुश्किल समय था, किन तरीकों से आपने दुनिया को देखा?

-शेन मेटकाफ, वीपी कस्टमर सक्सेस एंड अनऑफिशियल वीपी पीपल एंड कल्चर ऑफ 15 फाइव

कर्मचारियों के लिए कंपनी उपहार विचार

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह रणनीति दोहरा कर्तव्य करती है - यह एक बातचीत बनाते समय पारदर्शिता और प्रामाणिकता के 15five के मुख्य मूल्यों को व्यक्त करने का एक तरीका है जो टीम के सदस्यों को एक दूसरे के प्रति सहानुभूति के बारे में जानने और महसूस करने में सक्षम बनाता है।

टिप! आप किस प्रकार के प्रश्न पूछ सकते हैं, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए इस सूची को देखें बर्फ तोड़ने वालों की बैठक

18. शिक्षा दिवस

'हैक दिन' तकनीक की दुनिया में बहुत सर्वव्यापी हैं - विकास टीमों को एक उत्पाद नए विचार के साथ आने के लिए एक दिन दिया जाता है और 24 घंटों में एक प्रोटोटाइप बनाया जाता है। हैक के दिनों में उल्टा टन होता है, लेकिन समस्या यह है कि वे डेवलपर्स के प्रति सक्षम हैं, और बाकी संगठन द्वारा व्यापक भागीदारी के लिए खुद को उधार नहीं देते हैं। उत्साही बाज़ार माँ एक बढ़िया विकल्प के साथ आया जो बहुत अधिक समावेशी है, और इसलिए अधिक मूल्यवान है। Panjo चीफ चाड Billmyer इसे नीचे तोड़ता है:

चंद पँजो“पंजो के सहयोगी हर तिमाही में’ शिक्षा दिवस ’कहते हैं। सभी सहयोगी किसी भी प्रकार की शैक्षिक गतिविधि में भाग लेने के लिए दिन लेते हैं जो उनकी रुचि रखते हैं। कुछ सहयोगी ऑनलाइन पाठ्यक्रम लेते हैं, कुछ सहयोगी शोध पत्र पढ़ते हैं, कुछ सहयोगी एक नई भाषा में प्रोग्रामिंग की कोशिश करते हैं। सभी टीम के सदस्यों को उनके द्वारा सीखी गई बातों पर 60 सेकंड की प्रस्तुति देना आवश्यक है। हमारे पास पहले day हैक डे था। ’कई कंपनियां कुख्यात रूप से हैक दिनों की मेजबानी करती हैं। हालांकि हमने पाया कि 'हैक डे' बहुत डेवलपर-केंद्रित था और यह कि जो प्रोजेक्ट a हैक डे ’से बाहर आए थे, वे वांछित थे।”

-चाद बिलियर, मॉम सीईओ

panjo-स्टैंड अप हम इसे प्यार क्यों करते हैं: समावेश की कुंजी यहाँ है। शिक्षा दिवस के बारे में सबसे अच्छी बात यह है कि जो ज्ञान और अंतर्दृष्टि प्राप्त हुई है, वे चुप नहीं हैं, वे संगठन के बाकी हिस्सों के साथ साझा किए जाते हैं।

19. सेंसेई सत्र

हम यहां Dcbeacon पर कुछ समान करते हैं। हर सोमवार हम एक व्यक्तिगत या व्यावसायिक विकास सत्र के लिए अपनी पूरी 90+ सदस्य टीम इकट्ठा करते हैं। हम Sensei सत्र कहते हैं। यहाँ हाल ही में एक सेंसि सत्र जो हमने बेस्टसेलिंग लेखक रयान हॉलिडे के साथ किया था:

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: सेंसी न केवल हमें सोमवार को गर्म आने में मदद करती है, बल्कि विकास और सीखने के लिए हमारी प्रतिबद्धता को भी मजबूत करती है। कवर किए गए विषय पूरे सप्ताह चर्चा के बिंदु बन जाते हैं और टीम के सदस्यों के बीच संबंधों में और सहायता प्रदान करते हैं।

20. खुद का दिन

कॉर्पोरेट वेलनेस टेक कंपनी निम्बुपानी मूल्यों उत्पाद का स्वामित्व। इतना तो है, कि वे उत्पाद विचारों को संगठन में कहीं से भी आने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। लेकिन इस आदर्श के लिए भुगतान करने के बजाय, कंपनी ने अपना पैसा लगा दिया, जहां उनका मुंह खुद का दिन शुरू करने से है, संगठन में हर किसी को अपने उत्पाद विचारों को पिच करने का मौका है, भले ही वह व्यक्ति ऑर्गन चार्ट में बैठने के लिए कहां हो। ।

लौरा हैमिल'खुद का दिन यह हमारी द्वि-वार्षिक आंतरिक घटना है, जहां कंपनी के कर्मचारी अपने स्वयं के उत्पाद में सुधार करते हैं, निर्माण करते हैं और लॉन्च करते हैं। यह एक सप्ताह तक चलने वाली प्रक्रिया है, जहाँ हमें अपनी एन्हांसमेंट्स का अंत करने के लिए निर्माण करना होता है। यह हमारी संस्कृति को जीवन में लाने का सिर्फ एक तरीका है। ”

-डॉ। लौरा हैमिल, मुख्य लोग अधिकारी

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: खुद का यह दिवस कंपनी के अंदर किसी को भी सिर्फ ऐसा करने की अनुमति देता है - लिमेडे के उत्पाद के लिए नवाचार का मार्ग।

21. प्रशंसा का वृत्त

एंगेजमेंट फर्म ई ग्रुप ने हाल ही में 'सर्किल ऑफ एप्रिसिएशन' के साथ अपने कल्चर वीक को काफी प्रभावित किया है। ई समूह के कर्मचारी सगाई विशेषज्ञ, राचेल नीबेलिंग , उस समिति का हिस्सा है जो टीम निर्माण की योजना बनाती है। उसमे संस्कृति सप्ताह ब्लॉग श्रृंखला , राहेल बताते हैं कि कंपनी ने इस सरल लेकिन शक्तिशाली टीम निर्माण गतिविधि को कैसे अंजाम दिया:

रैशेल नाइबिलिंग“पूरे ई समूह के कर्मचारियों ने एक बड़ा वृत्त बनाया, और प्रत्येक सहयोगी को अपने अधिकार के बारे में कुछ साझा करने के लिए कहा गया जिसकी उन्होंने सराहना की। एक बार जब सर्कल पूरा हो गया, तो प्रक्रिया उलट गई और हम सभी ने बाईं ओर के व्यक्ति के बारे में कुछ सराहना की। सरल लगता है, और यह था। लेकिन यह काफी शक्तिशाली भी था। आप वास्तव में ऊर्जा बदलाव को महसूस कर सकते हैं क्योंकि हम सर्कल के आसपास चले गए थे। इस गतिविधि ने वास्तव में प्रशंसा की शक्ति को उजागर किया। यदि आपकी कंपनी बड़ी है, तो आप विभागों या कार्य समूहों में मंडलियों को तोड़ सकते हैं और एक समान प्रभाव प्राप्त कर सकते हैं। बस हर सर्कल में प्रबंधन और कर्मचारियों को शामिल करना सुनिश्चित करें। गतिविधि के करीब पर, हमने प्रत्येक सहयोगी को ई समूह के अपने सेट के साथ धन्यवाद कार्ड दिया ताकि वे सहकर्मियों, विक्रेताओं या ग्राहकों के साथ सकारात्मक भावनाओं को साझा कर सकें। '

-रेल नेबलिंग, कर्मचारी सगाई विशेषज्ञ

प्रशंसा का घेरा हम यह क्यों प्यार करते हैं: इतना सरल, फिर भी इतना प्रभावी। अपने आस-पास के लोगों के लिए अपना आभार व्यक्त करने के तरीके खोजना मुश्किल हो सकता है, लेकिन ऐसा करना बहुत महत्वपूर्ण है - आपकी संस्कृति इस पर निर्भर करती है। काम के लिए व्यायाम करने वाली यह टीम निर्माण के दौरान योजना बनाना आसान बनाती है कर्मचारी सराहना दिवस या किसी भी दिन आपको लगता है कि आपकी टीम को वास्तव में इसकी आवश्यकता है।

22. एपिक कंपनी इंट्रो

बुलहॉर्न, स्मोक मशीन, और शिकागो बुल्स इंट्रो म्यूज़िक (लगभग 1990) के साथ पूरा, नया किराया इंट्रो स्नैकनेशन_To_Replace_12345 में किंवदंती की बात बन गया है। टैलेंट एक्विजिशन और रॉक स्टारडम रे मार्क्स के हमारे निर्देशक द्वारा निर्देशित, यह प्यारी परंपरा बहुत बड़ी और बड़ी रही है। इसकी जांच - पड़ताल करें:

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: रे की पेजेंट्री और शीर्ष ऊर्जा, निश्चित रूप से प्रफुल्लित करने वाली है, लेकिन वास्तविक मूल्य गर्मजोशी से स्वागत और शामिल होने की भावना में आता है कि जब वे कंपनी में आते हैं तो नए काम पर रखते हैं।

23. आइसक्रीम के ऊपर बॉन्ड

सॉफ्टवेयर कंपनी में भर्ती के पीछे अच्छे लोग हैं उत्तोलक impromptu टीम के निर्माण क्षणों के लिए एक आदत है:

किरण हेडशॉट फसली“हमारी सीएस टीम ने हाल ही में, पूरी तरह से कहीं नहीं, एक कार्य दिवस के बीच में आइसक्रीम देना शुरू कर दिया। उनके पास अलग-अलग स्वाद और टॉपिंग के साथ एक गाड़ी थी, संगीत बजा रहे थे और यूएसए के रंगों में तैयार थे (यह ओलंपिक के दौरान था)। प्रत्येक व्यक्ति की आइसक्रीम थोड़ा टूथपिक ध्वज के साथ आई, जिस पर एक Lever मान लिखा था। मुझे लगता है कि यह ऐसे जैविक क्षण हैं जो टीम को करीब लाते हैं और मूल्यों को मजबूत करते हैं। हम सभी ने थोड़ा-थोड़ा काम करना बंद कर दिया और आइसक्रीम के ऊपर सिर्फ चटपटा और बंधुआ बना दिया। अब, हम सभी यह देखने के लिए उत्साहित हैं कि अन्य टीमें क्या करेंगी। ”

-किरण ढिल्लों, कंटेंट मार्केटिंग मैनेजर

सीएस टीम आइसक्रीम डे हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह एक भयानक संस्कृति का एक स्पष्ट संकेत है जब व्यक्ति अपनी भूमिकाओं से बाहर निकलते हैं और अपनी मजेदार टीम बॉन्डिंग गतिविधियों का नेतृत्व करते हैं। लोगों को एक दूसरे के साथ संबंध बनाने में रचनात्मक होने की स्वतंत्रता दें और अद्भुत चीजें हो सकती हैं।

24. टीम हाइक

मान्यता सॉफ्टवेयर कंपनी Bonusly गर्मियों के उन कुत्तों के दिनों के लिए एक इलाज है, जब बिक्री चक्र धीमा पड़ता है, और जब सूरज चमक रहा हो, तो घर के अंदर रहना मुश्किल होता है: अपने स्वयं के पिछवाड़े में जाकर देखें। कंपनी के एक डिजाइनर और बाज़ारिया जॉर्ज डिकसन बताते हैं:

जॉर्ज डेक्सन“द बोनसली क्रू को एक अच्छी टीम लंच या हैप्पी आवर बहुत पसंद है जितना कि अगले झुंड में, लेकिन हम अपनी ऑफसाइट गतिविधियों के साथ जब हम कर सकते हैं तब अतिरिक्त रचनात्मक होने की कोशिश करते हैं। हम अपने NYC और बोल्डर टीमों को एक साथ हर तिमाही में एक सहकर्मी सप्ताह के लिए मिलते हैं। हम उस समय को विशेष परियोजनाओं पर आमने-सामने काम करने के अवसर के रूप में लेते हैं, लेकिन एक टीम के रूप में हमें करीब लाने के लिए भी। हमारे पिछले सहकर्मियों के सप्ताह के दौरान, हम सभी ने कोलोराडो रॉकीज में फ्लैटिरों के माध्यम से एक साथ बढ़ोतरी की। हम सभी बहुत सक्रिय हैं, और यह हम सभी के लिए एक साथ बाहर निकलने और कार्यालय के बाहर कुछ करने का एक शानदार तरीका था। दृश्य बहुत बुरा नहीं था! '

-गॉर्ज डिक्सन, मार्केटिंग

Flatirons हम इसे प्यार क्यों करते हैं: कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहाँ रहते हैं, अजीब और मजेदार हैं आउटडोर टीम निर्माण गतिविधियों आप के लिए इंतजार कर - आप को बस देखना है। यह रणनीति टीम के सदस्यों को बाहर निकलने, उनके दृष्टिकोण को बदलने और उन अद्भुत चीजों का पता लगाने के लिए मजबूर करती है, जो उनके क्षेत्र की पेशकश है। (यदि आप या तो रॉकीज के पास रहते हैं तो यह चोट नहीं है।)

25. एडवेंचर क्लब

कुछ और अधिक महाकाव्य के लिए खोज रहे हैं? पिट्सबर्ग स्थित स्मिथ ब्रदर्स एजेंसी के पास आपके लिए इसका जवाब है। एडवेंचर क्लब।

नोरा हेडशॉट_ब्लॉग'एडवेंचर क्लब काम के बाद हर दूसरे हफ्ते नई गतिविधियों के लिए एक साथ हो जाता है (लंबी पैदल यात्रा, बाइकिंग, कयाकिंग हम अब तक कुछ कर चुके हैं ... और हम एक या एक हफ्ते में 'पैनिक रूम' की घटनाओं में से एक कर रहे हैं)।'

-नोरा डिजनू, बिजनेस डेवलपमेंट मैनेजर

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: सूची में सबसे अच्छा नाम होने के अलावा, एडवेंचर क्लब नियम है क्योंकि यह आपकी टीम को कार्य सप्ताह की पीस से बाहर कर देता है, और टीम के सदस्यों को अपरिचित सेटिंग्स में रखता है, जो रचनात्मकता और संबंध दोनों को जन्म दे सकता है। कर्मचारी की सगाई की गतिविधियाँ तनाव मुक्ति, टीम बॉन्डिंग एजेंट और विचार जनरेटर के रूप में कार्य करती हैं।

26. बीच गेटअवे

टास्कवर्ल्ड प्राकृतिक संसाधनों का लाभ उठाना सुनिश्चित करता है जो उनके अद्वितीय स्थान की पेशकश करते हैं। यहाँ फिर से शिव है:

Taskworld1-शिव“थाईलैंड में स्थित होने का एक और लक्जरी दुनिया के कुछ बेहतरीन समुद्र तटों तक पहुंच रहा है। महीने में कम से कम एक बार, हम अपने बैग पैक करते हैं और सप्ताहांत के लिए पास के समुद्र तट पर भागते हैं। समुद्र तट पर, हम फुटबॉल की तरह टीम के खेल खेलते हैं, एक बारबेक्यू है और एक दूसरे के साथ विचार साझा करते हैं। हमारे कुछ रणनीतिक फैसले इस तरह से दूर हो गए। ”

-शिव शर्मा, हेड ऑफ कंटेंट

समुद्र तट पर पलायन हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह विचार करने के लिए आपको थाईलैंड में या समुद्र तट के पास रहना होगा - नहीं। बस के बारे में हर जगह कुछ प्राकृतिक सुंदरता या अद्वितीय बाहरी गतिविधि है: वाशिंगटन में कैस्केड्स हैं, केंटकी में अपनी चूना पत्थर की गुफाएं हैं, फ्लोरिडा अपने सदाबहार हैं। अपनी खुद की पिछवाड़े का पता लगाने के लिए अपनी टीम को चुनौती दें और देखें कि उसे क्या पेश करना है।

27. कराओके पागलपन

अच्छी बेचैनी वृद्धि के लिए एक आवश्यकता है - एक मांसपेशी की तरह, आपको बढ़ने के लिए अपने आप को अपने आराम क्षेत्र से बाहर धकेलना होगा। स्मिथ ब्रदर्स के पास एक महान टीम निर्माण गतिविधि है जो वे अपने वार्षिक अवकाश दलों के दौरान अधिनियमित करते हैं जो टीम के सदस्यों को ऐसा करने में मदद करता है। इन पार्टियों के लिए एजेंसी बड़ी हो जाती है, जिसमें आम तौर पर क्रिसमस स्वेटर / कॉस्ट्यूम प्रतियोगिता, फोटो बूथ, एजेंसी द्वारा प्रदान किया जाने वाला दोपहर का भोजन, गेंदबाजी जैसी मजेदार समूह गतिविधियां और एक खुला बार शामिल होता है। लेकिन टुकड़ा डे प्रतिरोध - महाकाव्य कराओके। नोरा डिज़नो वापस फिर से विस्तृत करने के लिए है:

नोरा हेडशॉट_ब्लॉग“पिछले वर्ष में शामिल होने वाली एजेंसी के सभी नए सदस्यों को [इस महाकाव्य कराओके सत्र में] प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है, और वरिष्ठ कर्मचारी सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन पर मतदान करते हैं - हाँ, यह धुंध की तरह है… लेकिन हम बीट्स हेडफ़ोन की तरह गुणवत्ता पुरस्कार देते हैं और आईपैड! ”

-नोरा डिजनू, बिजनेस डेवलपमेंट मैनेजर

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह कराओके सत्र बीतने का एक संस्कार है, और एक साझा अनुभव बन जाता है जो आपके संगठन के सभी लोगों को एक-दूसरे से संबंधित होने में मदद कर सकता है।

28. पैरोडी संगीत वीडियो

कुछ भी नहीं एक टीम लाता है जैसे नेताओं को जो खुद को बहुत गंभीरता से नहीं लेते हैं और मूर्खतापूर्ण दिखने से डरते नहीं हैं। इसका स्पष्ट उदाहरण, MyEmployees सीओओ एडम टार्ट कंपनी के बुक क्लब के लिए पॉल एकर्स 2 सेकंड लीन का एक विशिष्ट सारांश प्रस्तुत करने के बजाय, टार्ट्ट ने एक निश्चित रूप से अलग-अलग व्यवहार किया। मैथ्यू कोलमैन, MyEmployees में मार्केटिंग डायरेक्टर, इसे तोड़ते हैं:

Matthewcoleman'हम काम पर एक साप्ताहिक बुक क्लब करते हैं, और जब हम एक नई किताब निकाल रहे थे तो हाल ही में हम इसके लिए कुछ विशेष करना चाहते थे। इसलिए हमने साइलेंटो द्वारा 'वॉच मी' को बिगाड़ा। ' परिणाम खुद अपनी कहानी कहते हैं।'

-मैथ्यू कोलमैन, विपणन निदेशक

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: इस एक ने काम किया क्योंकि हर कोई कार्रवाई में मिला (भले ही उनमें से कुछ को यह पता नहीं था कि वे किसके लिए साइन अप कर रहे थे)। यह 'अनन्य-समावेशिता' की परिभाषा है - एक प्रफुल्लित करने वाला अनुभव जिसे पूरी टीम साझा कर सकती है और बंध सकती है।

29. ब्राज़ीलियाई कैपोइरा सबक

हम में से अधिकांश के लिए, नृत्य हमारे आराम क्षेत्रों से थोड़ा परे है ... विशेष रूप से ब्राजील के कैपोईरा जैसे नृत्य, जो मार्शल आर्ट और कलाबाजी के तत्वों को जोड़ती है। Blueboard के मॉर्गन चने ने बताया कि कैसे Capoeira ने अपनी टीम को एक साथ लाने में मदद की:

morganchaney'हमने समूह नृत्य सबक भी किया है, विशेष रूप से ब्राजील के कैपोइरा सीखने, ब्राजील के रेस्तरां में रात के खाने के बाद। सहकर्मियों के सामने आपसी शर्मिंदगी के माध्यम से बंधने का बढ़िया तरीका! '

-मर्गन चन्नी, मार्केटिंग प्रमुख

#Capoeira वर्ग में हमारी #ginga का अभ्यास #blueboarding

Blueboard (@blueboardinc) द्वारा 2 फरवरी 2016 को रात 9:01 बजे पीएसटी में पोस्ट किया गया एक वीडियो


हम इसे प्यार क्यों करते हैं: काम के लिए टीम के बॉन्डिंग विचारों में थोड़ी सामंजस्यता की आवश्यकता होती है - और कुछ भी हासिल नहीं होता है जो कि टीम के सदस्यों को उनके कम्फर्ट जोन से बाहर निकालने के लिए तेजी से होता है। हम में से अधिकांश के लिए, समूह नृत्य सबक व्यावहारिक रूप से उस सुविधा क्षेत्र को अनजान करते हैं, जो इस गतिविधि को लोगों को एक साथ लाने का एक मजेदार तरीका है।

30. एनिग्मा एस्केप रूम

बोनसली की एक और शानदार गतिविधि - एंगिमा एस्केप रूम:

जॉर्ज डेक्सन“हमने एनिग्मा एस्केप रूम की यात्रा भी की, जहाँ हमारी टीम पहेली से भरे कमरे में बंद थी जिसे हमें भागने के लिए एक घंटे के भीतर हल करना था। हम पहले से ही समस्याओं को हल करने और दैनिक आधार पर रचनात्मक समाधान खोजने के लिए वास्तव में एक साथ काम करने का आनंद लेते हैं, इसलिए एस्केप रूम एक प्राकृतिक विस्तार था। यह कमरे के चारों ओर शानदार रूप से चलने में बहुत मज़ा था, टीम के प्रत्येक सदस्य बड़ी पहेली को हल करने के लिए अपने व्यक्तिगत सुरागों को एक साथ करने की कोशिश कर रहे थे। ”

-गॉर्ज डिक्सन, मार्केटिंग

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह गतिविधि चट्टानों क्योंकि यह समस्या को सुलझाने के कौशल और बढ़ावा देती है कार्यस्थल में टीम वर्क सभी एक अद्भुत साझा मेमोरी बनाते समय।

प्रशासनिक सहायक के लिए कैरियर के लक्ष्य

31. साबित - टाइगर अलार्म की आँख और पुश-अप ब्रेक

अनगिनत अध्ययनों से पता चला है कि उत्पादक होने के लिए हमें ब्रेक लेने की जरूरत है। हमारा दिमाग केवल 25-50 मिनट की अवधि के लिए अधिकतम दक्षता के साथ ध्यान केंद्रित कर सकता है। टेकअवे? आपको ब्रेक लेने की जरूरत है। लेकिन अगर पॉमोडोरो तकनीक आपकी पसंद के हिसाब से बहुत कम है, तो हमें लगता है कि आप क्या पसंद करेंगे, जो छोटे व्यवसाय के लिए हायरिंग प्लेटफॉर्म है सिद्ध किया हुआ के साथ आया है:

शॉन बाज़“दिन में दो बार (11:40 बजे और 4:40 बजे) कंपनी में हर कोई नीचे गिरता है और आई ऑफ़ द टाइगर के संगीत के लिए एक साथ 20 पुश-अप करता है। परंपरा सिर्फ एक बिक्री व्यक्ति के साथ शुरू हुई, लेकिन अंततः उनकी टीम के अन्य लोगों ने पीछा किया। खुद और मेरे सह-संस्थापक ने कार्यालय में बनाई गई ऊर्जा से बहुत प्यार किया, हम जुड़ने लगे। आखिरकार हमने एक अलार्म सिस्टम बनाया, जो दिन में दो बार पुश-अप्स करने वाले लड़के के एनीमेशन के लिए स्वचालित रूप से आई ऑफ द टाइगर की भूमिका निभाएगा। यह हमारी संस्कृति में इस कदर व्याप्त हो गया कि हम समय आने पर अपनी धक्का-मुक्की को रोकने के लिए बैठकों के बीच में भी रुक जाते हैं। जैसे-जैसे नए लोग कंपनी में शामिल होते हैं, हम उन्हें पुश-अप्स के बारे में भी नहीं बताते हैं, लेकिन वे हर किसी को सुबह 11:40 बजे ड्रॉप करते हैं और सवाल करने के बजाय, वे बस इसमें शामिल होते हैं। यह एक महान टीम निर्माण परंपरा रही है। कार्यालय में ऊर्जा इंजेक्षन में मदद करता है, दिन को तोड़ने में मदद करता है, और हर किसी को थोड़ा व्यायाम देता है। ”

-सीन फाल्कनर, सीटीओ और सह-संस्थापक

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: एक मानसिक विराम और मस्तिष्क-उत्तेजक व्यायाम के संयोजन के स्पष्ट लाभ के अलावा, हम प्यार करते हैं कि साबित ने इस अभ्यास के बारे में नए लोगों को नहीं बताया है।

32. वर्कशॉप एसएफ में प्रिंटमेकिंग क्लास

टीम बिल्डिंग मास्टर्स Blueboard एक और सरल टीम निर्माण गतिविधि साझा की - एक जो रचनात्मक रस प्रवाहित हुई।

morganchaney“कला और चालाक के लिए, हमने वर्कशॉप एसएफ में एक ब्लॉक-प्रिंट मेकिंग क्लास ली, जहां हमने स्टैंप काटना और कैनवास बैग से प्रिंट करना सीखा। सुपर मजेदार तरीका रचनात्मक पाने के लिए और देखें कि कौन टीम में कला और डिजाइन पर गुप्त रूप से अद्भुत है। ”

-मर्गन चन्नी, मार्केटिंग प्रमुख

मुस्कान + ब्लूबोर्ड स्वैग एक उज्ज्वल सप्ताहांत के लिए बनाता है! ?? अच्छे समय के लिए @workbooksf और @therecoverie को धन्यवाद! ??? #blueboarding #workshop #friday ब्लूबोर्ड (@blueboardinc) द्वारा 22 जनवरी, 2016 को शाम 5:08 बजे पीएसटी में पोस्ट की गई एक तस्वीर

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: इस रचनात्मक टीम निर्माण गतिविधि के बारे में सबसे अच्छा हिस्सा यह है कि कर्मचारियों को कुछ ठोस - एक शर्ट या एक कैनवास बैग के साथ चलना पड़ता है - जो उन्हें उनके अनुभव की याद दिलाएगा और उनके द्वारा उपयोग किए जाने पर हर बार बनाए गए बांड को सुदृढ़ करेगा।

33. माउंट पर रेडिकल प्राप्त करें। किलिमंजारो

जैसा कि डिलीवरिंग हैप्पीनेस के सीईओ और पूर्व जैपोस फाउंडेशनल कर्मचारी ने बताया बहुत बढ़िया ऑफिस शो , वह और Zappos के सीईओ टोनी Hsieh सही पैर पर शुरू नहीं किया था। वह सैन फ्रांसिस्को के एक क्लब में उद्यमी और दूरदर्शी बिजनेस लीडर से मिलीं, और उन्हें लगा कि वह एक विशिष्ट Web.0 पार्टी लड़का है। लेकिन माउंट के पैमाने पर अफ्रीका में एक जैपोस पर्वत चढ़ाई अभियान। किलिमंजारो ने सब कुछ बदल दिया। यह वह अनुभव था जिसने उसे इस शुरुआती बुरे प्रभाव को दूर करने और दोनों के बीच एक बंधन को मजबूत करने में मदद की जिसने टोनी के साथ उसके साथी को अपनी पुस्तक और अंततः डिलीवरिंग हैप्पीनेस कंपनी के लिए मदद की। यहां एपिसोड को सुनें (कहानी में कहानी के लिए लगभग 24 मिनट तक छोड़ें):

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: बेशक, आपको अपने आराम क्षेत्र को आगे बढ़ाने के लाभों को महसूस करने के लिए अफ्रीका की ओर रूख करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह कहानी इस बात को दर्शाती है कि बड़े पैमाने पर चुनौतियां - विशेषकर नेतृत्व के साथ - आपकी टीम को एकजुट कर सकती हैं।

34. स्प्रिंट वीक

एक भयानक टीम निर्माण गतिविधि चाहते हैं जिसका आपके व्यवसाय पर तत्काल प्रभाव पड़ेगा? हमारे साथ साझा किए गए जस्टवर्क्स में क्रिस्टिन हॉपी ने क्या देखा:

क्रिस्टिन-hoppeजस्टवर्क्स की मार्केटिंग टीम ने हमारी वेबसाइट के एक महत्वपूर्ण हिस्से को ओवरहाल करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपने सामान्य कर्तव्यों से एक सप्ताह का समय लिया। टीम के सदस्यों में से एक ने इस प्रक्रिया का नेतृत्व किया, लेकिन विचारों को लाने और समाधान के साथ आने में सभी की समान हिस्सेदारी थी। सप्ताह के अंत तक, हमारे पास काम कर रहे प्रोटोटाइप थे और उपयोगकर्ता परीक्षण के लिए लोगों को लाए थे। हालाँकि इसने सप्ताह भर पहले से तैयारी करने के लिए अतिरिक्त प्रयास किया, लेकिन यह इसके लायक था। स्प्रिंट प्रक्रिया ने हमें एक समूह के रूप में रचनात्मक रूप से एक समस्या को हल करने में मदद की - प्लस यह स्नैक्स खाने और एक साथ तस्वीरें खींचने का एक शानदार बहाना था। '

-क्रिस्टिन हॉपी, कंटेंट प्रोड्यूसर

स्प्रिंट-week2 हम इसे प्यार क्यों करते हैं: बड़ी कंपनी-व्यापी समस्याएं जो आप का सामना कर रही हैं, वह आपकी टीम का वजन हो सकती है। उन्हें बोलने और समाधान निकालने का अवसर देना। यह सशक्त और सीखने का एक शानदार अनुभव है।

35. थ्रोबैक मूवी नाइट्स

Blueboard कुछ कम बजट के विचार भी हैं:

morganchaney'कम-बजट के विकल्पों के लिए, हमने थ्रोबैक मूवी नाइट्स किया है जहाँ हम टेकआउट के लिए कार्यालय में इकट्ठा होते हैं और 80s / 90s थ्रो बैक मूवीज करते हैं, और नियमित रूप से कुकिंग कुकियाँ लेते हैं (हमें ऑफिस में एक पूर्ण रसोई का लाभ मिलता है)।हम समूह नाश्ता या अधिक स्वादिस्ट लंच करेंगे।हमारे पास इस साल ताहियो में अपनी मार्च टीम रिट्रीट के दौरान एक थ्रिफ्ट शॉप बार क्रॉल करने का एक भयानक समय था। हम सभी ने एक टोपी से नामों को चुना, और जिस व्यक्ति को हमने आकर्षित किया उसके लिए एक विशेष पोशाक की खरीदारी की। आप आश्चर्यचकित होंगे कि $ 20 कितना आगे जाएगा! और यह निश्चित रूप से उस रात बाद में हमारे पब में बातचीत शुरू करने वालों के लिए बना। ”

-मर्गन चन्नी, मार्केटिंग प्रमुख

स्कैलप्स, ओरज़ो और बेउरे किसी को भी दोषी मानते हैं? ??? #blueboarding #homecooked #food Blueboard (@blueboardinc) द्वारा 4 फरवरी, 2016 को दोपहर 1:19 बजे पीएसटी में पोस्ट किया गया एक वीडियो

#xhale #tahoeclubcrawl ब्लूबोर्ड (@blueboardinc) द्वारा 23 अप्रैल 2016 को रात 10:30 बजे पीडीटी पर एक तस्वीर पोस्ट की गई

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: ये विचार केवल यह दिखाने के लिए जाते हैं कि आपको बनाने के लिए बहुत अधिक खर्च करने की आवश्यकता नहीं है यादगार अनुभव

36. क्लासिक नाइट आउट

टास्कवर्ल्ड हमें याद दिलाता है कि कभी-कभी पुराने स्टैंडबाय महाकाव्य रोमांच के समान प्रभावी होते हैं। यहां शिव शर्मा फिर:

Taskworld1-शिव“कभी-कभी वयस्कों के लिए सबसे अद्भुत और अच्छी टीम निर्माण गतिविधियाँ होती हैं, जब लोगों को यह एहसास भी नहीं होता है कि वे कुछ विशेष कर रहे हैं। इसलिए कभी-कभी चीजों को सरल रखना भी महत्वपूर्ण है। हमारा कार्यालय बैंकॉक के नाइटलाइफ़ जिले के केंद्र में है और हम हर शुक्रवार को इसका अधिक से अधिक उपयोग करते हैं। '

-शिव शर्मा, हेड ऑफ कंटेंट

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह आश्चर्यजनक है कि कुछ खुश घंटे कॉकटेल और हॉर्स d’oeuvres लोगों को एक साथ कैसे ला सकते हैं। 'क्लासिक नाइट आउट' की शक्ति को कम मत समझो - यह एक कारण के लिए एक क्लासिक है।

37. द्वि-साप्ताहिक लंच ड्रॉइंग

'मुझे कोई दिखाओ जो एक मुफ्त भोजन की तरह नहीं है, और मैं आपको झूठा दिखाऊंगा।' वे प्रसिद्ध शब्द, जो पहले गेट्सबर्ग एड्रेस [संपादक के नोट: अब्राहम लिंकन ने यह कभी नहीं कहा था] के दौरान अब्राहम लिंकन द्वारा नि: शुल्क भोजन की कालातीत अपील का वर्णन करते हैं। अपने साथियों के साथ रोटी तोड़ना टीम के सदस्यों के बीच बंधन बनाने का एक शानदार तरीका है। (बिल्ली, यह उन कारणों में से एक है जो हमें लगता है कि स्वस्थ कार्यालय स्नैक्स बहुत महत्वपूर्ण हैं!) TINYpulse के सबरीना सोन ने शेयर किया कि वे इसे कैसे करते हैं:

Tinypulse“एक मजेदार तरीका है कि हम टीम-बिल्डिंग को बढ़ावा देते हैं, यह हमारे द्वि-साप्ताहिक ऑल-हैंड मीटिंग के दौरान होता है, हम लंच ड्रॉइंग करते हैं। एक कर्मचारी (जो पहले हमारी कंपनी के मूल्यों को समझने के लिए चुना गया था) एक कटोरे में से एक नाम निकालता है और इस जोड़ी को कंपनी में दोपहर के भोजन पर जाने के लिए मिलता है। यह क्रॉस-डिपार्टमेंटल रिश्तों को विकसित करने और पोषण करने में मदद करता है क्योंकि लोगों को सहकर्मियों के साथ जोड़ा जाता है, जिनके पास शायद बात करने का मौका नहीं है। '

-सबरीना बेटा, सीनियर मार्केटिंग मैनेजर

(0:57 पर # 6 पर जाएं)

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह रणनीति न केवल शीर्ष कलाकारों को पुरस्कृत करती है और कंपनी के मूल्यों की पुन: पुष्टि करने में मदद करती है, बल्कि घर के विभिन्न पक्षों के लोगों को बातचीत करने के अवसर भी प्रदान करती है। आप कभी नहीं जानते कि नए विचारों का क्या परिणाम होगा।

38. गुरुवार को प्यास

स्मिथ ब्रदर्स एजेंसी कार्यालय में रात बाहर लाता है:

नोरा हेडशॉट_ब्लॉग'प्यासे गुरुवार हमारे छत डेक (कीग, पिंग पोंग और प्रदान किए गए स्नैक्स!) पर हमारा साप्ताहिक खुशहाल समय है!'

-नोरा डिजनू, बिजनेस डेवलपमेंट मैनेजर

दोस्तों के साथ आभासी खेल रात

द फ़ूल पर प्यास हम इसे प्यार क्यों करते हैं: परिसर में एक खुश घंटे और काम के बाद (या काम के घंटों के दौरान) यह संकेत देने के लिए एक शानदार है कि टीम का निर्माण और मज़ा आपकी कंपनी में प्राथमिकता है। यदि आपकी टीम के सदस्य दूरस्थ रूप से काम करते हैं, तो एक वीडियो कॉन्फ्रेंस टूल को फायर करें और योजना बनाएं आभासी खुश घंटे पूरी टीम को अपने शुद्ध प्यासे में गुरुवार को शामिल करने के लिए!

39. दोपहर का भोजन

बैंबूआर अपनी टीम के बोर्ड गेम जुनून के लिए अधिक सामाजिक दृष्टिकोण लेता है।

ब्रायसन Kearl“हमारे पास हर विभाग के लोगों का एक बड़ा समूह है जो बोर्ड और पार्टी गेम्स खेलने के लिए लंच के दौरान हर दिन एक कॉन्फ्रेंस रूम में मिलते हैं। एक युगल लोकप्रिय टीम बिल्डिंग गेम्स रेसिस्टेंस और कूप हैं। जबकि कुछ नियमित रूप से, कार्यालय में हर किसी को खेल खेलने के लिए आमंत्रित किया जाता है, कुछ भाप उड़ाते हैं, और अपने प्रतिस्पर्धी पक्ष को दिखाते हैं। ”

-ब्रायसन पर्ल, क्रिएटिव कॉपीराइटर

lunchgames हम इसे प्यार क्यों करते हैं: बैंबूएचआर गेमिंग के अधिक रखे गए बैक साइड को दर्शाता है। लाभ प्राप्त करने के लिए आपको आवश्यक रूप से मैराथन सुपर-सत्र की आवश्यकता नहीं है। बहुत बार, दोपहर के भोजन पर कुछ गेम बस के रूप में प्रभावी हो सकते हैं।

40. मुझे बॉलगेम में ले जाएं

खेल के आयोजन काम के दैनिक तनावों से एक महान मोड़ हैं। एक बार फिर, ई समूह कुछ संदर्भ प्रदान करता है:

Christina_Germano'अगर एक चीज सबसे ई ग्रुपर्स पर सहमत हो सकती है, तो वह डी.सी. स्पोर्ट्स है!' हर साल, जैसे ही गर्मियों के महीने खत्म होते हैं, ई ग्रुप के कार्यालय दोपहर एक बजे बंद हो जाते हैं और हमारे सहयोगी वॉशिंगटन नेशनल्स बेसबॉल टीम के घर, नेशनल पार्क में सैर के लिए डी.सी. साथ में, हम शाम को खाने, गपशप, हंसी-खुशी और अपने प्यारे। नट्स का आनंद लेते हैं। ’यहां तक ​​कि ई। समूह के लोग भी जो डी.सी. के मूल निवासी नहीं हैं, मौज-मस्ती में शामिल होते हैं। यह एक उलटी गिनती योग्य घटना है जिसे हम सभी हर साल आगे देखते हैं। मज़ेदार माहौल में हमारे सहकर्मियों के साथ आराम करना, कार्यालय से बहुत दूर, एक बंधन के रूप में और एक टीम के रूप में मजबूत होने का सबसे अच्छा तरीका है। हमारे प्रधानाचार्य और संस्थापक के लिए विशेष धन्यवाद, कॉलिन एगेन , हमें इस क़ीमती वार्षिक टीम के इलाज के लिए। '

-क्रिस्टिना जर्मनो, कंटेंट मार्केटिंग कोऑर्डिनेटर

egroupgame हम इसे प्यार क्यों करते हैं: न केवल बेसबॉल अमेरिका के पिछले समय की है, इसकी धीमी गति से यह बातचीत और बंधन के लिए सबसे अनुकूल है।

41. एक भयानक कार्यालय पर्यावरण

सोशलाइजिंग और टीम बिल्डिंग को सुनिश्चित करने का एक तरीका यह है कि एक बहुत ही शानदार ऑफिस स्पेस डिजाइन किया जाए जो टीम के निर्माण का समर्थन करता है। जेफायर ने बस इतना ही किया है। जैसा कि एशले गुयेन बताते हैं,

एशले-Zephyr-लिंक्डइन“कार्यालय में किसी भी विशिष्ट दिन पर, आप अक्सर हमारी टीम को हमारे भयानक परीक्षण प्रबंधन सॉफ़्टवेयर उत्पाद लाइनों पर दूर जाकर, मीटिंग्स में योजनाओं पर जाते हुए, या गेम रूम में टेबल टेनिस खेलते हुए अपवित्रता से दूर पाते हैं। जैसा कि हमारे पास लचीला शेड्यूल है, हम एक-दूसरे के साथ चलने के लिए दिन भर अलग-अलग ब्रेक सेट करते हैं ('टेक वॉक,' से हमारा मतलब पोकेमॉन गो खेलते हैं) या उस गेम रूम पर जाएं, जहां किताबों, बोर्ड गेम्स, और अधिकांश का संग्रह है। महत्वपूर्ण रूप से एक पिंग पोंग तालिका। '

-अशले गुयेन, ब्रांड एडवोकेट

पिंग पोंग मेज हम इसे प्यार क्यों करते हैं: सही वातावरण में, टीम बिल्डिंग एक स्वचालित, दैनिक घटना बन जाती है। टीम-निर्माण को अपनी संस्कृति का एक अभिन्न अंग बनाने का सबसे बड़ा अवसर न चूकें।

42. द इम्प्रोम्प्टु ऑल-हैंड्स

जैसा कि उन्होंने विस्मयकारी कार्यालय शो के लिए वर्णन किया है, मेंलो इनोवेशंस के सीईओ रिचर्ड शेरिडन सभी हाथों की बैठकों के एक बड़े प्रशंसक हैं। अधिकांश मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के विपरीत, उन्हें ऐसा नहीं लगता कि सभी हाथों को औपचारिक या अपरिवर्तनीय होना चाहिए। वास्तव में, एक साथ फोन करने के लिए, आपको बस इतना करना होगा कि आप खड़े होकर चिल्लाएं, 'अरे, मेनलो!' वे कैसे काम करते हैं, यह जानने के लिए, विस्मयकारी कार्यालय शो के इस एपिसोड को देखें:

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: ऑल-हैंड्स अद्भुत उपकरण हैं - लेकिन ज्यादातर कंपनियां केवल वर्ष में एक बार ही करती हैं। यह अभ्यास न केवल सुनिश्चित करता है कि वे अधिक बार हो, बल्कि मेन्लो की विचित्र कंपनी संस्कृति के अनुरूप है।

43. अन्य विभागों के साथ मंथन सत्र

अपने स्वयं के विभाग के साथ विचार-मंथन करने के लिए नियमित रूप से नए विचारों पर विचार करना महत्वपूर्ण है, कभी-कभी आंखों की एक ताजा जोड़ी सभी अंतर ला सकती है। सुसान हंट स्टीवंस, के संस्थापक और सीईओ WeSpire बताते हैं:

SHS हेडशॉट“विभिन्न विभागीय टीमों के साथ एक ऑफ-साइट मंथन सत्र की मेजबानी करना, स्पायर की पसंदीदा टीम निर्माण गतिविधियों में से एक है। इससे न केवल टीम के सदस्यों को अपनी सामान्य दिनचर्या से ब्रेक लेने का मौका मिलता है, बल्कि यह उन टीमों या विभागों के बीच सहयोग की अनुमति देता है, जिन्हें हमेशा साथ काम करने का मौका नहीं मिलता। हाल ही में, हमारे उत्पाद इंजीनियरिंग और ग्राहक सफलता की टीमों ने हमारे ग्राहकों की जरूरतों के साथ-साथ मंच के विकास के लिए तकनीकी पहलुओं पर चर्चा करने के लिए विचार-मंथन में शामिल हुए। टीम के सदस्य सहकर्मियों को यह पता करने में सक्षम थे कि वे आमतौर पर काम नहीं करते हैं और हर किसी की भूमिका और वे जो काम करते हैं, उस पर एक नया दृष्टिकोण प्राप्त करते हैं। इस प्रकार की टीम निर्माण गतिविधि ने कुछ सही तरह से नवीन विचारों को जन्म दिया है जो व्यवसाय को आगे बढ़ाने में मदद करते हैं। यह शामिल सभी के लिए एक जीत की स्थिति बन जाती है, लगभग कहीं भी जगह ले सकती है, और आमतौर पर कुछ भी नहीं के आगे खर्च होता है। ”

-सुसान हंट स्टीवंस, संस्थापक और सीईओ

ब्रेंडन, पीट, डैन हम इसे प्यार क्यों करते हैं: अन्य विभागों से राय प्राप्त करना नए विचारों को प्रेरित करता है और लोगों को कंपनी के अन्य क्षेत्रों के लिए जोखिम देता है। आपकी टीम को उन लोगों के साथ सहयोग करने की अनुमति देने का एक शानदार तरीका है, जिनके साथ वे आम तौर पर काम करने में समय नहीं बिताते हैं।

44. वैराइटी शो

यहाँ Dcbeacon पर, हमारी संस्कृति समिति हमारे कार्यालय के लिए कई प्रकार के कार्यक्रम आयोजित करती है। एक टैलेंट शो के समान, इस घटना में हम अपने सहकर्मियों को शुक्रवार शाम ओपन माइक के दौरान अपनी विशेष प्रतिभाओं को साझा करने के लिए आमंत्रित करते हैं। कई लोग एक साथ प्रदर्शन करते हैं जो साझा हितों पर बंधन और अपने गिटार कौशल दिखाने या नए स्टैंड-अप चुटकुलों का परीक्षण करने का एक शानदार तरीका है।

“हमारी विविधता शो हमारी टीमों को उनके आराम क्षेत्र से बाहर निकलने के लिए प्रोत्साहित करने का एक अनूठा तरीका है। हम लोगों को कार्यालय में उनकी विशेषज्ञता के लिए काम पर रखते हैं, लेकिन एक तेजी से बढ़ती कंपनी के रूप में, हर किसी को उन परियोजनाओं को लेने के लिए प्रेरित किया जाता है जो उन्हें नए कौशल सीखने के लिए चुनौती देते हैं। एक विविध शो की मेजबानी करके, हमने यह स्वर निर्धारित किया है कि आपके संपूर्ण स्व को काम में लाना ठीक है। अभ्यास आपके सहकर्मियों से परिपूर्ण और खड़ा होता है और प्रदर्शन करने से गंभीर हिम्मत आती है। मेरे पसंदीदा प्रदर्शन सहकर्मियों के हैं जो एक समूह बनाते हैं और अपनी प्रतिभा को जोड़ते हैं। यह हमारे मूल्यों का उदाहरण देता है और एक अधिक सहयोगी और सहायक कार्यालय वातावरण में अनुवाद करता है। आपकी कंपनी को धीमी गति से ताली बजाने या स्टैंड-अप और चिल्लाने वाले एनकाउंटर में देखने जैसा कुछ नहीं है। लोग अपने प्रतिभाशाली साथियों के बारे में हफ़्ते भर से सोचते हैं। ”

-अरी सद्विक, वीपी, संस्कृति समिति

स्क्रीन-शॉट-2018/02/26-एट-11-52-43-am हम इसे प्यार क्यों करते हैं: क्या उस व्यक्ति को जानने का कोई और बेहतर तरीका है जो आपके द्वारा लिखे गए गीत को देखने के लिए उसके व्यक्ति की तुलना में आपके कार्यालय से बाहर बैठता है?

45. इंडोर स्काई डाइविंग

अधिक साहसी कार्यालयों के लिए यहां एक टीम निर्माण गतिविधि है। एक इनडोर स्काइडाइविंग इवेंट आज़माएं। IFly में, आप एक पवन सुरंग में एक सुरक्षित अभी तक दिल पंपिंग साहसिक में भाग ले सकते हैं। आप ऐसा महसूस करेंगे कि आप बिना किसी जोखिम के उड़ रहे हैं। Dcbeacon पर, हम अपनी मार्केटिंग टीम को लॉस एंजिल्स में iFly ले गए। यहां बताया गया है:

एमिली“इंडोर स्काइडाइविंग सुनिश्चित है कि आपकी टीम को पंप दिया जाए। यह न केवल एक नया अनुभव होगा, बल्कि आपको पवन सुरंग में विश्वास की छलांग को बहादुर बनाने के लिए एक-दूसरे के समर्थन की भी आवश्यकता होगी। एक साथ यादें बनाने से आपकी टीम तुरंत जुड़ जाएगी। हमारे कार्यक्रम में, हम बहुत उत्साहित थे, एक टन हँसे और अभी भी हर समय याद दिलाते हैं। वापस देखने और अनुभव को याद करने के लिए यह बहुत बढ़िया है। ”

-इमिल शौर, डायरेक्टर ऑफ डिमांड जनरेशन

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह आपकी टीम को उनके आराम क्षेत्र से बाहर निकालने का एक शानदार तरीका है। नई चीजों की कोशिश करने से लोगों के बीच एक बंधन पैदा होता है और यह मेमोरी पर प्रतिबिंबित करने के लिए मजेदार होगा।

46. ​​एक व्यवसाय सिमुलेशन पूरा करें

वास्तव में उक्त परियोजनाओं को पूरा करने के साथ आने वाले तनाव से बचने के साथ-साथ, जो लोग काम पर आते हैं, उसी तरह की परियोजनाओं को पूरा करके टीम मजबूत होती है। दिन-प्रतिदिन के काम के मानक दबाव के बिना, टीमों को जोखिम लेना, खोलना, नए विचारों का पता लगाना और किसी भी नियंत्रित प्रवृत्ति को जारी करना आसान लगता है, जो उन्हें दूसरों के विचारों को सुनने से दूर रख सकता है। इसके अलावा, भले ही हम में से ज्यादातर हर एक दिन काम करते हैं, लेकिन पूरी अवधारणा को ढोंग के खेल में बदलकर सांसारिक गतिविधियों को फिर से ताजा और रोमांचक महसूस कर सकते हैं।

खिलाड़ियों को 'संचार लॉग' रखने के द्वारा किसी भी व्यवसाय सिमुलेशन के टीम-निर्माण पहलू को बढ़ाएं। खिलाड़ी अपनी भावनात्मक बुद्धिमता की मांसपेशियों का निर्माण शुरू करने के लिए सिमुलेशन टीम की बैठकों के बाद नोटों को संक्षेप में लिख सकते हैं। एक उदाहरण लॉग कुछ इस तरह दिख सकता है:

बैठक की तारीख / समय: 9.14 @ 10AM

विषय: सिमुलेशन विजेट के लिए नारा

महत्वपूर्ण उपलब्दियां: टीम एक नारे पर सहमत नहीं हो सकती है, इसलिए हम अपने नारे का चयन करने के लिए 25 मित्रों और परिवार के सदस्यों का सर्वेक्षण (गुमनाम) करेंगे

47. टीम नोट

बैठक के दौरान मेरे साथियों ने क्या विचार और राय साझा की?

  • जेस: वह एक न्यूनतम नारा चाहती थी, जैसे कि Apple का 'अलग सोचें'। उसने सोचा कि ग्रेटा का नारा बहुत लंबा था, और उसने सोचा कि मेरा नारा बहुत ही अच्छा है।
  • ग्रेट्टा: उसने एक नारे के लिए एक विचार साझा किया, सुझाव दिया कि हमें एक नारे की आवश्यकता भी नहीं हो सकती है, और एक चिंता व्यक्त की कि एक न्यूनतम नारा 50-60 आयु वर्ग में हमारे लक्ष्य जनसांख्यिकीय के साथ प्रतिध्वनित नहीं हो सकता है।
  • निगेल: वह आम तौर पर सभी के विचारों को पसंद करते थे, लेकिन उन्होंने अपने स्वयं के किसी भी विशिष्ट विचारों या विचारों की पेशकश नहीं की।

बैठक के दौरान मेरे साथियों ने किन भावनाओं को महसूस किया?

  • जेस: उत्साहित हैं। वह एक कॉपीराइटर है, इसलिए उसे लगता है कि वह स्लोगन चर्चा के लिए सबसे योग्य है।
  • ग्रेट्टा: चिढ़। वह सिमुलेशन टीम की सबसे वरिष्ठ सदस्य है, और वह नियंत्रण को त्यागने के विचार की तरह नहीं है।
  • निगेल: नर्वस। एक विश्लेषक के रूप में, वह बुद्धिशीलता सत्रों में ज्यादा समय नहीं बिताते हैं, और वे हमेशा कार्यालय में अत्यधिक विनम्र रहे हैं। मेरा अनुमान है कि वह किसी को भी पागल बनाने से डरता है।

मुलाकात के दौरान मुझे क्या भावनाएं महसूस हुईं? दुखद, क्योंकि सभी ने तुरंत मेरे विचार की सराहना नहीं की। अगली बैठक में, मैं कोशिश करूंगा:

  • अपनी अस्वीकृति पर रहने के बजाय दूसरों के विचारों पर पूरी तरह से विचार करें।
  • निगेल से सीधे पूछें कि वह क्या सोचता है, यह देखने के लिए कि क्या निमंत्रण उसे साझा करने के लिए खोल देगा।

सेवा टीमवर्क गतिविधियों की व्यवस्थित समीक्षा अनुकार प्रशिक्षण टीम निर्माण का एक प्रभावी तरीका है और विशिष्ट कौशल को बढ़ावा देने का एक तरीका नहीं है। टीम-नोटों-टीम निर्माण हम इसे प्यार क्यों करते हैं: बिजनेस स्कूलों और यहां तक ​​कि मेडिकल स्कूलों ने छात्रों को वास्तविक दुनिया में सफल होने के लिए तैयार करने के लिए सिमुलेशन का उपयोग किया है। हम पेशेवर दुनिया में उस कॉलेजियम की आत्मा को बढ़ाने के विचार से प्यार करते हैं।

48. एक कार्यालय वृत्तचित्र बनाओ ( कार्यालय अंदाज)

हास्य एक सार्वभौमिक 'टीम बॉन्डिंग एजेंट है।' एक मज़ाकिया कार्यालय डॉक्यूमेंट्री बनाने से सभी शानदार चुटकुलों का जश्न मनाया जाता है, जिसे आपके कार्यालय के लोग ही समझेंगे, और यह कुछ नए चुटकुले बनाने का सुनहरा अवसर भी प्रदान करता है। विशेषज्ञ कहते हैं हास्य में कई शक्तिशाली गुण होते हैं जो कामकाजी रिश्तों को बेहतर बनाते हैं; यह विश्वास बनाता है, तनाव को छोड़ता है, और सभी को एक दूसरे के आसपास अधिक सहज महसूस कराता है। यह संयोजन सहयोगी टीमों को बनाता है। इसके अलावा, एक कार्यालय वृत्तचित्र बनाना, विशेष रूप से एक अच्छा, कड़ी मेहनत है। इसके लिए लॉजिस्टिक प्लानिंग, शेयर्ड लीडरशिप, पहल और निश्चित रूप से टीम वर्क की जरूरत है- इसे खींचने के लिए।

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: एक ऑफिस डॉक्यूमेंट्री बनाने से टीम को सालों तक बिल्डिंग मिलती है। डॉक्यूमेंट्री बनाने के साथ ही टीमें और मजबूत होती जाती हैं, और वे बंधी रहती हैं क्योंकि वे अपनी रचना को बार-बार देखती हैं, चुटकुलों के अंदर याद करती हैं और उस शानदार, अनमोल हँसी को राहत देती हैं।

49. मेहतर शिकार

मेहतर हंट हमें अपने वास्तविक जीवन में एक whodunit रहस्य के तेजी से पुस्तक रोमांच से बाहर रहते हैं। हम उन्हें बच्चों के रूप में प्यार करते थे, और हम अभी भी उन्हें प्यार करते हैं ... लेकिन हम में से कई शायद उन्हें पर्याप्त नहीं कर पाते हैं। मेहतर के शिकार की योजना बनाना आसान है, और जब आप आम तौर पर हल्के निवेश से बाहर निकलते हैं तो आपको कितना मज़ा आता है, इस पर विचार करना सस्ता है। आपको एक अविस्मरणीय मेहतर शिकार की योजना बनाने की आवश्यकता है जो एक छोटी कल्पना है। Scavify कुछ अविश्वसनीय विचार हैंमेहतरों की योजना बनाने के लिए विशेष रूप से कार्यालय टीमों के लिए शिकार करता है। 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 हम इसे प्यार क्यों करते हैं: मेहतर हंट टीमों को एक साथ काम करने और इसके बारे में सोचने के बिना भी संवाद करने का मौका मिलता है। एक रहस्य को क्रैक करने का साझा लक्ष्य टीमों को करीब लाता है, और अकेले जिज्ञासा की प्रकृति सभी टीम के सदस्यों के लिए इष्टतम भागीदारी की गारंटी देती है।

50. मौन भवन चुनौती

हममें से ज्यादातर लोगों ने सुना है मार्शमैलो चैलेंज टीम वर्क और लीडरशिप स्किल बनाने का एक तरीका है। पूरी बिल्डिंग प्रक्रिया के दौरान चुप रहने के लिए चुनौतीपूर्ण टीमों द्वारा क्लासिक बिल्डिंग गतिविधि को गहरा करें। जब वे बोल नहीं सकते हैं, तो लोगों को आंखों से संपर्क करना होगा, दूसरों के इरादों पर गंभीरता से विचार करना होगा, और गंभीरता से विचार करना होगा कि वे अपने इरादों को कैसे संवाद कर रहे हैं। धैर्य और विचार के साथ आयोजित, एक मूक निर्माण चुनौती कई उच्च सफल टीमों के मूल में एक कट्टरपंथी प्रकार की संवेदनशीलता और सम्मान विकसित करने में मदद करती है।

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह चुनौती सभी सामान्य व्यावसायिक गतिविधियों को समाप्त करती है और नए तरीकों से संचार को देखने के लिए टीमों को आमंत्रित करती है। इसके अलावा, मौन भवन में कौशल-निर्माण और प्रफुल्लितता दोनों शामिल होते हैं क्योंकि टीमें मूक संचार के काम करती हैं।एक खुश, अधिक व्यस्त और उच्च प्रदर्शन करने वाली टीम बनाने के लिए ये केवल कुछ विचार हैं।

51. संग्रहालय हैक

संग्रहालय हैक प्रमुख शहरों में टीम के निर्माण के संग्रहालय पर्यटन को अनुकूलित करता है। वे ध्यान से आपकी टीम के मूल्यों, प्रतिभाओं और कौशल क्षेत्रों पर विचार करते हैं और फिर आकर्षक अनुभव बनाते हैं जो टीमों को करीब लाते हैं जैसे वे एक साथ सीखते हैं। सॉफ्टवेयर कंपनी के लिए कोनिका मिनोल्टा , म्यूजियम हैक ने पागल ऐतिहासिक कहानियों, गेम और यहां तक ​​कि थोड़ी शराब से भरी एक अनुकूलित टीम बिल्डिंग टूर की योजना बनाई। प्रतिभागियों के पास एक अच्छा समय था और एक समीक्षा में कहा यह दौरा उनकी राष्ट्रीय बैठक का शुभारंभ करने का सही तरीका था।

“मैं सोमवार को एक बहुत ही दिलचस्प समय के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं। समूह के पास एक अच्छा समय था और वह अनुभव के साथ-साथ गाइडों से भी प्रभावित हुआ। उनके पास बुद्धि और विद्वता के स्तर के बारे में बहुत चर्चा थी। हमारी राष्ट्रीय बैठक शुरू करने के लिए आपने इसे यादगार बनाने के लिए एक बार फिर धन्यवाद दिया। '

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह टीम निर्माण गतिविधि संस्कृति, इतिहास और कला को शामिल करती है। इसके अलावा, चूंकि कंपनी उनके दौरे और पाठ योजनाओं के साथ मेल खाती है, जो कंपनी के मिशन और उद्देश्यों के साथ संरेखित होती है, इसलिए टीमें अपने काम को अतीत की कुछ महानतम उपलब्धियों से जोड़ सकती हैं।

कार्यालय के कर्मचारियों के लिए क्रिसमस उपहार

52. संगीत बनाओ

संगीत बजाना, विशेष रूप से एक समूह के रूप में संगीत बजाना, हमारे दिमाग के अक्सर अस्पष्ट और सहयोगी भाग को सक्रिय करता है। जब आप एक समूह में संगीत बजाते हैं, तो हर कोई सहज रूप से उन नोटों को सुनना जानता है जो अन्य लोग खेलते हैं और अपने हिस्से को समायोजित करने के लिए सही-दंडात्मक उद्देश्य-सामंजस्य स्थापित करते हैं। संगीत टीमों को एक सुंदर प्रकार का सामंजस्य स्थापित करने में मदद करता है, जिसके लिए हमेशा काम पर और बैठकों के दौरान मस्तिष्क के अति-तार्किक भाग की आवश्यकता नहीं होती है।

ऑस्ट्रेलियाई कंपनी ड्रम की आवाज टीमों को टक्कर के साथ एकता बनाने में मदद करता है, दुनिया के कुछ सबसे सहज और अभिव्यंजक उपकरण। टीमें रोजमर्रा के संचार साधनों को अलग करती हैं, जिनका वे उपयोग करती हैं - बातचीत, लेखन और बॉडी लैंग्वेज - और पूरी तरह से नए तरीकों से एक दूसरे से बात करती हैं। और ड्रम बीट्स क्लाइंट एकता को महसूस कर सकते हैं। एक समीक्षक ने कहा , 'सभी राज्यों के सदस्यों के यहाँ होने के नाते, कन्वेंशन हमारे लिए एक महान अवसर है, सभी को एक साथ काम करने के लिए, ड्रम बीट्स एक प्रेरित विचार था।' ड्रम बीट्स एक ऐसी कंपनी का केवल एक उदाहरण है जो विशेष रूप से संगीत टीम-निर्माण प्रदान करती है, लेकिन आप किसी भी व्यक्ति या सेवा का उपयोग करके इस गतिविधि की मेजबानी कर सकते हैं जो संगीत पाठ में माहिर हैं। टक्कर ज्यादातर लोगों के लिए अच्छी तरह से काम करती है क्योंकि आपको यह भी नहीं पता है कि संगीत कैसे पढ़ना है। आपको बस प्राकृतिक लय की आवश्यकता है

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: बैंड, गाना बजानेवालों, और ऑर्केस्ट्रा आपको कई लोगों और कई उपकरणों के प्रयासों को एक साथ देखने की अनुमति देते हैं। टीम-निर्माण गतिविधि में उस रचनात्मक जादू में से कुछ को जोड़ना सभी को याद दिलाएगा कि वे सभी अलग-अलग काम कर रहे हैं, लेकिन फिर भी एक साथ, अपने सुंदर लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए।

53. बाहरी सहयोगियों के साथ 'न्यूलीवेड' गेम

टीम एकता को प्रेरित करने के लिए अनुकूल प्रतियोगिता की अद्भुत शक्ति को चैनल। टूर्नामेंट में भाग लेने के लिए स्थानीय कंपनियों की टीमों को आमंत्रित करें: आपका खेल: Newlywed खेल । आप इसे ऑफिस ब्लिस गेम, क्यूब कोहाबिटेटर्स गेम, इत्यादि से रिब्रांड कर सकते हैं। जोड़ों की विशेषता के बजाय, आपका खेल पूरी टीमों को पेश कर सकता है, यह साबित करने के लिए सिर से सिर पर जाकर कि वे टूर्नामेंट में हर दूसरी टीम से बेहतर जानते हैं।

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: जब टीम जीतने के लिए इस खेल को खेलती है, तो वे कड़ी मेहनत करते हैं और इस प्रक्रिया में एक दूसरे के बारे में अविस्मरणीय सबक सीखते हैं। साथ ही, दूसरों को प्रभावित करने की अपील टीमों को एक साथ काम करने के लिए प्रेरित करेगी।

54। ऑफिस डिबेट क्लब

कार्यालय-बहस-क्लब-टीम निर्माण सहकर्मी जो एक साथ बहस करते हैं, एक साथ रहते हैं। ज्ञान का वह छोटा मोती उल्टा लग सकता है। आप लोगों को कार्यालय में बहस करने के लिए क्यों प्रोत्साहित करेंगे? तर्क करना वास्तव में टीम वर्क और सहयोग को लाभ पहुंचा सकता है, खासकर जब यह व्यवस्थित और सभ्य हो। दोहराए जाने वाले कम-हिस्सेदारी वाले तर्क कर्मचारियों को एक दूसरे के तर्क और तर्क शैली को समझने में मदद करते हैं, और इससे वास्तविक तर्क आने पर आम सहमति हासिल करना आसान हो सकता है। इसके अनुसार मनोविज्ञान आज ,

'शोध बताता है कि संघर्ष और बहस की प्रक्रिया दूसरे के परिप्रेक्ष्य में बात और जागरूकता की सुविधा प्रदान करती है।'

और जब कर्मचारी एक-दूसरे के दृष्टिकोण के बारे में अपनी जागरूकता को गहराते हैं, तो टीम वर्किंग का अनुसरण होता है। इसलिए हर जगह हाई स्कूलों से एक क्यू लें और एक कार्यालय वाद-विवाद क्लब शुरू करें। डिबेट सोसायटी कैसे शुरू करें: एक संक्षिप्त गाइड आइडबेट प्रेस से विश्वविद्यालय के डिबेटरों की ओर ध्यान दिया जा सकता है, लेकिन किसी के साथ बहस क्लब शुरू करने में मदद करने के लिए इसमें बहुत सारी जानकारी है।

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह गतिविधि टीमों को अधिक उत्पादक तर्क देने में मदद करती है, जो टीम प्रभावशीलता, संचार और अनुकूलनशीलता को बढ़ावा दे सकता है । साथ ही, यह गतिविधि दर्शकों और प्रतिभागियों का मनोरंजन करती है।

55. ऑफिस रिले

रिले वहाँ से बाहर सबसे तीव्र टीमवर्क गतिविधियों में से कुछ हो सकते हैं। सभी को रिले के दौरान प्रदर्शन करने और सहयोग करने की आवश्यकता होती है, इसलिए वे टीमों को सहयोग और प्रोत्साहन की शक्ति पर पहली नज़र डालते हैं। टीमें उस ताजा रिले परिप्रेक्ष्य को जीवन के अन्य क्षेत्रों में भी लागू करती हैं। से कुछ कार्यालय रिले प्रेरणा प्राप्त करें आइसब्रेकर आइडिया के 20+ सर्वश्रेष्ठ रिले रेस गेम्स और विचार । इस सूची में क्लासिक्स जैसे कि अंडा रिले और बोरी रेस शामिल हैं।

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: कार्यालय रिले एक स्पष्ट रूप से स्थापित लक्ष्य को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को एक साथ काम करने की अनुमति देता है। वह टीम-निर्माण 101!

56। ऑफिस पेन पाल्स

पत्र लेखन के प्राचीन अभ्यास के माध्यम से कर्मचारियों को अपने संचार कौशल को फ्लेक्स करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक कार्यालय पेन पाल कार्यक्रम शुरू करें। कार्यालय-पेन-पाल-टीम-निर्माण-काम पर निश्चित रूप से, कर्मचारियों के पास एक-दूसरे को ईमेल करने और व्यक्तिगत रूप से बात करने की बहुत संभावना है, लेकिन पत्र लोगों को विशेष महसूस कराते हैं क्योंकि वे दुर्लभ हो जाते हैं। इसके अलावा, अधिकांश पत्रों में शब्दों की तुलना में अधिक शब्द शामिल हैं अधिकांश ईमेल , लेखकों और पाठकों को अधिक भावनात्मक आधार को कवर करने और गहरे स्तर पर जुड़ने की अनुमति देता है। इसके अलावा, इस टीम-निर्माण गतिविधि में एक उदासीन कारक है जो उन कर्मचारियों के साथ प्रतिध्वनित होगा जो बचपन के कलमों के साथ (या हमेशा चाहते थे)।

टिप! हर महीने नए लोगों के साथ संवाद करने के लिए सुनिश्चित करने के लिए हर महीने 'pals' को पुन: असाइन करें।

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह चल रहा कार्यक्रम खींचना आसान और सस्ता है, लेकिन यह कई महत्वपूर्ण रिश्तों को गहरा कर सकता है।

57. कार्यालय 'सैलून'

सैलून, जिसे कभी-कभी प्रबुद्धता सैलून या सैलून सभा कहा जाता है, लोगों को आपसी हित के विषयों पर चर्चा करने के लिए एक साथ लाते हैं। उन्हें खाने, पीने, नृत्य और सामान्य उत्साह के बजाय बातचीत और बौद्धिक उत्तेजना पर ध्यान देने वाले दलों के रूप में सोचें। सैलून इस तरह की चर्चा और विचार को प्रोत्साहित करते हैं जिससे हम अब हर दिन इंटरनेट का धन्यवाद करते हैं। के व्यक्ति-स्वरूप को पुनर्जीवित करके पिछले सैलून , आप टीम-निर्माण के अनुभवों को पूरा करने में केंद्रित चर्चा को चालू कर सकते हैं। उत्तेजक लाउंज की मेजबानी करने के लिए आपको वर्साइल में राजा के राज्य के अपार्टमेंट से मिलता-जुलता लाउंज रूम चाहिए। दिलचस्प लोगों का एक समूह इकट्ठा करने के लिए आपको केवल एक स्थान (किसी भी स्थान!) की आवश्यकता होती है, और आपके कार्यालय में दोनों पहले से ही सही हैं। बस एक तारीख और एक स्थान चुनें, अद्भुत लोगों को आमंत्रित करना, और उनमें से एक से पूछना एक लघु व्याख्यान दें (लगता है कि TedX) वे प्यार के बारे में कुछ। मिनी व्याख्यान के बाद, बस विषय के बारे में बात करते हैं। इट्स दैट ईजी।

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: अच्छी बातचीत से सफल टीम बनती है, और आप आसानी से बस थोड़ी सी संरचना के साथ अच्छी बातचीत की सुविधा दे सकते हैं।

58. विचार कार्यशाला

ठोस दल सभी प्रयासों में एक दूसरे का समर्थन करते हैं। मिनी कार्यशालाओं की मेजबानी करके मजबूत टीमों का निर्माण करें जहां एक व्यक्ति या टीम…

  • एक विचार प्रस्तुत करें
  • उस विचार पर मदद और प्रतिक्रिया के लिए पूछें

उदाहरण के लिए, मान लें कि आपकी मार्केटिंग टीम किसी वेबसाइट को ताज़ा करने पर विचार कर रही है। वह टीम नई साइट के स्केच के साथ बैठक में आ सकती है। विपणन समूह से पूछ सकता है कि वे रेखाचित्रों के बारे में कैसा महसूस करते हैं, उन्हें वर्तमान साइट के बारे में क्या पसंद है और क्या नापसंद है, वे किन साइटों को नियमित रूप से ब्राउज़ करते हैं और प्यार करते हैं, और बहुत कुछ। आकाश की सीमा है।

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: इस गतिविधि से कर्मचारियों को एक दूसरे की मदद करने के लिए अपने विचारों को वास्तविकता बनाने में मदद मिलती है। यह समर्थन और एकजुटता सद्भावना को रोमांचित करेगी, और काम के कुछ विचार आपकी कंपनी की अगली बड़ी पहल बन सकते हैं।

59. धन उगाहना

लोगों को पैसे सौंपना कठिन काम है। धन उगाहने-टीम-निर्माण-काम पर एक सफल शिल्पी को खींचने के लिए सामंजस्यपूर्ण टीम वर्क की आवश्यकता होती है। आपको कई अलग-अलग चीजों पर चर्चा और सहमति करनी होगी, जिनमें शामिल हैं:

  • आपका कारण
  • आपका कारण महत्वपूर्ण क्यों है?
  • लोग आपके पैसे क्यों देना चाहेंगे
  • और सूची बढ़ती ही चली जाती है

इस सारी जटिलता के बावजूद, फंडर्स सुंदर टीमवर्क को बढ़ावा देते हैं क्योंकि वे लोगों को एक सामान्य परोपकारी कारण के बारे में एकजुट करते हैं जिसके बारे में सभी लोग भावुक हो सकते हैं। यह जुनून लोगों को बेहतर संवाद करने, सर्वसम्मति खोजने और परोपकारी परियोजना को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक कुछ और करने के लिए प्रेरित करता है

कार्यालय के कर्मचारियों के लिए उपहार विचार

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: एक साथ अच्छा करने से मजबूत टीमों की पैदावार होती है और महत्वपूर्ण कारणों के लिए बहुत जरूरी समर्थन भी मिलता है।

60. कौशल कार्यशाला

ऊपर एक विचार कार्यशाला गतिविधि के चारों ओर पलटें और एक कौशल कार्यशालाओं के दौरान टीम-निर्माण का प्रयास करें। इस गतिविधि को करने के लिए, बस एक व्यक्ति या टीम को कौशल या प्रतिभा पर एक मिनी कार्यशाला सिखाने के लिए आमंत्रित करें। उदाहरण के लिए, यदि आपके कार्यालय में कोई व्यक्ति एक कुशल वक्ता है, तो उस व्यक्ति को सार्वजनिक भाषण पर एक लघु कार्यशाला सिखाने के लिए आमंत्रित करें। कुशल व्यक्ति मान्यता के लिए रोमांचित हो जाएगा, और बाकी टीम को किसी ऐसे व्यक्ति से सीखने का मौका मिलेगा जो वे जानते हैं

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: इस गतिविधि से लोगों को सीखने और बातचीत करने में मदद मिलती है क्योंकि वे टीमवर्क और अन्य क्षेत्रों में भी कौशल का निर्माण करते हैं।

61. टीम-बेस वीडियो गेम

टीम-वीडियो-गेम-टीम-निर्माण-कार्य के लिए टीम-आधारित और सह-ऑप वीडियो गेम (जैसे) Spelunky तथा महल ढहना ) टीमों को काल्पनिक उच्च दबाव चुनौतियों का पता लगाने दें जहां टीमवर्क जीवन और मृत्यु का विषय हो सकता है। वीडियो गेम वास्तविकता में नहीं हो सकते हैं, लेकिन वे टीमों को सहयोग, संचार और समूह रणनीति में वास्तविक कौशल बनाने में मदद कर सकते हैं

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: टीम-निर्माण गतिविधियाँ इससे अधिक मज़ेदार या आसान नहीं हैं!

62. दूसरों का मनोरंजन करें

यहां तक ​​कि कभी-कभी इन-फाइटिंग से पीड़ित टीमें प्रभावित करने के सामान्य लक्ष्य के आसपास एकजुट हो सकती हैं अन्य टीमों। अपनी कंपनी में एक अलग टीम के लिए किसी पार्टी या इवेंट को फेंकने के लिए टीम या किसी प्रतिस्पर्धी कंपनी की टीम को रैली करें। सभी को दूसरी टीम को अच्छा समय दिखाने के लिए प्रेरित किया जाएगा, और सहयोग और सहयोग व्यवस्थित रूप से पालन करेंगे

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: टीम-वर्क कौशल का निर्माण करते हुए आपको एक अद्भुत पार्टी फेंकने के लिए मिलता है। जीत-जीत परिदृश्य की बात करें।

63. शैक्षणिक टीम

पुराने स्कूल की शैक्षणिक टीम इस टीम-निर्माण के विचार में आपके स्थानीय बार के सामान्य ज्ञान की रात को पूरा करती है।सामान्य ज्ञान ने सभी के दिमाग को निकाल दिया और कार्यस्थल की रचनात्मकता को बढ़ाया। साथ ही, टीमें एकजुट होकर संघर्ष करेंगी ताकि यह पता लगाया जा सके कि 'संख्या 5000 के एक-दसवें के पाँचवें से तीन से अधिक है।' प्रतियोगिता के स्वस्थ खुराक को शामिल करने वाली टूर्नामेंट-शैली की घटनाओं में कार्यालय के भीतर टीमों ने एक-दूसरे के खिलाफ प्रतिस्पर्धा की है।

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह गतिविधि कर्मचारियों को नए तरीकों से एक-दूसरे के ज्ञान का निर्माण करने की अनुमति देती है। एक टीम हाई स्कूल बायोलॉजी से कुछ डेमियन को याद करने के आधार पर एक उत्तर के साथ आने में सक्षम हो सकती है, पिछले हफ्ते ट्विटर पर लिज़ ने कुछ देखा, और जेरी ने एक फिल्म में देखा। एक और विचार: nTask कार्यालय ट्रिविया और अन्य की सिफारिश करता है टीम निर्माण गतिविधियां कार्यालय को व्यस्त और उत्पादक बनाए रखना।

64. समूह परोपकार

क्या आप और आपकी टीम कभी अपने समुदाय या दुनिया में समस्याओं के बारे में बात करते हुए काम करते हैं? कल्पना लीग-टीम-निर्माण-काम पर हो सकता है कि आपकी टीम को मजबूत बनाते हुए इसके बारे में कुछ करने का समय भी हो। शुरू करने पर विचार करें, शुरू करने की योजना बना रहे हैं, या यहां तक ​​कि अपने स्वयं के गैर-लाभकारी या नींव शुरू करने का नाटक कर रहे हैं। किसी समस्या को हल करने के लिए कार्रवाई करने के लिए लोगों को उतना कुछ नहीं मिलता है, और एक समस्या पर एक साथ काम करना भी एक अविश्वसनीय संबंध अनुभव है।

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: एक टीम के रूप में दुनिया की समस्याओं का समाधान? लगता है कि कुछ भविष्य की जरूरत है!

65. मेयर्स-ब्रिग्स शो और बताओ

क्या सभी ने एक मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर टेस्ट और फिर टीम के साथ अपने परिणामों को साझा (वैकल्पिक) करें। एक मध्यस्थ ने लोगों से पूछकर चर्चा की कि वे अपने परिणामों के बारे में कैसा महसूस करते हैं। (उदाहरण के लिए: क्या आपके परिणाम आपको सही बताते हैं? क्यों या क्यों नहीं?

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यहां तक ​​कि कुछ सरल व्यक्तित्व परीक्षणों के परिणाम लोगों को समय और निकटता से बेहतर समझने में मदद कर सकते हैं।

66. लगता है कौन? पोशाक पार्टी

क्या आप हमेशा एक क्लासिक पोशाक पार्टी की मेजबानी के लिए एक ठोस कारण की तलाश में हैं? मिश्रण में फेंके गए थोड़े अनुमान लगाने वाले गेम एक्शन के साथ, एक साधारण पोशाक पार्टी एक टीम-बिल्डिंग अभ्यास बन सकती है। सुनिश्चित करें कि हर कोई पूरी तरह से छुपा पोशाक में तैयार हो। उन क्लासिक छील और छड़ी नाम टैग का एक गुच्छा प्राप्त करें, और उपस्थित लोगों को 3 अलग-अलग टैग पर उनकी पहचान के लिए 3 सुराग लिखें। वे इन टैग्स को अपनी वेशभूषा के मोर्चे पर चिपका सकते हैं। अन्य पार्टी उपस्थित लोग सुराग टैग पढ़ सकते हैं और अनुमान लगा सकते हैं कि वह व्यक्ति कौन है जो एक नए नाम टैग पर अपना अनुमान लिख रहा है और इसे रहस्य व्यक्ति की पीठ पर चिपका रहा है। नकाबपोश मिस्ट्री वाले को उनकी पहचान बताने से पहले एक ईमेज मेहमानों को बुलाएं और एक-एक करके अनुमान पढ़ें। उसके बाद हमेशा की तरह पार्टी!

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: जैसा कि हर कोई अनुमान लगाता है, उनके पास अपने सहकर्मियों के सभी अद्भुत गुणों को प्रतिबिंबित करने के लिए बहुत समय होगा। बड़े खुलासा के दौरान, वे अपने सहकर्मियों के बारे में कुछ आश्चर्यजनक नई चीजें भी सीख सकते हैं।

67. कार्यालय काल्पनिक टीम

टीम-निर्माण-काम पर एक 'कार्यालय फंतासी लीग' शुरू करें जहां कर्मचारी (या यदि आप करेंगे तो कोच) अपने सपनों की टीम का निर्माण कर सकते हैं। कर्मचारियों के रोस्टर को कोच बनाकर खेल को निष्पक्ष रखें। कोच बस प्रत्येक व्यक्ति को अपने रोस्टर पर एक स्वप्निल भूमिका सौंपेंगे। यदि प्रत्येक टीम में 5 लोग हैं, तो प्रत्येक कोच को 5 लोगों की सूची और 5 पदों की सूची मिलती है। (उदाहरण के लिए, स्टेल्थ जासूस, साइलेंट निंजा, मास्टर वार्ताकार, राजनयिक, और टीम लीडर)। कोच प्रत्येक व्यक्ति को एक पद सौंपते हैं और समझाते हैं कि उन्होंने यह निर्णय क्यों लिया। इस जानकारी को 'रंगरूटों' के साथ साझा करें ताकि वे देख सकें कि उनके साथियों ने उनमें सबसे अधिक मूल्य क्या है।

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह खेल कर्मचारियों को उनकी रोजमर्रा की भूमिकाओं से बाहर ले जाता है और उन्हें यह विचार करने देता है कि लेखांकन में Jaime के पास एक फोटोग्राफिक मेमोरी के अलावा अन्य कौन से कौशल हैं।

68. आई कॉन्टेक्ट गेम

शिक्षक उपयोग करते हैं आँख से संपर्क खेल बच्चों के अशाब्दिक संचार कौशल को विकसित करने के लिए। अंदाज़ा लगाओ? यह गतिविधि वयस्कों में अशाब्दिक संचार कौशल बनाने में भी मदद करती है। अशाब्दिक संचार प्रभावित करता है हम दूसरों के इरादों और भावनाओं के बारे में हमें बताने के साथ दूसरों के साथ कैसा अनुभव करते हैं और बातचीत करते हैं।

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: हमारी डिवाइस द्वारा संचालित दुनिया में सरल निरंतर नेत्र संपर्क दुर्लभ हो गया है। टीम-निर्माण गतिविधि में आँख से संपर्क करके, आप थोड़ा प्रिपेयर करते हुए कर्मचारियों का मनोरंजन कर सकते हैं।

69. प्रोजेक्ट हॉट पोटैटो

प्रोजेक्ट हॉट पोटैटो के दौरान, कर्मचारी एक प्रोजेक्ट पर सहयोग करते हैं, लेकिन एक पकड़ है। यहां देखिए यह कैसे काम करता है:

  • एक व्यक्ति एक परियोजना या एक परियोजना योजना शुरू करता है।
  • जब एक बेतरतीब ढंग से सेट टाइमर बंद हो जाता है, तो वे किसी और को प्रोजेक्ट पास करते हैं।
  • इस प्रक्रिया को दोहराएं।
  • इस बीच, किसी भी समय किसी भी पार्टी को खेल खत्म करने के लिए कहें। (हो सकता है कि आपके पास सभी सहयोगियों को भेजने के लिए पूर्व-स्वरूपित ईमेल हो।)
  • जब वह व्यक्ति खेल को 'कॉल' करता है, तो जिस किसी के पास भी परियोजना होती है, उसे परियोजना की व्याख्या करने के लिए एक पैनल से पहले जाना पड़ता है और किसी भी आलोचक को जवाब देना होता है।

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: कोई भी इस परियोजना को 'स्वयं' समाप्त कर सकता है, इसलिए यह सबके हित में है कि वे अपने सहयोगियों के साथ मिलकर काम करने के तरीकों का पता लगाए और निर्माण करें।

70. टीम-बिल्डिंग ब्रेक

हर बार एक बार में लंबी गतिविधियों की योजना बनाने के बजाय, कम काम करने की कोशिश करें (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  आप अपनी टीम को गतिविधियों की योजना बनाने में मदद करने के लिए भी सूचीबद्ध कर सकते हैं। (कोई भी आसानी से किसी गतिविधि की योजना बना सकता है, जब यह छोटा हो।)

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: ऑफिस की सभी हस्तियां पीछे पड़ सकती हैंछोटी और प्यारी टीम-निर्माण गतिविधियों।

71. मेरी मदद करो टोपी!

एक टोपी को पकड़ो और लोगों को अपने व्यक्तिगत या काम के प्रोजेक्ट्स (वे चीजें जो वास्तव में मदद चाहते हैं) के साथ कागज़ की पर्चियों में छोड़ने के लिए आमंत्रित करें। महीने में एक बार, आप एक पर्ची को बेतरतीब ढंग से खींचते हैं और आपकी टीम उस व्यक्ति की मदद करती है, जिसने इसे अपनी जरूरत के अनुसार गिरा दिया।

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: मदद माँगना और मदद देना टीमों के तालमेल का निर्माण करता है।

72. ऑफिस साउंडट्रैक

कर्मचारियों को प्रस्तुत करने और गाने के लिए वोट देने के लिए एक ऑनलाइन या मतदान उपकरण का उपयोग करें जो आपके कार्यालय की प्लेलिस्ट पर पूरी तरह से संबंधित हैं। प्लेलिस्ट बनाएं और अक्सर सुनें।

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: संगीत लोगों को साथ लाता है। हर बार जब आप अपना साउंडट्रैक बजाते हैं, तो कर्मचारी याद रखेंगे कि वे टीम का हिस्सा क्यों हैं।

73. सजाना

एक सम्मेलन कक्ष, एक दीवार, या एक दालान को सजाने के लिए एक साथ हो जाओ। चूंकि शैलियों में व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में काफी भिन्नता हो सकती है, सजाने के लिए समझौता करने में एक उत्कृष्ट व्यायाम होता है और संचार को उस समझौते तक पहुंचने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, चूंकि हर कोई एक कार्यक्षेत्र साझा करता है, वे सभी उस साझा स्थान को बनाने में निवेश कर सकते हैं जितना अच्छा हो सकता है।

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: सजा एक्शन में समझौता करने का सही तरीका है।

74। इसे एक साथ खोजें

सकारात्मक मनोविज्ञान एक टीम-निर्माण गतिविधि की सिफारिश करता है जिसे 'इसे एक साथ ढूंढें' कहा जाता है। खेलने के लिए, एक निर्दिष्ट स्थान पर एक वस्तु रखो, एक बहादुर स्वयंसेवक को आँख बंद करके, और बाकी सभी को 'अंधे' व्यक्ति को वस्तु का मार्गदर्शन करने के लिए कहें। एक पूर्ण गड़बड़ी से बचने के लिए, समूह में सभी को प्रभावी ढंग से संवाद करना होगा - एक दूसरे को और आंखों पर पट्टी बांधने वाले को भी

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: यह खेल शक्तिशाली टीम के निर्माण के साथ हँसी के घंटे प्रदान करता है।

बोनस # 1। हंस का पीछा

हंस का पीछा मूल ऐप-आधारित मेहतर शिकार है, और कई प्रसिद्ध संगठनों द्वारा प्रतिस्पर्धी, सामाजिक अनुभव बनाने के लिए उपयोग किया जाता है। GooseChase आयोजकों में मेहतर शिकार मिशन सूची का पूर्ण अनुकूलन है, जिसमें वास्तविक जीवन की चुनौतियां हैं जो खिलाड़ी अपने फोन से वीडियो, फोटो, जीपीएस, या पाठ प्रस्तुतियाँ प्रस्तुत करके पूरा करते हैं।

उत्कृष्ट प्रस्तुतियाँ बोनस अंकों के साथ पुरस्कृत की जा सकती हैं, और यहां तक ​​कि सत्र के अंत में एक हाइलाइट वीडियो में शामिल करने के लिए डाउनलोड किया जा सकता है। खिलाड़ियों के लिए वेशभूषा को तोड़ना असामान्य नहीं है क्योंकि वे लीडरबोर्ड पर शीर्ष स्थान को जीतने के लिए रचनात्मक रूप से एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं!

' हंस का पीछा PwC कनाडा में हमारे द्वारा उपयोग किए जाने वाले सबसे अच्छे ऐप्स में से एक था! सभी में हम GooseChase मंच और इसके पीछे की टीम के साथ बहुत खुश हैं, जिन्होंने हमारी टीम के कई सदस्यों के साथ मिलकर उन्हें गति प्रदान की, बहुत ही मिलनसार थे, और जब भी हम बाहर पहुंचे, प्रतिक्रिया देने के लिए जल्दी। हम GooseChase का फिर से उपयोग करने की योजना बना रहे हैं और मैंने पहले ही उन अन्य कंपनियों के लिए इसकी सिफारिश करना शुरू कर दिया है जिनके साथ हमारे संबंध हैं। '
-करोलिन कार्डोजा: सीनियर मैनेजर, एलएंडडी कंसल्टिंग एंड डील्स इन पीडब्ल्यूसी कनाडा

बोनस # 2। टीम बिल्डिंग किट

लोकप्रिय सच्चे-अपराध प्रेरित सदस्यता बॉक्स के रचनाकारों से हंट ए किलर आता हे टीम बिल्डिंग किट , एक ऑल-इन-वन, इमर्सिव टीम बिल्डिंग गतिविधि जो अद्वितीय स्टोरीलाइन का दावा करती है (एक हत्या के रहस्य को सुलझाने के बारे में सोचें, मंगल ग्रह पर प्राचीन एलियंस से बचकर, और एक बंधक को बचाने के लिए एक कोड को क्रैक करें)। टीमें अपनी रचनात्मक मांसपेशियों को फ्लेक्स करेंगी, जानें कि उनके साथी टीममेट कैसे अपनी टीम बिल्डिंग किट को पूरा करने के लिए मस्तिष्क की शक्ति का संचार और संयोजन करते हैं।

'नौसेना में मेरे समय ने मुझे टीम बिल्डिंग के बारे में जानने के लिए जरूरी सब कुछ सिखाया, इसलिए जब मैंने हंट ए किलर लॉन्च किया और सीखा कि कंपनियां टीम निर्माण के उद्देश्यों के लिए रहस्य बक्से का उपयोग कर रही थीं, तो मुझे पता था कि टीम बिल्डिंग किट , विशेष रूप से टीम निर्माण गतिविधियों के लिए लिखे गए बॉक्स के साथ, कंपनी की संस्कृति को आगे बढ़ाएंगे, रचनात्मकता को बढ़ावा देंगे, और टीम के सदस्यों के बीच गहरे बंधन बनाएंगे।

हम उस प्रभाव को समझते हैं जो एक कुशल, उत्पादक टीम तेजी से आगे बढ़ने वाली कंपनी में बना सकती है, इसलिए हमारा लक्ष्य पूरी तरह से स्वचालित लिखना और निर्माण करना है टीम बिल्डिंग किट हर जगह व्यवसायों के लिए। ”

-रण होगन, सीईओ

हम इसे प्यार क्यों करते हैं: टीम बिल्डिंग किट एक ही समय में टीम के सदस्यों के बीच एक गहरा बंधन बनाने में कर्मचारियों को अपनी रचनात्मक मांसपेशियों को फ्लेक्स करने में मदद करें।
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लोग टीम वर्किंग एक्टिविटीज़ फॉर वर्क के बारे में ये सवाल भी पूछते हैं

प्रश्न: काम के लिए टीम निर्माण गतिविधियाँ क्या हैं?

  • ए: टीम निर्माण गतिविधियों को कर्मचारियों के बीच संबंध और सगाई को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया कार्यक्रम है। चाहे ये गतिविधियाँ किसी तृतीय-पक्ष द्वारा संचालित हों या कर्मचारी-इन-हाउस हों, इन संगठित आयोजनों का उद्देश्य सहकर्मियों को काम में अधिक सहज महसूस करने में मदद करना और टीम के बड़े लक्ष्यों को पूरा करने में रुचि रखना है।

प्रश्न: टीम के निर्माण कार्य महत्वपूर्ण क्यों हैं?

  • एक: यह सगाई के बारे में है। आपकी टीम के सदस्यों और उनके सगाई के स्तर के बीच व्यक्तिगत बॉन्ड के बीच एक बहुत स्पष्ट लिंक है। हाल ही में गैलप अध्ययन में पाया गया कि करीबी कार्य मित्रता 50% से कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ाती है, जबकि काम पर एक स्व-वर्णित सबसे अच्छे दोस्त वाले लोग काम पर पूरी तरह से लगे होने की सात गुना अधिक संभावना है।

प्रश्न: टीम निर्माण गतिविधियों के क्या लाभ हैं?

  • ए: एक अन्य गैलप अध्ययन में बताया गया है कि जब मुनाफे, उत्पादकता और टर्नओवर जैसी चीजों की बात आती है, तो लगी हुई कंपनियाँ प्रतियोगिता में लगातार बेहतर प्रदर्शन करती हैं। (यदि आप हमसे पूछें तो बहुत ही महत्वपूर्ण सामग्री।) और यह कारण पर निर्भर करता है - आप अपने सहकर्मियों के जितने करीब होंगे, आप उतने ही खुश रहेंगे, और जितनी अधिक संभावना होगी आप अपने विवेकाधीन समय का त्याग करेंगे। वे सफल हुए।

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