२०२१ के लिए ३ ९ विचारशील कर्मचारी मान्यता और प्रशंसा विचार [Updated]

यह कर्मचारी मान्यता पर वास्तव में अच्छा होने के लिए भुगतान करता है।

टीम के सदस्यों को पहचानने के लिए एक ठोस रणनीति के साथ कंपनियां मजबूत जुड़ाव, कर्मचारी मनोबल में वृद्धि, बेहतर का आनंद लेती हैं ग्राहक सेवा , और कम टर्नओवर। 50% उच्च उत्पादकता की धुन और व्यावसायिक परिणामों में 20% की वृद्धि के साथ - उपलब्धि को स्वीकार गंभीर ROI हो सकता है।

नो-ब्रेनर की तरह लगता है, है ना?

ठीक है, यह उतना आसान नहीं है जितना लगता है। आपको अपनी कंपनी के लिए सही कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम खोजने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, यह पहले कर्मचारी की पहचान और यह कैसे काम करता है की बेहतर समझ प्राप्त करने में मदद करता है।

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ब्लूबोर्ड एक कर्मचारी मान्यता और प्रोत्साहन मंच है जो हाथ से चलने वाले अनुभवों से संचालित होता है। हम कंपनियों के लिए अर्थपूर्ण कर्मचारी पुरस्कार, प्रोत्साहन और उपहार देना आसान बनाते हैं - एक-से-एक बार के जीवनकाल के अनुभवों के लिए।

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इसलिए…

कर्मचारी मान्यता क्या है?

कर्मचारी मान्यता आपके संगठन के भीतर व्यक्तियों और टीमों की कड़ी मेहनत और उपलब्धियों को स्वीकार करने के बारे में है। यह वास्तव में आपके कर्मचारियों और आपकी कंपनी के साथ भावनात्मक संबंध बनाने के बारे में है , सभी अपने कर्मचारियों के काम का समर्थन करते हुए तथा अपनी कंपनी के मूल्यों के लिए प्रामाणिक रहना।

यह विज्ञान के रूप में उतनी ही कला है, और सबसे अच्छी मान्यता रणनीति कुछ ऐसा नहीं है जो कभी भी कोई टोटके या उपहार कार्ड नहीं कर सकता है - वे कर्मचारियों को मूल्यवान, सम्मानित और यहां तक ​​कि प्यार महसूस करते हैं।

रचनात्मक कर्मचारी मान्यता उदाहरण और कर्मचारी प्रशंसा विचार नीचे वास्तविक कंपनियों से आते हैं जो अपने कर्मचारियों को पोषित महसूस करने के बारे में एक या दो चीजें जानते हैं।

39 कर्मचारी मान्यता और प्रशंसा विचार

1. सहकर्मी मान्यता और पुरस्कार के माध्यम से अपनी टीम को सशक्त बनाएं!

क्या आप जानते हैं कि सहकर्मी मान्यता प्रबंधक-केवल मान्यता की तुलना में वित्तीय परिणामों पर सकारात्मक प्रभाव डालने की अधिक संभावना है? अपने साथियों, प्रत्यक्ष रिपोर्ट और प्रबंधकों को पहचानने के लिए सभी को सशक्त बनाने के लिए मान्यता की एक स्केलेबल, सुलभ संस्कृति का निर्माण करें।

Bonusly एक मान्यता और पुरस्कार मंच है जो कर्मचारियों को रोज़मर्रा की जीत और सफलताओं को पहचानने के लिए एक दूसरे को छोटे, सार्वजनिक बोनस भेजने की अनुमति देता है। यह उन टीमों से मिलता है, जहां वे स्लैक, माइक्रोसॉफ्ट टीमों और अन्य उपकरणों के साथ एकीकरण के माध्यम से हैं, और उपयोगकर्ता आसानी से उपहार कार्ड, दान और अन्य पुरस्कारों की एक विस्तृत विविधता के लिए बोनस अंक भुना सकते हैं!

यहां चोबनी में एचआर मैनेजर एंड्रयू स्केडर ने अपनी कंपनी के अनुभव के साथ वर्णन किया है Bonusly :

एंड्रयू-Chobani पारदर्शी-bg 'यह मायने नहीं रखता कि कितने सहकर्मी लोग हैं, वे सिर्फ यह बताना चाहते हैं कि वे अच्छा काम कर रहे हैं।'

शीर्ष नीचे से संचालित होने के बजाय, बोनस के साथ हमारी सफलता व्यवस्थित रूप से बढ़ी। हमारे कर्मचारी लगातार मान्यता चाहते थे, और कार्यक्रम उन्हें एक दूसरे को पहचानने का अधिकार देता है। किसी को तुरंत पहचानने की क्षमता होना, बोनस का सबसे मूल्यवान हिस्सा है। ”

बोनस के रूप में - होम फीडएक सार्वजनिक सहकर्मी से सहकर्मी की पहचान और पुरस्कार मंच जैसे Bonusly कंपनी की संस्कृति को समृद्ध करता है, जुड़ाव में सुधार करता है और कारोबार कम करता है! बोनस भी स्वचालित स्वागत, सालगिरह और जन्मदिन बोनस प्रदान करता है।

प्रो-टिप: क्या आपकी टीम कई स्थानों पर काम करती है? वार्षिक रूप से एक मजबूत आभासी कर्मचारी मान्यता संरचना प्रदान करता है, जो आपकी कंपनी की मदद करेगा दूरस्थ कार्य संस्कृति और दुनिया में काम कर रहे कर्मचारियों की परवाह किए बिना एक दूसरे से जुड़े रहते हैं। दैनिक रूप से बातचीत करने के लिए, जल्दी से आपकी कंपनी का पसंदीदा उपकरण बन जाएगा!

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2. व्यक्तिगत, अविस्मरणीय मान्यता पुरस्कार वितरित करें जो अभी कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक हैं

सबसे प्रभावशाली होने के लिए, मान्यता प्रयासों को कर्मचारी की व्यक्तिगत जरूरतों के लिए व्यक्तिगत होना चाहिए - लेकिन चलो ईमानदार रहें, यह सार्थक पहचान और पुरस्कार कार्यक्रमों को बड़े पैमाने पर वितरित करने के लिए चुनौतीपूर्ण बन सकता है, इसलिए हम उस स्थिति को समाप्त करते हैं जो प्रभाव को वितरित नहीं करती है हम चाहते हैं।

नकदी या उपहार कार्ड जैसे कर्मचारियों के लिए यथास्थिति कॉर्पोरेट उपहार के विपरीत, अनुभवात्मक पुरस्कार, प्रोत्साहन और उपहार लंबी अवधि के जुड़ाव को चलाने के लिए सिद्ध हैं। क्योंकि जीवन कोचिंग सत्र, गिटार बजाना सीखना, या पारिवारिक फोटो शूट जैसे अनुभव व्यक्तिगत, यादगार और साझा करने योग्य होते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि व्यक्ति, आप उन्हें एक अनुभव दे सकते हैं जो वे व्यक्तिगत रूप से अभी चाहते हैं और हमेशा याद रखेंगे।

Blueboard सगाई की ड्राइव करने वाले सार्थक अनुभवों के साथ अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को पुरस्कृत करना आसान बनाता है। जो अपने मान्यता मंच दुनिया भर के कर्मचारियों को सेकंड में पुरस्कार भेजने के लिए 100 से 100,000 तक किसी भी आकार की कंपनी को सक्षम करने के लिए तराजू। आप आसानी से मान्यता कार्यक्रमों और बजटों का प्रबंधन कर सकते हैं, और - नकद या उपहार कार्ड के विपरीत-आपको पुरस्कार जीवनचक्र में पूर्ण दृश्यता मिलती है, प्रशंसा से, गतिविधि तक, बाद में।

और सबसे अच्छा हिस्सा?

कर्मचारियों को उंगली नहीं उठानी होगी। वे बस अपना वांछित अनुभव चुनते हैं और ब्लूबोर्ड की मनाई गई कंसीयज टीम सभी लॉजिस्टिक्स का ध्यान रखती है।

ब्लूबोर्ड व्यवस्थापक प्रतिक्रिया

3. मान्यता कार्यक्रम लचीलापन और सुदृढीकरण

कर्मचारी मान्यता और सराहना के लिए विचार करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक कार्यक्रम लचीलापन की अवधारणा है। चाहे आप सहकर्मी की पहचान, सेवा पुरस्कार, मुख्य मूल्य सुदृढीकरण, कल्याण प्रोत्साहन, उपरोक्त सभी या बीच में कुछ भी कर रहे हों, इसके लिए बुनियादी ढाँचा रखना महत्वपूर्ण है जो कार्यक्रम प्रशासन को यथासंभव घर्षण रहित बनाता है।

पृष्ठभूमि मूल रूप से सभी कर्मचारी पुरस्कार और मान्यता प्रक्रियाओं को एक-से-एक आसान समाधान में समेकित करता है, जिससे उपयोगकर्ताओं को एक मंच पर सभी कार्यक्रमों का प्रबंधन करना आसान हो जाता है। फोंड को लचीला बनाने के लिए बनाया गया है, उत्पाद कार्यक्षमता के साथ जो उपयोगकर्ताओं को अपने अद्वितीय उद्देश्यों के साथ संरेखित करने के लिए मंच को कॉन्फ़िगर करने देता है, जो कुछ भी वे हो सकते हैं।

एक उपयोगकर्ता ने इस तरह से फोंड के साथ अपने अनुभव का वर्णन किया:

'शौकीन ने कर्मचारी की पहचान को अगले स्तर पर ले लिया है, मैं विश्वास के साथ कह सकता हूं कि फोंड के उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफेस और एचआरआईएस (एडीपी वर्कफोर्स) के साथ एकीकरण ने न केवल कर्मचारी सगाई में बार को उतारा है, बल्कि हमारी बैक-एंड प्रक्रिया के साथ भी।'

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4. एक यादगार, मूर्त तत्व के साथ मान्यता प्रदान करें

जब कर्मचारी मान्यता की बात आती है, तो आपको भावुक और सामग्री के बीच चयन नहीं करना होगा। उसके साथ कारू कर्मचारी देखभाल मंच , आप अपनी टीम को उपहार बॉक्स भेज सकते हैं जो यह सब करते हैं, वांछनीय उपहार और उपहार के साथ-साथ स्नैक्स, इलेक्ट्रॉनिक्स और पेयवेयर सहित विचारशील मान्यता के यादगार क्षण प्रदान करते हैं। जैसे ही कर्मचारी मूर्त वस्तुओं का आनंद लेते हैं, वे आपकी मान्यता के प्रभाव को बार-बार महसूस करेंगे।

'बहुत बड़ी सफलता! कर्मचारियों को नमकीन बहुत पसंद था और यह इतना बड़ा मनोबल बढ़ाने वाला था। उन्हें दिखाने का आसान और सस्ता तरीका कि हम कितना ध्यान रखते हैं। सबसे अच्छा पैसा जो हमने थोड़ी देर में खर्च किया है! '

-स्टीफन अय्यूब, AHEAD के अध्यक्ष

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5. उच्च जुड़ाव के लिए रोज़ वर्कफ़्लो में मान्यता प्राप्त करें

यथासंभव संपन्न, सकारात्मक कंपनी संस्कृति के लिए सरल और घर्षण रहित के रूप में मान्यता बनाना एक महत्वपूर्ण घटक है।

गैलप के अनुसार पिछले साल अपने कार्यस्थलों में अच्छे काम के लिए लगभग 3 में से 2 लोगों को कोई मान्यता नहीं मिली और 100 में से 99 का कहना है कि वे अधिक सकारात्मक कार्य वातावरण चाहते हैं। आज के तेज़-तर्रार कारोबारी माहौल और असीमित विकर्षणों के साथ, सह-श्रमिकों की नियमित रूप से सराहना या पहचान करना याद रखना एक निरंतर चुनौती है। प्रशंसा करते समय यह समस्या जटिल हो जाती है कि टीम द्वारा उपयोग किए जाने वाले दैनिक वर्कफ़्लो या सॉफ़्टवेयर टूल का हिस्सा नहीं है।

अमृत किसी भी समय, कहीं भी - महान कार्य को सुदृढ़ करने के लिए बनाया गया एक 360 मान्यता और पुरस्कार मंच है। प्लेटफ़ॉर्म आपकी कंपनी के सॉफ़्टवेयर स्टैक में मूल रूप से एकीकृत होता है, जिससे कर्मचारी सीधे स्लैक और Microsoft टीमों में चिल्लाओ भेज सकते हैं ताकि लोगों को 'अभी तक एक और सॉफ़्टवेयर' में प्रवेश न करना पड़े। Nectar Google Chrome और Microsoft Edge एक्सटेंशन के साथ-साथ एक मोबाइल ऐप के साथ-साथ मान्यता को मज़ेदार और सबसे ऊपर रखने के लिए सुसज्जित है।

एक उपयोगकर्ता ने इस तरह से अमृत के साथ अपने अनुभव का वर्णन किया:

' अमृत उपयोग करने के लिए सुपर आसान है। व्यस्त लोग दूसरों को जल्दी पहचान सकते हैं और यह हर किसी की आत्मा को प्रभावित करता है। मैं प्यार करता हूँ कि यह सुस्त के साथ एकीकृत करता है।

6. 'पहचान टूलकिट' के साथ स्केल स्टाफ की पहचान

विश्व स्तर पर, लोग यांकी कैंडल को 'दुनिया की सबसे अच्छी पसंद मोमबत्तियाँ' के निर्माता के रूप में देखते हैं। आंतरिक रूप से, कंपनी स्वयं को 'विश्व के सर्वश्रेष्ठ प्रिय कर्मचारियों' के रखवाले के रूप में देखती है। जब कंपनी ने वैश्विक स्तर पर विस्तार किया, तो इसकी कर्मचारी मान्यता योजना ने अंतरंगता खो दी क्योंकि कई लोगों को प्रमुख मील का पत्थर प्राप्त हुआ मेल में उपहार , एक मानव स्पर्श के बिना।

उपाय ?

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सभी प्रबंधकों को एक के साथ लैस करना 'बेस्ट लव्ड एम्प्लाइज' टूलकिट स्टाफ सराहना पुरस्कारों को सौंपने के लिए। टूलकिट ने दक्षता के लिए एकरूपता और पैमाने प्रदान किए, और बनाने के लिए आवश्यक मानव कनेक्शन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण पुरस्कार ।

7. परीक्षण अपने कर्मचारियों का सर्वेक्षण करके मान्यता विचारों

वास्तविक दुनिया के खजाने की खोज के पीछे कंपनी, geocaching यह जानता है कि खजूर जैसे कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करना है। मानव संसाधन प्रबंधक, लौरा ह्यूजेस ने कर्मचारियों के लिए उनके विचारों की सराहना की:

लौरा-ह्यूजेस“यह जान लें कि कर्मचारियों के सदस्यों के साथ मान्यता के कौन से रूप प्रतिध्वनित होते हैं। अक्सर बार, हम प्रभावशीलता के साथ एक सुव्यवस्थित प्रक्रिया को मान्यता देते हैं - मान्यता के साथ, यह सच से आगे नहीं हो सकता है। यदि हम मान्यता के लिए केवल एक दृष्टिकोण ले रहे हैं और इस तरह से हम दूसरों को कैसे पहचानते हैं, तो यह चिन्हित नहीं है, यह उन्हें बिल्कुल भी नहीं पहचानने के बराबर हो सकता है। प्रबंधकों को प्रोत्साहित करें कर्मचारियों से पूछें वे कैसे पहचाने जाना पसंद करते हैं - आप जवाब है कि सतह पर आश्चर्य हो सकता है!

8. एक 'अतिरिक्त मील जाओ' कार्यक्रम बनाएँ

रचनात्मक कर्मचारी मान्यता विचार: अतिरिक्त मील कार्यक्रम पर जाएं

स्टेटन आइलैंड यूनिवर्सिटी हॉस्पिटल रेडियोलॉजी लैब के परिवहन कर्मचारियों के पास परीक्षण के लिए मरीजों को घुमाने का कठिन और थकाऊ काम है। जब वे प्रति घंटे चाल की अपनी संख्या से कम हो रहे थे, तो माइकल सी। फिना में मान्यता प्राप्त विशेषज्ञ ए के साथ आए कर्मचारी प्रशंसा विचार अस्पताल के परिणाम मिले: अतिरिक्त मील जाओ या GEM कार्यक्रम

जब कोई कर्मचारी अतिरिक्त मील जा रहा होता है, तो वे उन्हें GEM प्रमाणपत्र के लिए नामित करेंगे। यह कार्यक्रम सरल था, लेकिन कर्मचारियों को मान्यता दी गई कि वे अपने हाथों में पकड़ सकते हैं, जो उन्हें वास्तव में सराहना महसूस करने की दिशा में आगे बढ़े।

9. सोशल मीडिया पर चिल्लाओ

सोशल मीडिया पर कर्मचारियों को पहचानना

सेंट लुइस चिल्ड्रन्स अस्पताल ने सोशल मीडिया का लाभ उठाया कर्मचारी मान्यता का विस्तार करें उनके स्टाफ मान्यता पर्व के दौरान पहुंचें। सम्मान के लिए नामांकित कर्मचारियों को फेसबुक पर प्रोफाइल किया गया था और उन्होंने स्काइप के कर्मचारियों को विशेष मान्यता के लिए गाला में शामिल करने का प्रयास किया था, अगर वे इसे नहीं बना पाते। देर से शिफ्ट में काम करने वाले समर्पित कर्मचारियों को अभी भी उचित रूप से पहचाना गया था सोशल मीडिया के साथ किसी भी कर्मचारी मान्यता विचार को पूरक

आप नेटवर्क में अपने प्रोफ़ाइल चित्रों में उनका उपयोग करके कर्मचारियों को भी पहचान सकते हैं। एक में अपने सबसे अच्छे कर्मचारियों की तस्वीर फेसबुक कवर फोटो , उदाहरण के लिए, जो अतिरिक्त मील जाते हैं, उनके लिए एक शानदार चिल्लाहट है।

वास्तविक जीवन में 10. Gamify ... करें

यह विचार वास्तव में हमारे अपने स्वयं के Dcbeacon सदस्य सफलता दल (MST) से आता है। एमएसटी नेताओं चेल्सी ली और क्ले टेलफर ने एक मान्यता कार्यक्रम तैयार किया जिसमें टीम के सदस्य अपने सबसे महत्वपूर्ण मैट्रिक्स से संबंधित मील के पत्थर मारने के लिए बैज कमाते हैं।

इसे वीडियो गेम की उपलब्धियों के कार्यक्रम की तरह समझें - मील के पत्थर को खोलने और टीम के अभियानों में भाग लेने के लिए कस्टम-निर्मित बैज के साथ पूरा करें।

एमी-बी

MST कर्मचारियों को टीम की साप्ताहिक विभाग की बैठकों के दौरान विस्तृत रूप से सम्मानित किया जाता है।

सबसे अच्छा हिस्सा यह है कि कुछ उपलब्धियों को गुप्त रखा जाता है जब तक कि आप उन्हें अनलॉक नहीं करते, अनुभव को आनंददायक-उत्प्रेरण ईस्टर अंडे से भरा बनाते हैं।

इस कार्यक्रम के बारे में अधिक जानकारी के लिए इसे देखें पॉडकास्ट हमने उत्पादन किया और इस अविश्वसनीय कदम-दर-चरण से टूट गया Chelsie

11. एक सार्वजनिक मान्यता फ़ीड का उपयोग करें (अंकों के साथ!)

kazoo 1,000 से अधिक कर्मचारियों की कंपनियों के लिए सबसे उपयुक्त एक उद्यम विशिष्ट मान्यता और पुरस्कार मंच है। उनका सोशल-मीडिया प्रेरित मान्यता फ़ीड प्रशंसा के मोर्चे और केंद्र में रखता है, कर्मचारियों के साथ एक दूसरे को पहचानने के लिए पूरी कंपनी को वास्तविक समय में देखने और संलग्न करने के लिए।

सराहना मिलने की खुशी में सबसे ऊपर, कर्मचारी भी मान्यता के प्रत्येक टुकड़े के लिए अंक अर्जित करें उन्हे मिला। टीम के सदस्य मौज-मस्ती और सार्थक पुरस्कारों और अनुभवों के लिए अपने अंकों को भुना सकते हैं - जैसे अपने पसंदीदा दान, उपहार कार्ड के लिए पैसे दान करना, या अपने साथियों को भेजने के लिए अधिक अंक खरीदना (काज़ू में सबसे अधिक भुनाए गए पुरस्कारों में से एक!)।

'सार्वजनिक मान्यता अविश्वसनीय लगती है - और इससे कर्मचारियों को पता चलता है कि वे अपनी कंपनी में बड़ी तस्वीर में योगदान दे रहे हैं - खासकर जब से काजू कर्मचारियों को उनके पदों के लिए एक मुख्य मूल्य टाई करने की अनुमति देता है।

प्लेटफ़ॉर्म के साथ, कर्मचारी अपनी टीम और व्यवसाय से जुड़े हुए महसूस करते हैं, और कोई उपलब्धि ध्यान नहीं देती - बड़े, छोटे और बीच में सब कुछ। '

12. अपने जुनून को पहचानकर अपनी टीम को पहचानें

आमलेट के कर्मचारी मान्यता विचार में प्रत्येक कर्मचारी के मूल में कुछ पहचानना शामिल है: जुनून। विज्ञापन एजेंसी के पास है एक कार्यक्रम वे 60/60 कहते हैं , जो कर्मचारियों को हर हफ्ते दो घंटे अनुदान देता है, जिस परियोजना के बारे में वे भावुक होते हैं - और यह भी किसी ग्राहक से संबंधित नहीं है!

कार्यक्रम के माध्यम से, कर्मचारी खेल साइटों से लेकर खाद्य ब्लॉग तक किसी भी चीज़ पर काम कर सकते हैं। जब आप किसी कर्मचारी के जुनून को महत्व देते हैं, तो वे जानते हैं कि आप उन्हें एक विशिष्ट व्यक्ति के रूप में महत्व देते हैं।

13. अपनी संस्कृति के प्रति सच्चे रहें

मन शरीर ऑनलाइन व्यापार प्रबंधन सॉफ्टवेयर प्रदान करता है। उनका लक्ष्य है 'दुनिया की अच्छाई को बेहतर बनाने के लिए प्रौद्योगिकी का लाभ उठाना।' यह लक्ष्य बताता है कि वे ग्राहकों और उनके कर्मचारियों की सराहना के विचारों का कैसे व्यवहार करते हैं। मिनबोडी में पीपुल्स एंड कल्चर के वरिष्ठ उपाध्यक्ष जेफ हार्पर कहते हैं:

जेफ-हार्पर“कर्मचारी मान्यता का कंपनी की संस्कृति पर अद्भुत प्रभाव पड़ सकता है और कर्मचारी का व्यवहार जब अच्छा किया कर्मचारी मान्यता से संपर्क करने के सभी विभिन्न तरीकों के साथ, मान्यता कार्यक्रम विकसित करने में याद रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक है: आप कौन हैं, इसके लिए सच्चे रहें। MINDBODY में हमारी संस्कृति हमारे द्वारा की जाने वाली हर चीज के लिए मुख्य है, इसलिए हम हमारी कंपनी के मूल्यों के साथ संरेखित करने के लिए हमारे कर्मचारी मान्यता कार्यक्रमों का निर्माण करें । यह दृष्टिकोण हमारे ब्रांड को मजबूत करते हुए, कर्मचारियों के व्यवहार को हमारे विश्वास से जोड़ने में मदद करता है।

उदाहरण के लिए, हम दुनिया के कल्याण को बेहतर बनाने पर केंद्रित एक उद्देश्य-संचालित संगठन हैं। यह हमारे अपने मूल मूल्यों और संस्कृति का एक अभिन्न हिस्सा है, और एक जो हम अपने कनेक्ट वर्कप्लेस प्रोग्राम के माध्यम से अन्य कंपनियों को प्रदान करते हैं। यह कार्यक्रम नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करने का अवसर प्रदान करता है और उन्हें स्वस्थ चिकित्सकों के देश के सबसे बड़े नेटवर्क की सेवाओं के माध्यम से स्वस्थ व्यवहार को बढ़ावा देने के लिए संलग्न रखता है! ”

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14. अपनी वेबसाइट का अच्छी तरह से उपयोग करें

आपकी कंपनी का मुखपृष्ठ प्रमुख रियल एस्टेट के रूप में गिना जाता है। अपनी मेहनत करने वाले कर्मचारियों को इसका एक हिस्सा समर्पित क्यों नहीं करते? डेनवर आधारित संचार फर्म, ग्राउंड फ्लोर मीडिया , बाहर निकालता है कर्मचारी कहानियों के लिए उनके मूल्यवान मुखपृष्ठ स्थान का एक उदार खंड

वेबसाइट पर कर्मचारी की मान्यता

कड़ाई से व्यावसायिक आत्मकथाओं के अलावा, ग्राउंड फ्लोर में 'रियल स्टोरी' भी शामिल है, ताकि लोगों को उनके जीवन और जुनून के साथ-साथ कंपनी के लिए उनके अद्भुत काम के लिए पहचाना जा सके।

15. शुक्रवार 'क्रश-इट' कॉल होस्ट करें

'क्रश-इट' कॉल है Dcbeacon के समय सम्मानित परंपरा। प्रत्येक शुक्रवार दोपहर, संपूर्ण स्नैकनेशन_ओ_रेल_12345 टीम एक साथ हडल करती है और हम कमरे में 2 चीजें बताते हैं:

      1. जिस टीम के काम को वे पहचानना चाहते हैं और उसे क्यों, किसी पर 'क्रश' करें
      2. कुछ आप के लिए आभारी हैं

यह लोगों के लिए न केवल एक दूसरे को पहचानने और लाभ उठाने का एक शानदार मौका है सकारात्मक सोच , लेकिन उस व्यक्ति की मेहनत को भी पूरी टीम के ध्यान में लाएं। जैसे-जैसे हमारी टीम बढ़ी है, यह हर किसी को उन लोगों के भयानक काम को देखने का मौका देता है जो वे बहुत बार काम नहीं करते हैं।

हमारे हाल ही में क्रश इट कॉल में से एक के इस वीडियो को देखें:

16. उपहार कस्टम कार्रवाई के आंकड़े

कर्मचारी कार्रवाई का आंकड़ा

RoundPegg संस्कृति और सगाई के व्यवसाय में है। वे जानते हैं कि रचनात्मक कर्मचारी मान्यता विचारों को अपनी दीवारों के भीतर बासी होने से कैसे बचाएं। वे हर नए किराए की पेशकश करते हैं उनका अपना एक्शन फिगर है

17. कर्मचारी की पहचान को अपने लिंगो का हिस्सा बनाएं

कभी-कभी, कंटेंट मैनेजर क्लो डेइलिस कहते हैं, एक सरल 'धन्यवाद' यह सब लेता है। इनाम गेटवे , एक कर्मचारी सगाई मंच, अपने सहकर्मी से सहकर्मी मान्यता कार्यक्रम के माध्यम से डिजिटल धन्यवाद yous वितरित करता है, जहां सिलवाया eCards कंपनी के मूल्यों को सामने और केंद्र लाने में मदद करता है। वह कहती है,

क्लो-Deiulis“मैं खुले तौर पर दुनिया भर में अपने सहयोगियों को निजी तौर पर और खुले में भी कई तरह के चैनलों के माध्यम से देखने और पहचानने की कोशिश करता हूं। ऐसा करने के लिए मेरे पसंदीदा तरीकों में से एक सहकर्मी से सहकर्मी मान्यता ईकार्ड्स के माध्यम से है।

वे गैर-मौद्रिक हैं, भेजने के लिए सरल और धन्यवाद कहने का एक शानदार तरीका है। अनंत संख्या में ईकार्ड हैं जो कर्मचारी नए कर्मचारी प्रेरणा विचारों के लिए भेज सकते हैं। साथ ही, चूंकि वे पूरी सामाजिक हैं और प्रतिक्रियाएँ देख सकते हैं। ”

18. और मनाओ!

अलेक्जेंडर Kjerulf, के रूप में भी जाना जाता है मुख्य खुशी अधिकारी , बशर्ते कर्मचारी प्रशंसा पर ले:

सिकंदर-kjerulf“कंपनियों को पुरस्कृत प्रदर्शन पर कम ध्यान देने की आवश्यकता है (जो वास्तव में आंतरिक प्रेरणा को कम करने के लिए दिखाया गया है) और प्रदर्शन का जश्न शुरू करें । यह कई तरीकों से किया जा सकता है, लेकिन यह बिंदु उन कर्मचारियों और टीमों को उजागर करना और उनकी सराहना करना है जिन्होंने शानदार प्रयास किया है, शानदार परिणाम हासिल किए हैं या दूसरों को उन्हें हासिल करने में मदद की है। सफलता का जश्न मनाना और स्फूर्तिदायक है और कर्मचारियों को दिखाता है कि उनके प्रयासों को नेताओं और उनके साथियों द्वारा देखा जा रहा है। ”

19. कमीशन कस्टम तेल चित्र

मोबाइल गेमिंग फैक्ट्री मारा Scopely स्टाइल में कर्मचारियों को पहचानना सीखें।

सबसे पहले, उनका 'बीस्ट ऑफ द वीक' अभियान एक ट्रॉफी के साथ टीम के सदस्यों के प्रमुख योगदानों, सोशल मीडिया से बाहर निकलने और एक पसंदीदा पसंदीदा पार्किंग स्थल को पहचानता है।

लेकिन यह उनके काम की वर्षगांठ है जो वास्तव में केक लेते हैं। कंपनी उन्हें कस्टम निर्मित समुराई तलवार और एक-एक तरह के तेल कर्मचारी तेल चित्रों के साथ महाकाव्य फैशन में मनाती है। ये कुछ सबसे अधिक हैं अनोखा उपहार कर्मचारी मान्यता के लिए हम कभी भी आ जाएंगे।

scopely कर्मचारी तेल चित्रकला

न केवल ये उत्सव स्कोप्ली की चुटीली संस्कृति के अनुरूप हैं, बल्कि वे एक स्मार्ट अवधारण रणनीति भी हैं।

एक लाख से अधिक उत्तरदाताओं का अध्ययन पाया गया कि कर्मचारियों को एक वर्ष के निशान पर नौकरी बदलने की संभावना है। वास्तव में, प्रत्येक क्रमिक वर्षगांठ पर स्वैच्छिक कारोबार में स्पाइक होता है।

वर्षगांठ मनाने से कर्मचारियों को याद दिलाने में मदद मिलती है कि उनकी देखभाल की जाती है और उनकी सराहना की जाती है - जो उन्हें बिना रुके, बाड़ पर रखने में मदद करेगा।

20. या, अधिक बजट के अनुकूल विकल्प के लिए ...

कर्मचारी मान्यता कैरिकेचर

दो नदियों विपणन एक समान अद्वितीय है, लेकिन बहुत अधिक लागत प्रभावी विचार है:

वे अपने कर्मचारियों को ए व्यक्तिगत कैरिकेचर जब वे एक वर्ष के लिए कंपनी में रहे। वे इस पर हंसते हैं, इसे याद करते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे हमेशा सराहना के टोकन के रूप में रखें।

सालगिरह उपहार काम करते हैं

21. मज़ा के यादृच्छिक कृत्यों का प्रयास करें

आप शायद एक शराब की भठ्ठी के लिए काम कर रहे हैं कल्पना मजेदार है। के मामले में ब्रूश्री का वर्णन करता है , आप बिल्कुल सही कह रहे है। पैट गेरहार्ट, शराब की भठ्ठी के लिए मानव संसाधन निदेशक, एहसान आश्चर्यजनक रूप से मज़ेदार गतिविधियाँ जो कंपनी के हर एक व्यक्ति को मनाती हैं

“डिस्च्यूट्स ब्रेवरी में, हमारे कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम को विशेष रूप से एक व्यक्ति या छोटे समूह को उजागर करने के लिए नहीं बनाया गया है, बल्कि सभी के लिए हमारे काम के माहौल के लिए समर्थन पैदा करने के लिए बनाया गया है। उदाहरण के लिए, हम अक्सर वही करते हैं, जिसे 'मज़ेदार काम' कहा जा सकता है।

क्या वहां बर्फ है? आइए एक बर्फ के जूते को बीयर और बरिटोस के केग के साथ आश्रय बंधन में रखें। यह एक अच्छी गर्मी की शाम है? स्थानीय रन / वॉक के लिए सह-प्रायोजक को जाने दें और घटना के बाद बीयर के साथ साझा करने और कहानियों का मज़ा लें। क्या शहर में पागल साइकिल चालकों का एक झुंड है? मस्ती और प्रतियोगिता में शामिल होने के लिए हमारी साइक्लोक्रॉस टीम को भेजें और सबसे बड़ी पार्टी बेंड हर साल जश्न मनाने के लिए देखें!

हम अपने मूल मूल्यों को जीना पसंद करते हैं - और यह। शिल्प बियर की संस्कृति का जश्न मनाएगा ’को दर्शाता है।”

22. प्रदर्शन को भूल जाओ, समग्र उपलब्धियों को पहचानो

मजबूत कर्मचारी मान्यता विचारों

कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को कंपनी के लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए पहचानती हैं। अन्य उन्हें व्यक्तिगत लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए पहचानते हैं। Ergodyne एक सुरक्षात्मक वर्कवियर निर्माता, कर्मचारियों incentivizes द्वारा मान्यता देना जब वे अपनी फिटनेस या पोषण के लक्ष्य तक पहुँचते हैं । यह श्रमिकों को याद दिलाता है कि कंपनी को लोगों के रूप में निवेश किया गया है, न कि केवल एक निचली रेखा के योगदानकर्ताओं के रूप में।

23. माह के पुरस्कार के अपने कर्मचारी के लिए एक विशाल दीवार घड़ी बनाएँ

यह विचार Dcbeacon की अपनी बिक्री से आता है- (और असली जीवन ) रॉकस्टार जॉय जॉयस।

'मान विक्टर' हमारे महीने के पुरस्कार के लंबे समय से स्थायी और पोषित कर्मचारी है। हर महीने, कंपनी उन कर्मचारियों को पहचानती है जो कंपनी के मुख्य मूल्यों में से एक या अधिक को अपनाते हैं। वैल्यू विक्टर्स को पसंदीदा पार्किंग, ट्रॉफी, हेल्दी स्नैक्स का एक बड़ा बैग (स्वाभाविक रूप से), और अपने साथियों की प्रशंसा का आनंद मिलता है।

लेकिन जॉय ने सोचा कि हम इस कार्यक्रम को सार्वजनिक मान्यता कारक बना सकते हैं। चूंकि हर साल 12 वैल्यू विक्टर्स होते हैं, और एक दिन में 12 घंटे, तो एक विशाल वैल्यू विक्टर क्लॉक डिस्प्ले क्यों नहीं बनाते? VP ऑफ कस्टमर सक्सेस चेल्सी ली के साथ मिलकर काम करते हुए जॉय ने हर वैल्यू विक्टर के लिए कार्टून जैसी कैरिकेचर बनाने के लिए डिजाइनरों को हायर किया। इन्हें तब एक विशाल दीवार घड़ी प्रदर्शन के आसपास रखा गया था। प्रत्येक नए मान विक्टर के लिए, एक नया पोर्ट्रेट कमीशन किया जाता है और घड़ी पर लगाया जाता है।

मूल्य-विजेता-घड़ी

आज, यह घड़ी हमारे फ़ोयर में समान रूप से कर्मचारियों और आगंतुकों के लिए प्रदर्शन पर है, और मूल्य विक्टर कर्मचारी पुरस्कार की महिमा अब पूरे एक वर्ष तक रहती है।

24. उनकी अन्य प्रतिभाओं को पहचानो

कर्मचारियों की अनूठी प्रतिभा

आप शायद कल्पना करते हैं कि आपकी टीम में कार्यस्थल पर जो कुछ भी है उससे परे प्रतिभा है। OpenDNS इंटरनेट सुरक्षा समाधान प्रदान करता है, लेकिन वे एक कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम के माध्यम से अपनी आंतरिक रचनात्मकता को प्रदर्शित करके अपने कर्मचारियों को पहचानते हैं ' OpenDNS कला अनुभव '

कार्यक्रम के माध्यम से, कंपनी अपने कर्मचारियों को दिखाती है कि वे संगीत में अपनी प्रतिभा को महत्व देते हैं,कला, और उनकी कंपनी के योगदान के अलावा नृत्य।

25. आपस में मिल जुल कर रहें और एक दूसरे को खुश करें

एश्ली पेलिसिकोन, लोगों के निदेशक पर यानी , एक एचआर सॉफ्टवेयर कंपनी, जो समूह मान्यता से प्राप्त सद्भावना में विश्वास करती है। वह कहती है,

एशले-Pelliccione'मैं ऑल-कंपनी की बैठक में चिल्ला-चिल्लाकर कहता हूँ। उच्च कलाकार निश्चित रूप से केवल मान्यता के लिए काम नहीं करते हैं। लेकिन आपके नाम का उल्लेख पूरी कंपनी के सामने किया गया है - उसके बाद भीड़ से चीयर्स- जो एक उपहार कार्ड से बड़ा है, धन्यवाद-दोपहर के भोजन से बड़ा है। यह सच्ची प्रशंसा है, और यह शक्तिशाली है

हम नामली में मासिक सभी हाथ बैठकें हैं। हम हर किसी को एक मज़ेदार जगह पर लाते हैं, जैसे एक छत पर रेस्तरां या मज़ेदार थिएटर स्पेस, और बड़ी परियोजनाओं पर मौजूद हर कोई काम कर रहा है। कर्मचारी मान्यता एक बड़ी भूमिका निभाती है। ”

26. दूसरों की मदद करने के मूल्य को पहचानो

लिमिडी का कार्यालय पुरस्कार विचार उन कर्मचारियों को पहचानने की सलाह देता है जो दूसरों की मदद करते हैं। जो अपने 'दूसरों को महान बनाओ' मासिक पुरस्कार एक ऐसे कर्मचारी को पहचानता है जो दूसरों के महान बनाने में मदद करने के लिए इस तरह के सहयोग और टीम वर्क की मिसाल देता है।

अन्य लोगों को महान मासिक पुरस्कार देते हैं

चुना हुआ कर्मचारी ब्लॉग पर एक प्रश्नोत्तर पोस्ट के माध्यम से मान्यता प्राप्त है और एक महीने के लिए प्रतिष्ठित, चूने के रंग का जूता रखने का सम्मान प्राप्त करता है।

27. एक छोटा सा जुआ एक लंबा रास्ता तय करता है

कर्मचारी मान्यता खेल

खेल। हम सभी ने उन्हें खेला है, अच्छी तरह से सभी उनसे प्यार करते हैं ... भले ही हम इसे छिपाने की कोशिश करें। खेल हमें तत्काल पुरस्कार के माध्यम से चूसते हैं। हम एक बुरे आदमी को मारते हैं और जादू के सिक्कों से भरी बोरी को उठाकर चलते हैं। क्या होगा अगर कार्यस्थल पुरस्कार और मान्यता सिर्फ तत्काल और दृश्यमान हो सकती है? नए उपकरणों के लिए धन्यवाद, यह हो सकता है।

नए Gamification उपकरण का उद्देश्य कार्यस्थलों को अधिक खेल की तरह बनाना है, अच्छे काम करने के लिए अंक और बैज की पेशकश करना। लक्ष्य गेमिस्पोर्टियो का उपयोग करता है n अपने कैशियर को पहचानने के लिए। एक ग्राहक की मदद करने के बाद, उन्हें एक ऐसा स्कोर मिलता है, जो उनके प्रदर्शन को तुरंत पहचान लेता है, कोई प्रबंधन आवश्यक नहीं है।

अपनी टीम को पहचानने के लिए Gamification का उपयोग करें ट्वीट करने के लिए क्लिक करें

28. अपने कर्मचारियों को जानें

निडर यात्रा अपने ग्राहकों को अद्वितीय साहसिक यात्रा कार्यक्रम प्रदान करता है। वे कर्मचारी मान्यता के लिए एक अनूठा तरीका भी अपनाना पसंद करते हैं। उत्तरी अमेरिका के लिए उनके विपणन निदेशक, लेह बार्न्स ने हमें बताया:

लेह-बार्न्स“पहचान को मज़ेदार और व्यक्तिगत बनाएं। अपने हितों के बारे में जानने के लिए अपने तरीके से बाहर जाएं और एक व्यक्तिगत संदेश के साथ पहचानें।

एक नोट, एक शिल्प बियर…। अपने कर्मचारियों से व्यक्तिगत रूप से और आप उन छोटी चीजों को जानेंगे जो वास्तव में उन्हें प्रेरित करेगी। ”


29. एक पुराने स्कूल 'सुझाव बॉक्स' का उपयोग करें

ड्रिप क्लब इसे पुराना स्कूल रखता है।

विस्मयकारी कार्यालय शो के साथ एक साक्षात्कार में, सीईओ माइक जांग वर्णित है कि उनकी टीम उनके स्टाफ की मान्यता के लिए सुझाव बॉक्स को प्राथमिकता क्यों देती है।

“हमारे पास एक पुराना-विद्यालय box टिप्पणी बॉक्स’ है जहां आप एक सहकर्मी, सह-कार्यकर्ता, एक प्रबंधक - जो कोई भी - मूल्यों को ग्रहण करते या जीवित करते हैं, यदि आप एक कार्ड को गिरा सकते हैं। अगली ऑल-हैंड मीटिंग में, हम उन सभी लोगों को पहचानते हैं जिन्हें ये पोस्ट कार्ड गिफ्ट कार्ड या प्रशंसा के अन्य टोकन के साथ मिले थे। '

हम उपलब्धि को स्वीकार करने के इस तरीके को न केवल इसलिए पसंद करते हैं क्योंकि यह सरल है, बल्कि इसलिए कि गुमनामी खुद को प्रामाणिकता के लिए उधार देती है - आप जानते हैं कि पहचानकर्ता मान्यता के कार्य से बाहर कुछ भी नहीं चाहता है। सुझाव बॉक्स भी एक उत्कृष्ट तरीका हो सकता है शोकेस कर्मचारी की सराहना हर किसी को कार्यालय में सुधार करने के लिए मजेदार टीम गतिविधियों और कार्यस्थल विचारों की पेशकश करने की अनुमति देकर।

30. कर्मचारी की प्रशंसा दिखाने के लिए इंतजार न करें

TINYpulse सहकर्मियों द्वारा हस्ताक्षरित 'धन्यवाद' टी-शर्ट सहित कर्मचारी प्रशंसा दिखाने के लिए कई विचार हैं। जब हमने उनसे उनके कर्मचारी प्रशंसा विचार के लिए कहा, तो उन्होंने समय पर और विशिष्ट होने की सलाह दी। लॉरा ट्रायानी, निदेशक विपणन में Tinypulse कहते हैं:

लेह-बार्न्स“हम अपने हाल के कर्मचारी प्रशंसा और मान्यता रिपोर्ट में निष्कर्षों से प्रेरित थे जिसने दिखाया था कि कार्यस्थल में महत्वपूर्ण भावना वास्तव में कर्मचारी प्रतिधारण को कैसे प्रभावित करती है।

प्रबंधकों के लिए जो वास्तव में मान्यता के बारे में परवाह करते हैं, और उन्हें वास्तव में चाहिए, मैं हमेशा समय पर और विशिष्ट होने की सलाह देता हूं। जब आप कुछ महान होते हुए देखते हैं, तो तुरंत अपनी प्रशंसा दिखाएं और कहें कि आपको क्यों लगता है कि यह एक महान काम था। यह सुनिश्चित करता है कि आप इसे बाद में करना न भूलें और यह उन प्रकार के व्यवहारों को सुदृढ़ करने में मदद करता है जिन्हें आप देखना चाहते हैं। ”

31. आपकी कंपनी की कहानी के चारों ओर डिजाइन

बेल्जियम के माध्यम से संस्थापक की 1989 बाइक यात्रा के बाद नई बेल्जियम ब्रूइंग की शुरुआत हुई। उनकेयात्राबीयर के माध्यम से प्यार करने वाले यूरोपीय गांवों ने उसे बहुत प्रेरित किया, उसने यह सुनिश्चित करने का फैसला किया कि न्यू बेल्जियम ब्रूइंग के कर्मचारी उसके साथ अनुभव साझा कर सकते हैं।

जब शराब की भठ्ठी के कर्मचारी इसे पांच साल के लिए बनाते हैं, तो उन्हें बेल्जियम का भुगतान किया जाता है। शराब की भठ्ठी में कर्मचारियों को एक शानदार यात्रा के साथ पहचाना जाता है, जबकि उन्हें कंपनी की संस्कृति के बारे में और अधिक जानकारी दी जाती है।

32. दैनिक कर्मचारी मान्यता को प्रतिदिन करना

दैनिक कर्मचारी मान्यता विचारों

नामक एक परामर्श फर्म फ्रंटियर प्रोजेक्ट अद्भुत प्रदान करता है फिटनेस भत्ते अपने कर्मचारियों के लिए। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि नेतृत्व अच्छी कर्मचारी मान्यता के लिए भावुक है। लीड फैसिलिटेटर स्टीवी तोपेके कहते हैं:

स्टीव-Toepke'इसका सामना करें: हम सभी काम में बहुत समय बिताते हैं यह महसूस करने के लिए कि हम जो काम करते हैं वह कैसा है। अच्छे प्रबंधक अपने कर्मचारियों की सराहना करते हैं। महान प्रबंधक अपने कर्मचारियों को मूल्यवान समझते हैं।

हां, वहां एक अंतर है। यह अंतर मान्यता को उबालता है - न केवल यदि आप इसे देते हैं, बल्कि आप इसे कैसे देते हैं। कर्मचारी प्रशंसा कार्यक्रम कुछ समय के लिए आस-पास रहे हैं और अक्सर किसी कर्मचारी के कार्यकाल या सामान्य अस्वच्छता के लिए प्रशंसा या स्पॉटलाइटिंग का रूप लेते हैं (विचार करें: माह का कर्मचारी)।

सबसे अच्छे नेता अपने कर्मचारियों को महीने के अंत (या वर्ष) तक इंतजार नहीं कराते हैं ताकि उन्हें पता चल सके कि वे महान काम कर रहे हैं। इसके बजाय, वे अनौपचारिक और देकर अच्छा प्रदर्शन पहचानते हैं लगातार सकारात्मक प्रतिक्रिया विशिष्ट व्यवहार के बारे में - बातचीत में, ईमेल में, या यहां तक ​​कि एक संक्षिप्त, हाथ से लिखे हुए नोट में।

इस मान्यता उपकरण के बारे में सबसे अच्छा हिस्सा? इसकी कीमत कुछ भी नहीं है। और आप कर सकते है इसे रोजाना करें - दिन में कई बार। ओह, और आपके कर्मचारी को वास्तव में मूल्यवान महसूस करने में मदद करने के अलावा, उन्हें समझने (और करने) की अधिक संभावना है कि क्या उन्हें और कंपनी को सफल बना देगा। ”

कर्मचारी मान्यता टिप: डेली इसे बाहर करें ट्वीट करने के लिए क्लिक करें

33. प्रभाव स्पष्ट करें

के सह-संस्थापक Engagedly , एक कर्मचारी जुड़ाव मंच, श्रीकांत चेलप्पा ने अपनी कर्मचारी मान्यता सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा किया:

श्रीकांत-Chellappa'एक बात नियोक्ता अपने कर्मचारी को पहचानने के लिए कर सकते हैं कि सामाजिक प्रशंसा प्रदान करें और स्पष्ट रूप से कर्मचारी पर सकारात्मक प्रभाव का संचार करें और स्वीकार करें कि कर्मचारी अपने नौकरी विवरण से ऊपर और कहां गया। मौद्रिक प्रोत्साहन अच्छा होने के साथ-साथ एक सीमित प्रभाव और ज्यादातर अल्पावधि होता है। कर्मचारियों को लगता है कि उनके काम की सराहना की जरूरत है और उन्हें संगठन के समग्र लक्ष्य में निवेश करने की आवश्यकता है जो वे “का हिस्सा” हैं।

34. पीयर-टू-पीयर सिस्टम सेट करें

पीयर टू पीयर रिकग्निशन कर्मचारियों द्वारा मान्यता के तीसरे सबसे अनुरोधित रूप के रूप में रैंक। एलिसन सिटिनो, विज्ञापन एजेंसी में संचार निदेशक टीम वन ,साथियों की शक्ति के लिए अंक:

“एक ऐसी प्रणाली बनाएं जो सहकर्मी से सहकर्मी की पहचान को प्रोत्साहित करे।

हमारे पास एक आंतरिक कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम है जहां आप अपने सहयोगियों को धन्यवाद नोट भेज सकते हैं, और फिर उन्हें उपहार कार्ड जीतने के लिए दर्ज किया जाता है या कार्यालय उपहार । कार्ड को इस तरह से डिज़ाइन करें जहाँ लोग उन्हें प्रदर्शित करने में गर्व महसूस करें! '

35. जो वे समर्थन करना चाहते हैं, उसका समर्थन करें

विज्ञापन एजेंसी ड्रेक कूपर परोपकारी पक्ष परियोजनाओं के माध्यम से कर्मचारियों को पहचानता है। उनके पास एक ड्रीम बिग कार्यक्रम है जहां उन्होंने स्टाफ को रहने दिया एक गैर-लाभकारी चुनें एजेंसी को मुफ्त में काम करने के लिए। कर्मचारियों को एक जुनून परियोजना पर काम करने का समय है और अच्छा करने के लिए मान्यता प्रदान करने का एक शानदार तरीका है।

दान-समुदाय कार्यक्रम

36. जाएँ

स्टाफ मान्यता ब्लॉग पर विशेषज्ञ, बॉडविले ने अपने शीर्ष पर साधारण यात्राएं कीं 10 मिनट या उससे कम में अपनी टीम को व्यस्त करने के 7 सरल तरीके पद। जीवनकाल न केवल कर्मचारियों की सराहना करता है, बल्कि यह आपको कर्मचारियों को जानने में भी मदद करता है।

कर्मचारी मान्यता विचार: सरल यात्रा ट्वीट करने के लिए क्लिक करें

37. कर्मचारी की सफलता की कहानियों का प्रदर्शन

डिज़नी यूनिवर्सिटी में लर्निंग मैनेजर, पीट ब्लैंक, कर्मचारियों की सफलता की कहानियों को दिखाने के लिए अनुशंसा करता है ताकि यह दिखाया जा सके कि कंपनियों के भीतर ऊर्ध्वगामी गतिशीलता के अवसर हैं। डिज्नी हर पदोन्नति और कर्मचारी सफलता की कहानी दिखाती है, हर अवसर पर उन्हें मिलती है।

डिज्नी के आंतरिक समाचार पत्र 'आईज़ एंड ईयर्स' में स्वास्थ्य और कल्याण युक्तियों, कर्मचारी प्रशंसा पुरस्कार और मील के पत्थर से लेकर कलाकारों और मेहमानों के बीच 'जादुई क्षण' तक सब कुछ है।

38. कौशल (और प्रतिभा) को पहचानो कि वे अपने आप में महत्व रखते हैं

जब लोगों के पास प्राकृतिक कौशल और प्रतिभा होती है, तो वे कभी-कभी सही मूल्य देखना कठिन है क्या वे सबसे अच्छा है। नतीजतन, पोषण के बजाय कच्ची प्रतिभा की उपेक्षा की जा सकती है, और प्रतिभाशाली कर्मचारी अपनी पूरी क्षमता से जीने में विफल रहता है। जब यह बड़े पैमाने पर होता है - पूरी कंपनियां अपनी वास्तविक क्षमता से कम हो जाती हैं।

इसलिए हर कंपनी को चाहिए कर्मचारियों को पहचानो न केवल उन उपलब्धियों के लिए जो कड़ी मेहनत और समर्पण से उत्पन्न होती हैं, बल्कि व्यक्तिगत प्रतिभाओं के आसपास केंद्रित उपलब्धियों के लिए भी होती हैं।

जिन प्रतिभाओं के साथ आप पोषण करना चाहते हैं, उनके साथ गठबंधन किए गए विषयों के साथ शानदार मान्यता पुरस्कार दें। इन पुरस्कार हर महीने एक अलग व्यक्ति को उजागर कर सकते हैं। इस तरह, सभी को मान्यता प्राप्त होती है, भले ही वे आपकी कंपनी की हालिया स्टैंडआउट परियोजनाओं में से एक में भाग नहीं लेते हों। उदाहरण के लिए, आप इसके लिए पुरस्कार दे सकते हैं:

  • रूम-कमांडिंग पब्लिक स्पीकिंग
  • मानव-कैलकुलेटर गणित कौशल
  • आइंस्टीन के विचार
  • नेटवर्किंग

39. मदद के लिए पूछें

सबसे कंपनी संस्कृति उदाहरण

जब आप कर्मचारियों से मदद मांगते हैं, तो आप 'अपना पैसा जहां आपका मुंह है,' बोलते हैं। वीडियोग्राफी में एक प्रतिभा के लिए एक कर्मचारी को पहचानना एक बात है, और एक ही कर्मचारी को हाई-प्रोफाइल वीडियो प्रोजेक्ट पर मदद के लिए पूछना एक और बात है। उत्तरार्द्ध मान्यता प्रदान करता है और कर्मचारियों को दिखाता है कि आप उनकी प्रतिभाओं को अच्छे उपयोग में लाने के लिए पर्याप्त हैं; यह ट्रस्ट को भी दर्शाता है क्योंकि आप उच्च-प्रोफ़ाइल परियोजनाओं पर कर्मचारियों के नेतृत्व के पदों को देते हैं।

जैसा कि यह पता चला है, विश्वास के ठोस प्रदर्शन कर्मचारी मान्यता का एक शक्तिशाली रूप बनाते हैं। के लिए अपने अध्ययन के निष्कर्षों में से कुछ पर रिपोर्टिंग हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू , पॉल जे। ज़ुको-सेंटर फॉर न्यूरोइकोनॉमिक्स स्टडीज़ के निदेशक और लेखक हैं ट्रस्ट फैक्टर: उच्च प्रदर्शन कंपनियों के निर्माण का विज्ञान -says:

'कम-विश्वास वाली कंपनियों के लोगों की तुलना में, उच्च-भरोसे वाली कंपनियों के लोग रिपोर्ट करते हैं: 74% कम तनाव, काम पर 106% अधिक ऊर्जा, 50% उच्च उत्पादकता, 13% कम बीमार दिन, 76% अधिक व्यस्तता, 29% अधिक संतुष्टि उनके जीवन के साथ, 40% कम बर्नआउट। ”

बोनस आइडिया: उन्हें उपनाम दें

कार्यस्थल में उपनामों से कामरेडरी को बढ़ावा मिलता है, और वे हास्य का एक बड़ा स्रोत हो सकते हैं। जब रणनीतिक रूप से असाइन किया जाता है, तो उपनाम कर्मचारियों की पहचान प्रदान करने का एक सूक्ष्म, दीर्घकालिक तरीका हो सकता है।

अपने स्वयं के अंतिम नामों के कुछ अपमानित संस्करण द्वारा लोगों को कॉल करने के बजाय या हाइलाइट करने के लिए एक स्टैंडआउट भौतिक या व्यक्तित्व सुविधा ढूंढना, क्या होगा अगर आपने टीम के साथियों को उनकी ताकत और प्रतिभा का प्रतीक दिया? अपने संक्षिप्त लेखन शैली की प्रशंसा करने के लिए अपने दूसरे-इन-कमांड 'हेमिंग्वे' को कॉल करने की कल्पना करें। प्रतिभा- या कौशल-आधारित उपनाम स्पष्ट रूप से कर्मचारियों को मान्यता प्राप्त और सराहना का अनुभव कराते हैं, लेकिन वे कर्मचारियों को जीवित रहने में मदद कर सकते हैं, और यहां तक ​​कि उनकी प्रतिष्ठा को भी पार कर सकते हैं। समय के साथ, शब्द-नाम सहित- आकार दे सकते हैं धारणा और व्यवहार अंततः परिणामों को प्रभावित करते हैं।

बोनस आइडिया: उनके बारे में डींग

कर्मचारी के- महीने की पावती

जबकि कर्मचारियों को दिल से प्यार है, एक-पर-एक मान्यता है, वे भी पूरी कंपनी में पहचाने जाने के लिए प्यार करते हैं। चूंकि अधिकांश लोग डींग मारने के प्रकार से दूर भागते हैं, जिससे कंपनी की प्रशंसा होती है, प्रबंधक अपने कर्मचारियों के सर्वश्रेष्ठ प्रचारक हो सकते हैं। जब प्रबंधक अपनी टीम की उपलब्धियों को एक बड़े समूह में स्थानांतरित करते हैं, तो यह व्यक्तिगत मान्यता को पुष्ट करता है और उपलब्धि की स्मृति के लिए गर्व की एक ताजा और प्राणपोषक खुराक लाता है।

यहां कुछ तरीके दिए गए हैं, जिनसे आप अपनी कंपनी के सभी लोगों को परेशान कर सकते हैं।

  • बैठकों के दौरान ध्यान से सुनें; यदि किसी को हाल ही में महारत हासिल करने वाले आपके एक कर्मचारी के क्षेत्र में मदद की ज़रूरत है, तो बोलें, हाल की उपलब्धि की व्याख्या करें, और अपने कर्मचारी की सेवाओं की पेशकश करें। यहां तक ​​कि अगर प्रश्न में कर्मचारी बैठक में शामिल नहीं हुआ, तो वह आपके समर्थन के बारे में सुनने के लिए चापलूसी करेगा।
  • अपने न्यूज़लेटर, वेबसाइट, डिजिटल बुलेटिन बोर्ड, सोशल मीडिया चैनलों, या किसी अन्य आउटलेट, जहाँ आपकी कंपनी समाचार प्रकाशित करती है, में अपनी टीम की उपलब्धियों को प्रस्तुत करें। जो लोग इन संचारों के लिए सामग्री पर अंकुश लगाते हैं, वे हमेशा सामग्री की तलाश में रहते हैं, और आपकी टीम को उनके नामों को प्रिंट में देखकर अच्छा लगेगा। (वे अपने स्क्रैपबुक या पोर्टफोलियो के लिए एक क्लिप भी बचा सकते हैं।)
  • अपने अगले कंपनी टाउन हॉल में एक स्लॉट आरक्षित करें, जिससे सभी को उल्लेखनीय उपलब्धियां मिलें। (तालियों से भरा कमरा मान्यता बढ़ाने का एक अच्छा तरीका है।)

बोनस आइडिया: एक गुप्त गुप्त प्रशंसक बनें

कर्मचारी-धन्यवाद-यू-नोट्स

कोई आश्चर्य पत्र या कार्ड प्राप्त करना किसे पसंद नहीं होगा? हर बार, अपनी मान्यता को लिखित रूप में रखें और काम पर आने से पहले कर्मचारियों के डेस्क पर विचारशील नोट छोड़ दें। आपके नोट्स समग्र रूप से कमाल के होने के लिए कर्मचारी की प्रशंसा कर सकते हैं या किसी हालिया प्रोजेक्ट पर विशिष्ट कार्य के लिए आपकी प्रशंसा को उजागर कर सकते हैं। (हम भी एक गुच्छा है ईमेल / पत्र / कार्ड टेम्पलेट आप लगभग किसी भी चीज के लिए कर्मचारियों को पहचानने के लिए अनुकूलित कर सकते हैं!) जब आप इस प्रारूप में मान्यता प्रदान करते हैं, तो आप आगे की योजना बना सकते हैं, समय से पहले पत्र लिखने और अपने कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे जिस मान्यता के हकदार होंगे, भले ही वे दिन आपसे दूर हो जाएं। इससे पहले कि आप तारीफ की एक स्वस्थ खुराक में निचोड़ करने में सक्षम हो।

बोनस आइडिया: लागू करें ए कर्मचारी मान्यता सॉफ्टवेयर

कई संगठन अपने कर्मचारी मान्यता कार्यक्रमों को प्रबंधित करने के लिए संघर्ष करते हैं। यह वह जगह है जहाँ कर्मचारी मान्यता उपकरण आ सकते हैं। ये सॉफ्टवेयर प्लेटफ़ॉर्म कंपनी-संस्कृति और मदद को बेहतर बनाने के लिए व्यवहार-चालित प्रेरणाओं का उपयोग करते हैं कर्मचारी बर्नआउट कम करें । वे उन लोगों को उजागर करने के लिए दृश्य डैशबोर्ड का उपयोग करते हैं जो अपनी भूमिकाओं में ऊपर और परे जाते हैं और कंपनी की संस्कृति का अनुकरण करने वालों को मान्यता और पुरस्कार प्रदान करते हैं।

हमारा पसंदीदा:

त्वरित विवरण

श्रेष्ठ
के लिये

किसी क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं

मुफ्त आज़माइश

बोनस एक मजेदार, व्यक्तिगत मान्यता और पुरस्कार कार्यक्रम है जो आपकी कंपनी की संस्कृति को समृद्ध करता है और कर्मचारी जुड़ाव में सुधार करता है।

10 - 250
कर्मचारियों

और अधिक जानें

फोंड एक वैश्विक मंच है जो एक आसान समाधान के लिए कर्मचारी पुरस्कार और मान्यता प्रक्रियाओं को समेकित करता है। फोंड के साथ, कर्मचारी एक दूसरे को पहचान सकते हैं, पुरस्कारों को भुना सकते हैं, विशेष कॉर्पोरेट छूट का उपयोग कर सकते हैं, और सफलता को माप सकते हैं ताकि मानव संसाधन विभाग कम समय प्रबंधन कार्यक्रमों और अधिक समय ड्राइविंग परिणाम खर्च करें।

500+
कर्मचारियों

और अधिक जानें

असेंबली एक निशुल्क कर्मचारी मान्यता और सगाई मंच है जिसका उद्देश्य सकारात्मक टीम संस्कृतियों का निर्माण करना है। इस मंच के साथ, टीमें सहकर्मी की पहचान, वर्षगाँठ, जन्मदिन, संस्कृति पुरस्कार और बैज को दृश्यता प्रदान कर सकती हैं।

3 - 500
कर्मचारियों

और अधिक जानें

ब्लूबोर्ड एक कर्मचारी मान्यता और प्रोत्साहन मंच है जो हाथ से चलने वाले अनुभवों से संचालित होता है। हम कंपनियों के लिए अर्थपूर्ण कर्मचारी पुरस्कार, प्रोत्साहन और उपहार देना आसान बनाते हैं - एक-से-एक बार के जीवनकाल के अनुभवों के लिए।

100 - 250
कर्मचारियों

और अधिक जानें

बोनस आइडिया: कर्मचारी मान्यता पिन

कर्मचारी मान्यता पिन आभार और प्रशंसा दिखाने का एक शानदार तरीका है। आप कार्यकुशलता के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत कर सकते हैं, विशेष परियोजनाओं को पूरा करने के लिए, एक विभाग 'एमवीपी' होने के लिए, ऊपर और परे काम करने के लिए और बहुत कुछ। साथ ही, कर्मचारी कार्यालय के चारों ओर पिन को दोहरा सकेंगे बैग या कार्यालय का टुकड़ा।

जैसा कि यह पता चला है, के बीच एक मजबूत संबंध है मान्यता और कर्मचारी संतुष्टि

तो कर्मचारी मान्यता विचार के लिए सही सूत्र क्या है? इसे व्यक्तिगत, प्रासंगिक, समयबद्ध करें ... और सबसे अधिक, इसे कुछ दिल दें। चूंकि आप इन सभी विचारों के माध्यम से पढ़ते हैं, इसलिए हम जानते हैं कि आप अपनी कंपनी की संस्कृति के अनुकूल सही विचार के साथ आ सकते हैं।

हमें उम्मीद है कि आपको कर्मचारी प्रशंसा के लिए कुछ विचार मिलेंगे! आपकी कंपनी टीम की मेहनत और अच्छे चरित्र को कैसे पहचानती है? नीचे टिप्पणी करके हमें बताएं।

बोनस आइडिया: आप केवल एक उपहार कार्ड से अधिक हैं ...

कर्मचारी मान्यता के लिए MeetSnappy

तड़क-भड़क उपहार एक गिफ्टिंग प्लेटफॉर्म बनाकर कर्मचारी की पहचान को बाधित कर रहा है, जहां कर्मचारी चुन सकते हैं कि वे वास्तव में उन विकल्पों के क्यूरेट संग्रह से क्या चाहते हैं जो अत्यधिक व्यक्तिगत हैं।

किस तरह के उपहार?

अंतर्राष्ट्रीय गेटअवे के लिए साइकिल चलाना और खाना पकाने की कक्षाओं जैसे स्थानीय अनुभवों के साथ-साथ Google होम मिनी और फायर टैबलेट जैसे आज के शीर्ष ट्रेंडिंग उत्पादों के बारे में कैसे। यह $ 50 के लिए एक उपहार कार्ड प्राप्त करने से बेहतर है, जो कहता है, 'सब कुछ के लिए धन्यवाद ... आप कंपनी के लिए $ 50 के लायक हैं।' आपके कर्मचारियों को उत्साह की भीड़ महसूस होगी जब वे कार्ड और आप से अपना पहला डिजिटल स्क्रैच प्राप्त करेंगे ( प्रबंधक के रूप में ) एक स्थायी प्रभाव पैदा करेगा जो उन्हें सराहना और प्यार महसूस करने की गारंटी देता है।

जेनी“सकारात्मकता की संस्कृति के निर्माण के लिए स्नैपी का रहस्य हमारी टीम को खुश रखना है।

जब कर्मचारी प्यार करते हैं तो वे क्या करते हैं, ग्राहक बता सकते हैं। आपकी टीम में निवेश करने से उन्हें पता चलता है कि आप उनकी सराहना करते हैं, और मान्यता बहुत आगे बढ़ जाती है! '

झांक लो तेज़ टीम कड़ी मेहनत कर रही है और SHRM 2019 में मज़े कर रही है:

बोनस आइडिया: उन्हें अपनी इच्छा सूची से कुछ दें

कर्मचारी मान्यता-इच्छा-सूची

Amazon, Pinterest, और Giftster जैसी साइटों के बीच, लगभग सभी की एक ऑनलाइन इच्छा सूची है - एक जो आप शायद पा सकते हैं यदि आप बस थोड़ी सी खोज करते हैं। एक काम के लिए कर्मचारियों को अच्छी तरह से पहचान कर उन्हें कुछ ऐसा दिया जाए जो वे इनमें से किसी एक सूची से चाहते हैं।

इस रणनीति योग्यता आधारित उपहार देने पर विचार करें। आखिरकार, आप इसी तरह के शोध कर सकते हैं यदि आप जन्मदिन के लिए खरीदारी कर रहे थे या अवकाश उपहार । यह रणनीति, कर्मचारियों को उपहार के साथ पहचानने के बजाय सिर्फ इसलिए कि यह वर्ष का कौन सा समय है, कर्मचारियों को अच्छा काम करने के लिए पहचानता है और पुरस्कृत करता है।

यदि आप इस विचार को पसंद करते हैं और इसे बड़े पैमाने पर उपयोग करना चाहते हैं, तो आप इसे इच्छा-सूची बनाने वाले उपकरण का चयन करके मानकीकृत कर सकते हैं। सभी ले कर्मचारियों पर सवार उनकी सूची भरें। यह जानकर कि उन्हें उनकी इच्छा सूची में से एक द्वारा पुरस्कृत किया जा सकता है, कुछ कर्मचारियों को ऊपर और बाहर जाने के लिए भी प्रेरित कर सकते हैं।

बोनस आइडिया: एक 'अपरिहार्य' सूची डिज़ाइन करें

हमारी आधुनिक कार्य संस्कृति में, कई कर्मचारी वातानुकूलित हो जाते हैं, और कभी-कभी स्पष्ट रूप से कहा जाता है, वे बदली हैं। कर्मचारी लगातार चीजों को सुनते हैं, जैसे 'एक हजार हाल के स्नातक इस नौकरी के लिए मार डालेंगे,' या 'हम सप्ताह के अंत से पहले उस स्थिति को भर सकते हैं,' या 'हमने आपको योग्य उम्मीदवारों की लंबी सूची से चुना है।'

वास्तव में, अधिकांश कार्यालयों के आस-पास की भावना भी है कि कर्मचारियों को खुद को अपरिहार्य बनाने के लिए शानदार काम करने की आवश्यकता है।

हालांकि कर्मचारियों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि उन्हें हमेशा अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना चाहिए, लेकिन बदली जाने की आशंका मनोवैज्ञानिक रूप से नुकसानदेह हो सकती है और कुछ के लिए हानिकारक हो सकती है। अपने सुपर-स्टार कर्मचारियों को पहचानने और उन्हें पुरस्कार देने के लिए, उन्हें एक 'एक अनिवार्य सूची' बनाएं।

बस एक टेम्पलेट बनाएं (या एक डिज़ाइन किया गया है) और इसे कम से कम 5 गुणों के साथ भरें ताकि वे पहचाने गए कर्मचारियों को दिखा सकें कि वे कितने अपरिहार्य और अपूरणीय हैं। रचनात्मक बनें और सबसे अनोखे गुणों को चुनें, जिनके बारे में आप सोच सकते हैं- वे गुण जो किसी और के पास नहीं हैं। सूची को उलझाया और फंसाया और फिर कर्मचारी को प्रस्तुत करें।

यहाँ एक उदाहरण है:

मार्ता: प्रमाणित अपरिहार्य

  • हमेशा 'शानदार विचार' याद रखने के लिए, बाकी सभी लोग पिछली बैठक से भूल गए
  • उसके लिए 'किसी की जरूरत-ए-गले-कॉफी' 6 वीं भावना
  • उसके 6 सिग्मा विज़ार्ड के लिए
  • उसके कौशल के लिए नेतृत्व कौशल बुद्धिशीलता
  • दुनिया में सबसे संक्रामक हंसी के लिए

ज़रूर, शायद आप कर सकते हैं तकनीकी रूप से किसी कर्मचारी को बदलें, लेकिन यह रणनीति आपको यह बताने में मदद करेगी कि आप क्या नहीं करना चाहते हैं।

बोनस आइडिया: उनका ख्याल रखें

कर्मचारी मान्यता बचत

बढ़ाया सुरक्षा के रूप में कर्मचारी मान्यता को बाहर करना। वित्तीय बोनस प्रदान करें जो कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति, लचीली बचत, या आपातकालीन निधि खातों में सीधे जाते हैं।

यह विचार कुछ अन्य विकल्पों की तरह आकर्षक नहीं हो सकता है, लेकिन यह आपके शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को दिखाता है कि आप उनकी भलाई के बारे में परवाह करते हैं और आप उनमें निवेश करने के इच्छुक हैं। यह प्रदर्शित करता है, एक सूक्ष्म तरीके से, कि आप नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को दीर्घकालिक रूप से लाभप्रद व्यवस्था के रूप में देखते हैं। यह दर्शाता है कि यदि वे चारों ओर चिपकते हैं और कड़ी मेहनत करते हैं, तो आप उनकी देखभाल करेंगे जैसे कि वे आपकी कंपनी के हितों का ध्यान रखते हैं।

बोनस आइडिया: एक इच्छा दें

मेक-ए-विश फाउंडेशन द्वारा प्रेरित, यह कर्मचारी मान्यता विचार कुछ अद्भुत यादें और कुछ अच्छी कहानियां प्रदान करेगा।

वर्ष में एक बार, वास्तव में एक असाधारण कर्मचारी का चयन करें और उन्हें 'इच्छा बनाने' का मौका दें। आप पहले से पैक किए गए अनुभवों की पेशकश कर सकते हैं जो वे चुन सकते हैं या उन्हें एक खुली-समाप्त इच्छा बनाने का अवसर दे सकते हैं और फिर यदि आवश्यक हो तो विवरणों पर बातचीत कर सकते हैं। (निश्चित रूप से, आपका कर्मचारी अपने पसंदीदा टीवी शो के कलाकारों से मिलने के लिए पूरी तरह से योग्य है, लेकिन यह इच्छा शीर्ष पर थोड़ी हो सकती है।)

एक अतिरिक्त बोनस के रूप में, आप अपनी कंपनी के ब्लॉग या वेबसाइट पर अपनी इच्छा के बारे में पोस्ट कर सकते हैं। सभी कर्मचारियों के साथ कहानी साझा करके, आप बता सकते हैं कि किन गुणों और उपलब्धियों ने व्यक्ति को एक इच्छा अर्जित की। यह कर्मचारियों को एक दिन अपनी इच्छा अर्जित करने के लिए प्रेरित करने के लिए प्रेरित रखेगा।

लोग कर्मचारी मान्यता के बारे में भी ये प्रश्न पूछते हैं

प्रश्न: 2021 में एक अच्छा कर्मचारी मान्यता विचार क्या है?

A: 2021 में एक अच्छा कर्मचारी मान्यता विचार सभी निजीकरण के बारे में है। अपने सहकर्मियों को यह दिखाने के लिए सराहना के क्षण का उपयोग करना कि आप वास्तव में उन्हें जानते हैं और उनके अच्छे काम को सार्थक तरीके से स्वीकार करते हैं, कंपनी की संस्कृति को मजबूत करने में योगदान करेंगे। हमारे कुछ पसंदीदा कर्मचारी मान्यता विचारों में शामिल हैं:

  • अगली कंपनी ऑल-हैंड्स या टीम मीटिंग में सार्वजनिक मान्यता
  • एक अद्वितीय सुपर पावर / बैकस्टोरी के साथ कस्टम एक्शन आंकड़े
  • व्यक्तिगत लिंक उनके लिंक्डइन प्रोफ़ाइल चित्र के आधार पर
  • …अधिक

प्रश्न: कर्मचारी मान्यता क्या है?

ए: कर्मचारी की मान्यता इस आधार पर है कि सकारात्मक कार्य व्यवहार और गतिविधियों को स्वीकार करने से बेहतर समग्र कर्मचारी प्रदर्शन होता है। अपनी टीम के सदस्यों को उनकी सफलताओं के लिए पहचानने से, यह उन लाभों को बनाता है जो व्यवसाय के परिणामों पर सकारात्मक प्रभाव डालते हैं। हमने उन शीर्ष कंपनियों का साक्षात्कार लिया है जो आपकी पहचान कार्यक्रम बनाने के सर्वोत्तम तरीकों को लाने के लिए कर्मचारी की सराहना पर जोर देती हैं यहाँ

प्रश्न: 2021 में कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम क्यों महत्वपूर्ण है?

A: 2021 में कर्मचारी मान्यता रणनीति विकसित करने के लिए एक टन लाभ हैं। कंपनियों ने कर्मचारी मनोबल, बेहतर ग्राहक सेवा, कम टर्नओवर और उत्पादकता में वृद्धि का श्रेय दिया है। यह सब इस तथ्य की ओर इशारा करता है कि कर्मचारी मान्यता गंभीर आरओआई को चला सकती है।

प्रश्न: आप कर्मचारी की सराहना कैसे करते हैं?

एक: कर्मचारी प्रशंसा कई मजेदार और रचनात्मक तरीके से प्रशासित किया जा सकता है। सहकर्मी से सहकर्मी मान्यता प्लेटफार्मों, कार्यालय-व्यापी खेल, उत्सव की घटनाओं और व्यक्तिगत पुरस्कारों तक सब कुछ। शीर्ष की हमारी सूची देखें 39 मान्यता और प्रशंसा विचारों कार्यालय में मान्यता की संस्कृति का निर्माण शुरू करना।

प्रश्न: ये कर्मचारी मान्यता उदाहरण कहां से आते हैं?

A: इन रचनात्मक कर्मचारी मान्यता उदाहरणों को वास्तविक कंपनियों से एकत्र किया गया है, जिन्होंने कर्मचारियों को काम करते समय मूल्यवान और सम्मानित महसूस किया है। व्यावसायिक पेशेवरों के साथ हमारे शोध और साक्षात्कार को संकलित किया गया है ताकि आप देख सकें कि आपके कार्यालय में ये सराहना के विचार कितनी अच्छी तरह काम कर सकते हैं।

प्रश्न: कर्मचारी मान्यता पुरस्कार के कुछ उदाहरण क्या हैं?

एक: हम उन पुरस्कारों को चुनने की सलाह देते हैं जो आपकी कंपनी के कर्मचारी और संस्कृति दोनों के अनुरूप हों। मान्यता विचारों की हमारी सूची आपकी टीम के लिए सही कार्यक्रम खोजने में आपकी मदद कर सकता है, जिसमें शामिल हैं: सरलीकरण, कार्यालय समारोह, सोशल मीडिया चिल्लाओ, या अन्य रचनात्मक विचार।

प्रश्न: मुझे कर्मचारियों को कब पहचानना चाहिए?

ए: कई मान्यता विशेषज्ञ जो हमने व्यक्तिगत उपहार, इनाम या चिल्लाओ के साथ समय पर फैशन में कर्मचारियों को स्वीकार करने की सिफारिश करने के लिए बात की थी। सफलता दिखाने और अपनी टीम की जीत का जश्न मनाने के लिए प्रतिदिन एक कार्य वातावरण तैयार कर सकते हैं जहां लोग सराहना करते हैं और पूरे योगदानकर्ताओं के रूप में मूल्यवान हैं।

प्रश्न: मैं अपने कर्मचारियों की सराहना कैसे कर सकता हूं?

A: चाहे आप बजट पर ऑल आउट या बॉल चाहते हों, सही कर्मचारी प्रशंसा विचार के साथ चीजें शुरू करें। हमारे पास 39 विकल्प हैं यहाँ से चुनने के लिए, लेकिन रचनात्मक होना मत भूलना!

मुफ्त बोनस: हमारे पूरे कर्मचारी पुरस्कार टेम्पलेट्स लाइब्रेरी को डाउनलोड करें । द एंप्लॉई ऑफ द मंथ, वर्क एनिवर्सरी, एमवीपी, रूकी ऑफ द ईयर, स्पिरिट और गोइंग द एक्स्ट्रा माइल के लिए अवार्ड टेम्प्लेट शामिल हैं। आसानी से अपनी कंपनी और प्राप्तकर्ता के लिए प्रत्येक पुरस्कार को अनुकूलित करें!

कर्मचारी मान्यता और प्रशंसा संसाधन:

अपनी टीम की देखभाल दिखाने के लिए इन कर्मचारी प्रशंसा भाषण उदाहरणों का उपयोग करें

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अपने कर्मचारी मान्यता कौशल और शब्दों को शामिल करें (टेम्पलेट्स शामिल)