2021 के लिए 36 अविस्मरणीय कार्य वर्षगांठ विचार

अपनी थाली में सब कुछ के साथ, यह सालगिरह का जश्न मनाने के लिए आकर्षक हो सकता है।

लेकिन उनकी उपेक्षा करना एक महंगी सांस्कृतिक भूल हो सकती है। क्योंकि काम की वर्षगांठ मनाना आपके कर्मचारियों या सहकर्मियों के लिए केवल एक अच्छा संकेत नहीं है - आपकी कंपनी में कार्य वर्ष को प्राथमिकता देने के लिए एक मजबूत व्यवसाय का मामला है।



कार्य वर्षगांठ की सिफारिशें:

Blueboard यह कंपनियों के लिए व्यक्तिगत अनुभव के साथ अपनी वर्षगांठ पर कर्मचारियों को उपहार देने के लिए सुपर आसान बनाता है, गिटार सबक से लेकर आभासी जीवन-कोचिंग से लेकर बच्चे के अनुकूल एसटीईएम किट (पूरे परिवार के लिए मजेदार!)। कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी, कंपनियां उन्हें एक अनुभव दे सकती हैं जो अभी उनके लिए प्रासंगिक है और हमेशा के लिए याद रखेगा।

(पसंदीदा वर्क एनिवर्सरी आइडिया: महारत के पाठ )



पृष्ठभूमि किसी भी कर्मचारी द्वारा इस मील के पत्थर को पास करने पर अंक और मान्यता को स्वचालित रूप से वितरित करते हुए कार्य वर्षगांठ का जश्न मनाते हुए मैनुअल काम करता है। सहकर्मी कंपनी-व्यापी सामाजिक फ़ीड के माध्यम से बधाई के साथ झंकार कर सकते हैं, और कर्मचारी हजारों पुरस्कारों के लिए अपने अंक में नकद कर सकते हैं।

(पसंदीदा वर्क एनिवर्सरी आइडिया: उपलब्धि समयरेखा )

कार्यालय के लिए बर्फ तोड़ने वाला खेल

अजीब लग रहा है? यह सब इस तथ्य से नीचे आता है कि हमारी भावनाएं और हमारा प्रदर्शन अंतरंग रूप से जुड़ा हुआ है।



डॉ। ग्लेन फॉक्स यूएससी के प्रदर्शन विज्ञान संस्थान में प्रोग्राम डिजाइन का नेतृत्व करता है, और उन तरीकों पर एक विशेषज्ञ है जो भावनाओं को आभार और आशावाद ड्राइव प्रदर्शन पसंद करते हैं। उनके विचार में, भावनाओं को विनियमित करने की क्षमता जीवन में सफलता का नंबर एक भविष्यवक्ता है।

यह कार्यस्थल में बस के रूप में कहीं और के रूप में सच है। चूंकि कृतज्ञता और आशावाद प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं, जो कंपनियां मान्यता की संस्कृति के माध्यम से इन सकारात्मक भावनाओं को सक्रिय रूप से बढ़ावा देती हैं, उन लोगों पर एक स्वचालित लेग-अप होता है जो नहीं करते हैं। बोनसली का स्वचालित वर्षगांठ पुरस्कार बोनस साझा करता है अपने कर्मचारियों या सहकर्मियों को दिखाएं कि उनकी देखभाल और सराहना की जाती है, और भावनात्मक संबंध बनाने में मदद करता है, जिस पर सभी अत्यधिक व्यस्त, उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों का निर्माण किया जाता है।

काम-सालगिरह बॉट

प्लस का तथ्य यह है कि काम करने वालों के पास अपेक्षाकृत उच्च आरओआई है - आपको अधिक समय या धन के लिए एक बाहरी रिटर्न नहीं मिलता है। यह सब वास्तव में एक छोटी सी योजना, कुछ रचनात्मकता और वास्तविक प्रशंसा है।

लेकिन यह केवल तभी काम करता है जब आप इसे सही करते हैं। यहां हमारे शीर्ष युक्तियाँ, रणनीति और कर्मचारियों के लिए कंपनी की सालगिरह के विचार हैं, जो आपको अधिक से अधिक काम करने वाले बनाने में मदद करते हैं।

इसे आसान बनाने के लिए, हमने इन कार्य वर्षगांठ के उपहारों को वर्ष तक तोड़ दिया है, क्योंकि प्रत्येक वर्षगांठ पर थोड़ा अलग विचार है।

अविस्मरणीय कार्य वर्षगांठ विचार:

1 साल

आपके कार्यस्थल पर जनरल एक्सर्स शायद इस विचार का उपहास करते हैं, लेकिन एक साल के निशान पर इसे बनाने वाले कर्मचारियों को मनाना एक महत्वपूर्ण रणनीति है।

के मुताबिक हार्वर्ड व्यापार समीक्षा , एक लाख से अधिक उत्तरदाताओं के एक अध्ययन में पाया गया कि स्वैच्छिक कारोबार उनकी शुरुआत की तारीखों के एक साल बाद समाप्त हो गया। यह मनाते हुए कि पहली वर्षगांठ एक महत्वपूर्ण मोड़ पर कर्मचारियों को फिर से संलग्न करती है, और एक भावनात्मक लिफ्ट सही प्रदान करती है जब कर्मचारियों को यह देखने की सबसे अधिक संभावना है कि क्या वास्तव में घास कहीं और है।

उसने कहा, आपको ओवरबोर्ड नहीं जाना है। अपनी टीम को इस महत्वपूर्ण मोड़ पर रखने के लिए बहुत सारे बजट और समय के अनुकूल तरीके हैं।

'आश्चर्य और प्रसन्नता' रचनात्मक कार्यशालाएँ

इन दिनों कर्मचारियों की संख्या 50% से अधिक होने के कारण, एक वर्ष की वर्षगांठ को कभी भी अनदेखा नहीं करना चाहिए। नकद और उपहार कार्ड आसानी से भूल गए और अप्राप्य हैं। अपने कर्मचारियों को 'एक वर्ष पर बधाई!' बताएं अपने रचनात्मक क्षितिज का विस्तार करने के लिए कला सबक, शिल्प कार्यशालाओं और बेकिंग कक्षाओं के साथ।

स्थानीय अनुभव हैं एक साल की सालगिरह के लिए सही उपहार चूंकि चुनने के लिए बहुत सारे विकल्प हैं। साथ में Blueboard , कर्मचारी चुन सकते हैं कि कौन सा अनुभव उनके साथ सबसे अधिक गूंजता है - चाहे वह कला और शराब की एक रात हो, सुलेख की कला सीखना, या आत्म-खोज की यात्रा शुरू करना - और वे एक व्यक्तिगत कंसीयज सेवा के माध्यम से सभी भारी उठाने और रसद संभालते हैं। मतलब आपको वापस बैठना है और अपनी मान्यता ROI को बढ़ता हुआ देखना है।

ब्लूबोर्ड स्थानीय अनुभव

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एक स्वनिर्धारित बॉक्स देखभाल से भरा

यदि आपको लगता है कि देखभाल के सार्थक क्षण वितरित नहीं किए जा सकते हैं, तो फिर से सोचें! कैरो के कुशल क्यूरेट गिफ्ट बॉक्स अपनी देखभाल और ग्राहकों और टीम के साथियों की सराहना के यादगार टोकन भेजना आसान बनाएं।

हायरिंग क्लासेस मनाएं

यदि आप एक बढ़ती टीम का हिस्सा हैं, तो काम की वर्षगांठ मनाना जल्दी से एक चुनौतीपूर्ण काम में खिल सकता है।

उदाहरण के लिए, Dcbeacon पर हमारे लिए यह अनसुना नहीं है कि 15 या अधिक लोगों के साथ एक काम पर रखने वाले वर्ग को जहाज पर रखा जाए - जिनमें से सभी के पास हर साल एक ही समान कार्य वर्षगांठ होगी।

ट्राफी

इसलिए इस समूह के प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक विस्तृत उत्सव के बजाय, समूह को एक पूरे के रूप में मनाएं और उनमें से प्रत्येक को दें सालगिरह की ट्रॉफी ।

हम वास्तव में अपने काम पर रखने वाले वर्गों को खुद का नाम बताने और अपनी पहचान बनाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। (यह है कि हम 'स्नैकनैस्टी,' 'यंग मनी,' और 'वुल्फ मनी' नाम के समूहों के साथ कैसे समाप्त हुए।)

अपनी स्वयं की पहचान विकसित करने के लिए अपने काम पर रखने वाले वर्गों को प्रोत्साहित करने से न केवल वर्षगांठ मनाने वालों को अधिक प्रबंधनीय बनाया जा सकता है, बल्कि यह एक और अवसर प्रदान करता है कि वे मस्ती और एकजुटता की संस्कृति विकसित करें, और एक-दूसरे को जानने के लिए ऑर्गॅज़म के लोगों को तैयार करें।

प्रो टिप: यदि आप हैं दूरदराज के कर्मचारियों जहाज पर , आप उन्हें उनके विशेष दिन पर एक उपहार या अनुभव के साथ पुरस्कृत करने की योजना बना सकते हैं जो वे अपने घरों / समुदाय के आराम से आनंद ले सकते हैं।

हाथ से लिखा हुआ नोट

हाथ से लिखे नोट्स

कभी भी उस प्रभाव को कम न समझें जो एक हस्तलिखित नोट कर सकता है।

यह कम तकनीक वाला विचार सरल लेकिन सुपर प्रभावी है। तथ्य यह है कि यह हस्तलिखित है कि आपकी टीम की सराहना करेंगे देखभाल का एक स्तर प्रदर्शित करता है।

जब आप इस नोट का मसौदा तैयार करते हैं, तो उन सभी चीजों के बारे में सोचना सुनिश्चित करें जो आप इस व्यक्ति के बारे में सराहना करते हैं। विशिष्ट बनें - क्या वह एक कठिन कार्यकर्ता है? एक भयंकर समस्या सॉल्वर? क्या वह पूरे कार्यालय में आनंद और आशावाद फैलाती है? इसे बाहर बुलाओ और उसे जाने दो!

कंपनी स्वैग का दुर्लभ टुकड़ा

सब नहीं लूट एक ही है ...

आपको आश्चर्य होगा कि कितनी बार कर्मचारी वास्तव में स्वैग का एक अनूठा टुकड़ा रॉक करना पसंद करेंगे। यह सम्मान के एक बिल्ला की तरह हो जाता है कि वफादार / खुश कर्मचारी सार्वजनिक रूप से खुशी से पहनेंगे - यकीनन मार्केटिंग का सबसे अच्छा प्रकार भी!

इस उपहार की कुंजी यह है कि इसे प्राप्त करने के लिए कुछ अति विशिष्ट और कठिन होना चाहिए:

पुरस्कार पहिया

एक पुरस्कार पहिया प्राप्त करें (वे आसानी से उपलब्ध हैं) वीरांगना ) और अपने कर्मचारियों को गैस कार्ड, अमेज़ॅन या रेस्तरां उपहार कार्ड, किताबें, या मुफ्त कार वॉश जैसे पुरस्कार के लिए स्पिन करने का मौका प्रदान करें। एक बड़ी कंपनी या टीम मीटिंग के दौरान ऐसा करें कि वास्तव में हर कोई शामिल हो जाए। (यह एक अन्यथा सुस्त बैठक में कुछ उत्तेजना को इंजेक्ट करने का एक आसान तरीका है!)

पिल्ला पार्टी

लैला-डॉग-पालतू-कार्यालय

पिल्लों के साथ घूमना मज़ेदार और आपके स्वास्थ्य के लिए अच्छा है। कार्यालय में पशु कार्यस्थल में तनाव को दूर करने के लिए सिद्ध किया गया है।

यदि आपका कार्यालय सामान्य रूप से कुत्ते के अनुकूल नहीं है, तो केवल दिन के लिए पिल्लों को आपके पास लाने के लिए पास के आश्रय के साथ काम करें। ऐसा ही एक आश्रय है किराए के लिए पिल्ले यूटा में आधारित है। वे स्थानीय कुत्तों के प्रेमियों (यानी, संभावित दत्तक) से जानवरों को मारने के लिए एक 'पिल्ला पार्टी' मॉडल का उपयोग करते हैं।

अधिक (जैसे 117 अधिक) वर्ष के एक उत्सव के विचार, हमारी जाँच करें कर्मचारी पुरस्कार विचारों की मेगा सूची

एक $ 100- $ 200 स्नैपी उपहार

तड़क-भड़क वाली जिफ

एक वर्ष की वर्षगांठ के लिए, स्नैपी एक उपहार का सुझाव देता है जो $ 100-200 डॉलर के बीच है। उस बजट रेंज के भीतर स्नैपी के कुछ पसंदीदा उपहारों में वाटरफोर्ड वाइन चखना सेट, एक अच्छा बैकपैक या एक लोकप्रिय टेक गैजेट जैसे कि जेबीएल क्लिप वॉटरप्रूफ ब्लूटूथ स्पीकर, फिटबिट वर्सा 2, किंडल या वायरलेस हेडफ़ोन शामिल हैं।

यह बजट रेंज उस प्रारंभिक कार्य वर्षगांठ के लिए एकदम सही है क्योंकि चुनने के लिए कई शीर्ष-ट्रेंडिंग विकल्प हैं, लेकिन यह बजट के लिए भी आसान है। स्नैपी ने पाया कि77% कर्मचारी अपने गिफ्ट को चुनने के बजाए अपना गिफ्ट चुनेंगे। कर्मचारियों को रोमांचक विकल्पों की एक श्रृंखला देने से, आपकी टीम उस अवसर के साथ उत्साहित महसूस करेगी जो वे वास्तव में चाहते हैं।

“मेरे बारे में सोचने और मेरी एक साल की सालगिरह के लिए उपहार चुनने के लिए एक लिंक भेजने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद। यह बहुत भयानक है और उपहार चुनने के लिए सभी अभूतपूर्व थे! इसने मेरा दिन बना दिया और मैं इस तरह के विचार के लिए बहुत आभारी हूं। क्या एक भयानक कंपनी के लिए काम करने के लिए! '

-तोमिका, स्नैपी उपहार प्राप्तकर्ता

कैरियर योजना सत्र

युवा कर्मचारी (या यहां तक ​​कि केवल नए कर्मचारी) अक्सर अपने पहले वर्ष के बाद कंपनियों को छोड़ देते हैं। ऐसा नहीं है कि ये कर्मचारी अपनी कंपनियों की तरह नहीं हैं। कई नए कर्मचारी बस अपनी भूमिकाओं में ऊब या बेचैन हो जाते हैं। वे कुछ नया करने की कोशिश करना चाहते हैं।

कई कंपनी नीतियां क्षैतिज आंदोलन का समर्थन करती हैं, लेकिन युवा पेशेवरों या नए कर्मचारियों के लिए चीजों को बदलने के बारे में बातचीत को प्रोत्साहित करना कठिन हो सकता है। वे नहीं जानते कि इस तरह की बातचीत को कैसे स्वीकार किया जाएगा। वे कल्पना कर सकते हैं कि अन्य अवसरों की खोज में रुचि प्रकट करने से उनकी वर्तमान स्थिति खतरे में पड़ जाएगी।

इसीलिए कंपनियों को नो-होल्ड-वर्जित, कंपनी-केंद्रित कैरियर योजना सत्र के साथ एक वर्ष की सेवा का जश्न मनाने पर विचार करना चाहिए। इस सत्र के दौरान, कर्मचारियों को पूरी तरह से खुली बातचीत में आमंत्रित करें जहां वे किसी भी चीज पर चर्चा कर सकते हैं और वे सब कुछ जो वे कंपनी में करना चाहते हैं। सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को पता है कि वे कंपनी के किसी भी क्षेत्र के बारे में बात कर सकते हैं, यहां तक ​​कि वे जिनके पास कोई प्रशिक्षण या अनुभव नहीं है।

इस सालगिरह का जश्न नए कर्मचारियों को उत्साहित और उत्साहित करेगा, और यह कंपनियों को उन्हें मूल्य दिखाने और प्रत्येक व्यक्ति के अद्वितीय व्यक्तित्व, कौशल, बुद्धिमत्ता और कार्य नीति को स्वीकार करने का मौका भी देता है।

दूसरे शब्दों में, यह विचार कंपनियों को एक गहन स्तर की स्वीकारोक्ति प्रदर्शित करने का मौका देता है जो कि मात्र कार्यों की प्रशंसा से परे है और प्रत्येक कर्मचारी को 'निष्पादित' करता है।

2 साल

दो साल एक बड़ी बात है, खासकर अगर आपका कार्यबल छोटा हो। 21 से 23 वर्ष के बीच के लोगों के लिए, औसत कार्यकाल मुश्किल से एक वर्ष से अधिक होता है, इसलिए दूसरी वर्षगांठ निश्चित रूप से उत्सव का एक कारण है।

ठीक उसी तरह जैसे कि एक वर्ष के दौरान, दो साल की सालगिरह पर किसी भी कंपनी-कर्मचारी के रिश्ते में एक और महत्वपूर्ण मोड़ आता है। इस बिंदु पर, जिन लोगों ने कंपनी के साथ एक और साल के लिए चिपके रहने का फैसला किया, यह देखने के लिए कि 'चीजें कैसे चलेंगी' उनकी दीर्घकालिक योजनाओं और लक्ष्यों का पुनर्मूल्यांकन कर सकती हैं।

कई कारणों से कर्मचारी दो साल बाद किसी कंपनी के साथ अपने रिश्ते को अलग करने का फैसला कर सकते हैं विशेषज्ञ कहते हैं प्रेमी दो साल के बाद रिश्ते खत्म करना चुनते हैं:

  • उत्तेजना दूर हो जाती है। कुछ वर्षों के बाद, यहां तक ​​कि उत्सुक कर्मचारी अपनी वर्तमान नौकरी को स्वीकार करना शुरू कर सकते हैं वह सपना नहीं है जो उन्हें उम्मीद थी।
  • वे इसे काम करना चाहते हैं। अनुकूलता का एक ईमानदार मूल्यांकन करने के लिए दो साल का समय बहुत है। 6 महीने के मार्क पर आप जिन चीजों से निपट सकते हैं वे अचानक डीलब्रेकर बन जाती हैं।
  • चीजें वास्तविक हो जाती हैं। बॉस और कर्मचारी दोनों ही नौकरी पर पहले कुछ वर्षों के दौरान अपने सर्वश्रेष्ठ व्यवहार पर टिके रहते हैं। जब दोनों पक्ष आराम करना शुरू करते हैं, तो समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। शायद बॉस उतना आसान नहीं है जितना कि उसने ढोंग किया। शायद कर्मचारी उतना महत्वाकांक्षी नहीं है जितना उसने दिखावा किया है।

एक का एक प्रकार का अनुभव संकुल विकास और विकास के आसपास केंद्रित है

दो साल में, कर्मचारी अतिरिक्त विकास और चुनौतियों की तलाश कर रहे हैं जो उन्हें पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से विकसित करने में मदद करते हैं। नियोक्ता यह दिखा सकते हैं कि दो साल की वर्षगांठ के पुरस्कार के रूप में आउट-ऑफ-द-बॉक्स सीखने और विकास के अवसर प्रदान करके वे कितना ध्यान रखते हैं, जैसे कि लीडरशिप कोचिंग, इंप्रूवमेंट कॉमेडी कोर्स, पब्लिक स्पीकिंग के साथ मदद करने के लिए, या यहां तक ​​कि पेंटिंग कक्षाओं में रचनात्मकता को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए।

ब्लूबोर्ड के अनुभवात्मक उपहार अपने कर्मचारियों को नई चुनौतियों के माध्यम से बढ़ने में मदद करें, और उन्हें दिखाए कि उनका नियोक्ता न केवल उनके दिन-प्रतिदिन की परवाह करता है, बल्कि उनके भविष्य के बारे में भी गहराई से परवाह करता है।

ब्लूबोर्ड वर्ष 2

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उपलब्धि समयरेखा

यदि किसी कर्मचारी ने आपकी कंपनी के साथ दो साल बिताए हैं, तो यह एक सुरक्षित शर्त है कि उन्होंने कुछ महत्वपूर्ण योगदान दिए हैं। जैसे मान्यता मंच पृष्ठभूमि कर्मचारियों को न केवल पहचानना आसान बनाएं, बल्कि एक कर्मचारी द्वारा किए गए सभी मूल्यवान योगदानों का एक ऐतिहासिक लॉग रखें। दो साल की सालगिरह के निशान पर, कंपनी के साथ अपने कार्यकाल के दौरान एक कर्मचारी को प्राप्त सभी पहचानों को फिर से देखना बेहद सार्थक हो सकता है। सराहना के उन सभी छोटे नोटों को संकलित करने से एक बड़ा भावनात्मक प्रभाव होगा, और कर्मचारी जल्द ही इस अति-व्यक्तिगत इशारे को नहीं भूलेंगे।

गिफ्ट ए डे ऑफ या रिमोट डे

यहाँ कुछ ऐसा नहीं है जो आप नहीं जानते: आपकी टीम लचीलेपन को तरसती है, लेकिन शायद इसका थोड़ा अधिक उपयोग कर सकती है। जो क्यों है दूरदराज के काम एक सही उपहार है।

रिमोट काम के रूप में एक-पुरस्कार

यह Dcbeacon 2017 के अनुसार है कंपनी संस्कृति राज्य की रिपोर्ट , जिसने हमारी राष्ट्रीय कंपनी संस्कृति सर्वेक्षण से हजारों डेटा अंक प्राप्त किए। रिपोर्ट में, हमने पाया कि 'लचीले काम के घंटे' को तीसरे सबसे महत्वपूर्ण पर्क रेट किया गया था (उत्तरदाताओं का 87% ने कहा कि यह 'महत्वपूर्ण' या 'उनके लिए बहुत महत्वपूर्ण है'), फिर भी केवल 46% उत्तरदाताओं ने कहा कि यह पर्क है उनके लिए उपलब्ध है।

दो साल का निशान कुछ ऐसा उपहार देने के लिए सही समय है, जिसमें आपको बहुत खर्च नहीं करना पड़ेगा, लेकिन आपके कर्मचारी निश्चित रूप से आपके लिए प्यार करेंगे।

फोटो खिंचवाया

हाल ही में ग्लोबफोर्स सर्वेक्षण यह पता चला कि जो कर्मचारी काम पर करीबी दोस्त नहीं हैं, उन्होंने कहा कि वे उन कर्मचारियों की तुलना में नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने की अधिक संभावना रखते हैं, जिनके काम में कई करीबी दोस्त हैं। जब आप कर्मचारियों को उनकी वर्षगांठ के लिए मित्र नहीं दे सकते, तो आप उनके द्वारा बनाए गए रिश्तों को मनाने में उनकी मदद कर सकते हैं।

सहकर्मियों के साथ मुस्कुराते हुए कर्मचारी के साथ एक कंपनी के आउटिंग या पार्टी से एक चित्र प्राप्त करें। (यदि आपके पास एक नहीं है, तो ऐसा लगता है कि आपको एक इंप्रूवमेंट पार्टी शेड्यूल करने की आवश्यकता है!) कर्मचारी को काम की दोस्ती को पूरा करने में मदद करने के लिए चित्र को प्रिंट और फ्रेम करें।

पहचान मग

कार्यालय के आसपास के लोगों से एक शब्द में प्रतिष्ठित कर्मचारी का वर्णन करने के लिए कहें। अनुकूलित बनाने के लिए उन शब्दों का उपयोग करें शब्द-मेघ मग । कर्मचारी उन सभी शब्दों को सुनना पसंद करेंगे जो उनके सह-कार्यकर्ता उनका वर्णन करते थे, और वे मग का उपयोग कर सकते हैं, उनके कार्यालय की पहचान का एक निरंतर अनुस्मारक, हर एक दिन।

एक $ 200- $ 300 स्नैपी उपहार

वर्ष २

दो साल की वर्षगांठ के लिए, स्नैपी ने एक उपहार भेजने का सुझाव दिया जो $ 200-300 डॉलर के बीच है।हमारे संग्रह में कुछ वर्षगांठ उपहार जो इस बजट रेंज में लोकप्रिय हैं, उनमें एक एस्प्रेसो मशीन, एक अच्छा आभूषण का टुकड़ा, एक लक्जरी जिम सदस्यता और 3-टुकड़ा सामान सेट शामिल हैं।

हर साल सालगिरह उपहार के लिए मूल्य सीमा बढ़ाना कर्मचारी के लिए प्रत्याशा बनाता है, और उन्हें यह बताने देता है कि आप पहचानते हैं कि वे कंपनी के साथ बढ़ रहे हैं और सीख रहे हैं। अपनी टीम को यह बताना कि आप उन्हें कितना महत्व देते हैं, एक प्रबंधक होने का एक अभिन्न अंग है, लेकिन अभ्यास जारी रखना और भी महत्वपूर्ण है।

“इस भयानक 2-वर्ष के काम की सालगिरह उपहार के लिए बहुत बहुत धन्यवाद! मुझे यह पसंद है। क्या मजेदार, कर्मचारियों की सराहना दिखाने का एक शानदार तरीका है। मैं उन वस्तुओं की गुणवत्ता और चयन से बहुत प्रभावित हुआ, जिनमें से चयन करना था। ”

- कोलीन, स्नैपी उपहार प्राप्तकर्ता उद्धरण छवि

द फाइव मिनट जर्नल

सकारात्मक मनोविज्ञान के आधार पर, द पांच मिनट जर्नल अपनी टीम के लिए कृतज्ञता पर केंद्रित अपने दिनों को शुरू करना अविश्वसनीय रूप से आसान बनाता है। प्राप्तकर्ता उन चीज़ों के नाम के लिए पत्रिका का उपयोग करते हैं, जिनके लिए वे आभारी हैं, उनके दीर्घकालिक और अल्पकालिक लक्ष्यों को नाम देते हैं, और प्रतिबिंब के लिए विराम देते हैं।

पांच मिनट-पत्रिका

हम इस उपहार को न केवल इसलिए पसंद करते हैं क्योंकि यह सरल और सस्ती है, बल्कि इसलिए कि यह व्यक्तिगत विकास और विकास के महत्व को और आपकी टीम को संकेत देता है कि आप उनकी सफलता में निवेशित हैं।

3 साल

तीन साल अपने कर्मचारियों को यह याद दिलाने का समय है कि वे आपकी कंपनी में काम करना क्यों पसंद करते हैं, इसलिए वास्तव में चीजों को मजेदार, व्यक्तिगत और सामाजिक बनाने पर ध्यान दें।

अनुभवात्मक पुरस्कार जो कि राज करता है और जुनून को बढ़ावा देता है

आज के सहस्राब्दी-वर्चस्व वाले कार्यबल (जिसका औसत कार्यकाल अब 3.2 है) में तीन वर्षों को एक लंबा काम कार्यकाल माना जाता है। आपके कर्मचारियों के कार्य जीवन और व्यक्तिगत जीवन में इस बिंदु पर कुछ पुन: अंशांकन की आवश्यकता हो सकती है। उन्हें दिखाएं कि आप उनकी कड़ी मेहनत की सराहना करते हैं, उन्हें अनुभव और अवसरों के साथ पुरस्कृत करते हुए उनके जीवन को काम से बाहर करने का मौका देते हैं, जो उनकी खुशी और खुशी को बढ़ाता है संपूर्ण स्व

Blueboard नियोक्ताओं को व्यक्तिगत भेजने में मदद करता है सालगिरह का पुरस्कार कर्मचारियों को उनके वर्षगांठ इंजन उत्पाद के साथ पैमाने पर, आपको उन कर्मचारियों से मूल्यवान समय वापस और अतिरिक्त कुदोस देना जो अपने अनुभवों के बाद वापस चमकते हुए आते हैं।

ब्लूबोर्ड से नमूना मेनू:

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मेज पर एक सीट

3 साल बाद, कई कर्मचारी कंपनी में एक मजबूत आवाज चाहते हैं, और वे इसके लिए तैयार भी हो सकते हैं। एक मूर्त वर्षगांठ उपहार सौंपने के बजाय, एक निमंत्रण सौंपने का प्रयास करें जो विश्वास और मान्यता को किसी भी उपहार से बेहतर बताता है।

इस बात पर विचार करें कि कर्मचारी किन बैठकों में भाग लेने के लिए तैयार हो सकते हैं, विशेष रूप से वे जहाँ लोग महत्वपूर्ण निर्णय लेते हैं या रणनीतिक विचारों का आदान-प्रदान करते हैं। यदि आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कर्मचारी के पास खोलने के लिए एक उपहार है, तो एक हस्तलिखित कार्ड पेश करें, जो उन सभी कारणों की व्याख्या करता है जो आपको विश्वास है कि कर्मचारी बैठक का हिस्सा बनने के लिए तैयार है।

एक फैशनेबल फिटनेस क्लास के कुछ महीनों का भुगतान

भत्ते जो कर्मचारियों के जीवन को एक बढ़ावा देने वाले कर्मचारी की वफादारी से अधिक तरीकों से लाभान्वित करते हैं कर्मचारियों के लिए काम करना आसान बना दें, और वे कुछ और वर्षों के लिए आसपास रहना चाहते हैं। यह वर्षगांठ उपहार कर्मचारियों के दैनिक दिनचर्या और समग्र जीवन के लिए सही मूल्य जोड़ता है। जो कर्मचारी 'चीजों को हिलाते हैं' देख रहे थे, उन्हें बस नई फिटनेस यात्राएं मिल सकती हैं जो नई नौकरियों की तलाश में अधिक सम्मोहक हैं।

मोटा सिर या कस्टम टी-शर्ट

छवि फ्लिकर क्रिएटिव कॉमन्स से हारून की है।

अपने वरिष्ठ टीम के सदस्यों को बताएं कि आप उनके बारे में परवाह करके उन्हें ... स्वयं का उपहार दें।

एक जीवन आकार का कटआउट हो या मूर्ख मनुष्य व्यक्ति ने बनाया और उन्हें खोजने के लिए उनकी मेज के पास लटकाकर उन्हें आश्चर्यचकित किया। वैकल्पिक रूप से, आपकी टीम ने व्यक्ति के चेहरे पर सजी कस्टम टी-शर्ट पहन रखी है। किसी भी तरह से, यह एक उल्लसित विकल्प है कि वे जल्द ही नहीं भूलेंगे।

एक DIY कस्टम वीडियो बनाएं

यह एक ऐसा विचार है जिसका हमने उपयोग किया है बड़ा जन्मदिन है यहाँ Dcbeacon है, लेकिन यह पूरी तरह से काम करने वाले के लिए भी काम करता है।

इसमें थोड़ा अतिरिक्त समय और प्रयास शामिल है (और बुनियादी वीडियो संपादन कौशल की आवश्यकता है), इसलिए मील के पत्थर की वर्षगांठ के लिए इस विचार को आरक्षित करना सबसे अच्छा है (हम तीन साल या उससे अधिक सोच रहे हैं)।

लेकिन इस पर जरूर विचार करें। एक कस्टम वीडियो व्यक्तिगत, मज़ेदार और साझा करने योग्य है और लोग वास्तव में इसे पसंद करते हैं।

यहां एक वीडियो बनाने का एक आसान सूत्र है जो आपके कर्मचारियों के अद्वितीय व्यक्तित्व और आपकी कंपनी में उनके योगदान के सभी तरीकों का जश्न मनाता है:

  • 5-10 लोगों के एक समूह से पूछने के लिए मज़ेदार सवालों की एक सूची के साथ आओ जो प्राप्तकर्ता के साथ काम करते हैं और उसे या उसके बारे में अच्छी तरह से जानते हैं।
  • प्रत्येक व्यक्ति से अपने प्रश्न पूछें और अपने जवाब अपने फोन या वीडियो कैमरा से रिकॉर्ड करें। महत्वपूर्ण - सुनिश्चित करें कि आप अलग से साक्षात्कार आयोजित करते हैं ताकि लोग पिछले उत्तरों से प्रभावित न हों। आप वास्तविक, ऑफ-द-कफ प्रतिक्रियाएं चाहते हैं।
  • पसंद के वीडियो संपादन सॉफ्टवेयर का उपयोग करके प्रतिक्रियाओं को एक साथ संपादित करें। ( यहाँ एक सूची है दस सर्वश्रेष्ठ मोबाइल वीडियो संपादन ऐप्स में से।)
  • एक बड़ी टीम या विभाग की बैठक के दौरान वीडियो का विमोचन करें। यह कुंजी है - विचार उत्सव को बड़ी टीम तक पहुंचाना है।

आरंभ करने के लिए यहां कुछ नमूना प्रश्न दिए गए हैं:

  • कार्यालय के चारों ओर _____ सबसे अधिक ज्ञात क्या है?
  • आज सुबह उठने पर सबसे पहले _____ क्या सोचा था?
  • यदि _____ इस कंपनी में काम नहीं करता है, तो वह कहां काम करेगी?
  • _____ के साथ आपके पहले साक्षात्कार का सबसे अजीब हिस्सा क्या है?
  • यदि _____ एक निर्जन द्वीप पर था, तो वह किन तीन चीजों के साथ चाहेगा?
  • आपको _____ के साथ काम करने में क्या पसंद है?

फ्लैश मॉब / स्लो क्लैप

Dcbeacon पर, हम उन सभी समारोहों के बारे में हैं जो पूरी कंपनी को शामिल करते हैं, और वास्तव में कार्यालय धीमी ताली से बेहतर कोई नहीं है।

यहां आप क्या करते हैं - निर्धारित समय पर, प्राप्तकर्ता की डेस्क के आसपास इकट्ठा होने के लिए अपनी टीम या विभाग में सभी को प्राप्त करें। एक लंबी, खींची हुई समूह ताली के साथ शुरू करें जो गति और तीव्रता में उठाती है। लगभग तीस सेकंड के भीतर, यह धीमी ताली तालियों की गड़गड़ाहट से बजनी चाहिए। सहज सीटी और उच्च fives भी पाठ्यक्रम के लिए बराबर हैं।

धीमी गति से ताली बजाना एक अलग तरीका है, जो व्यक्ति को मनाते हुए पूरे कार्यालय को आश्चर्यचकित और प्रसन्न करता है। इसके अलावा, ताली बजाना और उच्च फाइव ऑक्सीटोसिन जारी करते हैं, हमारे मस्तिष्क के अच्छे रसायनों में से एक है जो सामाजिक बंधन को मजबूत करने में मदद करता है।

एक $ 300- $ 400 स्नैपी उपहार

तीन साल की वर्षगांठ के लिए, स्नेपी ने एक उपहार देने का सुझाव दिया जो $ 300-400 डॉलर के बीच है। उस बजट में कुछ लोकप्रिय तड़क-भड़क वाले उपहारों में एक वर्चुअल रियलिटी गेमिंग हेडसेट, एक सुपरसोनिक हेयर ड्रायर, नॉइज़ कैंसिलिंग हेडफ़ोन और एक स्मार्ट वॉच शामिल हैं।

कार्यालय के कर्मचारियों के लिए अच्छा उपहार

हाल ही में एक सर्वेक्षण में पाया गया है कि89% श्रमिक जो अच्छी तरह से पहल का समर्थन करने वाली कंपनियों में काम करने के लिए एक अच्छी जगह के रूप में अपनी कंपनी की सिफारिश करने की अधिक संभावना रखते हैं (अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन, वर्क एंड वेल-बीइंग सर्वे, 2016)। इसलिए पहले दो वर्षों के बाद भी प्रबंधकों के लिए अपनी टीम को पहचानना जारी रखना महत्वपूर्ण है। कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए मूल्यवान संदर्भ ला सकते हैं, और वे अपने प्रतिभाशाली दोस्तों को एक साक्षात्कार के लिए लाने के लिए इच्छुक होंगे यदि उन्हें पता है कि कंपनी के पास टीम में शामिल होने वाले सभी लोगों की लगातार सराहना करने का ट्रैक रिकॉर्ड है।

“3 साल की सालगिरह उपहार के लिए धन्यवाद। किसी भी नियोक्ता ने मेरी सालगिरह पर कभी भी यह सबसे अच्छी बात होगी। '

-जेनिफर, स्नैपी उपहार प्राप्तकर्ता उद्धरण छवि

ब्लैक बेल्ट या विशेषज्ञता का बिल्ला

एक कौशल या विषय क्षेत्र के लिए सराहना और पावती है कि व्यक्ति को महारत हासिल है या सिर्फ वास्तव में आनंद मिलता है, एक टोकन (एक बेल्ट या बिल्ला पूरी तरह से काम करता है) बनाकर कर्मचारियों का जश्न मनाएं।

एक पल के लिए विचार करें कि यह विचार क्यों काम करता है। यह इस व्यक्ति की तीसरी वर्षगांठ है; इस व्यक्ति ने शायद एक प्राथमिक कौशल का सम्मान करते हुए 3 साल बिताए हैं, और वे शायद किसी मान्यता को पसंद करेंगे कि वे उस विशेष बात पर कितने अच्छे हैं।
जबकि कर्मचारी उस समय की मान्यता की सराहना करते हैं जो उन्होंने कंपनी में बिताए हैं, वास्तव में सबसे अधिक प्रेम विशिष्ट क्षेत्र में उन्हें प्राप्त विशेषज्ञता के लिए पहचाना जाना चाहिए।

चार वर्ष

वर्ष चार पर अपना उपहार खेल बढ़ाएँ। सभी समान अवधारणाएं लागू होती हैं, लेकिन वास्तव में आपकी प्रशंसा को ज्ञात करने के लिए पूर्व में ऊपर है।

आपके 4 साल के कर्मचारियों ने चारों ओर चिपक कर अपनी वफादारी साबित की है; उन्हें स्पष्ट रूप से आपकी कंपनी में एक दीर्घकालिक कार्य गृह मिला है। एक हार्दिक वर्षगांठ का उपहार नियोक्ताओं को कृतज्ञता के स्पष्ट संदेश भेजने में मदद करता है जो भरोसेमंद कर्मचारियों को खुश रखेंगे और काम पर लगे रहेंगे।

अनुभव है कि महारत सबक के साथ जुनून की खेती

वर्ष तीन में अपने कर्मचारियों की भावनाओं को नजरअंदाज करके, उन्हें अगले साल चार स्तर पर लाने में मदद करने का समय है। कार्य / जीवन एकीकरण की खेती करने के लिए, अपने दीर्घकालिक पैशन में निवेश करके अपने कर्मचारियों की निष्ठा को पुरस्कृत करें। काम के बाहर बढ़ती पूर्ति आपकी कंपनी के लिए उच्च उत्पादकता, सगाई और सफलता का अवसर प्रस्तुत करती है।

चाहे वह फ्रांसीसी व्यंजनों की कला में महारत हासिल कर रहा हो या अपने स्वयं के पिछवाड़े ग्रीनहाउस का निर्माण कर रहा हो, Blueboard के अनुभवात्मक पुरस्कार मेनू उन सपनों को साकार करने में मदद कर सकते हैं। ब्लूबोर्ड की कंसीयज टीम आपके कर्मचारियों के साथ प्रत्येक कदम पर होगी, अतिरिक्त आश्चर्य और प्रसन्नता को बढ़ाएगी जो हर किसी को बात कर रही है और अपने स्वयं के ब्लूबोर्ड इनाम को प्राप्त करने के लिए तत्पर है।

ब्लूबोर्ड से नमूना मेनू:

काम पर खेलने के लिए खेल

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स्टैंडिंग डेस्क

सबसे अच्छी कंपनी ट्रेडमिल डेस्क फिटनेस जिम

स्थायी डेस्क आपको लगभग $ 200 चलाएंगे, इसलिए चार साल या उससे अधिक के लिए एक उपहार को औचित्य देने के लिए एक उपयुक्त बेंचमार्क है जिसमें थोड़ा अतिरिक्त खर्च होता है।

इसके बारे में सबसे अच्छी बात यह है कि आप अपनी टीम को उन्नत स्वास्थ्य और खुशहाली का जोड़ा उपहार देंगे। कई अध्ययनों से पता चला है कि कार्यालय के काम की गतिहीन प्रकृति के हानिकारक दीर्घकालिक स्वास्थ्य प्रभाव हैं। स्टैंडिंग डेस्क आपके काम करते समय आपके पैरों और कोर को उलझाकर इन प्रभावों को कम करने में मदद करता है।

एक $ 400- $ 500 स्नैपी उपहार

चार साल की वर्षगांठ के लिए, स्नैपी एक उपहार का सुझाव देता है जो $ 400-500 डॉलर के बीच है। इस बजट में लोकप्रिय तड़क-भड़क वाले उपहारों में मुफ्त हवाई यात्रा, 50 इंच का स्मार्ट टीवी शामिल है, Apple Ipad एयर, Google पिक्सेल, इंडोर रोइंग मशीन, किनेक्ट के साथ एक्सबॉक्स वन, और एक इन्फ्लेटेबल हॉट टब।

इस बात को ध्यान में रखते हुए कि उच्च-कार्यबल वाली कंपनियां 21% अधिक लाभदायक हैं (गैलप, हाउ एम्प्लाई एंगेजमेंट ड्राइव्स ग्रोथ, 2013), यह कोई रहस्य नहीं है कि प्रशंसा प्रेरणा और जुड़ाव की ओर ले जाती है। एक कंपनी में 4 साल का जश्न मना रहे कर्मचारियों के लिए, एक परिचित की भावना हो सकती है कि प्रबंधकों को निर्माण करने का अवसर लेना चाहिए। उपहार को अनुकूलित करना और कर्मचारी को याद दिलाना कि वे केवल एक सामान्य उपहार कार्ड से अधिक की सिफारिश की जाती है। कर्मचारियों के साथ निजीकरण एक लंबा रास्ता तय करता है; बस उन्हें पता है कि आप उनके लिए देखभाल एक लंबे समय तक चलने प्रभाव बनाता है!

“मेरी सालगिरह को पहचानने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद! मैं अपने स्नैपी उपहार लेने के लिए इस तरह के एक मजेदार समय था! मुझे वास्तव में चुनने के लिए इतने सारे विकल्प उपलब्ध होने में मजा आया। ”

-लेय, स्नैपी गिफ्ट प्राप्तकर्ता scopely कर्मचारी तेल चित्रकला

धर्मार्थ दान

उद्देश्य से संचालित कंपनियां बेहतर प्रदर्शन करती हैं। ए डेलॉइट अध्ययन पाया गया कि आपकी कंपनी के उद्देश्य को संप्रेषित करने की आपकी क्षमता का सीधा लिंक है कि आपकी टीम कितनी व्यस्त है (और इसलिए उनके प्रदर्शन को प्रभावित करता है)।

अपने नाम में धर्मार्थ दान करके अपनी टीम को बड़ी तस्वीर याद दिलाने के लिए कार्य वर्षगांठ का उपयोग करें। अपनी कंपनी के मिशन के लिए या उसके दिल के करीब होने के कारण के साथ दान को संरेखित करें। उदाहरण के लिए, यदि आप जानते हैं कि आपका कर्मचारी एक पशु प्रेमी है, तो स्थानीय पशु आश्रय के लिए दान करें।

और इसका सामना करें - हममें से अधिकांश के पास पर्याप्त सामान है। हम सभी को किसी अन्य हूडि या पानी की बोतल की जरूरत नहीं है या नहीं चाहिए, लेकिन हममें से कई ऐसे हैं जिनके पास ऐसे कारण हैं जो हमारे दिल के करीब हैं। साथ ही, एक मिशन के लिए एक लगी हुई टीम बनाने का एक बड़ा हिस्सा है, और देने पर ध्यान केंद्रित करने से उस मिशन को सुदृढ़ और स्पष्ट करने में मदद मिलती है।

5 साल +

हमारे रोज़गार-प्राप्त सहस्त्राब्दी कर्मचारियों के युग में, हर उद्योग में श्रमिकों के लिए अमेरिका में औसत नौकरी का कार्यकाल (और सभी उम्र का) सिर्फ 4.4 साल है। किसी को पाँच या अधिक वर्षों के लिए रखने से निश्चित रूप से उत्सव का कारण बनता है। अपने कार्यालय के दिग्गजों को प्यार का एहसास कराने के लिए यहां कुछ कर्मचारी वर्षगांठ उपहार विचार हैं।

'अपने आप को समझो' बाल्टी-सूची अनुभव

5+ साल की सालगिरह का पुरस्कार न केवल सार्थक और अविस्मरणीय होना चाहिए, बल्कि एक ऐसा अनुभव भी होगा जो वे अपने प्रियजनों के साथ साझा कर सकते हैं। बाद में, उनके प्रियजन अच्छे दिनों और बुरे के माध्यम से उनका समर्थन करने वाले लोग हैं - कर्मचारियों को उनके साथ प्यार साझा करने दें!

जैसा कि हम सामान्य स्थिति में लौटते हैं, कर्मचारी रोमांच की लालसा करेंगे - पहाड़ों में एक रमणीय परिवार की छुट्टी से लेकर उत्तरी लाइट्स का पीछा करने के लिए माउंट एवरेस्ट तक, Blueboard कर्मचारियों को एक बार के जीवनकाल के अनुभवों के साथ अपनी बाल्टी सूची की जांच करने में मदद करता है। आपके कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए नए सिरे से प्रेम की भावना के साथ अपने साहसिक कार्य से वापस आएंगे और वे यादें जिन्हें वे जीवन भर बनाए रखेंगे। इसके अतिरिक्त, वे अपनी यात्रा के बारे में न केवल अन्य कर्मचारियों के लिए बल्कि अपने दोस्तों और परिवारों के लिए भी प्रचार करते हैं। एक जीत के बारे में बात करो!

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समुराई तलवारें

ठीक है, यह हर कंपनी के लिए अपने कर्मचारियों को समुराई तलवार देने के लिए समझ में नहीं आता है, लेकिन एलए-आधारित मोबाइल गेमिंग स्टूडियो स्कोप्ली के लिए, यह बिल्कुल सही समझ में आता है।

स्कोपली के लिए, कार्य वर्षगांठ अपनी मस्ती, बेमतलब और एक तरह की संस्कृति को व्यक्त करने का सिर्फ एक और मौका है। वे इसके द्वारा करते हैं कर्मचारियों को उपहार में देना प्रफुल्लित, अक्सर बेतुका उपहार, कस्टम मेड समुराई तलवार और व्यक्तिगत तेल चित्रों सहित।

सबसे अच्छी कंपनी की छुट्टियां

हालांकि यह दृष्टिकोण निश्चित रूप से जीभ-इन-गाल है, अभ्यास के पीछे एक गंभीर रणनीति है। डूइंग ने काम करने के लिए एक शानदार जगह होने के लिए स्कोपली की प्रतिष्ठा अर्जित करने में मदद की है, जिससे उन्हें भर्ती होने और प्रतिभा को बनाए रखने में मदद मिली है, जो कि साल-दर-साल हिट मोबाइल गेम्स को क्रैंक करने की जरूरत है।

स्कोप्ली से एक क्यू लें और अपनी संस्कृति के बारे में चीजों को सुदृढ़ करने के अवसर के रूप में कार्य वर्षगांठ का इलाज करें जो इसे अद्वितीय बनाते हैं।

स्टॉक विकल्प

अपने अनुभवी कर्मचारियों को खेल में कुछ त्वचा देने पर विचार करें। निजी रूप से आयोजित कंपनियों के टन कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम (ईएसओपी) और अन्य इक्विटी कार्यक्रमों का उपयोग उन कर्मचारियों को देने के लिए कर रहे हैं जो कुछ समय के लिए उनके पास स्वामित्व की वास्तविक भावना है।

ESOP से परिचित नहीं हैं? यहाँ एक त्वरित प्राइमर है:

ईएसओपी कर्मचारियों को वर्तमान मूल्यांकन में कंपनी में भविष्य के शेयरों को खरीदने का अधिकार देता है (लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है)। इस वजह से, वे आमतौर पर विकास-चरण के व्यवसायों में तैनात होते हैं, जहां बड़े उलट की संभावना होती है। एक सभ्य वकील और सही निगमन प्रकार के साथ, उन्हें स्थापित करना अपेक्षाकृत आसान है।

वे हर व्यवसाय के लिए सही नहीं हो सकते हैं, लेकिन इस प्रकार के कार्यक्रम कर्मचारियों को कंपनी में एक वास्तविक स्वामित्व हिस्सेदारी प्रदान करते हैं, जो उन्हें आपके व्यवसाय की सफलता में अधिक व्यस्त और व्यक्तिगत रूप से निवेश करेगा।

पेड सब्बेटिकल

साल-5

कंपनियों को अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए सबबैटिकल एक और सामान्य तरीका है।

एक महान उदाहरण मीडिया मंदिर, एक ला-आधारित डोमेन और होस्टिंग सेवा प्रदाता में पाया जाता है। मीडिया टेंपल में, जिन कर्मचारियों ने इसे पांच साल के लिए बनाया है, उन्हें एक नया शौक सीखने, स्थानीय सेवा परियोजना में भाग लेने या विदेश में एक नई संस्कृति का अनुभव करने के लिए एक महीने का भुगतान करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

और जब हम कहते हैं कि वे एक महीने की छुट्टी लेते हैं, तो हमारा मतलब है। कर्मचारियों को इस दौरान काम के ईमेल की जाँच या कंपनी की परियोजनाओं पर काम करने से मना किया जाता है।

मीडिया मंदिर अकेला नहीं है। टोंस कंपनियां पांच साल के रोजगार के लिए पांच सप्ताह तक का समय दे रही हैं।

यदि आपको लगता है कि आप एक समय में एक ठोस महीने के लिए अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को खोने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, तो विचार करें कि पांच साल के बाद, पांच सप्ताह किसी कर्मचारी के कार्यकाल का सिर्फ 2% है।

लाभ कथित लागतों में से किसी को भी प्रभावित करते हैं। न केवल यह एक महान भर्ती उपकरण है (मीडिया टेम्पल के कर्मचारी कंपनी में शामिल होने के मुख्य कारणों के रूप में विश्रामपूर्ण अभ्यास का हवाला देते हैं), लेकिन कर्मचारी इन यात्राओं से नए विचारों, नए दृष्टिकोण और अपनी अगली बड़ी परियोजनाओं से निपटने के लिए एक नई ऊर्जा प्रदान करते हैं। ।

नेतृत्व का प्रशिक्षण

कर्मचारी जो कई वर्षों से आपकी कंपनी के साथ हैं, ने निश्चित रूप से एक उपहार अर्जित किया है जो उन्हें अपने करियर में अगला कदम उठाने में मदद कर सकता है। इस सालगिरह उपहार में कई फायदेमंद परतें हैं। यह कर्मचारी को टीम के प्रमुख सदस्य के रूप में मूल्यवान महसूस कराएगा। यह वयोवृद्ध कर्मचारियों को भी देता है (जिनके पास कंपनी के साथ-साथ आगे बढ़ने के लिए स्पष्ट रूप से चिपके रहने का शौक है) वे संसाधन जो उन्हें प्रभावी ढंग से नेतृत्व के कौशल में अपने वर्षों के अनुभव को बदलने की आवश्यकता है, जो चारों ओर विकास को उत्पन्न करते हैं।

$ 500 + स्नैपी उपहार

उद्धरण छवि

पांच साल की वर्षगांठ के लिए, स्नेपी ने एक उपहार देने का सुझाव दिया है जो $ 500 या अधिक है। इस बजट रेंज के भीतर लोकप्रिय तड़क-भड़क वाले उपहारों में एक होम थिएटर, 3 डी प्रिंटर, पेलोटन बाइक, शियात्सू मसाज चेयर और इन-हाउस बास्केटबॉल प्रणाली शामिल हैं।

उन कर्मचारियों के लिए जो वास्तव में प्रभावशाली कार्य वर्षगांठ तक पहुंचते हैं, स्नैपी ने कंपनी के प्रति अपनी प्रतिबद्धता के लिए अपनी प्रशंसा व्यक्त करने के लिए ऊपर और परे जाने का सुझाव दिया। Snappy के सबसे उत्तम सालगिरह उपहार विकल्पों में से कुछ में एक रहस्य यात्रा का दौरा, एक थाईलैंड पाक अनुभव और स्वर्ग की छुट्टी, एक लुई Vuitton बैग, एक 7-दिवसीय कैरिबियन क्रूज, एक गर्म हवा के गुब्बारे की सवारी, और बहुत कुछ शामिल हैं!

स्नैपी का प्लेटफ़ॉर्म आपको प्राप्तकर्ता के लिए एक व्यक्तिगत नोट लिखने का अवसर प्रदान करता है, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे जानते हैं कि आप उन सभी के लिए उनकी कितनी सराहना करते हैं। प्रशंसा कृतज्ञता के साथ हाथ में जाती है, इसलिए अपनी टीम को धन्यवाद कहने के लिए एक जगह दे देना बहुत लंबा रास्ता तय करता है! ये नोट्स भी महान वार्तालाप शुरुआत के रूप में कार्य करते हैं। एक कर्मचारी अपने नए केट कुदाल कंगन के लिए अपने प्रबंधक को एक धन्यवाद नोट छोड़ रहा है, प्रबंधक के लिए एक चर्चा और उनके साथ जुड़ने का एक आसान तरीका है।

“20 साल की सेवा के लिए इस उपहार विकल्प को प्राप्त करने के लिए एक अद्भुत आश्चर्य क्या है। मैं वास्तव में मान्यता की सराहना करता हूं और कंपनी के साथ कई और वर्षों का इंतजार कर रहा हूं। यह इस तरह के उदार इशारे हैं जो एक अंतर बनाते हैं। मेरे दिल की गहराई से धन्यवाद।'

- चक, स्नैपी उपहार प्राप्तकर्ता काम-वीं वर्षगांठ-विचारों-डिनर पार्टी

सीईओ हाउस में डिनर

कंपनी के शीर्ष अधिकारी के साथ एक विशेष रात एक मुट्ठी भर अन्य कार्य वर्षगांठ उपहारों की तुलना में अधिक यादगार वर्षगांठ बना सकती है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सीईओ को अभिभूत नहीं करते हैं, रात्रिभोज की योजना बनाएं। आपकी कंपनी के आकार के आधार पर, आपको केवल कुछ महीनों में एक बार डिनर पार्टी की योजना बनाने की आवश्यकता हो सकती है।

ए गुड-नेचुरल कॉमेडी रोस्ट है

कॉमेडी भूनने के दौरान, हर कोई अतिथि के बारे में चुटकुले सुनाता है। (पॉप कल्चर रोस्टों में बुरा होने और कभी-कभी चोट वाले क्षेत्र में आगे बढ़ने के लिए एक प्रतिष्ठा है, लेकिन आपकी सालगिरह में मनोरंजन के लिए उपहास शामिल नहीं होता है।)

कम से कम एक महीने पहले सालगिरह की रोटी की योजना बनाना शुरू करें। रोस्ट के दौरान वे जो भी बात करना चाहते हैं, उसके बारे में सभी को कंपनी में आमंत्रित करें। (बेझिझक कहानियों और यादों के साथ-साथ चुटकुलों और प्रतिरूपणों के लिए भी पूछें।) अपने 'रॉस्ट्स' को अच्छे स्वभाव रखने के लिए सभी को याद दिलाएं, लेकिन किसी भी चीज़ को देखने के लिए घटना से पहले सभी सबमिशन के माध्यम से पढ़ना सुनिश्चित करें, जो किसी की भावनाओं को नुकसान पहुंचा सकता है। । साथ भेजें कुछ रोस्ट उदाहरणों के लिंक आपके अनुरोध के साथ हर कोई अपने कॉमेडिक चॉप्स को गर्म करने में मदद करेगा।

सुझाव: आप एक घटना के दौरान कई वर्षगाँठ भुना सकते हैं।

घटना को घंटों के बाद होस्ट करें, अधिमानतः उस स्थान पर जहां लोग चाहें तो कुछ पेय का आनंद ले सकते हैं। सम्मान के वर्षगांठ मेहमानों को बताना सुनिश्चित करें कि घटना के दौरान क्या उम्मीद की जाए ताकि वे अपने खेल चेहरे के साथ आ सकें।

उन्हें सम्मान का स्थान दें

अपने दीर्घकालिक कर्मचारियों को दिखाएं कि कंपनी में उनका योगदान कंपनी के इतिहास में कम हो जाएगा

यदि आपके पास पहले से एक नहीं है, तो कर्मचारी फोटो, नाम और शीर्षक की विशेषता वाले सम्मान की दीवार शुरू करें, या कंपनी की सालाना पुस्तिका (भौतिक या डिजिटल) बनाएं।

जब कर्मचारी उस बड़ी वर्षगांठ को मारते हैं, तो उन्हें सम्मान की दीवार पर जोड़ दें या उन्हें 'कंपनी के इतिहास' वर्ष की धारा में शामिल करें।

हर बार ऐसा होने पर मिनी इंडक्शन सेरेमनी करें। कुछ कंफ़ेद्दी, कुछ बुलबुले पॉप, और कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारियों की सराहना करें क्योंकि वे कंपनी के इतिहास में अपना सही स्थान लेते हैं।

वहाँ आप यह है - बुनियादी सालगिरह भुना। हम आपको अपनी कंपनी की संस्कृति में फिट होने के लिए रीमिक्स के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

हमें उम्मीद है कि आपने काम की वर्षगांठ मनाने के तरीके पर नए तरीके सीखे हैं! काम की वर्षगांठ मनाने के लिए आपकी कंपनी क्या रचनात्मक विचारों का उपयोग करती है? हम जानते हैं! हमें नीचे टिप्पणियों में बताएं।

लोग काम के बारे में ये सवाल भी पूछते हैं

प्रश्न: काम की सालगिरह क्या है?

प्रश्न: मुझे किसी कर्मचारी की सालगिरह क्यों मनानी चाहिए?

प्रश्न: आप अपनी कार्य वर्षगांठ कैसे मनाते हैं?

  • A: चूंकि प्रत्येक वर्षगांठ के कुछ अलग विचार होते हैं, इसलिए हमने आपके लिए इसे आसान बना दिया है और इसे नीचे तोड़ दिया है: 1 साल , 2 साल , 3 साल , चार वर्ष , 5+ वर्ष ।

कर्मचारी मान्यता और प्रशंसा संसाधन:

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