30 आवश्यक एचआर ब्लॉग हर एचआर प्रोफेशनल को 2021 के लिए पढ़ना चाहिए

शीर्ष 30 घंटे का-ब्लॉग हेडर-छवियों

इतने सारे अद्भुत मानव संसाधन ब्लॉगों के साथ, यहां तक ​​कि जिन्हें पढ़ना है, उन्हें चुनना एक समय लेने वाला मामला हो सकता है।



यदि आपके पास समय नहीं है, तो कोई बड़ी बात नहीं ... हमने आपके लिए कुछ चुना है!

हमारे मानव संसाधन ब्लॉग चयन के बारे में:

कुछजिन वेबसाइटों को हमने सूचीबद्ध किया है, वे एचआर के दायरे से बाहर लग सकते हैं, हमने महत्वपूर्ण विषयों को शामिल करने का फैसला किया कर्मचारी को काम पर लगाना तथा कंपनी की संस्कृति । ये क्षेत्र इतने महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं आधुनिक मानव संसाधन समर्थक की विस्तारित भूमिका और हमारा मानना ​​है कि अन्य शीर्ष एचआर ब्लॉग सूची से गायब है।



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यहां शीर्ष HR ब्लॉग हैं जिन्हें आप बुकमार्क करना चाहते हैं।


1) Bonusly ब्लॉग

bonusly-लोगो मालिक: मान्यता और सगाई विशेषज्ञों पर Bonusly

पसंदीदा पोस्ट: मान्यता की कला और विज्ञान: कर्मचारी मान्यता कार्यक्रमों के लिए 5 सर्वश्रेष्ठ अभ्यास



यह सब क्या है: द बोनसली ब्लॉग कर्मचारी दृष्टिकोण, कार्यस्थल में मान्यता, कर्मचारी अनुभव, कंपनी संस्कृति, और कर्मचारी पुरस्कारों पर नए दृष्टिकोण और अंतर्दृष्टि साझा करने के बारे में है। चूंकि उनकी टीम हजारों ग्राहकों को खुश ग्राहकों के रूप में गिनाती है, इसलिए बेहतर कार्यस्थलों के निर्माण पर विशेषज्ञ की सलाह की अपेक्षा करते हैं। आप विषयों की एक विस्तृत श्रृंखला के बारे में जानेंगे कैसे उच्च कारोबार को संबोधित करने के लिए सेवा कार्रवाई में कर्मचारी मान्यता के उदाहरण


2) असेम्बली ब्लॉग

लोगो-विधानसभा

कर्मचारी सगाई के विचार जो काम करते हैं
मालिक: सभा एक निशुल्क मान्यता और सगाई मंच है जो कंपनी संस्कृति को बढ़ाने में मदद करता है।

पसंदीदा पोस्ट: गले लगाने का टेलीवर्क: अपनी रिमोट टीम के साथ एक मजबूत संस्कृति का निर्माण

यह सब क्या है: असेंबली ब्लॉग डिजिटल दुनिया में कर्मचारी जुड़ाव और मान्यता प्रदान करता है। वे चारों ओर महान सामग्री बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं: कंपनी संस्कृति, कर्मचारी प्रतिक्रिया छोरों, संस्कृति सरलीकरण, कर्मचारी प्रतिधारण रणनीतियों, और बहुत कुछ। हम उनकी कोशिश करने की सलाह देते हैं मुफ्त कर्मचारी मान्यता सॉफ्टवेयर यहाँ अपनी कंपनी में इन विषयों को लागू करने के लिए।


3) NectarHR

मालिक: अमृत एक 360 मान्यता और पुरस्कार मंच है जिसे सार्थक प्रशंसा के माध्यम से महान काम को सुदृढ़ करने के लिए डिज़ाइन किया गया है - कभी भी, कहीं भी।

पसंदीदा पोस्ट: कंपनी कोर मूल्य: 7 सबसे आम गलतियों से बचने के लिए

यह सब क्या है: नेक्टर ब्लॉग आज के सबसे अधिक प्रासंगिक मानव संसाधन विषयों पर केंद्रित है जिसमें कंपनी संस्कृति, कर्मचारी अनुभव, कर्मचारी मान्यता, कर्मचारी जुड़ाव और कॉर्पोरेट कल्याण शामिल हैं। नवीनतम रुझानों में अंतर्दृष्टि प्राप्त करें, विशेष रूप से दूरस्थ कार्य संस्कृति और 'नया सामान्य' शामिल हैं।


4) द काजू ब्लॉग

प्राथमिक लेखक: हर पोस्ट एक काजू टीम का सहयोग है

पसंदीदा पोस्ट: 9 कर्मचारी प्रतिधारण रणनीतियाँ जो वास्तव में काम करती हैं

यह सब क्या है: कज़ू का ब्लॉग सभी नवीनतम रुझानों और सर्वोत्तम प्रथाओं के बारे में है कर्मचारी को काम पर लगाना । चाहे वे कर्मचारी प्रशंसा के विज्ञान को कवर कर रहे हों, कंपनी के लक्ष्य निर्धारण के लिए टिप्स, या नए काम के लिए पहले दिन के चेकलिस्ट, काजू विभिन्न मानव संसाधन विषयों पर कार्रवाई योग्य सलाह प्रदान करता है।


5) द ब्लूबोर्ड ब्लॉग

प्राथमिक लेखक: ब्लूबोर्ड की संस्थापक टीम और भावुक ब्लूबोर्डर्स और दोस्तों के क्रॉस सेक्शन

पसंदीदा पोस्ट: पेश है इन-होम एक्सपीरियंस

यह सब क्या है: ब्लूबोर्ड का ब्लॉग एचआर नेताओं को अपने शीर्ष लोगों को अधिक प्रामाणिक, सार्थक तरीके से पहचानने के लिए प्रेरित करता है। उनके एचआर अंदरूनी अपने ग्राहकों के सूट से ताजा दृष्टिकोण और सर्वोत्तम प्रथाओं की पेशकश करके यथास्थिति को चुनौती देते हैं, विचारों के साथ आप अपने स्वयं के कार्यक्रमों के लिए गर्व के साथ चोरी कर सकते हैं। परे मान्यता और पुरस्कार , ब्लूबोर्ड विभिन्न प्रकार के गर्म विषयों को कवर करता है, जो पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र को प्रभावित करता है, नियोक्ता ब्रांडिंग से लेकर एक योग्य उम्मीदवार पाइपलाइन का निर्माण करने तक, दूरस्थ कर्मचारियों को प्रेरित करने के तरीके। आप वेबिनार रिकॉर्डिंग और रीकैप्स का पूरा संग्रह भी देख सकते हैं, साथ ही अपने इनाम प्राप्तकर्ताओं (aww) से प्रेम पत्र भी ले सकते हैं।


6) बुराई एचआर लेडी

एचआर ब्लॉग्स_विल्लारहल्ली प्राथमिक लेखक: सुज़ैन लुकास (द ईविल एचआर लेडी)

पसंदीदा पोस्ट: क्या बहुत स्मार्ट होना संभव है?

यह सब क्या है: ईविल एचआर लेडी और उसका ब्लॉग एक मिशन पर हैं: मानव संसाधन विभाग को ध्वस्त करना और मानव संसाधन में क्या होता है के बारे में अपने सबसे अधिक दबाव वाले प्रश्नों को साफ करना। पेरोल से लेकर भेदभाव तक, बुराई एचआर महिला खुलकर सब कुछ का जवाब देती है जिसके बारे में आप उत्सुक हो सकते हैं। यहां तक ​​कि वह ईमेल के जरिए भी सवाल उठाती है।


7) Dcbeacon ब्लॉग

प्राथमिक लेखक: रिचर्ड फेंडर,एमिल शौर, जेफ मर्फी, एशले बेल

पसंदीदा पोस्ट: दूरस्थ कर्मचारी मनोबल को बढ़ावा देने के लिए 48 वर्चुअल टीम बिल्डिंग गतिविधियाँ

यह सब क्या है: हां, हमने बेशर्मी से खुद को इस सूची में शामिल किया। लेकिन हमें समझाने की! यह ब्लॉग 'गैर-पारंपरिक एचआर ब्लॉग' भी साबित करता है, जो अभी भी एचआर में काम करने वाले लोगों के लिए महत्वपूर्ण हो सकते हैं। Dcbeacon ब्लॉग कंपनियों को संस्कृति में सुधार करने, नए कार्यस्थल कल्याण विचारों का पता लगाने और कर्मचारी सगाई बढ़ाने में मदद करता है। इसलिए यदि आप अपने कार्यालय को एक ऐसा वातावरण बनाने की कोशिश कर रहे हैं जहाँ लोग खुश और स्वस्थ हों, तो आप सही जगह पर उतरे!


8) TINYpulse

छोटे पल्स ब्लॉग संपादक: एंड्रयू सुमितानी, सीनियर मार्केटिंग के निदेशकके लिए TINYpulse ब्लॉग

पसंदीदा पोस्ट: कर्मचारी सगाई के लिए अंतिम गाइड

यह सब क्या है: इस कंपनी संस्कृति ब्लॉग के विषयों में कर्मचारी प्रतिधारण, भर्ती रणनीति, समीक्षा, संगठनात्मक संस्कृति शामिल हैं, दूरदराज के काम , और भी अधिक। एक अतिरिक्त बोनस के रूप में, इस ब्लॉग में हास्य की भावना है, मज़ेदार हैलोकप्रिय संस्कृति संदर्भ, और कुछ विषयों पर स्पर्श करता है अन्य एचआर ब्लॉग को कवर करने के लिए डर हो सकता है, जैसेअजीब सहकर्मी


9) रिकोगनेशन, बौडविले ब्लॉग

एचआर ब्लॉग_समाचार प्राथमिक लेखक: एलीसन, बॉडविले के वरिष्ठ सामग्री लेखक।

पसंदीदा पोस्ट: क्या आपकी टीम को विफल बनाता है? आपदा से बचने के लिए तीन रणनीतियाँ

यह सब क्या है: क्या इस ब्लॉग को पैक में दूसरों से अलग करता है? जुनून, एक हाइपर-पर्सनल आवाज और कुछ किक-गधा कर्मचारी मान्यता विचारों। जहां तक ​​एचआर ब्लॉग्स की बात है, तो यह उतना ही करीब है जितना कि आप एक कप कॉफी को एचआर एक्सपर्ट के साथ साझा कर सकते हैं। ब्लॉग के लिए प्राथमिक लेखक एलीसन को 20 से अधिक वर्षों से कार्यालयों में काम करने के दौरान सीखी गई चीजों को साझा करने का जुनून है ... और यह उनके सभी पोस्टों के माध्यम से चमकता है।


10) हप्पी ब्लॉग प्राप्त करें

दुखी हो जाओ प्राथमिक लेखक: हप्पी एप्स पर खुशी के विशेषज्ञ

पसंदीदा पोस्ट: कर्मचारी निष्ठा एक दिया नहीं है, इसे अर्जित करना होगा

यह सब क्या है: HR ब्लॉग की प्रत्येक सूची में कर्मचारियों के बारे में एक की आवश्यकता होती है। गेट हप्पी ब्लॉग कर्मचारी-केंद्रित सामग्री को एक नए दृष्टिकोण से प्रकट करता है, जो कर्मचारी खुशी के बारे में आपके सभी सबसे महत्वपूर्ण सवालों के जवाब देता है और आपके विचारों को आसानी से अपने कार्यालय में लागू कर सकता है।


ग्यारह) अर्थात् ब्लॉग

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प्राथमिक लेखक: एचआर, पेरोल और लाभ विशेषज्ञों (और उत्साही!) की एक टीम

पसंदीदा पोस्ट: एचआर कैरियर पथ के लिए आपका गाइड

यह सब क्या है: नामली का पुरस्कार विजेता ब्लॉग सभी चीजों के लिए संसाधन HR है। उद्योग सर्वोत्तम प्रथाओं से लेकर अनुपालन समाचारों तक, प्रत्येक लेख को एचआर पेशेवरों को सभी चरणों में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। मानव संसाधन सोचा नेताओं की एक समर्पित टीम के साथ, नामली ब्लॉग में आपके पास एक बेहतर कार्यस्थल बनाने की आवश्यकता है।


12) एचआर कैपिटलिस्ट

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प्राथमिक लेखक: क्रिस डन, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी काइनेटिक्स के लिए

पसंदीदा पोस्ट: DEEP THOUGHTS: क्या उन जगहों पर काम करने के लिए बढ़िया जगह है जो टैलेंट डेवलपमेंट को रोक रही हैं?

यह सब क्या है: जबकि अन्य एचआर ब्लॉग सभी रणनीति हैं, यह विशिष्ट हो जाता है। वास्तव में, एचआर कैपिटलिस्ट लेखक, क्रिश डन कहते हैं:

'मेरी आँखें चमकदार हो जाती हैं जब एचआर लोग विशिष्ट होने के बिना रणनीतिक होने के बारे में बात करना शुरू करते हैं।'

और यह एक कारण है कि उन्होंने एचआर पूंजीपति को शुरू किया- एक ऐसे समुदाय का निर्माण करने के लिए जो हर जगह एचआर चिकित्सकों को लाभ पहुंचाने के लिए रणनीतिक विचारों को विशिष्ट मार्ग में बदल देता है।


काम से घर-रिमोट बॉक्स

13) Workology (पूर्व में द रिक्रूटर का लाउंज)

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प्राथमिक लेखक: जेसिका मिलर-मेरेलएल , कार्यस्थल प्रौद्योगिकी और मानव संसाधन मानवविज्ञानी

पसंदीदा पोस्ट: अपने टैलेंट पूल को गहरा करने के लिए SEO का सर्वोत्तम अभ्यास कैसे करें

यह सब क्या है: सबसे अच्छे मानव संसाधन ब्लॉग में से कुछ एक विषय पर ध्यान केंद्रित करते हैं ... आपको इस पर एक विशेषज्ञ बनने में मदद करने के लिए। यह सब भर्ती के बारे में है, चाहे वह नौकरी की खोज, सोर्सिंग, रणनीति, या तकनीक हो। प्रत्येक पोस्ट भर्ती की अस्पष्ट और लगातार बदलती दुनिया की खोज करता है, इसलिए आप हर बार जब आप ब्लॉग पर उतरते हैं तो कुछ नया करने की उम्मीद कर सकते हैं।


14) लॉरी रुएटीमन्नन

लॉरी रुएटीमन्नन प्राथमिक लेखक: ब्लॉग का नाम, लॉरी रुएटीमन्नन

पसंदीदा पोस्ट: ओपन ऑफ़िस एनवायरनमेंट सॉक एंड एचआर नोज़ दिस

यह सब क्या है: लॉरी रुएटिमैन एचआर पर अपनी विशेषज्ञता साझा करने से डरते नहीं हैं, भले ही यह वही नहीं है जो आप सुनना चाहते हैं। यह ब्लॉगर हमेशा प्रत्यक्ष, ताज़ा और ईमानदार होता है, और शेयर पोस्ट करता है जो वास्तव में आपके काम करने के तरीके के बारे में सोचता है। इसके अलावा, वह जिन विषयों के बारे में पोस्ट करता है, आप कभी भी ऊब नहीं होंगे। एक दिन ऐसा है साक्षात्कार के प्रश्न और अगले दिन यह एक प्रदर्शन सुधार योजना लिख ​​सकता है।


पंद्रह) मुट्ठी भर प्रतिभा

प्रतिभा ब्लॉग की मुट्ठी प्राथमिक लेखक: एक बिजलीघरमानव संसाधन नेताओं का सहयोग

पसंदीदा पोस्ट: चियरिंग फाउल बॉल्स - कभी-कभी प्रयास को गिनना नहीं चाहिए

यह सब क्या है: यह ब्लॉग उन सभी मानव संसाधन विशेषज्ञों को लाता है जिन्हें आप अन्य ब्लॉगों पर एक साथ एक ब्लॉग लिखने के लिए पढ़ सकते हैं ...। इसके अलावा, आप अन्य मानव संसाधन ब्लॉगों के बारे में जो पढ़ सकते हैं उसे छोड़ देते हैं। कब कैसे ब्लॉग शुरू हो गया है , FOT मूल संस्थापकों के शब्दों को याद करता है:

“हम अपनी नई वेबसाइट के लिए एक टैलेंट मैनेजमेंट ब्लॉग बनाने के लिए आपको नियुक्त करना चाहते हैं। एचआर कैपिटलिस्ट की तरह, लेकिन कानूनी मुद्दों और कर्मचारी संबंधों की रणनीति जैसे सभी उबाऊ एचआर सामानों के बिना - सिर्फ सेक्सी सामान। ”

इसलिए मूल रूप से, आपको एचआर और कार्यस्थल के मुद्दों पर बहुत सारी दिलचस्प जानकारियां और कमेंट्री मिलेंगी ... लेकिन ऊबने की उम्मीद नहीं है।


16) अच्छा ब्लॉग

good.co ब्लॉग प्राथमिक लेखक: हर पोस्ट एक Good.Co टीम सहयोग है

पसंदीदा पोस्ट: कार्यस्थल डरावनी कहानियाँ

यह सब क्या है: ब्लॉग के पीछे कंपनी 'कहा जाता है ई-हार्मनी और लिंक्डइन के जॉब-शिकार लवचाइल्ड । ' Good.co लोगों को कंपनी के मालिकाना साइकोमेट्रिक एल्गोरिथम का उपयोग करने वाले क्विज़ और लेखों के साथ कैरियर मैच खोजने में मार्गदर्शन करता है। क्योंकि इस सूची के अन्य ब्लॉगों में Good.Co के स्वामित्व डेटा तक पहुंच नहीं है, इसलिए आपको उनकी अन्य साइट पर उनके जैसे पोस्ट नहीं मिलेंगे। इस डेटा का उपयोग करते हुए, उनके पोस्ट लिंग समानता, व्यक्तित्व, कंपनियों, रुझानों और बहुत कुछ का पता लगाते हैं।


17) फोंड ब्लॉग

प्राथमिक लेखक: हर पोस्ट फोंड टीम का सहयोग है

पसंदीदा पोस्ट: कंपनियों को वर्क-लाइफ इंटीग्रेशन के बारे में क्या नहीं मिलता है

यह सब क्या है: यह ब्लॉग कर्मचारी खुशी में नवीनतम को शामिल करता है। फोंड कंपनी सभी अपने कार्यालयों को अपने कर्मचारियों को देने के तरीके खोजने में मदद करने के बारे में है, और उनका ब्लॉग स्वाभाविक रूप से कर्मचारी खुशी और सगाई पर विचारों के टन के साथ प्रगति करता है।


18) Officevibe ब्लॉग

officevibe ब्लॉग प्राथमिक लेखक: Officevibe में सामग्री टीम

पसंदीदा पोस्ट: वर्किंग डेड: कम कर्मचारी की लागत

यह सब क्या है: यह ब्लॉग उन सभी अच्छे कार्यालयों को प्राप्त करने के बारे में है जो हर कोई चाहता है, लेकिन अक्सर इसे खोजने के लिए बहुत मुश्किल है। इसमें कर्मचारी जुड़ाव, कंपनी की संस्कृति, प्रदर्शन की समीक्षा, और सब कुछ और कुछ भी शामिल है जो आपके कार्यालय के खिंचाव को प्रभावित करता है ... भयानक चित्र और शेयर-तैयार इन्फोग्राफिक्स का उपयोग करते हुए। कार्यस्थलों को बेहतर जगह बनाने के कंपनी के लक्ष्य के साथ, यह ब्लॉग वहाँ से बाहर कई अन्य ब्लॉगों की तुलना में अधिक उच्च-केंद्रित सामग्री का उत्पादन करता है।


19) नियोक्ता की पुस्तिका

HR ब्लॉग_ बेरोजगार पुस्तिका प्राथमिक लेखक: एरिक बी। मेयर, पेंसिल्वेनिया रोजगार वकील

पसंदीदा पोस्ट: एडीए और काम पर मूंगफली एलर्जी को बनाए रखने

यह सब क्या है: मूंगफली की एलर्जी को समायोजित करने से लेकर फ़्लैटुलेंट कर्मचारियों को फायर करने तक, यह ब्लॉग आपके सभी मुश्किल एचआर प्रश्नों की वैधता को नेविगेट करने में मदद करता है ... और लिफाफे को धक्का देता है। यदि आप सोच रहे हैं कि आप चिपचिपी परिस्थितियों में कानूनी रूप से क्या कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं, तो इस ब्लॉग का शायद जवाब है।


बीस) बॉब सटन काम मैटर्स ब्लॉग

bob sutton काम के घंटे ब्लॉग को मायने रखती है प्राथमिक लेखक: बॉब सटन, स्टैनफोर्ड प्रोफेसर और लेखक

पसंदीदा पोस्ट: बैड गुड से ज्यादा मजबूत है: नेगेटिव को खत्म करना पॉजिटिव को एक्सेन्ट करने से ज्यादा जरूरी क्यों है

यह सब क्या है: इस ब्लॉग के प्राथमिक लेखक, बॉब सटन, बेस्टसेलिंग पुस्तक के लेखक भी हैं, कोई गधे का नियम , जो कार्यस्थल की नकारात्मकता का सामना करता है। अपनी पुस्तक की तरह, सटन ने इस ब्लॉग को व्यापार और मानव संसाधन नेताओं के लिए लिखा है, जो अपने कार्यालयों में झूठ बोलने वाले गहन मुद्दों की जांच करना चाहते हैं, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि उनके बारे में कुछ करें। जबकि अन्य एचआर केंद्रित ब्लॉग अक्सर लेखक की राय के इर्द-गिर्द घूमते हैं, सटन अपनी सलाह के लिए एक साक्ष्य-आधारित दृष्टिकोण के लिए प्रतिबद्ध है।


इक्कीस) क्रिस्टोफर एचआर में

ChristopherinHR प्राथमिक लेखक: क्रिस्टोफर डेमर्स, a.k.a क्रिस्टोफर एचआर में

पसंदीदा पोस्ट: जल उठना

यह सब क्या है: एचआर पर सामान्य विषयों के अलावा, क्रिस्टोफर के बारे में लिखते हैं कार्यस्थल पर ले जाने वाली समग्र आत्म-सुधार की आदतें, चाहे आपका पेशा कोई भी हो। यदि आपके कार्यालय की एचआर टीम दैनिक प्रेरणादायक ईमेल भेजती है, तो वे संभवतः क्रिस्टोफर के पदों की तरह लगेंगे।


22) इंस्पेरिटी ब्लॉग

Insperity_Logo मालिक: Insperity के मानव संसाधन और व्यवसाय प्रदर्शन विशेषज्ञ

पसंदीदा पोस्ट: कंपनी संस्कृति आपके कर्मचारी क्रोव बनाने के लिए 4 आसान चरण

यह सब क्या है: इंस्पेरिटी ब्लॉग का एक मुख्य लक्ष्य है: नए विचारों का विश्वसनीय प्रदाता बनना और व्यवसाय बनाने, अग्रणी और बदलने वाले लोगों के लिए सर्वोत्तम व्यवसाय। उनके ब्लॉग पोस्ट में गहराई प्रदान करते हैं एचआर की सलाह इंस्पेरिटी के विशेषज्ञों से जिनके अधिकार सावधानीपूर्वक विश्लेषण, अध्ययन और व्यापक उद्योग के अनुभव से आते हैं। वे आज के सबसे चर्चित एचआर और व्यवसाय सुधार विषयों और प्रश्नों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करते हैं।


2. 3) श्रम और रोजगार कानून ब्लॉग

HR ब्लॉग_लेवलाब्लॉग मालिक: वेनट्राब तोबिन चेदिआक कोलमैन ग्रोडिन लॉ कॉर्पोरेशन

पसंदीदा पोस्ट: ईईओसी नियोक्ता कल्याण कार्यक्रमों पर वजन करता है

यह सब क्या है: जबकि यहां वर्णित कुछ अन्य ब्लॉग आपको मनोरंजन करते रहना चाहते हैं, श्रम और रोजगार कानून ब्लॉग केवल यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आपको नए कानूनों के बारे में अच्छी तरह से जानकारी है और वे आपके काम को कैसे प्रभावित करते हैं लेकिन आपको सूचित करने की प्रक्रिया में, यह ब्लॉग काफी मनोरंजक है, क्योंकि यह उन कानूनी जानकारियों को दर्शाता है, जिन्हें आपको स्नैक ब्लॉग पोस्ट में जानने की आवश्यकता है। कानूनों, क़ानूनों और नियमों में तेज़ बदलावों पर नज़र रखना मुश्किल है, लेकिन यह ब्लॉग आपके लिए इसे आसान बनाता है।


24) टिम सैकेट प्रोजेक्ट

टिम बोकेट प्राथमिक लेखक: टिम सैकेट

पसंदीदा पोस्ट: किराए पर लेना वास्तव में मुश्किल है!

यह सब क्या है: टिम, जो कुछ साझा करने के लिए काफी दयालु थे कर्मचारी की व्यस्तता पर ज्ञान हमारे साथ, एक 20 साल का एचआर प्रो है जो वर्तमान में एचआरयू तकनीकी संसाधनों के अध्यक्ष के रूप में कार्य कर रहा है। वह भर्ती होने के बारे में पूरी तरह से जानता है और उसकी लेखन शैली बहुत वास्तविक है। साथ ही वह एक बहुत ही मजाकिया आदमी है (वह अपने ट्विटर बायो पर 'हगिंग पर दुनिया का सबसे अग्रणी विशेषज्ञ' होने का दावा करता है)। यदि आप HR के बारे में गंभीर हैं तो यह एक ऐसा बुकमार्क है जिसे आप बुकमार्क करना आवश्यक है।


25) छोटे बुद्ध

छोटी बुड्ढा प्राथमिक लेखक: लोरी Deschene, लेकिन स्पष्ट करने के लिए उसके अपने शब्दों के माध्यम से ,' हालांकि मैं इस साइट को चलाता हूं, यह मेरा नहीं है। येह हमारा है।'

पसंदीदा पोस्ट: बिजली में डर को चालू करने के लिए एक सरल प्रक्रिया

यह सब क्या है: द टिनी बुद्धाएचआर के लिए ब्लॉग विशिष्ट नहीं है, लेकिन यह हमारी सूची में एक बहुत अच्छे कारण के लिए बनाता है: प्रत्येक एचआर प्रबंधक (और वास्तव में प्रत्येक व्यक्ति) अपने जीवन में थोड़ा और ज़ेन और सकारात्मक सोच का उपयोग कर सकता है। यह ब्लॉग पाठकों को मनमाफिक सकारात्मक सोच की शानदार खुराक देता है ... बस उन्हें एक सकारात्मक कार्यबल का प्रबंधन करने की आवश्यकता है।


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26) द वर्कप्लेस साइकोलॉजी ब्लॉग

स्टीव गुयेन, पीएच.डी. प्राथमिक लेखक: स्टीव गुयेन, पीएच.डी. नेतृत्व और प्रतिभा सलाहकार

पसंदीदा पोस्ट: 100 चीजें जो आपको जानना जरूरी हैं: प्रबंधकों और मानव संसाधन के लिए सर्वश्रेष्ठ लोग अभ्यास

यह सब क्या है: डॉ गुयेन कीब्लॉग मनोविज्ञान में गहरा खोदता है ताकि पाठकों को हर दिन उनके कार्यालयों में होने वाली घटनाओं को समझने और उनसे निपटने में मदद मिल सके। ब्लॉग को तीन मुख्य फोकस क्षेत्रों में विभाजित किया गया है:

  1. औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान, और कार्यस्थल में नए सिद्धांतों को कैसे लागू किया जा सकता है
  2. व्यावसायिक स्वास्थ्य मनोविज्ञान, और श्रमिकों की सामान्य भलाई
  3. संगठनात्मक व्यवहार, अर्थात् लोग काम पर कैसे व्यवहार करते हैं

वे विद्वानों की जानकारी प्रस्तुत करने की अपनी प्रतिबद्धता के माध्यम से खुद को अन्य एचआर ब्लॉगों से अलग करते हैं, और केवल सबसे विश्वसनीय स्रोतों का हवाला देते हैं।


27) संलग्न

एचआर ब्लॉग_जंग मालिक: Achievers.com द्वारा संचालित

पसंदीदा पोस्ट: Naysayers को चुप कराने के लिए 23 कर्मचारी प्रेरणा के आँकड़े

यह सब क्या है: संलग्नकर्मचारी जुड़ाव के लिए एक गंभीर जुनून है। इतना है कि उनके पदों के रूप में हर किसी के रूप में वे कर्मचारी सगाई के बारे में भावुक बनाने के लिए करना है। वे लाभ और भत्तों, मानव संसाधन प्रवृत्तियों, कल्याण, और बहुत कुछ को कवर करते हैं।


28) upstartHR

बेन-यूबैंक एचआर प्राथमिक लेखक: बेन यूबैंक, एचआर पेशेवर

पसंदीदा पोस्ट: भर्ती प्रदर्शन को मापने के लिए कैसे

वयस्कों के लिए टीम निर्माण गतिविधियों

यह सब क्या है: अपस्टार्टएचआर के लिए टैगलाइन है 'एचआर को बेहतर बनाना, एक समय में एक एचआर प्रो', और यही हर पोस्ट का उद्देश्य है। इस ब्लॉग में विचारों, युक्तियों, सर्वोत्तम प्रथाओं और यहां तक ​​कि किताबों की समीक्षा शामिल है, और लेखक को उम्मीद है कि नए एचआर पेशेवर और एचआर दिग्गज दोनों को अपने ब्लॉग से दूर करने के लिए बहुत कुछ होगा। संक्षेप में, प्रत्येक पोस्ट आपको एचआर के लिए अपने जुनून को मजबूत रखने के लिए प्रेरित करेगा।


29) द साइकोलॉजी टुडे ब्लॉग

एचआर ब्लॉग्स_साइकोलॉजीटोड मुख्य लेखक: मनोविज्ञान के सभी क्षेत्रों के विशेषज्ञ

पसंदीदा पोस्ट: काम पर इन ट्रस्टों को कम करने वाले गड्ढों से बचें

यह सब क्या है: लोग कौशल किसी भी मानव संसाधन प्रबंधक के कौशल सेट में सबसे ऊपर हैं, और यही कारण है कि मनोविज्ञान आज हमारी सूची में ब्लॉग भूमि है। सीधे छोड़ दो कार्य अनुभाग उन पोस्टों का खजाना ढूंढना है जो आपको नवीनतम मनोवैज्ञानिक अनुसंधान को पचाने में मदद करते हैं, और इसका उपयोग यह जानने में मदद करने के लिए करते हैं कि आपके कार्यालय के लोग ऐसा क्यों करते हैं।


30) 'सेवा' पत्रिका

एक पत्रिका ब्लॉग मालिक: द्वारा संचालित OC टान्नर और यह OC टान्नर संस्थान

पसंदीदा पोस्ट: महान संस्कृति? गायों को देखो

यह सब क्या है: पोस्टों के ठाठ, उपयोगकर्ता के अनुकूल डिज़ाइन इसे वहाँ के सबसे चमकदार मानव संसाधन ब्लॉगों में से एक बनाते हैं। और अपनी पसंदीदा पत्रिका की तरह दिखने के अलावा, 'ए' पत्रिका लगातार अद्भुत एचआर सामग्री भी पैदा करती है। ब्लॉग का लक्ष्य, उनके अपने शब्दों में है:

'किसी भी भूमिका में किसी को भी एक खिलाड़ी होने में मदद करें, एक टीम में योगदान करें और अपना एक खेल लाएं।'

ब्लॉग सामग्री में, यह नेतृत्व, जुड़ाव, अंतर्दृष्टि, और बहुत कुछ पर महान लेखों का अनुवाद करता है।


बोनस - 31) Careerplug

CareerPlug-लोगो-FullColor-आरजीबी प्राथमिक लेखक : नताली मॉर्गन (एचआर के निदेशक) और देसरी ईचेवारिया ( विषयवस्तु का व्यापार प्रबंधक)

पसंदीदा पोस्ट: एक हायरिंग एक्सपर्ट से पूछें: हायरिंग प्रोसेस कैसे बनाएं

यह सब क्या है: CareerPlug ब्लॉग गैर-एचआर लोगों को बेहतर किराए पर लेने में मदद करने पर केंद्रित है; हम छोटे व्यवसाय के मालिकों से लेकर फ्रेंचाइजी संचालकों तक ऐसे लोगों से बात कर रहे हैं जिन्होंने पहले कभी भी 'उम्मीदवार अनुभव' शब्द नहीं सुना है। यदि आपकी प्राथमिक नौकरी की ड्यूटी पर नहीं है, तो CareerPlug आपके लिए ब्लॉग है। वास्तव में, उन्हें अपने प्रत्येक कर्मचारी को प्रमाणित हायरिंग विशेषज्ञ बनने की आवश्यकता होती है, इसलिए आपको ऐसा नहीं करना होगा। वे जो सलाह साझा करते हैं, वह व्यावहारिक और कार्रवाई योग्य है, सभी को उनके सिद्ध काम पर रखने वाली प्लेबुक से लिया गया है, जिसे उन्होंने सालों तक पूरा किया है।


बोनस - 32) हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू

HR ब्लॉग_हब्र मालिक: हार्वर्ड बिजनेस स्कूल प्रकाशन

पसंदीदा पोस्ट: हां, शॉर्ट-टर्मिज्म वास्तव में एक समस्या है

यह सब क्या है: जबकि HBR तकनीकी रूप से एक ब्लॉग नहीं है, यह एक वेबसाइट है जो विशेषज्ञ पदों को प्रकाशित करती है जिसे व्यवसाय में किसी को भी पढ़ना चाहिए। यह गैर-ब्लॉग हमारी सर्वश्रेष्ठ मानव संसाधन ब्लॉग सूची पर समाप्त हो गया क्योंकि यह व्यापार के बारे में बुद्धिमान ऑनलाइन चर्चाओं का प्रतीक है, जिसमें एचआर विषय जैसे जनरेशनल मुद्दे और नेतृत्व विकास शामिल हैं।


बोनस - 33 ) क्लियर रिव्यू ब्लॉग

अज्ञात
मालिक: क्लियर रिव्यू ब्लॉग

पसंदीदा पोस्ट: 2019 का प्रदर्शन प्रबंधन रुझान

यह सब क्या है:क्लियर रिव्यू ब्लॉग का नेतृत्व मानव संसाधन विशेषज्ञों की एक टीम द्वारा किया जाता है, जो सभी के ऊपर सादगी को महत्व देते हैं। सीधी, शब्दजाल-मुक्त सामग्री, क्लियर रिव्यू के सीईओ और संस्थापक, स्टुअर्ट हर्न को समर्पित, प्रदर्शन प्रबंधन से संबंधित किसी भी चीज़ पर नियमित पोस्ट प्रकाशित करता है - जिसमें कर्मचारियों को कैसे शामिल किया जाए, बर्नआउट से कैसे बचा जाए और महान कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों के महत्व को शामिल किया गया है। उन्होंने आगामी वर्ष के लिए उभरते प्रदर्शन प्रबंधन रुझानों का विवरण देते हुए एक वार्षिक पोस्ट भी प्रकाशित किया।


बोनस - 34) संस्कृति Amp ब्लॉग

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मुख्य लेखक : लेखकों, लोगों वैज्ञानिकों और अन्य उद्योग विशेषज्ञों की संस्कृति एम्प की टीम

पसंदीदा पोस्ट: 60 प्रभावी प्रदर्शन समीक्षा वाक्यांश

यह सब क्या है: मानव संसाधन में होने के लिए यह एक बढ़िया समय है। जैसे ही एचआर नेताओं को मेज पर सीट मिलती है और लोग और संस्कृति व्यवसाय की सफलता के उत्प्रेरक बन जाते हैं, हर कोई जीत जाता है। संस्कृति एएमपी ब्लॉग स्पष्टता लाता है कि कर्मचारी एचआर और प्रदर्शन, सामग्री, विविधता और समावेश, भलाई, और अधिक पर केंद्रित सामग्री के साथ आज एक सफल मानव संसाधन और जन नेता होने का क्या मतलब है।

निष्कर्ष

अपने शिल्प का मास्टर बनने के लिए, यह उद्योग के विशेषज्ञों से पढ़ने के लिए भुगतान करता है। ये 30 एचआर ब्लॉग आपको एचआर रॉकस्टार होने के लिए आवश्यक हर चीज के शीर्ष पर रहने में मदद करेंगे।

आइए जानते हैं कि आप किन एचआर ब्लॉगों को नीचे दी गई टिप्पणियों में बुकमार्क (या पहले से बुकमार्क) को समाप्त करते हैं।